修改和重述雇佣协议的第1号修正案
本修订及重述雇佣协议的第1号修正案(下称“第1号修正案”)是由马里兰州房地产投资信托基金Peakstone Realty Trust(下称“公司”)与个人(下称“行政人员”)订立,并于2023年11月14日生效。
鉴于,本公司和行政人员目前是于2023年3月23日签订的该特定修订和重新签署的雇佣协议(“现有协议”)的当事方;以及
鉴于,本公司和管理层现希望修订本协议中规定的现有协议。
因此,考虑到本协议所载的相互契约以及其他善意和有价值的对价,本协议双方特此同意如下:
1.现修订第6.1条,在该条末尾加入新的(D)款,内容如下:
本协议中的任何内容,包括上述保密信息限制,均不得被解释为禁止行政人员真诚地与任何联邦、州或地方政府机构或委员会(包括但不限于证券交易委员会、平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会或劳工部)进行沟通、提供信息、提出指控或参与适用于公司的任何联邦、州或地方政府机构或委员会(S)进行的任何调查或诉讼。行政人员无需向本公司发出通知或获得本公司的批准,即可与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序,包括提供文件或其他信息。本协定不限制行政部门因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。“
2.现删除作为现有协议附件A的一般放行,代之以本修正案第1号附件附件A。
3.除非在此明确修改,否则现有协定将继续按照其条款具有完全效力和作用。
4.根据本修正案第1号,可以用.pdf或电子签名签署任何数量的副本,每个副本将被视为正本,但所有此类副本将共同构成一份相同的文书。
[签名页如下]
61573534

附件10.22

双方已于上述第一年签署本修正案,特此为证。
“公司”
*皮克斯通房地产信托基金
由:英国航空公司,中国航空公司。
姓名:首席执行官迈克尔·J·埃斯卡兰特
职务:中国移动首席执行官兼总裁
仅为第19条的目的
*PKST op,L.P.
执行者:,其普通合伙人Peakstone Realty Trust
由:英国航空公司,中国航空公司。
姓名:首席执行官迈克尔·J·埃斯卡兰特
职务:中国移动首席执行官兼总裁

*投资于PKST管理公司,LLC
由:英国航空公司,中国航空公司。
姓名:首席执行官迈克尔·J·埃斯卡兰特
职务:中国移动首席执行官兼总裁
“行政人员”
                    
哈维尔·F·比塔




附件10.22
附件A
发还的形式
全面发布
由于您已超过40岁,因此您受1967年《就业年龄歧视法案》的保护。因此,你至少已经得到了[二十一(21)天/四十五(45)天]在执行此版本之前考虑此版本。在此建议您考虑本新闻稿的条款,并在执行本新闻稿之前咨询您选择的律师。通过在下面签名,您确认您已仔细阅读并完全理解本新闻稿的所有条款;自愿同意本新闻稿中的所有条款,其中包括完全免除您对本新闻稿提出的任何和所有索赔;并在知情的情况下打算受本新闻稿的约束。在执行此版本后,您有整整七(7)天的时间来撤销它。在撤销期限届满之前,该解除不得生效或可强制执行。撤销仅在七(7)天期限内以书面通知的方式提交给客户,并于七(7)日内提交给客户。在下列条款下的权利或申索
1967年《就业年龄歧视法》(《美国法典》第29编第621节等序列号。)不放弃在执行本新闻稿之日之后可能出现的问题。
考虑到双方在日期为2023年3月23日的经修订和重新签署的某些经修订和重新签署的就业协议(“该协议”)中所作的承诺和承诺
哈维尔·F·比塔尔(“执行人”)和马里兰州房地产投资信托公司Peakstone Realty Trust(连同其关联公司“公司”),其条款在此引用作为参考,执行人(代表其本人及其利益继承人、受让人和继任人)无条件免除、解除公司及其关联公司及其各自的现任和前任高级人员、董事、雇员、代理人、保险人、受让人和继任人(统称为“受让人”)的每一项和每一项索赔、诉因、权利、责任或要求,并使其无害,以及由此可能衍生的任何索赔,但高管根据本新闻稿或本新闻稿另有规定已经或可能提出的任何索赔除外,该高管根据截至高管签立本新闻稿时发生的事实,曾经、曾经或可能声称针对受让人提出索赔,无论是高管目前已知或未知的事实,以及(I)高管的雇佣、薪酬、奖金或任何其他员工福利以及公司的其他雇佣条款和条件、以及其他雇佣条款和条件或公司雇佣实践所产生的或与之相关的,或(Ii)因终止高管与雇主的雇佣关系或其周围情况而产生的或与之相关的,包括但不限于,以下列出的任何和所有索赔(统称为“已发布索赔”):
(A)基于种族、肤色、宗教、性别、民族血统、残疾、残疾、遗传信息、年龄或受法律保护的任何其他类别的歧视和/或骚扰,根据1964年《民权法案》第七章、1991年《民权法案》、11246号行政命令、1981年《美国联邦法典》第42章、《同工同酬法案》、《就业年龄歧视法案》、《老年工人福利保护法》、《美国残疾人法》、1973年《康复法》、《眼镜蛇》(这些法律中的任何一部法律均可予修订)、《遗传信息不歧视法》,《家庭和医疗休假法》或任何其他类似的州、联邦或地方法律规定的劳工、就业或反歧视法律;
(B)基于任何合同、侵权行为、人身伤害、不当解除债务理论或其他普通法理论的诉讼;或
(C)行政人员与本公司之间的任何书面或口头协议(协议除外)所产生的风险。



