附录 10.2

联合家居 集团有限公司

2023 年股权激励 计划

绩效 股票单位拨款通知

United Homes Group, Inc.， 一家特拉华州公司（”公司”），根据联合住房集团公司2023年股权激励 计划，该计划可能会不时修订（”计划”），特此向参与者授予绩效 股票单位的数量（”PSU”）如下所述，每股均代表无需支付任何费用即可获得一（1）股普通股 的权利。根据本计划第9节，该PSU奖励旨在作为限制性股票单位奖励。 本奖项受本绩效股票单位拨款通知（此”）中规定的所有条款和条件的约束通知”) 在相应的绩效股票单位协议和计划中，这些协议和计划附于此，并全部纳入此处。 此处未明确定义但在计划或绩效股票单位协议中定义的资本化术语的定义 将与计划或绩效股票单位协议中的定义相同 。如果本通知、相应的 绩效股票单位协议和计划中的条款之间存在任何冲突，则应通过按以下顺序优先考虑此类文件 来解决此类冲突或不一致之处：本通知、相应的绩效库存单位协议，然后是计划。

绩效目标是否已实现或实现由委员会自行决定。

其他 条款/致谢：参与者确认收到，并理解并同意本 通知、相应的绩效股票单位协议和计划。参与者承认并同意，除非本计划另有规定，否则不得修改、修改或修订本通知和 相应的绩效股票单位协议。参与者还承认，截至授予之日，本通知、相应的绩效股票单位协议和计划阐述了参与者与公司之间关于本PSU奖励的 全部谅解，并取代了先前关于该问题的所有口头和书面协议、 承诺和/或陈述。

如果 普通股尚未根据经修订的1933年《证券法》注册，则参与者应根据公司的要求向公司交付 一份由公司提交的股票限制协议，以及公司与其股东 之间要求参与者签署的任何其他协议，包括规定参与者不得出售、处置、 转让、做空的协议出售、授予任何购买期权，或与之进行任何套期保值或类似交易在公司根据经修订的 1933 年《证券法》提交的注册声明生效之日起的一百 或其他适用期限内，参与者持有的公司普通股或其他证券具有与出售相同的 经济影响，或承销商或公司应根据本计划发行的其他股票 合理要求的其他适用期限。为了执行上述契约，公司可以在该期限结束之前对任何此类限制性证券向 施加停止转账指令。

接受这些 PSU，即表示参与者同意通过电子交付接收此类文件，并通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子 系统参与本计划。

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附件：业绩 股票单位协议；United Homes Group, Inc. 2023 年股权激励计划

联合家居 集团有限公司

2023 年股权激励 计划

业绩 股票单位协议

根据 参与者的绩效股票单位拨款通知（”拨款通知”）以及这份绩效股票 单位协议（这个”协议”），特拉华州的一家公司United Homes Group, Inc.（”公司”) 已向参与者授予联合住房集团公司2023年股权激励计划下的PSU数量（”计划”) 在参与者的授予通知中注明，每份都表示有权获得一（1）股普通股或 现金付款，金额等于截至归属之日一（1）股普通股的公允市场价值。PSU 的授予自拨款通知中规定的授予之日起生效 （”拨款日期”）。如果 拨款通知、本协议和计划中的条款之间存在任何冲突，则应通过按以下顺序优先考虑此类文件 来解决此类冲突：拨款通知、本协议，然后是计划。本协议或 中未明确定义但在计划中定义的大写术语将与计划中的定义相同。

除了拨款通知和计划中规定的内容外，PSU 的 详细信息如下：

1。归属； 无股东权利。

(a) PSU 将在实现参与者拨款通知中规定的绩效目标后归属。如果参与者的雇佣 或其他与公司及其关联公司的雇佣关系在归属日期之前因任何原因终止，包括因为参与者的 雇主不再是关联公司，则应立即没收和取消所有PSU，因此无需支付任何款项。

