福克斯工厂控股公司。

2022年综合计划

业绩份额单位奖励协议

根据本业绩股奖励协议(本《奖励协议》)，并在本协议的条款和条件以及福克斯工厂控股公司2022年综合计划(以下简称《计划》)的约束下，福克斯工厂控股公司(以下简称“本公司”)向下列指定承授人授予基于业绩的限制性股票单位(“业绩股单位”或“PSU”)奖励，具体条款如下：

获奖条款摘要：

承授人姓名：_(“承授人”)

批出日期：_(“批出日期”)

绩效分摊单位目标数量：_

演出期限：1月1日_-12月31日(“演出期间”)

归属：只有在实现了绩效期间适用的绩效目标后，PSU才能进行归属。根据绩效目标的实际完成情况，受赠人可能会获得目标PSU的0%至200%。

绩效目标：受赠人在绩效期末赚取的PSU数量(如果有的话)将由委员会在结算日或之前，根据本奖励协议附件A中确定的绩效目标的满足程度，以其唯一但合理的酌情权确定。

除非本奖项协议另有规定，否则受赠人必须在整个表演期间连续服务，才有资格享有与本奖项有关的任何权利或权益。

奖金结算日：奖金结算日应在履约期结束后尽快进行，但不得迟于履约期最后一天(“结算日”)后的3月15日。

除非另有规定，本授标协议中使用的大写术语应具有本计划中规定的含义。

1.授予业绩份额单位。公司特此授予PSU奖励，根据该奖励协议和计划的条款和条件，公司将在结算日向受赠人支付截至结算日的一(1)股乘以由此赚取的既有PSU数量，但须适用预扣税款。

2.归属。除本授标协议或本计划另有规定外，本授标受上述授奖条款摘要中规定的授权条款的约束。任何因任何原因不授予本奖项的部分，将自动取消和终止，不再具有任何效力和效力。

3.没收。

(A)如果承授人在履约期结束前因任何原因终止了雇佣关系或休假，但根据适用公司或关联公司的雇佣政策，该休假不是合格的休假(“有条件休假”)，则除非根据当时有效的公司与承授人之间的雇佣协议的规定，承授人应丧失在此授予的任何PSU的进一步权利或权益，自终止雇佣之日起自动且立即生效。尽管如上所述，如果公司无故或由于受赠人死亡或残疾而终止受赠人的工作，或者受赠人在履约期间休假不是合格的休假，受赠人将在结算日获得按比例计算的奖励，前提是委员会确定的业绩目标得到了满足，方法是将受赠人如果没有终止受聘人的雇用，或受赠人有合格休假的情况下获得的股份数乘以分数，分数的分子是全部和部分就业月数。不包括考绩期间内完成的不符合条件的休假期间，其分母为考绩期间的总月数[；但是，如果授予日期在受赠人合格退休后十二(12)个月内，受赠人将在结算日获得奖励，只要委员会确定的业绩目标得到满足，就好像受赠人在整个履约期结束时一直受雇].

(B)奖励和委员会对业绩目标的满足程度的确定，应由委员会进行调整，(I)按照计划的规定，以及(Ii)确认影响公司或任何关联公司、公司或任何关联公司的财务报表的不寻常或非重复性事件，或委员会认为适当或必要的适用法律、法规或会计原则的变化。

4.控制权的变化。在控制权发生变化的情况下，本奖励应符合本计划第12节的规定。

5.裁决的和解。于结算日，本公司将向承授人支付委员会根据委员会对达致业绩目标的决定而厘定的欠款，以整股股份向承授人支付，并将整股股份四舍五入至最接近的整股股份。

(A)即使本协议有任何相反规定，在本公司确定股份转让、发行和交付符合所有适用的法律、政府授权的法规以及任何可以进行股票交易的证券交易所的要求之前，股份转让不得生效。

