高级财务人员的道德准则

联合爱马仕公司

高级财务人员道德守则

根据《萨班斯-奥克斯利法案》，联合爱马仕股份有限公司(包括其国内和离岸子公司“联合爱马仕”)董事会(“董事会”)通过了以下道德准则，规范主要执行人员、主要财务人员、主要会计人员或主计长或履行类似职能的人员(“备考人员”)的行为。本《道德守则》(以下简称《守则》)旨在阻止不法行为，并促进：

1.建立诚实和道德的行为，包括对个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突进行道德处理；

2.在联合爱马仕提交或提交给美国证券交易委员会的报告和文件(“美国证券交易委员会”)以及联合爱马仕进行的其他公开通信(“披露文件”)中，确保全面、公平、准确、及时和可理解的披露；

3.确保遵守适用的政府法律、规则和法规(《条例》)；

4.要求迅速向联邦爱马仕有限公司(包括其子公司)的总法律顾问或首席审计官，或联邦爱马仕有限公司(包括其子公司)的风险、合规和金融犯罪合规执行委员会成员(也称为“RCFE”，包括FHL的首席监管官和政府事务主管、战略风险与合规董事和FHL的内部审计主管)(每个人都是“报告官”)提交违反本守则的内部报告(FHL RCfE委员会成员将立即向联合爱马仕的总法律顾问或首席审计长报告)；以及

5.对遵守本守则的责任追究责任。

日本通用标准公司、日本航空公司、英国航空公司、日本航空公司。

联邦爱马仕的政策是以诚信、高道德和合法的商业标准开展业务和运营。预计覆盖的官员在与联邦爱马仕或代表联邦爱马仕的所有交易和关系中使用谨慎的行为和自由裁量权。每个隐蔽军官应以他或她认为将阻止联邦爱马仕或联邦爱马仕任何代理人在隐蔽军官直接监督下的不当行为的方式指导联邦爱马仕的业务和运营。

*的利益冲突*

当联邦爱马仕与被征收军官、被征收军官的直系亲属订立合同或进行交易时，或与被征收军官或其直系亲属是董事、合伙人、官员或雇员的公司、合伙企业、协会或其他组织订立合同或交易，或有经济利益时，可能会出现“利益冲突”。就本守则而言，下列“财务利益”不应被视为足以产生利益冲突：持有不超过5%的任何类别的股本证券或由上市公司、合伙企业、协会或其他组织发行的股本证券或可转换为股本证券的证券；或持有并非(直接或间接)由代管人员控制的任何多元化投资公司的股份(不论是否在美国证券交易委员会注册)。

就本法典而言，“直系家庭成员”包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳母、岳父、儿子和儿媳、兄弟和嫂子以及与这些人同住的任何人。

本节阐述了哪些步骤(如果有的话)适合以道德方式处理受保护人员的利益冲突。

对于与联合爱马仕之间的任何利益冲突，无论其重要性如何，如果在联合爱马仕签订合同或交易之前，被掩护官员就知道了，从而导致利益冲突，则被掩护官员应通知报告官员，并提供关于利益冲突的全部细节及其确定的依据。在联合爱马仕签订该合同或交易之前，报告官员应作出以下规定

向董事会审计委员会以及联邦爱马仕首席法务官和首席执行官披露的信息(如果此人不是利益冲突的话)：

·确定合同或交易的当事人及其条款；

·说明合同或交易与引起利益冲突的受保护官员的关系；

·禁止为规范利益冲突或保护联合爱马仕的利益而强加的任何条件或程序；以及

·没有提供审计委员会要求的任何其他信息。

联合爱马仕不得签订任何此类合同或交易，除非审计委员会在审查这些披露后给予书面批准。

对于在联邦爱马仕公司签订相关合同或交易后被发现存在利益冲突的情况，该人员应以本款规定的方式披露该利益冲突，但条件是：(A)该人员还应披露使他或她意识到该利益冲突的情况；及(B)报告人员应调查该等情况，并向审计委员会、首席法律干事和首席行政官报告他或她的结论(如果此人不是利益冲突的对象)。如果审计委员会确定，在相关合同或交易发生时，受保护人员并不知道存在利益冲突，则受保护人员未披露利益冲突不应构成违反本守则；但该确定不应限制联合爱马仕公司可能因该利益冲突而享有的任何法律权利或补救措施。

