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鉴于，公司董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“委员会”)已就本计划指定格里芬资本房地产公司(以下简称“格里芬资本房地产公司”)的员工为本公司员工，并以其他方式确定格里芬资本房地产公司的员工为本计划下的合格人员；格里芬资本房地产公司是特拉华州的一家有限责任公司，也是PKST OP，L.P.的全资子公司，PKST OP，L.P.是本公司的经营合伙企业，拥有Greco公司100%的股权。

(G)“人”指经修改并在第13(D)和14(D)节中使用的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第3(A)(9)节所界定的“人”，但该术语不应包括(I)公司或其任何子公司，(Ii)受托人或根据公司或其任何子公司的员工福利计划持有证券的其他受信人，(Iii)根据提供的证券暂时持有证券的承销商，或(Iv)直接或间接拥有的公司，本公司股东持有本公司股份的比例大致相同。

(H)所谓符合资格的终止是指由于以下原因终止参与者在GRECO及其子公司(或其任何继承人)的雇佣和服务：(I)参与者死亡，(Ii)因参与者残疾而终止，(Iii)公司、GRECO或其任何子公司非自愿终止，或(Iv)参与者出于正当理由自愿终止。

(B)在2023年1月1日或之后就公司股票支付股息、分派或清算付款的情况下，参与者有权享有与本奖励同等的分配权利，前提是该股息、分配或清算付款的记录日期发生在2023年1月1日或之后，并且参与者在支付日期之前没有丧失相应的RSU。该等分派等价权(I)应等于参与者奖励的股份总数乘以有关股息、分派或清盘付款的金额，(Ii)应与适用的股息、分派或清算付款的形式相同，及(Iii)应在向本公司股东支付股息、分派或清算付款的日期后三十(30)天内支付给参与者，或如该等股息、分派或清算付款于授出日期前支付给本公司股东，则须于授出日期后三十(30)天内支付。

(C)未经委员会同意(委员会可自行决定给予或不同意)，参与者不得出售、质押、转让、抵押、转让或以其他方式处置(集体“转让”)可归因于此类未归属RSU的任何未归属RSU或奖励的任何部分(或此类未归属RSU被转换或交换成的任何证券)，但根据世袭和分配法或《证券法》所指的“家庭成员”(“转让限制”)以遗嘱的方式出售、质押、转让、抵押、转让或以其他方式处置(“转让限制”)的除外；但是，转让限制不适用于向公司转让未授予的RSU或授权书。根据本计划和本协议的条款，任何获批的获奖受让人或RSU应获得此类获奖或RSU。任何此类获准受让人必须应本公司的要求同意本公司可能合理要求的豁免、限制和限制。任何不符合本计划和本协议的授权书或RSU的转让，从一开始就是无效和无效的。

(A)控制方面的变化。在符合第4(B)条的情况下，如果控制权发生变化，RSU应在紧接其之前全部归属，除非本裁决由公司或后续实体或其母公司或子公司承担、继续、转换或代之以实质上类似的裁决。

如果参与者因任何原因终止与Greco、公司及其子公司的雇佣和服务(合格终止除外)，所有截至终止雇佣或服务之日尚未归属的RSU(在考虑到与终止相关的任何加速归属后)将自动取消并被没收，无需支付任何代价，参与者将不再享有该等RSU的进一步权利或利益。

本条款第4(B)款提供的福利受以下条件制约：参与者(或在参与者死亡或残疾的情况下，参与者的遗产或遗产代理人，视情况而定)及时签署并不撤销以雇佣协议附件A的形式对Greco、本公司及其子公司提出的书面索赔(a“释放”)。经签署的授权书必须在符合条件的终止之日起六十(60)天内送达公司。如果签署新闻稿的日期跨越两个日历年，则在归属RSU时应到期的股票不得在该日历年第二个日历年的第一天之前发行。

5.裁决的最终和解。在符合第4(B)节所述的发布要求和第7节所述的参与者及时签署任何所需文件的情况下，公司将在RSU授予之日起行政上可行的范围内尽快(但无论如何不得在此后七十(70)天内)为每个已授予的RSU向参与者发行一股股份(以一对一的方式)。在所有情况下，根据本协议发行和交付股票的目的是符合财务条例第1.409A-1(B)(4)节的规定的短期延期，并应以这种方式解释和管理。

(一)实行股份分红、股份拆分、股份反向拆分。在股份分红或股份拆分或反向股份拆分影响股份时，委员会应以公平的方式调整未偿还RSU的数量，以反映此类事件，包括在股份股息的情况下，考虑到支付给参与者的任何分配等价权。本款下的调整将由委员会作出，委员会对作出何种调整及其程度的决定将是最终的、具有约束力的和决定性的。

