附件97.1

Northview Acquisition Corp.
多德-弗兰克重述补偿政策

Northview Acquisition Corp.(“本公司”)董事会(“董事会”)已决定，采取一项政策，规定在重述(定义见下文)的情况下，公司可收回支付给高管的某些基于激励的薪酬，符合本公司的最佳利益(“政策”)。在此情况下，本公司(A)可收回已支付或已归属的基于激励的薪酬，以及(B)可取消任何未支付或未赚取的基于激励的薪酬。

就本政策而言， 下列术语应具有下列含义：

“委员会”是指公司董事会的薪酬委员会。

“错误奖励补偿” 是指收到的基于奖励的补偿金额超过基于奖励的补偿金额，否则，如果根据重述导致的重述金额确定，则会收到基于奖励的补偿金额，并且必须在计算时不考虑所支付的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误的 薪酬金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算：(A)金额必须 基于对重述对股票价格或股东总回报影响的合理估计，而激励性薪酬是在此基础上获得的 ；和(B)公司必须保存该合理估计的确定文件，并向纳斯达克股票市场提供此类文件。

“执行主任”指目前或在本保单所涵盖期间内受聘为本公司总裁、 主要财务官、主要会计主任(或如无会计主任，则为主计长)、任何负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的公司副主管总裁、任何其他执行重大决策职能的高级人员、或为 公司执行类似重大决策职能的任何其他人员。包括本公司附属公司的行政人员(如彼等为本公司履行该等决策职能)， 并应包括根据S-K法规第402(A)(3)或402(M)(2)条(视何者适用而定)厘定的每名被提名的行政人员。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报 也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要在提交给美国证券交易委员会的文件中包括。

“基于奖励的薪酬” 是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。 就本政策而言，基于激励的薪酬被视为在公司实现奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使支付或授予发生在该期间结束之后。

“非雇员董事会”(Non-Employee Board)指非受雇于本公司或其任何关联公司的董事会成员。

“追回规则” 指1934年证券交易法下的第10D-1条规则和“纳斯达克”证券市场第5608条规则。

“重述” 指因本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而须由本公司编制的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求作出的任何会计重述，或如果该错误在本期内已更正或本期未予更正，则会导致重大错报的任何会计重述。重述日期应为以下日期中较早的 ：(A)本公司董事会、董事会委员会或本公司授权采取行动的一名或多名高级管理人员(如果董事会不需要采取行动，或得出或理应得出结论认为本公司需要准备重述)的日期；或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制重述的日期。本公司追回错误判给赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述财务报表 。

本政策由委员会负责管理。委员会有充分的权力和权力解释和解释本政策，并向非雇员董事会建议 关于政策是否需要补偿、从高管那里补偿基于奖励的薪酬的金额以及是否应根据政策第6节采取任何其他行动的决定。经非雇员董事会多数成员(即使不足法定人数)批准委员会的建议后，最终决定 对各方均具有约束力和决定性。

如果 公司被要求准备重述，公司必须合理迅速地追回以下人员(A)在开始担任高管后、(B)在绩效 期间的任何时候担任高管的基于激励的薪酬以及(C)在下文第5节所述的追偿期间收到的错误判给的补偿。赔偿仅适用于赔偿规则中规定的例外情况。

委员会可以建议 非雇员董事会从执行干事那里收回下列全部或部分款项，以履行执行干事的 补偿义务：

现金激励计划： 委员会可以建议非员工董事会（i）取消并放弃执行官在当前计划年度的年度或其他现金激励 机会，和/或（ii）要求在第5节所述期间内 偿还以前年度支付的任何年度或其他现金激励奖励。

股票计划： 委员会可建议非雇员董事会(I)取消和没收其基于股票的计划下的任何未偿还股权奖励， (Ii)要求执行干事返还在第5节所述期间归属和结算任何限制性股票和限制性股票单位奖励时收到的若干公司股票(或支付此类股票的现金价值)，以及(Iii)要求执行干事在第(Br)5节所述期间内退还因行使任何股票期权而收到的若干股份(或支付该等股份的现金价值)。现金价值应自委员会要求退款之日起确定。

委员会还可以 建议非雇员董事会根据任何随后通过的计划、安排或协议收回类似补偿，或 根据任何遣散安排或任何不合格递延补偿安排收回补偿。

如果 公司被要求编制重述，则公司必须收回执行官 在公司被要求编制重述之日之前的三个完整财政年度内收到的错误奖励报酬，以及任何 过渡期（由公司财政年度变更引起的）在这三个已完成的财政年度内或紧随其后的不到九个月。

本政策不应 阻止委员会建议非员工董事会采取任何其他行动来执行官对公司的义务， 包括终止雇佣关系、提起民事诉讼或提起刑事诉讼。

尽管有上述规定，如果适用法律的任何规定（包括赔偿规则）要求非自由裁量赔偿或将 导致比本保单允许的赔偿更大的赔偿，则此类适用法律的规定应取代本保单的相关规定。

本政策适用于 2023年10月2日或之后支付、授予或授予的所有激励性薪酬。

保单确认和同意

我在此确认我已被指定为执行官，我确认并同意本政策的条款，我同意与公司充分合作执行本政策，包括偿还或向我收回错误奖励的赔偿，本人同意， 公司可通过适用法律允许的任何及所有合理手段，在公司认为 根据政策的需要或适当。

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