Subject:

附件97.1

赔偿追讨政策

生效日期：2023年10月2日

政策声明

1.	概述和目的。*此政策已由ArchRock，Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)根据本公司上市所在的国家证券交易所的上市规则采纳，上市规则一般要求本公司在因本公司违反证券法的任何财务报告要求而需要本公司编制重述的情况下，合理地迅速向高级管理人员追讨错误发放的基于奖励的薪酬金额。本保单中使用的大写术语和本文中未另行定义的术语在附录A中定义。

2.	适用性。本政策适用于公务员在上述第一个生效日期或之后收到的基于奖励的薪酬。

3.	追讨补偿。-如果公司被要求准备重述，公司应合理迅速地向高级人员追回该高级人员错误地获得补偿的任何基于激励的薪酬部分，除非不可行。

4.	恢复的方式。赔偿委员会应自行决定追回任何错误判给的赔偿的方式，其中可在法律允许的范围内包括：

●

要求高级管理人员报销公司或公司的任何母公司或子公司以前支付给该高级管理人员的现金奖励；

●

追讨任何人员在归属、行使、交收、出售、移转或以其他方式处置授予该人员的任何以股权为基础的奖励时变现的任何收益；

●

将错误判给的补偿从欠该人员的任何补偿或其他数额中抵消；

●

取消授予该人员的尚未完成的既有或未归属股权或奖励(包括完全基于服务的奖励)；以及

●

采取赔偿委员会所确定的为实现追回而适当的任何其他补救行动。

薪酬委员会应尽合理努力避免选择一种收回基于激励的薪酬的方法，该方法将(I)导致违反经修订的1986年《国税法》第409a条的支付时间规则；(Ii)导致该高管受到该条第409a(A)(1)(B)条的利息和附加税条款的约束；或(Iii)在本公司或任何子公司或任何高管所受的任何司法管辖区的任何类似法律下具有任何类似效力。

5.	行政部门。*本政策将由赔偿委员会管理、解释和解释，该委员会有权为此目的作出必要、适当或可取的一切决定。董事会可根据适用法律重新授予其管理、解释和解释本政策的权力，在这种情况下，此处提及的“薪酬委员会”应被视为提及董事会。薪酬委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定应是最终的、决定性的，并对所有人，包括公司及其关联公司、股东和员工具有约束力。在适用法律允许的情况下，薪酬委员会可将与本政策有关的部级行政职责委托给公司的一名或多名董事或员工。

6.	口译。*本政策的解释方式将与1934年《证券交易法》第10D条、据此颁布的第10D-1条、本公司证券上市所在的全国性证券交易所或全国性协会的上市规则以及任何适用的规则、标准或

由证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所或协会通过的其他指导，如果本政策与该等要求、规则、标准或其他指导不一致，则应视为对其进行了必要的最低限度的修订，以确保遵守。赔偿委员会可在任何时间和不时全权酌情修改、修改或终止本政策的全部或部分内容，但在各方面均须受适用法律的约束。当本公司没有某类证券在国家证券交易所或协会上市时，本政策将自动终止。仅就国家工资法而言，在根据本政策不受潜在补偿的最后一天之前，不应将基于激励的薪酬视为已赚取。

7.	没有赔偿；没有责任。*本公司不应赔偿任何高级人员根据本保单错误判给的任何赔偿的损失，亦不得直接或间接向任何高级人员支付或偿还该高级人员可能选择购买的第三方保险单保费，以资助该高级人员在保单下的潜在追偿义务。本公司、本公司的联属公司或任何董事会成员均不会因根据本政策采取的行动而对高级职员负任何责任。

8.	可执行性。*采用这项政策并不限制并旨在增强任何雇佣协议、奖金计划、股权奖励协议或类似协议中的任何补偿、没收或类似政策的效果。本政策中规定的补救措施不应是排他性的，并且应是公司或公司关联公司可获得的法律或衡平法上的任何其他权利或补救措施的补充(不得重复)。

9.	可分割性。本政策中的条款旨在最大限度地适用法律；但是，如果本政策中的任何条款根据任何适用法律被发现不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行修订，以符合适用法律要求的任何限制。

