2023年管理激励计划(2023年MIP)

根据2023年MIP，公司高管有资格获得与业绩相关的年度现金付款。一般而言，只有在达到董事会薪酬委员会(“委员会”)设定的业绩目标时，才会支付薪酬。

委员会先前核准了2023年的目标奖励机会，以每名参与干事基本工资的百分比表示。2023年的MIP供资水平是基于实现调整后的EBITDA指标1。然后，委员会确定了总体业绩类别，其中包括门槛、目标和最高业绩目标以及决定赚取的最高绩效指标供资水平的支出数额的支出范围。委员会确定的业绩衡量标准包括业务目标、环境、社会和治理目标，以及一些参与者的业务/职能目标。委员会保留根据个人表现增加或减少奖励的权力。

相对于2023年MIP筹资指标(调整后的EBITDA)的业绩介于目标和最大值之间。2023年工作重点目标的绩效如下：业务和环境、社会和治理介于目标和最大值之间，业务/职能根据个人业绩从低于阈值到最大值不等。

_____________

(1)扣除非融资性利息支出、税项、折旧及摊销前收益，经下列项目调整：重组及相关成本、净额、非在职退休相关成本、股权收入以及其他费用中的剩余金额，净额。