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Live Oak BancShares，Inc.(“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)认为，创建和保持一种强调诚信和责任的文化，并加强本公司的绩效薪酬理念，符合本公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项追回政策(“政策”)，规定在因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，收回某些高管薪酬。本政策旨在符合1934年《证券交易法》(简称《交易法》)第10D条的规定。

本政策应由董事会或(如董事会指定)薪酬委员会执行，在此情况下，本政策中对董事会的提及应视为对薪酬委员会的提及。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

本政策适用于董事会根据交易所法令第10D条及本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准而厘定的本公司现任及前任行政人员，以及董事会不时认为受本政策约束的其他雇员(“承保行政人员”)。

倘若本公司因重大违反证券法的任何财务报告规定而须编制财务报表的会计重述，包括任何为更正先前发出的财务报表中对先前发出的财务报表有重大影响的错误所需的会计重述，或如该错误在当期已更正或在本期未予更正而可能导致重大错报，则董事会将要求任何涵盖的行政人员在紧接本公司须编制会计重述日期之前的三个完整财政年度内收到的任何超额奖励薪酬(定义见下文)须合理地即时偿还或没收。

就本政策而言，“激励性薪酬”指下列任何一项；只要此类薪酬的授予、赚取或授予完全或部分基于财务报告措施的实现：

本政策适用于承保高管收到的所有激励薪酬：(A)在开始担任备考高管后；(B)在绩效期间的任何时间担任备考高管以获得奖励薪酬；(C)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市；以及(D)在紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整会计年度内。本政策也适用于本公司在该三个已完成的会计年度内或紧随其后的会计年度发生变化而导致的任何过渡期，但在本公司上一个会计年度的最后一天至其新的会计年度的第一天之间的过渡期，包括9至12个月的期间，应被视为已完成的会计年度。该公司追回错误判给的赔偿的义务不取决于重述的财务报表是否或何时提交给证券交易委员会。

须收回的金额将为根据有关激励薪酬的错误数据支付予涵盖高管的超额金额，而该等薪酬乃根据董事会根据交易所法令第10D-1条及本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准厘定的重述业绩而应支付予涵盖高管的激励薪酬。这一数额的计算必须不考虑已缴纳的任何税款。

如果董事会不能直接根据会计重述中的信息确定承保高管收到的超额激励薪酬金额，则董事会将根据对会计重述影响的合理估计来确定。

就厘定相关回收期间而言，本公司须编制会计重述的日期，以下列日期中较早者为准：(A)董事会、董事会委员会或本公司获授权采取行动的一名或多名高级管理人员(如董事会无须采取行动，或合理地应得出结论认为本公司须编制会计重述)；或(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

董事会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策旨在以符合《交易法》第10D节的要求以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式解释本政策。

本政策自董事会通过之日(“生效日期”)起生效，并适用于承保高管在2023年10月2日或之后收到的激励性薪酬。就本政策而言，即使激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也应视为在公司达到激励薪酬中规定的财务报告措施的会计期间内“收到”了激励薪酬。

董事会打算在法律允许的最大范围内实施本政策。董事会可要求在生效日期当日或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予其项下任何利益的条件，要求所涉高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权是对本公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施而获得的任何其他补救措施或追偿权的补充，而非替代。

董事会应根据本政策追回任何超额奖励薪酬，除非董事会根据《交易所法》第10D-1条及本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准认定该等追回并不可行。