附录 5.1
洛根广场一号
北 第 18 街 130 号 | 宾夕法尼亚州费城 19103-6998
2024年2月23日
康卡斯特公司
康卡斯特中心一号
宾夕法尼亚州费城 19103-2838
女士们、先生们：
我们曾担任宾夕法尼亚州的一家公司康卡斯特公司（以下简称 “公司”）的法律顾问，负责编写 S-8表格注册声明（“注册声明”），该声明将由公司根据经修订的1933年《证券法》（ 法案）向美国证券交易委员会提交，该声明涉及公司注册代表总额的5亿美元递延薪酬债务（递延补偿义务）。在 将来支付递延补偿金的无担保债务根据经修订和重述的康卡斯特精选递延薪酬计划（以下简称 “递延薪酬计划”），该计划于2021年10月12日生效。本意见是根据S-K法规第601 (b) (5) 项的要求提供的。
尽管作为公司的法律顾问，我们已就 公司提交给我们的各种事项向公司提供了建议，但我们的服务仅限于所提及的具体事项。因此，我们对公司参与的许多交易或其交易知之甚少 日常操作。
在发表本意见时，我们研究了以下文件： (i) 公司经修订和重述的公司章程；(ii) 公司经修订和重述的章程；(iii) 公司董事会（董事会）薪酬与人力资本 委员会（f/k/a 董事会薪酬委员会）通过的与向公司首席财务官下放权力的决议修改递延薪酬计划； (iv) 董事会通过的决议；(v) 注册声明 (包括其中的所有证物）；（vi）递延薪酬计划；以及（vii）公司助理秘书的证书。除了上述文件审查外，我们在得出此意见时没有进行任何 独立调查。对于事实问题以及法律和事实的混合问题，我们假设并依赖于所审查的所有证书、文件和记录的真实性、完整性、真实性和应有授权，以及所有签名的真实性。
我们的意见仅限于经修订的1988年 宾夕法尼亚州商业公司法。
基于并遵循上述规定，我们认为，根据递延薪酬计划发行的 递延薪酬债务将构成公司的有效且具有约束力的义务，可根据递延薪酬 计划的条款，对公司强制执行，除非其执行可能受到 (a) 破产、破产、重组、破产、破产、破产、破产、破产管理、欺诈性转让、暂停或与或有关的其他法律的限制普遍影响债权人的权利和 (b)一般公平原则，不论在法律诉讼中还是衡平法中考虑可执行性。
此 意见是截至本文发布之日给出的。我们没有义务更新或补充本意见以反映我们此后可能注意到的任何事实或情况，也没有义务更新或补充本意见以反映此后可能发生的任何法律变化。
本意见严格限于本文所述事项，除此处明确说明的事项外，无意、暗示或推断出其他或更广泛的意见 。