2024年管理激励计划(2024年MIP)

根据2024年MIP，公司高管有资格获得与业绩相关的年度现金付款。一般而言，只有在达到董事会薪酬委员会(“委员会”)设定的业绩目标时，才会支付薪酬。

委员会核准了2024年的目标奖励机会，以每名参与干事基本工资的百分比表示。委员会还确定了业绩衡量标准，其中包括2024年中期工作方案的门槛、目标和最高业绩目标以及支付范围。委员会确定的业绩衡量标准和相应权重包括调整后的EBITDA(加权为90%)和环境、社会和治理(加权为10%)。委员会保留根据个人表现增加或减少奖励的权力。

个人奖项将在2024财政年度结束后由委员会审查和批准，付款将在2025年的前四个月内支付。

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(1)扣除非融资性利息支出、税项、折旧及摊销前收益，经下列项目调整：重组及相关成本、净额、非在职退休相关成本、股权收入以及其他费用中的剩余金额，净额。