金刚狼环球公司。

分居和释放协议

本分离与释放协议(“协议”)由Wolverine World Wide，Inc.代表其自身及其联属公司、子公司和相关公司(统称为“公司”)和Jim Zwiers(“员工”)签署。

鉴于，公司对该员工的雇用预计将于2024年5月31日结束；以及

鉴于，公司和员工希望全面并最终解决和解决他们之间的任何和所有索赔、分歧和纠纷，包括但不限于因员工的雇佣、雇佣条款和条件、离职或公司与员工之间的任何其他事件、交易或沟通而引起或有关的索赔；以及

有鉴于此，公司希望为员工提供某些离职福利，以换取员工履行本协议。

因此，考虑到本协议所载的相互契诺和协议，以及其他良好和有价值的对价，公司和员工同意如下：

1.雇员的薪酬和福利。

(A)续聘。如果员工(I)遵守公司的所有重大政策，并且(Ii)在美国东部夏令时2024年1月9日下午5：00(“首次发布日期”)之前签署并向公司交付本协议，包括第12节(“首次发布”)中规定的首次发布和豁免，则该员工在符合本协议条款的情况下，将于2024年5月31日(“离职日期”)终止对该员工的雇用，并在该日期之前继续领取基本工资和福利。在下列情况下，公司保留在离职日期之前终止员工的权利：(I)员工开始新的工作；(Ii)员工违反公司的任何重大政策；或(Iii)员工违反本协议的任何条款或条件。如果员工在离职日期之前死亡或永久残疾，死亡或永久残疾的日期应被视为离职日期。

自2023年12月19日(《确定日》)起，至离职日，员工的职责仅限于总裁和首席执行官分配给员工的职责。离职日期后，员工无权获得本协议中未明确规定的任何补偿、遣散费或其他福利。

(B)分手费。如果员工：(I)履行本协议项下的所有义务，以及(Ii)在离职之日至附件A所附第二份新闻稿(“第二份新闻稿”)后二十一(21)天之间履行并向公司交付，公司将向员工支付716,000.22美元的遣散费补偿，按受薪员工相同的两周计划分二十六(26)次平均支付27,538.47美元，减去所有适用的联邦、州和地方税、社会保障、扣缴工资和其他税项(“离职”)。

付款“)，但须受下一段所述的限制。分手费将在第二次释放的生效日期之后支付。

“分居付款期”应自第一个生效之日起算，截止于最后一笔预定分期付款之日。

(C)休假工资。离职日期后，公司应向员工支付所有2024年应计、未使用的假期、联邦、州和地方税、社会保障、扣缴工资和其他税款的减除。

(D)其他。如果员工：(I)履行本协议项下员工的所有义务，(Ii)在确定日期和第一个释放日期之间执行并向公司交付第一份释放，(Iii)在离职日期和第二次释放后二十一(21)天之间执行并向公司交付，以及(Iv)不撤销第一次或第二次释放，则公司将通过离职付款期间向员工提供目前提供给员工的行政财务咨询和礼宾医疗福利。

2.其他福利；医疗保险覆盖范围。

(A)员工的所有公司福利，包括但不限于员工折扣、长期伤残、短期伤残和人寿保险，将自离职之日起停止，但本协议明确规定的范围除外。离职日期后，该员工将不再继续获得假期或其他带薪假期。根据401(K)计划的条款，自离职之日起，员工向公司401(K)计划缴费的权利将终止。

(B)股权奖。

(I)雇员在决定日期后没有资格或无权获得任何股票或其他股权或以股权为基础的奖励。

(Ii)如果员工：(I)遵守本协议项下员工的所有义务，(Ii)在离职日期和第二次离职后二十一(21)天之间执行并向公司交付，以及(Iii)没有撤销第二次离职，则如果员工在离职12个月纪念日之前仍受雇，将授予下列限制性股票或其他股权奖励(包括任何时间既得股和绩效股票)，并根据适用的股票协议和计划的条款按比例分配：

(Iii)员工承认并理解，除本协议第2(B)(Ii)节明确规定外：(X)根据适用的股票协议和计划的条款，截至离职日限制尚未失效的任何限制性股票或其他股权奖励(包括任何时间归属的和基于业绩的股票)应没收给公司；及(Y)截至离职日期尚未归属公司的任何股票期权或其他股权奖励应根据适用的期权协议和计划的条款没收并归本公司所有。