尽管有上述规定，但如果公司 无故终止参与者与公司及其关联公司的雇佣或其他关系，或因控制权变更而终止，则参与者的PSU应立即 变为百分之百 (100%) 的归属，并将在 参与者终止后的三十 (30) 天内根据第 3 (a) 节结算。就本第 1 (a) 节而言，条款”原因” “很好 理由” 和”控制权变更” 应具有公司与参与者之间于_____________、20__日签订的某些 雇佣协议中赋予的术语的含义，该协议可能会不时修改。

(b) 如果 截至业绩期的最后一个交易日仍未实现绩效目标，则应立即没收 并取消，因此无需支付任何款项。

(c) 除非实现或实现业绩 目标，并且公司已向参与者发行并交付普通股，并且参与者的姓名 应作为公司账簿上的登记股东，否则参与者 不得被视为任何PSU的持有人或拥有任何股东的权利。

2。PSU 的数量 。PSU的数量在参与者的拨款通知中列出，如果 资本结构发生变化以及本计划第12节规定的类似事件，将进行调整。

3.结算。 在遵守第 8 节的前提下，在满足或实现绩效目标后，尽快在 归属日之后（但无论如何都不迟于归属日期后的三十 (30) 天），公司或其过户代理应由委员会自行决定：(a) 为每股已发行和归属的PSU转让一 (1) 股普通股，(b) 转让 现金金额等于既得PSU所依据的普通股的公允市场价值，或（c）转让现金和普通股的组合 。令委员会满意的是，此类转让应视是否遵守适用法律或法规中与此类转让有关的所有要求 以及本拨款通知、协议、 和计划的要求而定。委员会对此类合规性的决定为最终决定，对参与者具有约束力。除非公司或转让代理人已将普通股转让给参与者，并且参与者的 姓名应作为公司账簿上的登记股东登记，否则参与者 不得被视为受授予通知 和本协议约束的任何普通股的持有人或持有人的任何权利。此后，参与者应拥有与此类普通股相关的全部投票权、 股息和其他所有权。

4。证券 法律合规。在任何情况下，公司都不得在PSU归属时交付普通股，除非此类股票随后根据《证券法》注册 ，或者如果未注册，则公司已确定股票的发行不受证券法的注册 要求的约束。普通股的发行还必须遵守所有其他适用的法律和法规 ，并应遵守任何适用的封锁和转售限制。

5。其他 条款。

(a) 在 考虑接受此项PSU奖励时，参与者理解、承认、同意并特此规定，参与者 应使用与参与者在公司证券进行其他投资时相同的独立投资判断。除了 其他因素外，股票价格将在任何合理的时间内波动，普通股的价格可能会下跌或上涨。 对公司或普通股的未来前景不作任何保证。本公司不作任何陈述。

(b) 尽管本协议中有任何相反的规定，但根据本协议、任何其他业绩或限制性股票 单位协议或任何股票期权协议发行的普通股，以及参与者因处置任何此类普通股 而可能获得的所有款项均应受法律中适用的补偿、“回扣” 和类似条款的约束，以及与任何补偿一样 ，“cl.clawback” 和公司可能随时不时采纳的类似政策，以遵守 《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》、其他适用法律或其他法律。

6。可转移性。 除非本第 6 节或本计划中另有规定，否则 PSU 不可转让或转让，除非 遗嘱或血统和分配法。在不限制前述规定概括性的前提下，不得以任何方式（无论是通过法律实施还是其他方式）出售、转让、 转让或以其他方式处置、质押或抵押这些PSU，并且不得 受到执行、扣押或其他程序的约束。PSU的任何转让、转让、出售、质押、抵押或其他处置 或试图征收任何此类执行、扣押或其他程序的行为都将导致PSU立即终止， ，除非公司首席法务官自行决定明确放弃本条款的适用性。

