附录 5.2
洛根广场一号
北 第 18 街 130 号 |宾夕法尼亚州费城 19103-6998
2024年2月23日
康卡斯特公司
康卡斯特中心一号
宾夕法尼亚州费城 19103-2838
回复：康卡斯特 选择递延薪酬计划
女士们、先生们：
我们曾担任宾夕法尼亚州的一家公司康卡斯特公司（以下简称 “公司”）的法律顾问，事宜是公司根据公司的精选递延薪酬计划（“计划”）登记公司可能产生的 债务（递延补偿义务），以及在S-8表格上提交与递延薪酬义务有关的注册声明（“注册声明”）。除非此处另有定义，否则此处使用的大写术语应具有注册声明中赋予它们的含义 。
作为该律师，我们进行了我们认为 为本意见之目的必要或适当的法律和事实审查和调查，并做出了如下所述的额外假设。
制定该计划的目的是 允许符合条件的员工和非雇员董事延迟根据本计划条款支付给此类非雇员董事 和符合条件的员工的薪酬。该计划指出，该计划没有资金，维持该计划的主要目的是向非雇员董事和特定管理层群体或高薪员工提供递延薪酬 。出于本意见的目的，我们假设（1）经修订和重申、自2021年10月12日起生效的当前形式的 计划已正式获得通过；（2）维持该计划的主要目的是为非雇员董事和特定管理层或高薪员工提供机会 推迟领取薪酬 。
根据其 的明确条款，该计划可能会导致员工将收入延期至受保雇用合同终止或更长时间。因此，该计划是经修订的1974年《雇员退休收入保障法》（ERISA）第 3（3）节中描述的员工养老金福利计划。但是，作为一项没有资金且维持的主要目的是向非雇员董事和特定管理层群体或高薪员工提供递延薪酬 的计划，该计划受ERISA第一章第1和5部分的约束，但不受ERISA的任何其他条款的约束。