(C)如果在离职之日登记，雇员将有资格继续享受经修订的1985年联邦综合总括预算调节法(“COBRA”)所允许的医疗保险。如果员工(I)根据COBRA及时选择继续接受团体医疗保险和/或牙科保险，(Ii)遵守本协议下员工的所有义务，以及(Iii)在离职日期至第二次释放后二十一(21)天之间签约并向公司交付，公司应支付员工在离职日期至离职付款期间(“公司缴费终止日期”)的COBRA保险。然而，公司为员工支付眼镜蛇保险的义务应减去员工为该保险支付的金额，该金额应等于员工在离职之日的医疗和/或牙科保险保费。员工将被要求每月直接向公司的COBRA管理人支付员工的COBRA缴费。自公司缴费终止之日起，所有持续的眼镜蛇保险应由员工自行选择并承担费用。如果员工在公司缴费终止日或之前开始新的工作，员工应立即通知公司该工作。如果雇员有资格通过新雇主获得保险，雇员应选择该保险。一旦员工选择了这种保险，公司支付眼镜蛇保险的义务将立即终止。如果员工及时选择COBRA，员工可以使用员工医疗灵活支出账户中任何未使用的余额。

尽管如上所述，如果员工在离职之日或之后有资格参加并及时参加公司提供的任何其他医疗和/或牙科保险计划，公司应在相同的时间段内为该保险支付相同的金额，否则将支付员工根据第2(C)条规定的眼镜蛇保险。

本公司可取代其现行的健康保险计划及/或牙科保险计划，代之以本公司向其类似情况的在职员工提供的承保范围及雇员供款要求。

(D)员工将没有资格获得2024财年的任何奖金，包括但不限于公司行政奖金计划、修订和重新设定的高管短期激励计划或修订和重新设定的高管长期激励计划下的任何奖金。

3.退还财产。所有文件，包括备忘录、笔记、记录、报告、照片、图纸、计划、文件或其他文件、样本或分析，或电子存储的信息，无论是否包含保密信息，都是公司的财产，必须按照公司的要求在分离日期或之前归还给公司。员工应按要求在离职当天或之前将其拥有的所有财产归还公司，包括但不限于钥匙、办公设备、信用卡、个人计算机、文件、通信、客户名单、业务笔记、文件和与公司业务有关的所有其他材料

由本公司提供。员工不得保留任何公司材料的复印件、传真件或电子存储形式。尽管如此，一旦公司的所有信息从这些设备上清除，员工可以保留其电脑、iPad和移动电话。

4.未清偿余额。在离职日期之前，员工将报销公司代表员工支付的任何未偿还的个人费用。员工应支付用于个人购物或从公司信用卡支付的费用或已报销的任何业务费用的未偿还余额。如果员工没有在离职日期或之前全额支付这些费用，员工同意公司从员工最后一次工资中扣除这些金额，或将这些金额与应支付给员工的任何其他付款相抵销。

5.未来通信。如果公司向公司询问员工的就业情况，公司将仅发布员工的就业日期和职位信息，但法律另有要求发布员工就业信息的情况除外。

6.非贬低。员工不得在任何对话、通信或其他形式的口头或书面交流中诋毁或诋毁公司及其董事、管理层、员工、产品或服务，员工不得做或说任何可合理预期破坏公司员工士气或以其他方式损害公司商业利益、商誉或声誉的事情。公司应尽最大努力使其执行团队不在任何对话、通信或其他形式的口头或书面交流中贬低或诽谤员工，或做出或说出任何可合理预期损害员工商业利益、商誉或声誉的行为或言论。

7.遵守法律。员工承认、确认、陈述并保证，在员工受雇于公司期间，尽其所知，员工始终遵守适用于其作为公司员工和高管的所有州和联邦法律，以对公司最高程度的忠诚行事，没有犯下任何盗窃、挪用公款、挪用公款、内幕交易或其他违反公司利益的不当行为。

8.机密资料。员工不得为了个人利益或他人的利益而使用或向任何人披露公司在雇用员工期间获得的、一般不为公众所知的任何信息，包括但不限于技术数据、方法、流程、软件、成分、设备、研究数据、营销和销售信息、产品设计、开发和采购信息、人员数据、客户名单、账簿、记录、报告、报表、财务和其他数据，以及与公司或公司业务或客户有关的所有其他技术诀窍和商业秘密(统称为“机密信息”)。此外，自确定之日起，员工不得向任何人披露本协议的条款或性质，除非对员工的律师和税务顾问是严格必要的。尽管有上述规定，如果员工仅出于举报涉嫌违法的目的，或在盖章的法庭文件中向政府官员或律师保密披露商业秘密或其他机密信息，员工不应根据本协议或根据任何联邦或州商业秘密法律对此类披露承担责任。