(二)应对合并、整合等事项。如本公司在股份转换为其他证券的任何合并或合并中成为尚存或产生的公司，则该等股份单位应适用于受该等股份单位限制的股份持有人本应有权享有的证券。如本公司股东因任何分派、全部或部分清盘或根据本公司任何合并或收购其资产、另一实体的证券或其他财产(包括现金)而收取，则本公司在本协议项下的权利将产生于本公司继承人的利益，而本协议将适用于受RSU规限的股份持有人应有权获得的证券或其他财产(包括现金)，其方式及程度与RSU相同，包括相同的限制、归属及付款时间表。

7.提交公司文件。在本公司合理及惯常的要求下，参与者必须及时签署并向本公司交付本公司全权酌情认为为完成股份发行而必需或适宜的任何股东协议、投资申述或其他文件。

8.提高证券法合规性。本公司的证券目前均未公开交易，本公司亦未就其任何证券是否会有公开市场作出陈述、契诺或协议。参与者不能转让RSU，除非此类转让是根据《证券法》登记的或可获得此类登记的豁免。本公司并无根据证券法订立任何协议、契诺或承诺登记转让股份单位。本公司未就是否适用证券法的任何豁免，包括但不限于根据证券法第144条对日常经纪交易中的有限销售的任何豁免，作出任何陈述、担保或契诺。如果有第144条规定的豁免，则至少要在授标发出后6个月内才能获得豁免，然后在第144条的条款和条件得到满足后才能获得豁免。

在不与适用法律相抵触的范围内，参与者同意在公司任何公共或私人债务或股权发行定价之日起14天内(作为此类发行的一部分除外)，不出售或分销RSU或因此而收到的任何股份，或任何可转换为此类证券或可交换或可行使的证券，包括根据证券法第144条进行的出售，且自定价之日起最长90天内不进行任何销售或分销。如为非包销的公开发售或非公开发售，或如为非包销的公开或非公开发售，或如为非包销的公开或非公开发售，或由主理承销商(或首次购买者或首次购买者，视乎情况而定)以书面要求及在本公司同意的范围内，就包销的公开或非公开发售而言，本公司可全权及绝对酌情决定是否给予同意(该协议须为本公司、主承销商或承销商，或首次购买者或首次购买者(视情况而定)提供的锁定协议形式)。

证明与RSU相关发行的股票的股票，在发行的范围内，可能带有本公司和/或本公司的律师根据适用法律或根据本协议认为必要或建议的限制性图例，包括但不限于以下图例或任何类似的图例：

本文所述证券的任何转让均应无效，除非根据修订后的1933年《证券法》(以下简称《证券法》)作出的登记声明已经生效，或者Peakstone Realty Trust(本公司)的律师认为，为了使此类转让符合《证券法》，这种登记是不必要的。本协议所代表的证券须受(I)与本公司的书面协议及(Ii)格里芬房地产信托修订及重订的雇员及受托人长期激励计划(在每种情况下均已修订及未来可能会不时修订(或修订及重述))中所述的可转让性及其他限制的规限，除非根据该等文件的规定，否则不得出售或以其他方式转让该等证券。“

参与者承认，本计划和本协议的目的是在必要的范围内符合证券法和交易法的所有条款以及任何和所有适用的法律。尽管本协议有任何相反的规定，本计划的管理和奖项的授予必须符合此类法律、规则和法规的规定。在适用法律允许的范围内，本计划和本协议应被视为在符合此类法律、规则和法规的必要程度上进行了修改。

9.取消税收。GRECO、公司或其任何子公司可从参与者的工资中扣留或要求参与者向该实体支付因授予或结算奖励(包括RSU和/或分配等价权)而产生的任何适用的预扣税或就业税；然而，前提是GRECO、公司及其子公司、

以及关联公司，未就本协议项下交易的所得税后果向参与者作出保证或陈述，参与者不得以任何方式依赖GRECO、公司或其任何子公司或任何关联公司或各自的代表评估此类税务后果。尽管有上述规定，在委员会事先批准的情况下，参与者可在受限制股份单位归属或结算时，选择让本公司预扣股份，其价值相当于参与者所在司法管辖区适用的联邦、州及地方所得税及雇佣税的最高法定税率，以履行因受限制股份单位归属及结算而产生的任何预扣税责任。如果预扣的股份不足以支付所有应付税款，则参与者应负责支付可能应付的任何剩余税款。如果与奖励有关的任何联邦保险缴款法预扣税义务，公司应加速支付足以满足（但不超过）此类预扣税义务以及与任何此类加速支付相关的任何预扣税义务的奖励部分，并且公司应预扣此类金额以满足此类预扣税义务。建议参与者就该等税务后果以及其受限制股份单位的收取及结算咨询其本身的税务顾问。

