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董事会认为，创造和维持一种强调诚信和问责制的文化，加强公司按业绩支付薪酬的理念，并阻止不当行为，符合公司及其股东的最佳利益。为进一步落实上述规定，薪酬委员会因此采纳了本政策，规定在发生（i）会计重述或（ii）有害行为的情况下收回、偿还或没收某些薪酬。本协议中使用但未另行定义的大写术语应具有下文第15条中赋予该术语的含义。

本政策由薪酬委员会管理。赔偿委员会做出的任何决定都是最终决定，对所有受影响的个人及其受益人、继承人、执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力。薪酬委员会有充分的权力和权限（i）管理和解释本政策;（ii）纠正本政策中的任何缺陷，提供任何遗漏，并协调任何不一致之处;及（iii）作出任何其他决定，并采取任何其他行动，赔偿委员会认为必要或可取的管理本政策，并遵守适用法律（包括《交易法》第10 D条）和适用的纽约证券交易所规则和法规。尽管本政策有任何相反规定，但在《交易法》第10 D条和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条允许的范围内，董事会可随时自行决定以与薪酬委员会相同的方式管理本政策。

本政策适用于每一位相关高管。薪酬委员会（或其代表）指定的可能成为相关行政人员的每一个人都必须签署并向公司返回本协议附件A所附的确认表，根据该确认表，相关行政人员应同意受本政策条款的约束并遵守本政策。

（a）如果公司被要求编制会计重述，薪酬委员会应要求补偿、偿还或没收每位相关高管在相关期间收到的任何超额激励薪酬。关于激励性薪酬，（或源自）股票价格或股东总回报，其中超额激励薪酬的金额不直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，该金额应由薪酬委员会根据会计重述对股价或股东总回报的影响的合理估计确定，已收到激励补偿（在这种情况下，

（b）此外，如果薪酬委员会确定会计重述在任何重大方面是由于所涵盖的行政人员的行为或未能采取行动，则补偿、补偿或没收的金额还可包括（由薪酬委员会自行决定）公司因该会计重述而产生的任何费用（包括但不限于，在调查和编制该会计重述时产生的任何法律、审计和会计费用，在回应或辩护与该会计重述或与之相关的事实或情况有关的全部或部分索赔时产生的任何费用，以及为和解或因与任何该等申索有关的任何判决而支付的任何款项）。

如果所涵盖的高管人员从事有害行为，且薪酬委员会可自行决定该行为可能或已经对公司造成重大财务、运营或声誉损害，则薪酬委员会可自行决定，要求收回、偿还或没收已支付或交付给公司或公司收到的任何激励薪酬金额，自该等有害行为发生之日起及之后，薪酬委员会在确定赔偿、补偿或没收金额时可能考虑的因素包括：所涉高管的相对过错或参与程度、有害行为对公司的影响、有害行为造成的任何损失的程度以及其他相关事实和情况。

（a）如果在薪酬委员会根据第4条和/或第5条做出决定后，（无论超额激励报酬或其他）须予偿还、偿还或没收，本公司应及时确定须予偿还、偿还、或没收，并向相关高管提供一份书面通知（以下简称“通知”），其中列出适用金额、报销、偿还或没收要求（视情况而定）以及相应方法的说明。

(B)赔偿委员会可根据所有适用的事实和情况，并考虑到金钱的时间价值和拖延追回对股东的成本，决定偿还、偿还或没收的方法。该等方法可包括但不限于：(I)要求退还先前支付的现金奖励薪酬；(Ii)从本公司在其他方面欠受保障高管的任何薪酬中抵销已收回的金额；或(Iii)采取法律允许的任何其他补救和追回行动，由薪酬委员会决定。如果根据本政策可追回股权奖励形式的激励性薪酬，

薪酬委员会可：(X)如果股权奖励仍未完成，则使受保高管丧失奖励；(Y)如果股权奖励已被行使或结算为股票(“相关股份”)，而受担保高管仍持有相关股票，则要求返还相关股票的数量(减去以现金支付的相关股票的任何行使价格)；及(Z)如承保行政人员已出售相关股份，则须偿还承保行政人员从出售相关股份所收取的收益(计算时不考虑已缴税款，但减去以现金支付的任何行使价(如有))。

(C)如果承保高管未能及时提供通知中规定的应偿还、偿还或没收的金额，公司应采取一切合理和适当的行动向该承保高管追回该等金额，并且承保高管可根据委员会的酌情决定权，向公司承担公司因寻求该等偿还、偿还或没收而合理发生的任何和所有费用(包括法律费用)。

赔偿委员会有权解释和解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或可取的一切决定。尽管本政策有任何相反规定，但本政策旨在遵守《交易所法案》第10D节和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节的要求(以及与此相关的任何适用法规、行政解释或股票市场或交易所规则和条例)。应以满足这些要求的方式解释本政策的规定，并应相应地执行本政策。如果本政策的任何条款在其他方面会妨碍或与该意图相冲突，则应对该条款进行解释，并将其视为修正，以避免此类冲突。如果本政策的任何条款根据任何适用法律被确定为不可执行或无效，则该条款将在适用法律允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律要求的任何限制。

本政策原于2020年1月31日(《起始日》)生效，于2023年11月9日修订，自2023年10月2日(《起效日》)起生效。修订后的本政策条款适用于在生效日期或之后收到的任何和所有激励性补偿。在生效日期之前但在初始日期及之后收到的任何奖励补偿仍应遵守2023年11月9日修正案之前的本政策条款。

