航空运输服务集团有限公司
高管激励薪酬计划
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高管激励薪酬计划
1) 目的
本计划的目的是通过向符合条件的关键高管提供激励性薪酬来实现公司目标，这些高管通过行业、能力和卓越的服务为ATSG的成功做出了实质性贡献。
2) 定义
在本计划中使用时，以下单词和短语应具有以下含义：
a) ATSG-航空运输服务集团有限公司
b) 成就——绩效衡量的实际绩效结果。
c) 受益人 — 指定在参与者去世时领取本计划下应付金额（如果有）的一名或多名受益人。
d) 董事会 — ATSG 的董事会。
e) 薪酬委员会 — 董事会薪酬委员会。
f) 最大值 — 代表特定绩效指标的最大支付水平的点。
g) 最低——代表特定绩效指标的最低支付水平的点。
h) 参与者 — 根据第 4 条有资格获得奖励的任何员工。
i) 绩效衡量标准 — 评估成功实现既定目标的具体目标衡量标准。允许的绩效衡量标准列于第 5 节。
j) 计划 — 高管激励薪酬计划 (EICP)。
k) 计划年度 — 为公司制定绩效衡量标准和目标的每个日历年。
l) 退休 — 当员工离职并符合公司或其参与的子公司的定期或提前退休计划的资格时。
m) 目标 — 绩效等于既定目标的100％的点。
n) 阈值 — 低于目标的点，每项绩效衡量标准的激励支出开始时开始。
3) 管理
a) 薪酬委员会将有权解释本计划，并作出管理所需或理想的所有决定。
b) 薪酬委员会就与本计划的解释或管理有关的任何问题做出的决定将是最终和决定性的。除非薪酬委员会根据本计划的规定可能作出决定，否则本计划中的任何内容均不被视为赋予任何高级管理人员或员工、法定代表人或受让人参与本计划的任何权利。
c) 薪酬委员会应确定ATSG首席执行官绩效衡量标准的实现程度。ATSG首席执行官应与薪酬委员会协商，确定其他每位参与者实现绩效指标的程度。
4) 资格
a) 符合本计划资格的职位是：首席执行官；首席财务官；首席运营官；首席法务官；首席战略官；首席商务官；副总裁；子公司总裁；以及由相关子公司董事会选为高管的子公司副总裁。
b) 除下文另有规定外，计划年度的参与者必须在整个计划年度内工作。
c) 经薪酬委员会批准，在每个计划年度的6月30日之前，计划中可以包括其他员工，任何奖励均由薪酬委员会决定，按比例分配。
d) 年内信誉良好的参与者将有资格获得退休当年的按比例分配的奖励，前提是他们在计划年度的6月30日或更晚的时候领取有效工资单。
e) 请假的参与者的奖励将在计算奖励时根据实际工资收入进行计算。休假超过90天且继续获得全额或部分工资的参与者的奖励将进行调整。在休假超过90天期间支付的任何工资将不包含在用于计算奖励的基本工资中。
5) 绩效指标
除非薪酬委员会另有决定，否则奖金将基于至少两项绩效衡量标准。业绩衡量标准之一将是持续经营的净收入。其他绩效指标将包括以下一项或多项：收入增长、资本回报率、调整后的息税折旧摊销前利润、自由现金流、每股收益、出货量增长、股价上涨、资产回报率、服务或个人目标。此外，对于受雇于与敦豪、亚马逊或其他客户签订实质性协议的公司子公司雇用的参与者，他们的绩效衡量标准之一可能基于与该协议相关的服务激励措施下的绩效水平。薪酬委员会将为ATSG首席执行官选择绩效衡量标准和目标，以及在选定指标和目标中给予的相关权重。ATSG首席执行官将与薪酬委员会协商，为其他每位参与者选择绩效衡量标准和目标，以及在选定指标和目标中给予的相关权重。每个计划年度开始后，将在合理可行的情况下尽快选择绩效衡量标准和目标，此后此类绩效衡量标准和目标不得更改。
6) 绩效衡量标准的预选赛
a) 奖金百分比适用于参与者在计划年度支付的基本工资。
b) 除非公司实现盈利，否则不会支付任何奖金。
c) 要获得本计划下的任何奖励，参与者的个人表现必须至少被评估为合格。
