附件97.1

能源回收公司

赔偿追讨政策

(2023年7月25日生效)

目录

1.目的。根据《纳斯达克股票市场适用规则》(以下简称《纳斯达克》)以及经修订的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条和第10D-1条(以下简称《第10D-1条》)的规定，能量回收公司董事会(以下简称《本公司》)采纳了本薪酬追回政策(以下简称《政策》)。本政策的目的是描述在何种情况下公司需要追回支付给某些高管的某些薪酬。在薪酬计划、协议、股权奖励或其他政策中，凡提及本公司的“补偿”、“追回”或类似名称的政策，均指本政策。

2.追讨补偿的规定。如果本公司被要求编制会计重述，本公司将通过其董事会(“董事会”)或其薪酬委员会(如该委员会完全由独立董事(“委员会”)组成)向任何高管合理迅速地追回在追回期间收到的错误判给的赔偿金额。

3.定义。就本政策而言，下列术语大写时具有下列含义：

(A)“会计重述”是指因本公司重大不遵守证券法的任何财务报告要求而需要作出的任何会计重述，包括为更正先前发出的财务报表中对先前发出的财务报表有重大影响的错误而需要作出的任何会计重述，或如果该错误在当期已更正或在本期未予更正则会导致重大错报的任何会计重述。

(B)“高级管理人员”是指目前或以前被指定为交易所法案第16a-1(F)条所界定的公司“高级管理人员”的每一位个人。为免生疑问，就本政策而言，高管的身份将包括根据S-K法规第401(B)项确定的或曾经确定的每一位高管，以及公司的主要高管、主要财务人员、主要会计人员(或如果没有该等会计人员，则为主计长)；公司负责主要业务单元、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁；执行重大决策职能的任何其他高级管理人员；或为公司执行类似的重大决策职能的任何其他人员；但该人在需要进行会计重述的会计期间以及在收到错误判给的赔偿金时均为执行干事。本公司母公司(S)或子公司的高管，如果他或她为本公司履行该等决策职能，将被视为“执行人员”。

(C)“错误授予的薪酬”是指高管收到的超过重新计算的薪酬金额的基于激励的薪酬金额，前提是该薪酬是在公司拥有纳斯达克上市的某类证券时收到的。

(D)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而给予、赚取或授予的任何薪酬。财务报告措施是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则以及全部或部分源自此类措施的任何措施确定和列报的措施，无论任何此类措施是在财务报表中列报还是在提交给美国证券交易委员会的文件中(“美国证券交易委员会”)。就这些目的而言，股价和股东总回报被视为财务报告指标。为免生疑问，受本政策约束的基于激励的薪酬不包括薪金、仅由董事会或委员会酌情决定支付的不是通过满足财务报告衡量业绩目标而确定的“奖金池”支付的奖金、仅在满足一项或多项主观标准(例如表现出领导力)和/或完成规定的雇佣期限时支付的奖金、仅在满足一项或多项战略措施(例如完成合并或剥离)或运营措施(例如开设指定数量的门店、完成一个项目、增加市场份额)后获得的非股权激励计划奖励；和股权奖励(股票期权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励或类似的基于股权的奖励)，其授予不取决于实现任何财务报告指标业绩目标，授予仅取决于完成指定的雇用或服务期、时间流逝和/或实现一项或多项非财务报告指标。

(E)“重新计算的报酬”是指以奖励为基础的报酬，如果它是根据会计重述确定的，则在不考虑所支付的任何税款的情况下计算。对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误授予的补偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则重新计算的补偿金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报(视情况而定)的影响的合理估计，以获得基于激励的薪酬。公司必须保存合理估计的确定文件，并向纳斯达克提供此类文件。

(F)即使奖励薪酬的支付或发放是在该期间结束后支付或发放的，在公司达到奖励奖励中规定的财务报告措施的财务期内，奖励薪酬仍被视为“收到”。

(G)“回收期”是指紧接公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整的公司会计年度；但回收期不会在2023年10月2日之前开始。为了确定恢复期间，本公司被视为“需要编制一份会计重述”，在较早的情况下发生下列情况：

(I)公司董事会、公司董事会委员会或公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动)授权采取行动的日期，得出或合理地应该得出结论认为公司需要编制会计重述；或

(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。

如果本公司变更其会计年度，则在该三个已完成的会计年度内或紧随其后的过渡期也将包括在恢复期内，但如果本公司上一个会计年度结束的最后一天与其新的会计年度的第一天之间的过渡期为9至12个月，则该过渡期将被视为一个已完成的会计年度以及三个已完成的会计年度中的一个，并且不会延长恢复期的长度。