(a)            某些 信托。在获得公司首席法务官的书面许可后，如果将参与者视为唯一受益所有人（根据该守则第671条和适用的州法律确定） ，同时PSU存放在信托中，则参与者可以将PSU转让给信托 。参与者和受托人必须签订公司要求的转让和其他协议。

(b)            国内 关系令。在获得公司首席法务官的书面许可后，如果参与者与 指定受让人签订了公司要求的转让和其他协议，参与者可以根据家庭关系令、正式婚姻和解协议或其他包含 公司实现转让所需信息的离婚或分居文书的条款转让PSU。鼓励参与者在最终确定家庭关系令或婚姻和解协议之前，与公司讨论这些PSU任何部门 的拟议条款，以帮助确保所需的 信息包含在家庭关系令或婚姻和解协议中。

(c)            受益人 指定。在获得公司首席法务官的书面许可后，参与者可以通过以公司和公司指定的任何经纪商批准的形式向公司发出书面 通知，指定 为第三方，该第三方在参与者去世后有权获得既得PSU的普通股或其他对价 的和解。如果没有这样的指定，参与者的遗产执行人或参与者遗产 的管理人将有权代表参与者的遗产获得普通股或其他对价，以结算既得 PSU。

7。PSU 不是服务合同。PSU 不是雇佣或服务合同，PSU 中的任何内容均不被视为以任何方式创造 参与者有义务继续受雇于公司或关联公司、 或公司或关联公司以继续雇用或为参与者提供服务。此外，PSU中的任何内容都没有规定 公司或关联公司、其各自的股东、董事会、高级管理人员或员工有义务继续 参与者作为公司董事会成员或公司或关联公司的顾问可能建立的任何关系。

8。预扣税 义务。

(a) 在 PSU全部或部分归属时，以及此后的任何时候，应公司的要求，参与者特此同意为满足联邦、州、地方和国外所需的任何款项（包括根据美联储委员会颁布的 颁布的T条例制定的计划进行 “当日销售”）提供充足的准备金 } 公司或关联公司的预扣税义务（如果有），这些义务与 PSU 的归属和结算有关。

(b) 如果 参与者未能制定上文第8（a）节所设想的适当条款，则在 遵守任何适用的法律条件或限制的前提下，公司应有权自行决定（但不是 义务）在PSU结算后从完全归属的普通股中扣留原本可向参与者发行的部分具有公平股权的 普通股市值，由公司在归属或结算之日确定（视情况而定），不超过 的金额法律要求预扣的税款（或为避免出于财务会计目的将 PSU 归类为负债而可能需要的较低金额）。

(c) 公司对与任何 RSU 的授予、归属或结算相关的个人所得税、罚款或利息不承担任何责任。 公司和任何关联公司均未就与PSU的授予、归属或结算有关的 任何预扣税的处理作出任何陈述或承诺。参与者应向参与者的个人税务顾问咨询 的税收后果（如果有），这些后果是收到PSU、随后在PSU结算 时发行普通股（如果有）以及随后处置任何此类普通股所产生的税收后果。参与者承认，公司可能需要预扣与PSU的归属和/或结算有关的 联邦、州和/或地方税。除非 ，除非参与者制定了第8（a）节所规定的适当条款，或者公司根据上述第8（b）条行使其 期权扣留必要数量的普通股，否则任何PSU都不会归属或结算。除非本第8节规定的义务得到满足，否则公司没有义务 为PSU签发普通股证书。