(B)作为发行股份的条件，委员会可要求承授人作出契诺及申述及/或与本公司订立协议，以反映承授人作为本公司股东的权利及义务，以及对该等股份的任何限制及限制。

(C)根据本授权书转让股份应以下列方式进行：在本公司账簿上作出适当记项、发行代表该等股份的股票(附有委员会认为必需或适宜的图例)、以承授人名义将股份转移至经纪账户及/或委员会决定的其他适当方式。

(D)除非及直至于结算日发行任何股份以了结奖励，否则奖励不会赋予承授人作为本公司股东的任何权利或地位。

6.扣缴。受赠人应免费向公司交出根据本奖励归属的、公平市场总值足以满足联邦、州和地方预扣税要求的任何股份部分。

7.不得转让或调任。除遗嘱或继承法或分配法外，不得以任何其他方式出售、质押、转让、质押、转让或处置根据本协议授予的奖励。任何遗嘱转让或继承法及分配法对本公司均无约束力，除非委员会已获提供(I)有关转让的书面通知连同委员会认为证明转让有效性所需的证据，及(Ii)受让人同意遵守适用于承授人或将会适用于承授人的所有授权书条款及条件，并受承授人就授权书作出的确认所约束。

8.承授人申述。通过接受奖项，受赠人表示并确认以下事项：

(A)受赠人已收到一份《计划》，已完整审查《计划》和本《授标协议》，并在接受授奖前有机会获得独立法律顾问的意见。

(B)受赠人已有机会就接受奖励的税务后果咨询税务顾问，并理解本公司不会就奖励的任何方面(包括奖励的授予、归属、和解或转换)的税务处理作出任何陈述。

(C)承授人明白，授予本奖励或承授人参与本计划并不赋予任何权利继续为本公司或任何联属公司服务，或根据本计划或其他方式收取任何其他奖励或补偿金额，而在厘定本公司或任何联营公司的任何退休金、退休、利润分享、团体保险或其他福利计划下的任何福利时，不会考虑根据本计划支付的任何奖励，除非该等其他计划另有规定。

(D)受资人同意本公司、任何关联公司、委员会和受雇管理本计划的任何第三方出于管理奖励和受赠人参与本计划的唯一目的，以电子或其他形式收集、使用和转移受赠人的个人数据。承保人同意在参与计划的整个期间，如承保人的姓名、地址或联系方式有任何变化，应立即通知委员会。

为免生疑问，承授人在此明确及毫不含糊地同意本授标协议所述承授人的个人资料及任何其他股权授予资料(“资料”)由本公司及任何关联雇主收集、使用及转让，以执行、管理及管理承授人参与计划的唯一目的。承授人明白，本公司及任何联营公司可持有承授人的某些个人资料，包括但不限于承授人的姓名、家庭住址及电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保障号码、护照或其他识别号码、薪金、国籍、职称、公司或任何联属公司所持有的任何股份或董事职位、所有股权或任何其他有权获得以承授人为受益人的股份的详情，以执行、执行及管理本计划为唯一目的。

承保人理解，数据可能会被转移给第三方(或第三方)，以协助本公司及其任何附属公司实施、管理和管理本计划。被授权者了解数据的接收者可能位于被授权者的国家、美国或其他地方，并且接受者的国家可能具有不同的数据

隐私法和保护比承租人的国家更重要。承授人理解，承授人可以通过联系承授人当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。承授人授权本公司及任何联属公司、任何前述第三方，以及可能协助本公司或任何联属公司实施、管理及管理本计划的任何其他可能的接受者，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及转让数据，目的仅为实施、管理及管理承授人参与本计划。承授人理解，只有在执行、管理和管理承授人参与本计划所需的时间内，才会持有数据，包括可能需要向经纪商或其他第三方转让必要的数据，承授人可选择将在奖励结算时获得的任何股份存入该经纪人或其他第三方。承授方理解，承授方可随时查看数据、请求有关数据存储和处理的信息、要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下通过书面联系承授方的当地人力资源代表免费拒绝或撤回本协议。此外，承授人理解，承授人在本协议中提供的同意完全是自愿的。如果承授人不同意，或者如果承授人后来撤销了他或她的同意，承授人在本公司或任何关联公司的雇佣地位或服务将不会受到影响；拒绝或撤回承授人同意的唯一后果是，公司将无法向承授人授予奖励或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励或其他股权奖励。因此，受赠人理解拒绝或撤回受赠人的同意可能会影响受赠人参与本计划的能力。关于受赠人拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，受赠人理解为受赠人可以联系参与者的当地人力资源代表。

