附录 10.3

一般 解除和遣散协议

本 一般解除和遣散费协议（以下简称 “协议”）由布雷特·弗罗曼（“员工”）与 Eightco Holdings Inc.（以前包括Cryptyde、 Inc.）签订和 签订，日期为 2024 年 2 月 26 日（“公司”）。

对于 良好而有价值的报酬（特此确认收到），为了实现双方都满意和友好的离职 与公司的雇佣关系，并最终全面彻底地解决和解决他们之间现在或可能存在的所有事项和争议 ，如下所述，员工与公司达成以下协议：

1。 离职。自2023年12月31日（“离职日期”）起，除非根据2024年2月7日签订的咨询协议获得批准，否则员工停止在公司的工作 ， 的所有职位、职位和任何权力。员工承认并同意，除下文所述的 款项外，员工无权获得公司到期或拖欠的任何其他工资和/或其他补偿或报酬，包括但不限于所有工资、佣金、报销、奖金、预付款、休假工资、 遣散费、既得或未归股权或股票期权、奖励以及任何其他基于激励的薪酬或福利哪位员工 曾经或可能有资格或符合资格。除非本文另有规定，否则先前授予员工的任何股权奖励应继续受适用的股权计划和奖励协议条款的约束。

2。 持续义务/合规。自离职之日起，经修订和重述的 双方之间生效日期为2022年9月27日的雇佣协议（“雇佣协议”）将永久终止，任何一方 均不在此项下承担任何进一步的义务或责任，除非员工承认并同意，员工应继续受雇佣协议中规定的在解雇后继续存在的任何义务的约束，包括 但不限于《员工机密披露》中规定的内容，发明转让、不竞争、不招揽和 不干涉协议，作为雇佣协议附件 A 附件。员工应进一步受其在公司工作期间和与其工作相关的任何其他协议或员工政策 中规定的在解雇后继续承担的任何义务的约束，并且 同意遵守这些义务，包括但不限于他持续 维护公司机密信息机密性和其他限制性契约的义务。员工 确认员工已归还所有公司财产和信息。

3. 注意事项。考虑到本协议及其中的释放，以及他遵守本协议和 保密协议规定的义务，公司将向员工提供以下内容：

(i) 拖欠至2023年12月31日的工资，金额为151,615.46美元，减去所有合法和授权的预扣和扣除额（ “工资返还款”），将在本协议 生效日期（定义见下文）之后尽快支付；

(ii) 员工有权根据雇佣协议获得员工 24 个月的基本工资的遣散费，减去所有合法和授权的预扣金和 扣除额（“现金遣散费”），双方同意在本协议生效日期（定义见下文）之后，尽快就未来以现金或股票奖励支付的遣散费金额进行真诚的谈判协议；

(iii) 根据经修订的1986年 合并综合预算调节法（“COBRA”），向员工报销自离职之日起至2024年12月31日（含2024年12月31日）为员工继续为员工和雇员家庭提供健康保险的相关保费，前提是员工及时选择 并且有资格继续领取 COBRA 福利（减去所有适用的税款）持股），根据公司的 正常费用报销政策支付；

(iv) 报销公司产生并由员工支付的费用，根据公司的正常开支 报销政策支付；以及

(v) 公司所有已赚取的普通股全部归属。

尽管如此 有上述规定，如果公司根据其合理的自由裁量权认定现金遣散费的支付将危及 公司继续经营的能力，则根据美国财政部条例第 1.409A-3 (d) 节，公司 要等到能够在不危害 公司的情况下支付现金遣散费的第一个应纳税年度才能支付现金遣散费继续作为持续经营企业的能力。

4。 过渡服务。离职日期之后，员工同意进行合理的合作，让自己合理地 协助员工在公司的职位、办公室、权限、职责或责任的过渡。员工 还同意协助执行公司认为完成 任何此类过渡所必需的所有文件和所有其他文书。

5。 合作。在涉及公司的每起案件中，员工同意在任何待处理或未来的政府或监管调查、询问或信息请求或民事、刑事、 或行政程序或仲裁中进行合理的合作，并合理地向公司（及其代表 和顾问）提供协助。员工同意，在收到合理通知且不必要 公司获得传票或法院命令的情况下，他应合理回应 公司就其受雇期间发生或出现的任何与公司或其事务有关的事项提出的所有合理询问，其中 事由他所知或信息。