10.	致谢。*每名人员须签署一份确认书，根据该确认书，该人员将同意受本政策的条款约束并遵守本政策；然而，任何人员没有签署任何此类确认书，并不否认本政策对该人员的适用。

其他指导或问题

有关这一政策的问题，可向公司总法律顾问兼秘书高级副总裁咨询。

相关附件、保单或程序

不是的。	名字
附录A	定义

附录A

定义

“薪酬委员会”是指由独立董事组成的董事会薪酬委员会，如果没有这样的委员会，则指在董事会任职的独立董事的过半数。

“错误授予的补偿”是指(X)根据财务报告计量的完成情况收到的基于奖励的补偿数额，该数额随后因重述而修订，超过(Y)在税前基础上确定的根据重述的财务报告计量本应收到的基于奖励的补偿的数额。为确定根据重述财务报告计量应收到的基于奖励的补偿金额，应适用和考虑以下内容：

•

对于现金奖励，错误判给的赔偿是收到的现金奖励金额(无论是一次性支付还是分期支付)与应用重述财务报告计量应收到的金额之间的差额；

•

对于从奖金池支付的现金奖励，错误发放的补偿是根据重述财务报告计量而减少的总奖金池所造成的任何不足的按比例部分；

•

对于在追回时仍持有的股权奖励，错误判给补偿是指收到的此类证券的数量超过了应用重述财务报告衡量标准应收到的数量(或该多出数量的价值)；

•

对于在行使或结算股权奖励时已经发行的股票，如果标的股票仍未出售，错误地给予补偿是指超额股权奖励的股份数量(或该等超额奖励的价值)；以及

•

对于以股东总回报或股票价格为基础的激励性薪酬，如果错误判给的补偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则错误判给的补偿是薪酬委员会对重述对股东总回报或股票价格的影响的合理估计，并向适用的上市交易所或协会提供对该合理估计的确定文件。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该等财务报表的任何措施，包括公认会计原则和非公认会计原则的财务措施，以及股票价格和股东总回报。

“公认会计原则”是指美国公认的会计原则。

“不切实际”指(A)(I)本公司已作出合理尝试追回错误判给的赔偿，(Ii)本公司已将此类尝试记录在案，(Iii)本公司已向相关上市交易所或协会提供有关文件；及(Iv)赔偿委员会已确定支付予第三方以协助执行追偿的直接成本将超过错误判给的赔偿金；(B)根据母国法律顾问的意见，追回将违反本公司在2022年11月28日之前生效的母国法律；或者(C)追回可能导致本公司员工广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求。

“基于奖励的薪酬”，就任何重述而言，是指完全或部分基于实现一项或多项财务报告措施而给予、赚取或授予的、由一名官员在适用的三年期间内收到的任何薪酬，并且，就本定义而言：

•

此种补偿应视为在达到或满足财务报告措施时收到，而不考虑(A)奖励补偿的授予、归属或支付是否发生在三年期结束之后，或(B)部级法令或实施发放或支付所需的其他条件，如计算赚取的金额或获得董事会批准支付；

•

完全或部分基于对财务报告指标业绩目标的满足而授予的奖励，将被视为在实现该指标的会计期间全部或部分获得，即使奖励取决于其他事件的发生或对其他条件的满足，如继续在公司服务；

•

在满足财务报告计量业绩条件后全部或部分授予的股权奖励，将被视为在其授予时的会计期间全部或部分收到；

•

非股权激励计划奖励将被视为在干事根据相关财务报告计量业绩目标的完成情况而获得奖励的财政年度内获得，而不是在随后支付奖励的日期；

•

在实现财务报告指标业绩目标后获得的现金奖励将被视为在该指标达到时的财政期间收到；以及

•

任何人士在开始担任警务人员前所收取的奖励补偿，将不会根据本政策获得追讨。

就任何重述而言，“高级管理人员”是指在适用的三年期间的任何时间担任执行高级管理人员的每个人，如1934年《证券交易法》(经修订)下的10D-1(D)规则所界定。

“重述”是指为纠正公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括(A)纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(B)如果错误在当期得到纠正或在当期未纠正，将导致重大错报的重述。

“三年期间”指紧接董事会、董事会委员会或任何获如此授权或理应得出结论认为本公司须拟备重述的日期前的三个完整财政年度，或如较早，则指法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司拟备重述的日期。