4.例外情况。即使本政策有任何相反规定，只要委员会或(如无该委员会)担任董事会的大多数独立董事已认定该等赔偿并不切实可行，且已符合下列条件之一，则无须追讨错误判给的赔偿：

(A)支付给第三方以协助强制执行本政策的直接费用将超过要追回的金额；但是，在得出结论认为追回任何基于执行费用的基于激励的错误判给的赔偿数额是不切实际之前，公司必须做出合理的尝试，追回此类错误判给的赔偿，记录这种合理的追偿尝试(S)，并将文件提供给纳斯达克。

(B)如果关于激励补偿的法律是在2022年11月28日之前通过的，则追回将违反母国法律；但是，在得出结论认为追回任何数额的错误判给的基于违反母国法律的基于激励的补偿是不可行之前，公司必须征求母国法律顾问的意见，并被其类别证券上市的国家证券交易所或国家证券协会接受，该意见将导致这种违法行为，并且必须向纳斯达克提供此类意见。

(C)追回可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条的规定及其下的规定，而根据该计划，本公司雇员可获得广泛的福利。

5.恢复的方式。在会计重述后，公司董事会或委员会将确定每位高管收到的任何错误判给的补偿金额，并将立即向每位高管发出书面通知，其中包含任何错误判给的补偿金额以及要求偿还或退还此类补偿的要求(视情况而定)。

(A)公司董事会或委员会将根据特定事实和情况酌情决定追回错误判给的赔偿的适当方法。尽管如此，除上文第4节所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于为履行高管在本协议项下义务而错误判给的赔偿额。

(B)就行政人员已向本公司就根据本公司或适用法律订立的任何重复追偿责任所收取的任何错误判给赔偿而言，任何该等已获偿还的金额将适宜计入根据本保单须予追讨的错误判给赔偿金额。

(C)除法律或合同允许的任何其他行动外，公司董事会或委员会可采取下列任何或全部行动，以追回任何错误判给的赔偿：

(I)要求行政主任偿还该笔款项；

(Ii)将该数额从公司或其任何关联公司欠高管的任何其他补偿中抵销，无论管理该等其他补偿的合同或其他文件是否明确允许或明确禁止这种补偿；和

(3)在错误判给的赔偿金被推迟纳入递延赔偿金计划的范围内，不论是否有条件，从执行干事在该计划内的结余中没收该数额(以及该数额的收益)，而不论该计划是明确允许还是明确禁止这种没收。

如果错误判给的补偿包括公司普通股的股份，而高管仍拥有这些股票，则公司可以通过要求高管将这些股票转让回公司来履行其追回义务。

(D)倘若行政人员未能如期向本公司偿还所有错误判给的赔偿，本公司董事会或本公司将采取一切合理及适当的行动，向适用的行政人员追讨该等错误判给的赔偿。适用的执行主任将被要求向本公司偿还本公司根据前一句话追回错误判给的赔偿而合理产生的任何及所有费用(包括法律费用)。

6.其他条文。

(A)本政策将由公司董事会或委员会执行和解释，并可不时修订，董事会或委员会的决定将对所有高管具有约束力。

(B)本公司不得就根据本保单条款获偿还、退还或追回的错误判给赔偿的损失，或与本公司执行本保单项下其权利有关的任何索赔，为任何行政主管(或前行政主管)提供保险或赔偿。此外，本公司不会签订任何协议，豁免授予、支付或奖励给高管的任何基于激励的薪酬不受本政策的适用，或放弃本公司追回任何错误判给的薪酬的权利，并且本政策将取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、当日或之后签订的)。

(C)公司将根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露信息，包括适用的美国证券交易委员会申报文件所要求的披露信息。

(D)本政策下的任何追偿权利将是本公司可获得的任何其他追偿权利的补充，而不是替代；但公司董事会或委员会就追回或没收因会计重述而作出的赔偿或收到的款项所作的任何决定，将以与本政策一致的方式作出。

(E)公司董事会或委员会可随时酌情修改本政策，并将在其认为必要时修订本政策。即使第6节有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止会(在考虑到本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)导致公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

7.其他追索权。本政策对所有高管具有约束力并可强制执行，并在适用法律或美国证券交易委员会或纳斯达克指导的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行力。公司董事会和委员会打算在适用法律要求的范围内最大限度地实施这一政策。任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或与执行主任达成的任何其他协议或安排将被视为包括执行主任遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条款向本公司提供的任何其他补救或追讨权利的补充，而不是取代该等权利。