赔偿委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时，包括在其确定美国证券交易委员会或纽约证券交易所规则在法律上有必要时，对本政策进行修订。赔偿委员会可随时终止本保单。即使第11条有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑到本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纽约证券交易所规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

赔偿委员会打算最大限度地在法律上适用这一政策。补偿委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求承保高管同意遵守本政策的条款。本保单项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似保单条款及本公司可获得的任何其他法律补救措施所提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代该等权利。任何适用的裁决协议或其他列明本保单所涵盖任何赔偿的条款和条件的文件，应被视为包括本保单中施加的限制，并通过引用并入本保单，如有任何不一致之处，以本保单的条款为准。为免生疑问，本政策适用于在生效日期或之后收到的所有薪酬，不论奖励协议或列明所涵盖高管薪酬条款及条件的其他文件于何时生效，包括但不限于根据本公司经修订及重订的绩效激励计划及本公司经修订及重订的长期激励计划所收取的薪酬，以及上述各项的任何后续计划。

尽管本协议有任何相反规定，但如果满足以下条件，且董事会确定追回不可行，则公司不应被要求采取上述第4节或第5节所述的行动：(1)在公司合理尝试追回适用的超额激励薪酬、记录此类尝试并向纽约证券交易所提供文件后，支付给第三方以协助执行针对投保高管的政策的直接费用将超过应追回的金额；(2)追回将违反法律所在国家的法律

在2022年11月28日之前通过的，在确定因违反本国法律而收回任何数额的超额奖励补偿不可行之前，公司已获得母国法律顾问的意见，该意见为纽约证券交易所所接受，并将该意见的副本提供给纽约证券交易所；或(3)回收很可能导致符合税务条件的退休计划，根据该计划，本公司的员工可以广泛获得福利，无法满足美国联邦法典第26篇401(A)(13)或美国法典第26篇第411(A)(A)条及其规定的要求。

（a） “会计重述”是指（i）由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括为纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的任何必要的会计重述（“大R”重述），或（ii）纠正对以前发布的财务报表不重要的错误，但如果在本期纠正或不纠正错误，则会导致重大错报（“小r”重述）。

（d） “补偿性合格激励薪酬”是指在适用于任何激励薪酬的绩效期内任何时间任职的每名所涵盖高管人员（无论该人员在要求向公司偿还激励报酬时是否为所涉高管人员），该所涉高管人员（i）在生效日期或之后收到的所有激励报酬，（ii）在成为相关高管之后，（iii）当公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的证券类别时，以及（iv）在适用的相关期间内。

（h） “涵盖期间”是指，就任何会计重述而言，公司在重述日期之前的三个已完成的会计年度以及在这三个已完成的会计年度内或之后的任何少于九个月的过渡期（因公司会计年度变更而产生）。

（i）（一）在法律允许的范围内，有下列情形之一的，应当立即通知当事人：㈡无论是否在就业过程中或在工作场所犯下构成重罪的犯罪行为（或在非美国司法管辖区的实质等同物）或其他涉及道德败坏、不诚实或欺诈的严重犯罪;（iii）严重违反所涉高管与公司之间的非竞争、非招揽或保密协议;（iv）严重违反公司的行为准则（以下简称“本守则”）可能导致本守则规定的解雇;或（v）导致相关高管因故终止的任何作为或不作为。

（l） “财务报告指标”是指根据编制公司财务报表所用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类指标的所有其他指标，包括但不限于：（i）收入;（ii）净收入;（iii）未计利息、税项、折旧和摊销前的利润;（iv）股本回报率;（v）现金流量，（vi）股票价格，及（vii）股东回报的量度，不论是绝对的或相对的。为免生疑问，财务报告指标不需要在公司的财务报表中列报，也不需要包括在向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的文件中。

（p） “已收到”是指相关高管实际收到或视为收到。奖励报酬将被视为在实现适用财务报告指标（如奖励条款中所规定）的财政年度内“收到”，即使奖励报酬的支付或授予发生在该财政年度结束后。

（q） “重述日期”指以下日期中较早发生的日期：（i）董事会、董事会委员会或公司授权采取此类行动（如果不要求董事会采取行动）的官员得出结论或合理地应该得出结论认为公司需要编制会计重述的日期，以及（ii）法院、监管机构、或其他法律授权机构指示公司编制会计重述。

本确认书和协议（以下简称“确认书”）由下述签署人（以下简称“执行官”）于下述日期交付给CNO金融集团。(the“公司”）。行政人员是本公司的高级职员（定义见1934年证券交易法第16条，经修订）和本公司或其子公司的雇员。

自2023年10月2日起，根据美国证券交易委员会和纽约证券交易所的要求，公司董事会人力资源和薪酬委员会(“薪酬委员会”)通过了修订后的追回政策，并作为本协议附件A(经不时修订和/或重述，称为“追回政策”)。本确认中使用但未定义的大写术语应具有《追回政策》中规定的含义。

追回政策规定，在发生会计重述或有害行为的情况下，从官员那里收回、偿还或没收某些激励性薪酬。考虑到将从公司(和/或公司的任何子公司)获得的持续利益以及高管参与奖励薪酬的权利，并作为获得激励薪酬的条件，高管特此确认并同意以下事项：

4.如追回政策的规定与本承认或任何适用的以奖励为基础的薪酬安排、雇佣协议、股权协议或列明任何奖励薪酬的条款和条件的类似协议或安排之间有任何不一致之处，应以追回政策的条款为准。