福克斯工厂控股公司。2022年综合计划(《计划》)

2023年关于适用于
限制性股票单位和业绩份额单位
授标协议
在符合条件的退休情况下

1.目的。

本《2023年政策》(以下简称《政策》)关于在合格退休情况下适用于限制性股票单位和业绩股份单位奖励协议的条款，旨在确定在合格退休后继续授予某些股权奖励的某些条款和条件，包括根据本计划授予的未归属的限制性股票单位和业绩股份单位。

本政策不得或被视为以任何方式放弃、限制或修改福克斯工厂控股公司(“本公司”)在任何“受限股票单位奖励协议”、“业绩股份单位奖励协议”或本计划下的权利。

此处未作其他定义的大写术语具有本政策附件A中分配给它们的定义，且未在下文或本政策附件A中定义的大写术语的含义应与本计划下的定义相同。

2.合资格退休归属。

受限股票单位和业绩份额单位的奖励协议可由委员会或其代表在奖励之日确定，规定在符合条件的退休后继续授予奖励，但须符合相应奖励协议的条款和条件，如下：

·在合格退休前十二(12)个月或更长时间授予的限制性股票单位将继续全额授予，并按原归属时间表支付；以及

·在合格退休后十二(12)个月内授予的绩效股单位将继续根据原始归属时间表和实际业绩进行归属和支付。

3.继续归属的条件。

在合格退休后继续授予奖励的条件是员工遵守与本公司及其关联公司的所有适用的离职后契约。

4.之前和之后的奖励。

本政策不以任何方式修改或适用于委员会通过本政策之日之前签订的任何奖励协议，也不适用于不包含合格退休条款的任何后续奖励协议。

就本政策而言，下列术语具有指定的含义：

“奖励”指根据本计划授予的任何未归属的限制性股票单位奖励和/或业绩股单位奖励。

“合格退休”是指员工从公司及其关联公司离职（非因原因离职），且员工的年龄和服务年限均达到六十五（65）岁，最低服务年限为五（5）年，最低年龄为六十（60）岁，如果服务（i）将从员工被公司或关联公司雇用之日起计算，及（ii）与联属公司的关系，应自该实体成为本公司联属公司之日起计算。