*披露文件，包括*。

除了1934年《证券交易法》要求涵盖人员建立和维护的任何披露控制和程序外，每名涵盖人员在指导联合爱马仕的业务和运营时，都应遵守以下关于披露文件的标准。

1.信息披露文件应按规定以可理解的方式充分披露所有重大信息；

2.信息披露文件应准确并公平地符合适用规定；以及

3.公开文件应在美国证券交易委员会规定的时间内向美国证券交易委员会备案，或按要求以其他方式提交美国证券交易委员会。

每名受保护人员应尽合理努力提供信息、指示或其他可能合理要求的支持，以根据这些标准完成披露文件。

*合规性测试*

每个负责官员应以他或她真诚地相信将遵守他或她所知道的任何规定的方式来指导联邦爱马仕的业务和运营。每名值班军官应审查董事会和值班军官收到的关于联邦爱马仕遵守条例或通过或修改条例的任何信息，并在适当情况下对其作出回应。此外，每名值班人员应遵守并指示其直接监督下的人员遵守董事会为促进遵守条例而通过的任何政策或程序。

**报告违规/制裁*

如果值班人员意识到他或她已离开本守则，他或她应立即向报告人员报告这一离开。报告人员须将离开一事向

联邦爱马仕公司的首席法务官和首席执行官(如果此人不是报告偏离《守则》的受保护官员)，并应迅速调查与潜在违规行为有关的情况。每名报告主任还负责调查董事会成员、联合爱马仕的股东、美国证券交易委员会或其他监管机构可能违反本守则的任何指控。

报告官员可以聘请他或她认为对调查适当的法律顾问、审计师或其他顾问。

调查完成后，报告干事将向审计委员会以及联邦爱马仕首席法律干事和首席执行干事(如果此人不是调查对象)以书面报告其调查结果和建议。如果联邦爱马仕审计委员会得出结论认为受保护官员违反了本守则，它可以实施适当的制裁，包括：

·对他进行谴责，

·允许返还任何利润或恢复任何损失，

·禁止实施额外的控制和程序，

· 停职，

· 终止作为联邦爱马仕的官员;以及

· 审核委员会可能决定的任何其他措施在有关情况下均属适当。

如有必要，Federated Hermes审计委员会还可指示报告官将违规行为通知SEC。

除Federated Hermes的审计委员会外，任何人均无权免除相关人员遵守本准则。根据本守则编制或保存的所有报告和记录均应视为机密，并应予以相应的保存和保护。除《条例》或本守则另有规定外，此类事项不得向董事会成员以外的任何人披露。

尽管有本守则的任何其他规定，为免生疑问，本守则的任何规定均不妨碍向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，或进行其他披露，从而获得政府的经济奖励，这些行为受联邦法律或法规的举报人条款的保护，包括但不限于：在保密的基础上善意披露构成“商业秘密”的机密信息，如18 U.S.C.§ 1839，只要这些披露符合18 U.S.C.第1833条。同样，本守则中的任何内容均不排除对英国《2013年公共利益披露法》的依赖。

其他政策和程序

任何道德准则、行为准则或其他适用于所涉官员和其他人的程序均独立于本准则，不属于本准则的一部分。

修正案

除非以书面形式，并经董事会多数票特别批准，否则不得修改本守则。

内部使用

本准则仅供爱马仕联邦内部使用，并不构成爱马仕联邦或代表爱马仕联邦对任何事实、情况或法律结论的承认。

年度认证

每名相关官员应至少每年以书面形式确认：（i）他或她已审阅本守则，以及（ii）自他或她上次认证之日起，他或她已在所有重要方面遵守本守则。

最后修订日期：2024年1月25日