6。 发布索赔。作为获得本协议第 3 节所述对价的权利，员工 将公司，包括其所有关联公司、母公司、子公司、员工、 所有者、董事、高级职员、委托人、代理人、保险公司和律师（统称为 “被释放者”）从 的所有行动、诉讼原因、诉讼、债务中全部免除和解除其责任、金额、律师费、费用、账目、契约、争议、 协议、承诺、损害赔偿、索赔、申诉、申诉、申诉，仲裁和任何已知或未知的要求，无论是法律还是衡平法，通过合同 （明示或默示）、侵权行为、法规或其他方式（统称为 “索赔”）在员工签署本协议之日或之前的任何时候出现或存在的 。此类已发布的索赔包括但不限于与以下原因有关或引起的索赔 ：（i）员工在公司的雇佣、薪酬、福利和工作，（ii）员工 与公司离职，以及（iii）所有已知或未知或可能由员工以法律或衡平法或权益形式向 公司提起的索赔，或听起来像合同（明示或暗示）或侵权行为的所有索赔，包括根据任何司法管辖区的任何联邦、州、 或地方法律提出的索赔，这些法律禁止年龄、性别、种族、国籍、肤色，残疾、宗教、退伍军人、军人身份、 怀孕、性取向或任何其他形式的歧视、骚扰或报复，包括但不限于 《就业年龄歧视法》；《老年工人福利保护法》；《美国残疾人法》；1964年《民权法》第七章；《康复法》；《同工同酬法》；《家庭和病假法》，42 U.S.C. § 1981；1991 年的 民权法；1866 年和/或 1871 年的《民权法》；《萨班斯奥克斯利法案》；《雇员测谎仪》《保护法》； 《统一服务与就业和再就业权利法》；《工人调整再培训通知法》；《全国劳资关系 法》和《劳资管理关系法》；佛罗里达州人权法和任何其他类似或同等的州法律；以及任何 其他联邦、州、地方、市或普通法举报人保护索赔、歧视或反报复法规或法令； 根据雇员退休金提出的索赔经修订的1974年《收入保障法》；根据公平条款提出的索赔《劳动标准法》；与 COVID-19 疫情及相关规定、政策和/或协议有关的 索赔；或任何其他法定、合同或普通 法律索赔。

7。 没有法律行动。员工表示，他没有在任何法院、任何市、州或联邦机构或任何其他法庭对任何 Releasees 提起或导致提起任何诉讼、投诉或指控。员工进一步表示，他目前没有对公司提出未申诉的索赔 （无论是其还是任何其他个人或实体），也没有未报告的工作场所伤害或 职业病。在法律允许的最大范围内，员工同意他不会向任何法院起诉或提出申诉、 或提出或要求仲裁、追究根据本协议发布的任何索赔，也不会协助或以其他方式参与 任何此类诉讼。员工进一步声明并保证，他没有向任何其他个人或实体转让或转让其对被释放者的任何 权利，包括本协议中发布的任何索赔。他还明确放弃与其违反本 协议提起的任何诉讼相关的任何金钱或其他损害赔偿或任何其他形式的追偿 索赔。

8。 无干扰。本协议中的任何内容均无意干扰员工向任何政府或执法机构或实体（包括但不限于 证券交易委员会）举报可能违反 联邦、州或地方法律或法规的行为，或进行受联邦或 州法律或法规举报人条款保护的其他披露的权利。员工进一步承认，本协议中的任何内容均无意干涉员工 向 平等就业机会委员会（“EEOC”）、任何州人权委员会或任何其他政府 机构或实体提出索赔或指控，或作证、协助或参与调查、听证或诉讼的权利。但是，通过执行本协议，员工特此放弃在 员工可能向平等机会委员会、任何州人权委员会或任何其他政府机构提起的任何诉讼中，或在 EEOC、任何州人权委员会或任何其他政府机构代表雇员就本协议中提出的任何索赔提起的任何诉讼中追回任何损害赔偿或福利的权利；但是，为了明确起见，前提是员工不放弃根据《证券》第 21F 条 获得任何举报人裁决的权利1934 年《交易法》或任何其他类似条款。