9。第 409A 节； 税收后果。公司的意图是，根据本协议和拨款通知进行的付款不受美国国税法第409A 条的约束（”第 409A 节”) 在适用的范围内，并相应地管理本协议 。尽管本协议、补助通知或参与者 与公司签订的任何雇佣协议中有任何相反的规定，但前提是本协议下的任何款项或福利均由公司确定构成 受第 409A 条约束的 “不合格递延薪酬”，并且应因参与者终止 的雇佣关系而支付给参与者，则 (a) 此类付款或福利只能在参与者支付或提供给参与者时提供根据本节的定义，“ 与服务隔离”409A 根据适用法规，以及 (b) 如果参与者是 “指定的 员工”（根据第 409A 条的定义，由公司决定），则不得在参与者离职（或 提前死亡）之日起六 (6) 个月零一天之前 支付或提供此类款项或福利。根据第 409A 条，本协议下的每笔付款均应视为单独付款。参与者特此 同意，公司没有义务以最大限度地降低 参与者的纳税义务的方式设计或管理本计划或其他薪酬计划。参与者不得就PSU或参与者的其他薪酬产生的纳税义务向公司或其任何高级职员、董事、员工 或关联公司提出任何索赔。

10。通知。 本协议或计划中规定的任何通知将以书面形式发出， 一经收到，即被视为有效发出。公司可自行决定通过电子方式交付与参与 本计划和这些PSU相关的任何文件，或通过电子方式请求参与者同意参与本计划。 接受这些PSU，即表示参与者同意通过电子交付接收此类文件，并通过 由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

11。协议 摘要。如果公司向参与者（或代表参与者 行事的任何人）提供与本协议（包括但不限于PSU及其任何归属）（包括但不限于PSU及其任何归属）有关的摘要或其他信息，则此类摘要或其他信息在任何情况下均应由附录A、拨款通知、本协议和计划对此类摘要或其他信息进行完整 限定，除非另有明确规定并由公司高级管理人员签署 ，不构成修正案或其他在此处修改。

12。致谢。 参与者理解、承认、同意并特此规定：(a) 参与者 自愿执行本协议，不受公司或其他任何人的任何胁迫或不当影响；(b) PSU 应作为对价，以换取本协议中规定的承诺和承诺；(c) 参与者已仔细阅读、考虑并理解本协议和公司的所有条款本协议中反映的政策； (d) 参与者已向参与者提出任何需要的问题了解本 协议的条款、后果和约束力，参与者完全理解这些条款、后果和约束力；(e) 在接受本PSU奖励之前，参与者有机会寻求律师 和/或参与者选择的税务专业人士的建议，以及 (f) 本协议中规定的义务和限制 是公平合理的。此外，参与者理解、承认、同意并特此规定 ，(1) 参与者明确和毫不含糊地同意本协议中描述的 参与者的个人数据以及公司及其关联公司 之间以及彼此之间以电子或其他形式收集、使用和传输 的个人数据；(2) 参与者了解公司 可能持有有关参与者的某些个人信息，包括但不限于收件人、参与者的姓名、家庭住址和电话 号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、国籍、职称、公司持有的任何股份或董事职位 、所有奖励的详细信息或对以参与者有利的方式授予、取消、行使、归属、未归属或已发行股份 的任何其他权利（”数据”)，用于实施、管理和管理本计划； (3) 参与者了解到，数据将转移给公司目前或将来可能选择的股票计划服务提供商， ，这可能会协助公司实施、管理和管理本计划；(4) 参与者 授权公司、公司可能选择的股票计划服务提供商以及任何其他可能的 接收者，他们现在或将来可能协助公司实施，管理和管理本计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留 和传输数据，以实施、管理和管理参与者 参与本计划；(5) 参与者了解参与者在此提供的同意纯粹是出于自愿。; (6) 如果参与者不同意，或者参与者随后寻求撤销同意，或指示公司停止处理 数据，则参与者的就业状况不会受到不利影响，而拒绝或撤回 参与者的同意或指示公司停止处理的唯一不利后果是公司将无法授予参与者 PSU 或任何其他股权奖励或管理权或维持此类奖励；以及 (7) 参与者明白，拒绝或撤回 同意可能会影响参与者参与本计划的能力。

附件二

UNITED HOMES 集团有限公司

2023 年股权激励 计划

（附后）