附录 10.2

一般 解除和遣散协议

本 一般解除和遣散费协议（以下简称 “协议”）由 Brian McFadden（“员工”）与 Eightco Holdings Inc.（以前包括Cryptyde、 Inc.）签订并签订于 2024 年 2 月 26 日（“公司”）。

对于 良好而有价值的报酬（特此确认收到），为了实现双方都满意和友好的离职 与公司的雇佣关系，并最终全面彻底地解决和解决他们之间现在或可能存在的所有事项和争议 ，如下所述，员工与公司达成以下协议：

1。 离职。自2023年12月31日（“离职日期”）起，员工停止在公司的工作 ，他放弃了在公司和公司任何关联公司的所有职位、职位和任何权力。 尽管如此，从离职之日起至 2024 年 3 月 31 日，根据 公司的标准条款、条件和章程，员工应继续担任公司董事，届时员工应从公司董事会辞职。 员工承认并同意，除此处另有规定外，包括但不限于第 2 节、第 3 节和第 5 节中规定的款项，员工无权获得公司到期或拖欠的任何其他工资和/或其他补偿或报酬，包括但不限于所有工资、佣金、报销、奖金、预付款、休假工资、遣散费 员工过去或可能有权或有资格获得的工资或激励性薪酬。公司和员工承认并同意 ，所有先前授予的股权奖励均自离职之日起归属，所有此类股权奖励应继续受适用的股权计划和奖励协议条款的管辖 。

2。 支付基本工资。公司和员工同意，员工有资格在离职日之前获得总额为146,683美元（减去所有 适用的预扣税款）的应计但未付的基本工资（“基本工资”）。 公司同意在2024年12月31日之前，通过四（4）个季度支付36,670.75美元（减去所有适用的预扣税）来支付基本工资，总额为146,683美元（减去所有适用的预扣税），这笔款项必须不迟于2024年12月31日支付 给员工。如果公司未能根据本第 2 节支付任何金额的基本工资，公司 同意并规定，员工可以根据第 13 条在任何有管辖权的法院就欠高管 的未付基本工资获得对公司的判决，公司特此同意作出此类判决。

3. 费用报销。公司同意在生效之日起三十 (30) 天内在 离职日之前向员工支付所有已批准但未支付的业务费用所欠的款项。

4。 持续义务/合规。自离职之日起，经修订和重述的 双方之间生效日期为2022年9月27日的雇佣协议（“雇佣协议”）将永久终止，任何一方 均不在此项下承担任何进一步的义务或责任，除非员工承认并同意，员工应继续受雇佣协议中规定的在解雇后继续存在的任何义务的约束，包括 } 但不限于《员工机密披露》中规定的内容，发明转让、不竞争、不招揽和 不干涉协议，该协议作为附件 A 附于雇佣协议（“限制性契约协议”）。 但是，公司同意放弃限制性契约 协议第 2 (a) 条（非竞争）、第 2 (b) 节（禁止招揽客户）和第 2 (c) 节（非招聘）中包含的解雇后义务以及员工对该协议的遵守情况。公司承认，根据《限制性契约协议》第 1 (f) 节，员工已归还了员工拥有的所有公司财产，并且员工可以保留其作为公司董事 有权获得的公司信息。

5。 注意事项。考虑到本协议、本协议的发布以及员工的辞职，经 公司双方同意，公司将向员工提供以下信息：

(i) 遣散费总额为422,500美元，减去所有合法和授权的预扣金和扣除额（“遣散费 付款”），应分四（4）个季度分期支付，每期价值为105,625美元（总计 422,500美元），由公司选择以现金或普通股支付（定义见下文），按如下方式支付 ：

向员工发行的 普通股数量应根据发行之日前十 (10) 个交易日（分期第2、3和4期付款）内该类 股票（此类股票上市或获准交易的主要交易所）的交易量加权平均交易价格确定；(3) 此类普通股应完全归属，不受约束任何 合同销售或其他限制；以及