(E)即使本奖励协议有任何相反规定或任何其他协议有相反规定，承授人进一步同意：(I)承授人无权及无权获得未来奖励，(Ii)承授人对未来奖励的任何权利应由本公司全权酌情决定，(Iii)本公司可随时终止授予未来奖励，而无须通知及未经承授人同意，(Iv)奖励是代表公司酌情决定的，与本公司或任何联属公司授予承授人的工资或任何其他合约福利无关，因此，从奖励中获得的任何利益在任何情况下都不会被视为承授人补偿的组成部分，(V)奖励的价值在任何时候都不会被考虑用于与承授人相关的任何遣散费计算，以及(Vi)承授人理解并同意，对本奖励的任何修改不会构成其受雇于本公司或任何关联公司的条款和条件的改变或减损。

9.调整。如果由于股票分红、拆分或合并，或资本重组、公司变更、公司交易或其他与公司有关的类似事件而导致流通股发生变化，委员会可根据本计划第5节调整受奖励的目标PSU的数量。

10.行政；解释。根据本计划和本授奖协议，委员会拥有管理本奖项的完全自由裁量权，包括解释和解释与本奖项有关的任何和所有条款的自由裁量权。委员会的决定对各方具有终局性、约束力和终局性。

11.第409A条。本授标协议不受规范第409a条及其下的解释性指导(“第409a条”)的约束，本授标协议应相应地进行管理，并在与该意图一致的基础上进行解释和解释。本计划第16.7节的规定在此引用作为参考。

12.继承人。本授标协议的条款对承授人的继承人或承授人遗产的分配人以及公司的任何继承人的利益具有约束力。

13.依法治国；可分割性。

(一)依法治国。本授标协议应根据特拉华州的法律进行解释和管理，而不考虑其法律冲突原则。

(B)可分割性。任何有管辖权的法院或相关政府当局裁定本授标协议中的任何条款或条款的任何部分非法或无效，不得使本授标协议中未被发现非法或无效的任何部分无效，任何被发现非法或无效的条款或条款的部分应以在保持合法和有效的情况下最大限度地实施该条款或条款的部分的方式解释。

14.收货和承兑的回执。通过在下面签署(或以其他方式接受，包括电子签名)，签署人确认收到并接受该奖项，同意在该奖项中所作的陈述，并表明他/她打算受本奖励协议和本计划条款的约束。

附件A

至

业绩份额单位奖励协议

公司的投资资本回报率(ROIC)

20财年1月1日-12月31日(“ROIC业绩目标”)

(50%权重)1

1 ROIC业绩目标：ROIC是衡量公司使用资本的效率和资本回报水平的指标。它的计算方法是税后净营业利润除以融资债务加股本。公司在业绩期间的实际ROIC将由委员会在业绩期间结束时使用非GAAP NOPAT确定。如果公司在绩效期间的ROIC低于门槛水平目标，则不应就ROIC绩效目标指标进行支出。直线插值法将用于计算阈值与目标和目标与最大值之间的百分比所赚取的份额。

公司自由现金流(FCF)

20个会计年度1月1日-12月31日(“FCF业绩目标”)

(50%权重)2

2财务现金流业绩目标：财务现金流定义为公司经营活动的现金流减去资本支出和支付的股息加上出售经营资产的收益。该公司的实际FCF将由委员会在履约期结束时确定。如果公司在业绩期间的财务现金流低于门槛水平目标，则不应就财务现金流业绩目标指标进行支出。直线插值法将用于计算阈值与目标和目标与最大值之间的百分比所赚取的份额。