附件97

标准汽车产品公司。

追回政策

(自2023年10月3日起修订)

Standard Motor Products，Inc.(以下简称“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)采纳了这项政策，规定在因重大违反联邦证券法(以下简称“本政策”)的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿部分高管薪酬(“政策”)。

政策

如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，董事会薪酬和管理发展委员会(“委员会”)应代表公司向所有现任和前任高管追回基于重述结果的任何基于激励的薪酬，这些薪酬是在公司被要求编制重述之日之前的三(3)个会计年度内重述的。委员会还有权追回首席执行官和首席财务官根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条规定必须追回的任何赔偿(根据本政策尚未追回)。

委员会将自行决定寻求以何种方式追回本政策项下的任何基于奖励的补偿。

范围

就本政策而言，(A)行政人员应被视为受1934年《证券交易法》(“证券交易法”)第16条约束的高级人员，以及(B)基于激励的薪酬应是完全或部分基于达到财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。财务报告指标包括本公司的股价和股东总回报，以及根据编制本公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何指标，以及全部或部分源自该等指标的任何指标。

行政管理

委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策的解释方式应与《交易法》第10D节的要求以及纽约证券交易所通过的任何适用规则或标准保持一致。

此外，委员会应要求公司的每一位高管遵守并同意本政策的条款和条件，以此作为任命和继续担任公司高管的条件。

赔偿

本公司不应就根据本合同追回的任何基于激励的薪酬的损失向任何高管进行赔偿。

不切实际

委员会应根据本政策追回任何基于奖励的补偿，除非委员会根据《交易所法》第10D-1条和纽约证券交易所的上市标准确定这种追回是不可行的。

修正案

委员会可随时酌情修改本政策。