10. 补救办法参与者应向GRECO、公司及其子公司承担因违反本协议规定处置奖励或受限制股份单位而产生的所有费用和损害赔偿，包括附带和间接损害赔偿。在不限制前述规定的一般性的情况下，参与者同意，公司应有权要求参与者具体履行本协议项下的义务，并在采取衡平法上的任何行动或程序以强制执行该等义务时立即获得禁令救济。参赛者不得以法律上有充分的补救措施作为辩护理由。

（a）将军在适用的范围内，本协议应被解释为使本奖励免于（或在不可能豁免的情况下，遵守）法典第409 A条和财政部法规以及根据其发布的其他解释性指南（“第409 A条”）。尽管本协议有任何相反的规定，但如果在授予日期之后，公司确定必须修改奖励以维持第409 A节的豁免或遵守第409 A节的规定，则公司可采用本协议的此类修订或采用其他政策和程序（包括具有追溯效力的修订、政策和程序），或采取任何其他行动，公司认为必要或适当的，以（a）免除第409 A节的奖励和/或保留与奖励有关的福利的预期税收待遇，（b）遵守第409 A条的规定;但是，本第11条不应使GRECO、公司或其任何子公司承担任何义务，以采用任何此类修订、政策或程序或采取任何此类其他行动，且GRECO、公司或其任何子公司有义务就根据第409 A条征收的任何税款对任何人进行赔偿（因经营失败而征收的税款除外）。

（b）尽管本协议有任何相反规定，在委员会确定参与者为“特定雇员”的范围内，在参与者“离职”后的六（6）个月期间，不得根据本协议向参与者支付任何款项（每一项均符合《守则》第409 A条的含义）在这种离职时，以及在本协议规定的时间或时间支付此类款项将是禁止的。根据法典第409 A（a）（2）（b）（i）节进行分发。如果任何此类款项的支付因前一句而延迟，则在该六（6）个月期限结束后的第一个营业日（或根据法典第409 A条可以支付该金额而无需缴纳该等附加税的较早日期），公司应向参与者一次性支付本应在本协议规定的六（6）个月期间内支付给参与者的所有款项。这种特定的员工延迟不适用于支付就业税或收入包含的帐户，如财政部条例第1.409A-3（j）（4）（vi）和（vii）条所述。

（c）分销等同权。就第409 A条所规定指定付款时间及形式而言，就根据本条例发行的受限制股份单位授出的任何分派等值权利及就此可能可分派的任何金额，须与该等受限制股份单位及就此产生的权利分开处理。

(B)不是服务关系合同。本协议或本计划中的任何条款均不得授予参与者继续担任GRECO、公司或其任何子公司的员工或其他服务提供商的权利，也不得以任何方式干预或限制GRECO、公司或其任何子公司在此明确保留的、以任何理由随时解除或终止参与者服务的权利，除非GRECO、公司或任何子公司与参与者之间的书面协议另有明确规定。

(C)没有福利应计。这一奖励被指定为除了参与者的常规现金工资之外的奖金。参赛者根据本奖项获得的任何股份或收入，在计算参赛者从参赛者受雇于Greco或在Greco的服务中可能有权获得的任何与就业相关的福利时，将不被视为对Greco、公司或其任何子公司的任何遣散费或任何养老金、退休、保险或其他员工福利计划的补偿。参加本计划是酌情和自愿的，本计划可以随时终止。本奖项不创造获得未来奖项的权利或权利，无论是否根据本计划。

(E)《宪法修正案》的修订、暂停和终止。在本计划允许的范围内，委员会或董事会可随时或不时对本协议进行全部或部分修订，或以其他方式修改、暂停或终止本协议；但除非本计划另有规定，否则未经参与者事先书面同意，本协议的修改、修改、暂停或终止不得以任何实质性方式对本协议产生不利影响。就本款而言，“重大”是指委员会或董事会真诚地认为，可合理预期会导致减持股的美元价值或可合理预期会导致参与者在本协议项下获得股份或分配等价权的权利减少的变化。为清楚起见，委员会或董事会善意地认定，对特征的改变是奖项的微不足道或不重要的特征，涉及行政程序，或太遥远而无法合理预期发生的特征，不应被视为“重大”。

(F)发布更多通知。根据本协议条款发出的任何通知应在公司的主要办事处由公司秘书转交给公司，而向参与者发出的任何通知应在Greco记录中反映的参与者的最后地址发送给参与者。任何通知如通过电子邮件发送，或通过信誉良好的隔夜快递或通过美国邮政服务的挂号信(要求收到回执)发送，应被视为已正式发出。

(G)任命两名继任者和受让人。GRECO、公司或任何子公司可以将其在本协议项下的任何权利转让给单一或多个受让人，本协议适用于GRECO、公司及其子公司的继承人和受让人的利益。在符合本协议第3节规定的转让限制的情况下，本协议对参与者及其继承人、执行人、委员会、继承人和受让人具有约束力。