(ii) 根据经修订的1986年 合并综合预算调节法（“COBRA”）， 向员工报销自离职之日起一直持续到 2024 年 12 月 31 日（包括2024 年 12 月 31 日）的相关保费，前提是员工及时选择 并且有资格继续领取 COBRA 福利（减去所有适用的税款）持股），根据公司的 正常费用报销政策支付。

遣散费的全部金额必须在 2024 年 12 月 31 日之前支付给员工。如果公司 未能根据本第 5 节支付任何金额的遣散费或 COBRA 补偿，公司同意并规定， 员工可以要求公司就员工根据本协议在任何有管辖权的法院根据本协议获得的未付遣散费和/或 COBRA 补偿金向公司作出判决，公司特此同意作出此类判决。

6。 过渡服务。在离职之日后的八 (8) 周内，员工同意在员工在公司的职位过渡中与 公司进行合理合作，公司同意立即向员工偿还员工因根据本第 4 节提供的此类服务而产生的所有合理和必要的费用。员工 还同意协助执行公司和员工合理认为终止 雇员工作所必需的所有文件。

7。 合作。员工同意在任何未决或未来的政府或监管调查、询问或信息请求中进行合理合作并合理地与公司（及其代表 和顾问）接触，或民事、刑事、 或行政诉讼或仲裁，涉及员工在公司工作期间 期间发生的事项以及他所知或了解哪些事项。员工同意，在收到合理的 通知后，在没有必要获得公司传票或法院命令的情况下，他应合理回应公司就其在 公司任职期间发生或产生的任何与公司或其事务有关的事项提出的所有合理的 询问，他知道或了解这些事项。公司同意向员工偿还员工因履行本第 7 节规定的义务而产生的所有合理费用，包括 律师费。但是，本 第 7 节中的任何内容均不要求员工违背自己的利益。

8。 相互发布索赔。作为获得本协议第 5 节所述对价的权利， 员工以不可撤销的方式全面解除和解除公司，包括其所有关联公司、母公司、子公司、 员工、所有者、董事、高级职员、负责人、代理人、保险公司和律师（统称 “被释放者”） 的任何和所有行动、诉讼原因、诉讼、债务、金额、律师费、费用、账目、契约、争议、 协议、承诺、损害赔偿、索赔、申诉、申诉、申诉，仲裁和任何已知或未知的要求，无论是法律还是衡平法，通过合同 （明示或默示）、侵权行为、法规或其他方式（统称为 “索赔”）在员工签署本协议之日或之前的任何时候出现或存在的 。此类已发布的索赔包括但不限于与以下原因有关或引起的索赔 ：（i）员工在公司的雇佣、薪酬、福利和工作，（ii）员工 与公司离职，以及（iii）所有已知或未知或可能由员工以法律或衡平法或权益形式向 公司提起的索赔，或听起来像合同（明示或暗示）或侵权行为的所有索赔，包括根据任何司法管辖区的任何联邦、州、 或地方法律提出的索赔，这些法律禁止年龄、性别、种族、国籍、肤色，残疾、宗教、退伍军人、军人身份、 怀孕、性取向或任何其他形式的歧视、骚扰或报复，包括但不限于 《就业年龄歧视法》；《老年工人福利保护法》；《美国残疾人法》；1964年《民权法》第七章；《康复法》；《同工同酬法》；《家庭和病假法》，42 U.S.C. § 1981 1991 年的 民权法；1866 年和/或 1871 年的《民权法》；《萨班斯奥克斯利法案》；《雇员测谎仪》《保护法》； 《统一服务与就业和再就业权利法》；《工人调整再培训通知法》；《全国劳资关系 法》和《劳资管理关系法》；佛罗里达州人权法和任何其他类似或同等的州法律；以及任何 其他联邦、州、地方、市或普通法举报人保护索赔、歧视或反报复法规或法令； 根据雇员退休金提出的索赔经修订的1974年《收入保障法》；根据公平条款提出的索赔《劳动标准法》；与 COVID-19 疫情及相关规定、政策和/或协议有关的 索赔；或任何其他法定、合同或普通 法律索赔。尽管如此，前述免责声明不适用于公司（或任何其他受让人） 根据以下任何规定对员工承担的任何义务：(1) 公司先前向员工发放的任何股权奖励；(2) 员工根据适用法律、公司章程、公司章程或任何 书面赔偿可能拥有的任何赔偿权利 与本公司签订的协议（或公司任何子公司或关联公司的任何相应条款），包括， 但不限于雇佣协议第二条部分要求的董事和高级管理人员责任保险， 涉及员工 将来因员工担任公司或其任何子公司 或关联公司的员工、高级管理人员或董事而可能产生的任何损失、损害赔偿或费用（包括但不限于另行规定的律师费）；(3) 员工可能享有的任何权利必须为 任何公司（或子公司或关联公司）下的此类损失、损害或费用投保董事和高级管理人员责任保险单；(4) 员工在 COBRA 下可能享有的任何持续医疗和牙科 保险的权利；(5) 员工在公司赞助或维持的退休计划下可能获得的任何福利的支付权，该计划旨在符合经修订的1986年《美国国税法》第 401 (a) 条的资格；(6) 员工 的最终薪水；或 (7) 索赔失业补偿金。此外，上述免责声明不涵盖任何根据适用法律不能这样解释 的索赔。