9。 评论。员工承认：(a) 本协议以员工理解的方式以条款和条件编写； (b) 员工已仔细阅读并理解本协议的所有条款和条件；(c) 员工同意本协议的条款 和条件；以及 (d) 员工在知情和自愿的情况下签订本协议。员工承认，员工 不放弃在本协议执行之日后可能产生的权利或索赔，员工在收到本协议 后 21 天内有时间考虑员工是否想签署本协议，对本 协议的任何修改、实质性或其他方式都不会重启或以任何方式影响最初的 21 天考虑期，并且公司建议员工事先咨询律师 员工签署本协议。公司同意，员工表示员工理解，员工 可以在员工执行协议 后的 7 天内随时撤销员工对本协议的接受，并且必须通过向公司发出书面通知来提供此类撤销通知。如果未通过 当天或之前收到的书面通知予以撤销，则 8^第四在员工执行本协议之日后的第二天，本协议应被视为已生效 ，因此 8^第四天（“生效日期”）。

10。 没有其他服务。员工同意，除非此处另有规定，否则他不会以员工、独立承包商或其他身份寻求、申请、接受或以其他方式寻求就业、参与或安排 以向公司或为公司提供进一步的服务。

11。 非贬低。员工同意，员工不会直接或间接披露、传达或发布任何有关公司产品、服务、客户或业务政策的贬低、 鲁莽或恶意的不真实信息。本协议中的任何内容 均无意阻止员工在任何法律诉讼中如实作证，本条款中的任何内容 均无意干涉员工从事第 8 款所述行为的权利，也无意干涉 根据《国家劳动关系法》第 7 条赋予员工的任何权利。

12。 协议的保密性。员工和公司同意对本协议和本协议条款的事实保密 的条款，除非适用的法律或法规 另有要求，或者在法律允许的范围内，应任何监管机构的要求，在法律允许的范围内，员工不得向除员工 的配偶/注册家庭伴侣、律师或会计师/税务顾问以外的任何人披露本协议或本协议条款的事实向公司发出书面通知、 以及质疑任何此类内容的合理机会披露。

13。 适用法律/地点。本协议受佛罗里达州法律管辖，并根据该州法律进行解释。本协议引起的任何诉讼 或与员工就业有关的任何争议的地点应在佛罗里达州 的联邦和州法院受理。员工同意佛罗里达州联邦和州法院对与 有关或因本协议或员工雇用引起的任何争议行使属人管辖权，员工同意员工不得向此类法院质疑个人或主体 事项的管辖权。双方还特此放弃就本协议项下或与本协议相关的任何诉讼或争议 接受陪审团审判的任何权利。

14。 自愿。本协议是自愿执行的，本协议各方 没有任何胁迫或不当影响。

15。 致谢。员工承认并同意，除非根据本协议的条款，否则此处提供的付款和其他对价是 员工无权获得的对价，并且是为了换取员工 遵守本协议规定的义务而提供的。

16。 不承认责任。本协议不得以任何方式解释为公司或员工承认任何 不当行为或违反任何法规、法律或合法权利的行为。

17。 没有第三方受益人。除非本协议中另有明确的相反规定，否则任何第三方都不应被视为本协议任何条款的受益人， 也不得将任何第三方视为本协议任何条款的受益人。员工同意，所有被释放者均应明确成为本协议（以及此处包含的索赔解除条款）的 第三方受益人，并应被允许像协议当事方一样执行本协议的条款 。

18。 唯一协议和可分割性。除本协议另有规定外，本协议是双方 以任何方式与本协议标的有关的唯一、完整和完整协议。除本文明确规定外，任何一方均未向任何其他 方作出或依赖任何陈述、承诺或陈述，也未提供、承诺、预期或提供任何对价， 仅前提是任何先前协议或免责声明中对索赔的解除应保持完全的效力和效力。本协议中包含的 契约双方意在作为单独且可分割的条款，如果具有司法管辖权的法院裁定本协议中的任何或全部契约无效或不可执行，则本协议的其余部分、条款 或条款将不受影响，此类条款应保持完全效力和效力。

[签名 页面如下]

请 仔细阅读。本一般解除和遣散费协议包括解除针对 公司的所有已知或未知索赔。