7) 奖金金额
每位参与者的奖金应通过将参与者在日历年内获得的基本工资乘以适用的奖金金额（以基本工资的百分比表示）来确定，该奖金金额应基于本文第 5 节所述相关绩效衡量标准的实现程度。参与者的门槛、目标和最高奖金潜力应由薪酬委员会确定。要实现阈值、目标和最大百分比之间的绩效衡量标准，将对实际奖金金额进行插值。
8) 付款方式
奖励应完全以现金支付。薪酬委员会应在3月1日左右公布并批准经审计的业绩结果后，将尽快付款。奖励支票将由相关的薪资部门为每位参与者准备，并需缴纳预扣税款和401（k）项扣除。如果参与者在计划年度结束之前死亡，则应一次性向参与者的受益人一次性支付相当于其按比例分摊的金额。
9) 分配限制
无论本计划有任何其他规定，在任何情况下，任何计划年度分配给任何个人参与者的奖励总额都不会超过1,000,000.00美元。
10) 指定受益人
每位参与者应向公司书面指定一人或多人为受益人，受益人有权在参与者去世时领取根据本计划应支付的款项（如果有）。未经任何先前受益人同意，参与者可以通过提交新的指定来不时撤销或更改其受益人指定。最后收到的此类指定应具有控制作用，但前提是除非公司在参与者去世之前收到任何指定、变更或撤销，否则其指定、变更或撤销均无效，而且在任何情况下，该指定、变更或撤销均不得自收到此类指定、变更或撤销之日起生效。
11) 缺乏有效指定
如果参与者去世时此类受益人指定无效，或者如果没有指定的受益人幸存下来，或者如果这种指定与法律相冲突，则参与者将被视为已将参与者的遗产指定为参与者的受益人，参与者的遗产应在参与者死亡后获得本计划规定的款项（如果有）。如果薪酬委员会对任何人获得该款项的权利存有疑问，则薪酬委员会可以指示保留该金额，但不承担任何利息的责任，直到相关权利得到确定，或者薪酬委员会可以指示将该款项支付给任何具有适当管辖权的法院，这种付款应完全解除本计划和ATSG的责任。
12) 薪酬委员会、董事会成员或高级职员不承担任何责任
薪酬委员会成员、董事会或公司高级管理人员不得因其或代表他们签订的任何合同或其他文书，也不得为任何善意的错误或判断承担个人责任，ATSG应赔偿每位董事会成员以及可能向其分配或委托与本计划管理或解释有关的任何职责或权力的 ATSG 其他高管、雇员或董事免受任何损害，但不承担任何费用或费用（包括律师费）或责任（包括任何已支付的款项）与... 和解索赔
薪酬委员会的批准）源于与本计划有关的任何作为或不作为，除非是由于该人自己的欺诈或恶意所致。
13) 修改、暂停或终止计划的权利
董事会保留在未经任何参与者或受益人同意的情况下随时以任何或无理由修改、暂停或终止本计划的全部或部分权利；前提是任何此类修正都不会对参与者或受益人在修订之前有权获得的任何金额的权利产生不利影响。除非此处另有规定，否则本计划任何条款的任何修改、修改、暂停或终止均可追溯进行。
14) 没有继续工作或获得奖金的权利
本计划中的任何内容均不赋予任何员工继续雇用ATSG的权利，也不得影响ATSG解雇任何员工的权利。本计划的通过不构成ATSG与任何员工之间的合同。除非ATSG另有决定，否则任何参与者均无权获得本协议规定的任何奖励，也不得将任何此类奖励视为ATSG任何员工福利计划的薪酬。
15) 对资产没有权利、所有权或利益
参与者对ATSG为帮助其履行本计划义务而可能进行的任何投资没有任何权利、所有权或利益。本计划中包含的任何内容以及根据其规定采取的任何行动均不得在ATSG与任何参与者或任何其他人之间建立或解释为建立信托关系。如果任何人根据本计划获得从ATSG获得付款的权利，则该权利不得大于ATSG无担保普通债权人的权利。
16) 无资金的计划；适用法律
该计划旨在为特定管理层或高薪人员构成激励性薪酬安排，其下的所有权利均应受俄亥俄州法律的管辖和解释。
上次审核：2024 年 2 月 19 日
上次修改时间：2024 年 2 月 19 日