考虑到本协议中对员工的释放和其他协议，公司及其所有附属公司、母公司、 和子公司将完全和不可撤销地解除和解除员工的所有诉讼、诉讼原因、诉讼、债务、 金额、律师费、费用、账目、契约、争议、协议、承诺、赔偿、索赔、申诉、申诉、仲裁， 和任何已知或未知的要求，法律或衡平法、合同（明示或默示）、侵权行为或法规要求，或 否则，在公司签署本协议之日或之前的任何时间产生或存在。公司向员工表示 并向员工保证，其有权执行本协议，并同意由其关联公司、 母公司和子公司发布此类协议。

9。 不采取任何法律行动。员工表示，他没有在任何法院、任何市、州或联邦机构或任何其他法庭对任何 Releasees 提起或导致提起任何诉讼、投诉或指控。员工进一步表示，他目前没有对公司提出未申诉的索赔 （无论是其还是任何其他个人或实体），也没有未报告的工作场所伤害或 职业病。在法律允许的最大范围内，员工同意他不会向任何法院起诉或提出申诉、 或提出或要求仲裁、追究根据本协议发布的任何索赔，也不会协助或以其他方式参与 任何此类诉讼。员工进一步声明并保证，他没有向任何其他个人或实体转让或转让其对被释放者的任何 权利，包括本协议中发布的任何索赔。他还明确放弃与其违反本 协议提起的任何诉讼相关的任何金钱或其他损害赔偿或任何其他形式的追偿 索赔。公司表示，它（包括其所有关联公司、母公司和子公司）没有向任何法院、任何市、州或联邦机构或任何 其他法庭提起 或导致对员工提起任何诉讼、投诉或指控。公司表示，它（包括其所有关联公司、母公司和子公司）目前没有对员工提出未经申诉的 索赔。在法律允许的最大范围内，公司（包括其所有关联公司、 母公司和子公司）同意，不会在任何法院起诉或提出申诉，也不会提出或要求仲裁 ，追究其中任何一方在本协议下提出的索赔，也不会协助或以其他方式参与任何此类诉讼。 公司（包括其所有关联公司、母公司和子公司）表示，它没有向任何其他个人或实体转让或转让 其对员工的任何权利，包括他们中的任何人在本协议 中提出的任何索赔。

10。 无干扰。本协议中的任何内容均不旨在（也不）干扰员工向任何政府或执法机构或实体（包括但不限于 证券交易委员会）举报可能违反联邦、州或地方法律或法规的行为，或进行受联邦 或州法律或法规举报人条款保护的其他披露的权利。员工进一步承认，本协议中的任何内容无意（也不）干涉 员工向平等就业机会委员会（“EEOC”）、任何州人权委员会、 或任何其他政府机构或实体提出索赔或指控，或作证、协助或参与调查、听证或诉讼的权利 。但是，通过执行本协议，员工特此放弃追回员工在平等机会委员会、任何州人权委员会或任何其他政府机构代表员工向 提起的任何诉讼中就本协议中发布的任何索赔向平等机会委员会、任何州人权委员会或任何其他政府机构或 提起的任何诉讼中追回任何损害赔偿 或福利的权利；但是，为明确起见，前提是员工根据证券第 21F 条，不放弃获得任何 举报人奖励的权利1934 年《交易法》或任何其他类似条款。