9.非征求意见。自确定日期起至离职付款期为止的一段时间内(“非征用终止日期”)，未经公司事先书面同意，雇员不得直接或间接：(A)

招揽、雇用、促成或引诱、或企图招揽、雇用、促成或引诱在分离之日为本公司雇员、代理人、代表或联系人的本公司任何雇员、代理人、代表或承包商终止与本公司的关系或受雇于本公司以外的任何企业或个人；(B)授权、宽恕、招揽或协助任何第三方采取此类行动，包括但不限于该雇员的招聘者或未来雇主；但条件是，就本节而言，并非专门针对或合理预期专门针对此类个人的一般招标或广告本身不会被视为违反本协议的禁令；(C)就与公司的产品、服务或业务类似或竞争的产品、服务或业务向任何公司客户(定义见下文)征集销售、订单或其他业务，或与之开展业务；或(D)干扰或企图干扰本公司或任何联属公司于分拆日期前两(2)年内涉及的任何交易、协议、预期协议、商机或业务关系。员工承认并同意，考虑到员工对公司的责任和公司的业务范围，本节中的限制是合理的。

“客户”被定义为在分离日期前两(2)年内向本公司的任何品牌下批发订单的任何个人、公司或企业。

(B)禁止竞业禁止。雇员同意，自第一个生效日期起至离职付款期(“限制期”)为止的一段期间内，雇员不得直接或间接以业主、经理、东主、承包商、超过百分之五(5%)的股东、合伙人、高级职员、雇员或其他(统称为“雇用”)的身分受雇，而此等雇用(I)涉及雇员在离职日期前两(2)年内的任何时间为公司执行、监督或管理的任何相同或类似的活动或职能，及(Ii)直接或间接从事或代表任何业务，(A)从事与本公司设计、开发、制造、营销或销售的鞋类或服装竞争或实质上类似的鞋类或服装的设计、开发、制造、营销或零售或批发销售，或(B)从事与本公司所从事的业务线实质上相似的任何业务((A)及(B)项均为“竞争者”)，而该竞争者在本公司或其分销商、被许可人或合作伙伴于雇员受雇期间进行业务的任何州或国家进行业务。员工承认并同意，考虑到员工对公司的责任和公司的业务范围，本节中的限制是合理的。

如果员工违反本公约不参加竞争，限制期限应自动从第一次违规和所有后续违规之日起计算，直至通过私人和解、司法或其他行动(包括所有上诉)解决违规问题。限制期应自任何此类司法和解或其他决议生效之日起继续。本公司有权自行决定放弃(但仅以书面形式)全部或部分限制期或限制竞争者的定义。雇员同意在限制期内向公司披露任何后续雇主的名称，无论该雇主位于何处，也不论该雇主是否为竞争对手。

10.契诺的执行。员工承认并确认员工已仔细阅读并考虑了本协议的所有条款和条件，包括根据第6、7、8和9条对员工施加的限制。员工毫无保留地同意，本协议中包含的每一项限制对于合理和适当地保护公司及其子公司、附属公司和相关方的商誉、机密信息、商业秘密和其他合法利益是必要的；每一项限制都是本协议的重要和实质性条款，并作为

公司签订本协议的诱因；并且每一项限制在主题、时间长度和地理区域方面都是合理的。员工进一步承认，如果员工违反第6、7、8或9条所包含的任何契诺，对公司的损害将是不可弥补的。因此，员工同意，如果员工违反或威胁违反第6、7、8或9条的任何规定，公司除在法律或衡平法上可获得的任何和所有其他权利补救外，应有权：(A)停止本协议中规定的、否则将在违反本协议下的日期后支付给员工的任何付款；(B)州或联邦法院禁止员工进一步违反本协议的强制令救济，并命令员工具体履行本协议下的义务；(C)因员工违约而给公司造成的金钱损害；以及(D)偿还公司为确保员工遵守本协议而合理产生的法庭费用和律师费。