附件10.22
即使本新闻稿中有任何相反规定,本新闻稿中的任何内容都不禁止(I)工人补偿覆盖,(Ii)任何员工福利计划下的既得利益,(Iii)协议下的既得利益,(Iv)合格退休和不合格退休和递延补偿福利,(V)作为股权持有人或关于尚未支付或未结清的既有股权补偿奖励,(Vi)根据公司的章程、公司注册证书或其他类似的公司管理文件,(Vii)根据本公司维持的任何董事及高级职员保险单支付或(Viii)赔偿及/或预支作为本公司或任何现任或前任联属公司的高级职员、董事或雇员的开支,不论该等开支是否根据本公司与行政总裁之间的任何弥偿协议而产生;此外,本新闻稿中的任何内容都不应放弃在执行本新闻稿之日之后发生的基于事实或事件的任何权利或索赔,也不能放弃适用法律禁止放弃的任何权利或索赔。
高管明确承认,本新闻稿旨在包括但不限于高管在签署本新闻稿时不知道或怀疑存在的所有索赔,并且本新闻稿考虑终止任何此类索赔。
除本文另有规定外,执行契约不得因任何已获豁免的索偿或与任何已获豁免的索偿有关而在任何法院起诉或提出任何索偿,或在知情及自愿的情况下煽动或鼓励其他人士或实体向获解除者提出任何性质的索偿。行政进一步契约,不接受、追回或接受任何可能因任何行政诉讼而引起或与之相关的任何金钱损害赔偿或任何其他形式的救济,这些行政诉讼可能由联邦、州或地方政府机构提起或独立进行(除本文所述者外)。这一规定并不禁止行政部门提起诉讼,质疑行政部门根据反兴奋剂机构放弃索赔的有效性。
受保护的权利。行政人员明白,本新闻稿中包含的任何内容都不会限制行政人员向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。行政部门进一步了解,本新闻稿不限制行政部门与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力,包括提供文件或其他信息,而无需通知雇主。本新闻稿不限制行政部门因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利,任何对此类奖励的索赔都明确排除在已公布的索赔之外。
此外,执行公司同意不提起诉讼,主张本新闻稿中放弃的任何索赔。如果高管提起此类诉讼,高管应支付被免除人(或他们中的任何一人)因抗辩高管的索赔而产生的所有费用,包括合理的律师费。如果高管根据《反兴奋剂机构法》提出指控或诉讼,质疑本新闻稿的有效性,则本段前两句不适用。然而,在任何此类ADEA诉讼不成功的情况下,法院可以命令行政部门支付律师费和/或法律授权的受让人(或他们中的任何人)发生的费用。在任何此类ADEA诉讼胜诉的情况下,高管因签署本新闻稿而获得的遣散费福利或付款应作为对高管收到的任何金钱奖励的恢复、补偿或抵消。
通过签署本新闻稿,Execute保证:
(A)首席执行官承认并同意,她放弃本新闻稿下的权利是知情和自愿的,并完全遵守根据《老年工人福利保护法》颁布的条例中规定的释放或放弃索赔的所有标准



附件10.22
根据ADEA,并进一步完全遵守《美国残疾人法》、1964年《民权法案》第七章以及任何和所有其他适用的联邦、州和地方法律、法规和命令;
(B)执行委员会已仔细阅读并充分理解本新闻稿的规定;
(C)如果本新闻稿和协议中提到的付款超过了Execute本来有权获得的付款,并且实际付款是为了换取他释放本新闻稿中提到的索赔;
(D)通过本新闻稿建议首席执行官在签署本新闻稿之前咨询律师。执行承认并同意,在执行本新闻稿之前,她事实上已经咨询了她的律师;
(E)执行董事理解,她可能与公司律师就她的雇用或本次释放进行的任何讨论不构成对他的法律建议,她有机会聘请他自己的独立律师提供此类建议;
(F)行政部门理解,本新闻稿和本协议在上述范围内永远免除受扶养人的权利,但行政部门不会免除或放弃在行政部门执行本新闻稿和本协议后可能产生的根据《就业年龄歧视法》提出的任何索赔;
(G)以下情况适用于高管居住在加利福尼亚州、主要在加州工作或在加州领取薪酬的情况。
行政部门明确放弃加利福尼亚州民法典第1542条的保护,该条款规定如下:
一般免除并不延伸到债权人在执行免除时不知道或怀疑存在对其有利的债权,如果债权人知道这一点,必然会对他或她与债务人的和解产生重大影响。
高管姓名首字母:、
(H)在签署本新闻稿和本协议时,执行部门不依赖并已
不依赖于本新闻稿或协议中未明确规定的任何陈述或声明(书面或口头),或由其任何代理人、代表或律师就本新闻稿的主题、基础或效果或其他方面作出的陈述或陈述,且行政部门同意本新闻稿将根据以下条款进行解释和执行[    ]法律;
(I)行政人员承认并同意雇主至少允许行政人员[二十一(21)/四十五(45)]自收到雇主提出的考虑本新闻稿和本协议之日起数天,且她有足够的时间考虑其订立本新闻稿和本协议的决定;
(J)执行委员会在知情、自愿且没有恐吓、胁迫或压力的情况下同意本新闻稿的条款;
(K)如本新闻稿开头所述,行政主管可在签署后七(7)个日历日内撤销本新闻稿。



附件10.22
本新闻稿可以以任何数量的副本签署,也可以由本新闻稿的各方以单独的副本执行,其效力与各方签署同一文件具有相同的效力。所有这些副本应被视为正本,应一起解释,并应构成一份相同的文书,允许并接受原始签名、复印签名、传真签名或电子签名。
(签名页如下)




附件10.22
兹证明,自下列日期起,以下签署人已签署本新闻稿。
“公司”
*皮克斯通房地产信托基金
由:英国航空公司,中国航空公司。
姓名:苹果,苹果
标题:《华尔街日报》
日期:_
“行政人员”
                    
哈维尔·F·比塔
日期:_