11。 评论。员工承认：(a) 本协议以员工理解的方式以条款和条件编写； (b) 员工已仔细阅读并理解本协议的所有条款和条件；(c) 员工同意本协议的条款 和条件；以及 (d) 员工在知情和自愿的情况下签订本协议。员工承认，员工 不放弃在本协议执行之日后可能产生的权利或索赔，员工在收到本协议 后 21 天内有时间考虑员工是否想签署本协议，对本 协议的任何修改、实质性或其他方式都不会重启或以任何方式影响最初的 21 天考虑期，并且公司建议员工事先咨询律师 员工签署本协议。公司同意，员工表示员工理解，员工 可以在员工执行协议 后的 7 天内随时撤销员工对本协议的接受，并且必须通过向公司发出书面通知来提供此类撤销通知。如果未通过 当天或之前收到的书面通知予以撤销，则 8^第四在员工执行本协议之日后的第二天，本协议应被视为已生效 ，因此 8^第四天（“生效日期”）。

12。 协议的保密性。员工和公司同意对本协议和本协议条款的事实保密 的条款，除非适用的法律或法规 另有要求，或者在法律允许的范围内，应任何监管机构的要求，在法律允许的范围内，员工不得向除员工 的配偶/注册家庭伴侣、律师或会计师/税务顾问以外的任何人披露本协议或本协议条款的事实向公司发出书面通知、 以及质疑任何此类内容的合理机会披露。

13。 适用法律/地点。本协议受佛罗里达州法律管辖，并根据该州法律进行解释。本协议引起的任何诉讼 或与员工就业有关的任何争议的地点应在佛罗里达州 的联邦和州法院受理。员工同意佛罗里达州联邦和州法院对与 有关或因本协议或员工雇用引起的任何争议行使属人管辖权，员工同意员工不得向此类法院质疑个人或主体 事项的管辖权。双方还特此放弃就本协议项下或与本协议相关的任何诉讼或争议 接受陪审团审判的任何权利。

14。 自愿。本协议是自愿执行的，本协议各方 没有任何胁迫或不当影响。

15。 致谢。员工承认并同意，除非根据本协议的条款，否则此处提供的付款和其他对价是 员工无权获得的对价，并且是为了换取员工 遵守本协议规定的义务而提供的。

16。 不承认责任。本协议不得以任何方式解释为公司或员工承认任何 不当行为或违反任何法规、法律或合法权利的行为。

17。 没有第三方受益人。除非本协议中另有明确的相反规定，否则任何第三方都不应被视为本协议任何条款的受益人， 也不得将任何第三方视为本协议任何条款的受益人。员工同意，所有被释放者均应是本协议第 8 节中包含的索赔解除的明确第三方受益人，并应被允许像协议当事方一样执行本协议第 8 节的 条款。

18。 唯一协议和可分割性。除本协议另有规定外，本协议是双方 以任何方式与本协议标的有关的唯一、完整和完整协议。除本文明确规定外，任何一方均未向任何其他 方作出或依赖任何陈述、承诺或陈述，也未提供、承诺、预期或提供任何对价， 仅前提是任何先前协议或免责声明中对索赔的解除应保持完全的效力和效力。本协议中包含的 契约双方意在作为单独且可分割的条款，如果具有司法管辖权的法院裁定本协议中的任何或全部契约无效或不可执行，则本协议的其余部分、条款 或条款将不受影响，此类条款应保持完全效力和效力。

[签名 页面如下]

请 仔细阅读。本一般解除和遣散费协议包括解除针对 公司的所有已知或未知索赔。