2024年高管长期激励计划(2024年E-LTIP)

根据2024年E-LTIP，本公司高管有资格获得本公司普通股，条件是：(I)以奖励的50%满足董事会薪酬委员会确立的某些业绩衡量标准(绩效股票单位，“PSU”)；及(Ii)以奖励的50%继续服务(受限股票单位)。

2024年E-LTIP PSU业绩衡量标准是在以下不同的衡量期间衡量调整后的营业收入改善：2024财年(加权为20%)、2025财年(加权为20%)、2026财年(加权为20%)和2024至2026财年(加权为40%)。所有绩效目标都是在2024年赠款时确定的。

调整后营业收入(加权100%)：在公司经审计的综合财务报表中报告的所得税前收入，每年根据以下单独披露的项目(在管理层的讨论和分析(MD&A)或财务报表的脚注中)进行调整，或按每个项目的总额进行调整，并受注明的货币门槛的限制：

·与收购有关的无形资产摊销；

·与非服务退休相关的固定福利养恤金和退休人员健康费用；

·重组及相关费用，净额；

·交易和相关费用；

·非现金核销或减值，但在资产负债表日起三年内购得或发展的资产除外(只要数额超过1000万美元税前)；

·战争、恐怖主义或自然灾害造成的收益/(损失)(数额超过1000万美元税前)；

·在其他费用净额(利息、货币和资产出售除外)中单独确定的项目，只要数额超过1,000万美元税前；如果任何此类项目符合按照一贯适用的公认会计原则在综合收益表上单独列示项目的资格，则该项目也将需要调整；

·收购价格超过5亿美元的任何个人收购的影响；

·收入等于或大于1亿美元的资产剥离的影响；以及

·公司合并财务报表或MD&A中确认的会计原则变更的影响。

2024年E-LTIP还包括相对总股东回报(RTSR)修饰符(股价增值加上支付的股息)，在三个同等加权的衡量期间(2024财年、2024-2025财年和2024-2026财年)进行衡量。RTSR将根据施乐和S信息技术指数成份股公司在三个测算期内各自的TSR从高到低进行排名。绩效将基于三个测算期的平均RTSR来确定，并且基于这些结果，RTSR修改器可以增加或减少25%的完整奖励值。最终派息将根据施乐在三个测算期内每个时期的调整后营业收入支出的加权平均值确定，并根据RTSR业绩的不同，增加或减少25%，上限为目标的200%。