公司违反本协议的任何条款，或任何其他声称的违反合同或违反法律的行为，或员工与公司雇佣关系的性质或范围的变化，均不能解除员工遵守第6、7、8或9条的义务。

11.由法院作出释义。如果本协议中适用于公司或员工或适用于任何情况的任何条款被有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，则该条款和裁决不应影响本协议的任何其他条款、该条款在任何其他情况下的适用或本协议的有效性或可执行性。公司和员工同意本协议的条款是合理的，他们打算以书面形式执行本协议。但是，如果某项规定或某项规定的任何部分因其期限或其所限制的活动类型而被认为不可执行，则所有当事方均同意，作出此类裁定的有管辖权的法院有权并应当行使权力：(A)将该规定或活动类型的期限缩短至适用法律允许的最长期限；(B)删除具体词语或短语；(C)以缩减后的形式执行该条款。

12.首次放行及豁免。考虑到本协议第1(A)和1(E)条规定的支付和福利，雇员本人、其配偶(如有)、其婚姻团体(如有)及其各自的继承人、遗产继承人、代表人、遗嘱执行人、继承人和受让人，特此完全、永久、不可撤销和无条件地解除和解除公司、其股东、附属公司、子公司、母公司、员工福利计划、任何共同雇主或共同雇主、其高级管理人员、董事、雇员、代理人、律师、管理人、代表、继承人、受让人和所有由、通过、或与他们(统称为“被解约方”)，不论是在法律上还是在衡平法上，无论是在侵权、合同、联邦、州和/或地方法律、成文法、条例、条例、普通法或其他法律渊源中，他或他们可能对他们或他们中的任何一方提出的任何和所有索赔，包括因雇员受雇于公司或终止雇用的情况而引起和/或以任何方式相关的任何和所有索赔，从一开始到员工签署本协议之日，无论是已知的还是未知的，或有的还是既得的，无论是预期的还是意外的，无论是在签署本协议时断言的还是未断言的，任何类型的救济都可能由于任何行为或不作为而产生。

(A)包括法规。第一次发布包括但不限于任何和所有索赔，包括根据1964年《民权法案》、《雇员退休收入保障法》、《美国残疾人法》、《家庭和医疗休假法》、

职业安全和健康法、移民改革和控制法、公平劳动标准法、工人调整和再培训通知法、公平信用报告法、1994年统一服务业就业和再就业法、同工同酬法、康复法、雇员测谎保护法、萨班斯-奥克斯利法(视情况而定)、国家劳动关系法、1933年和1934年证券交易法、综合总预算调节法(COBRA)、密歇根州埃利奥特-拉森民权法案、密歇根州残疾人民权法案、马萨诸塞州公平就业实践法、马萨诸塞州公平就业行为法、马萨诸塞州宪法第114条，以及所有其他相关的地方、州和联邦法规、规则、条例和州宪法的适用条款。

(B)包括申索。本协议包括但不限于本协议执行前发生的所有逾期或未来工资、加班、补偿、最低工资、损害赔偿、拖欠工资、预付工资、遣散费、用餐和休息时间补偿、罚金(包括逾期支付罚金)、违约金、惩罚性赔偿、利息、律师费、诉讼费、恢复原状、衡平法救济、奖金、假期工资、医疗保险、人寿保险或残疾保险和其他福利(既得退休福利除外)的所有索赔，以及对本协议执行前发生的任何明示或默示协议、书面或口头协议的违反或任何违反普通法义务或法规的所有索赔。

在放弃和放弃本协议中规定的任何和所有索赔时，无论员工现在是否知道，员工明白这意味着如果员工后来发现与当前已知或相信为真的事实不同或不同的事实，则本协议的放弃和释放将在所有方面保持有效-尽管存在这些不同或额外的事实-即使员工在事先知道这些事实的情况下也不会同意本协议。员工明确、知情并故意放弃任何司法管辖区的任何法规、规则、原则或普通法原则的利益和权利，该法律、规则、原则或普通法原则规定一般豁免不适用于未知索赔。

员工还同意，除非执行协议条款，并在符合第12(C)条所列举的权利的情况下，员工不会发起或提起、或导致发起或提交任何申诉、诉讼、指控或其他程序，以主张针对公司的任何已发布索赔。员工接受本协议所提供的对价，认为这是对任何和所有索赔或潜在索赔的完全一致、满意、妥协和解决，并且员工明确同意，员工无权也不会从任何其他类型的索赔中获得任何进一步的赔偿，如果发生任何进一步的申诉、诉讼、指控或任何其他诉讼(强制执行协议条款的申诉、起诉或其他诉讼除外)，基于本协议发布的任何事项，公司不再对员工承担任何类型的金钱或其他义务，包括任何费用、费用、以及员工或代表员工产生的律师费。员工同意放弃在员工或其他任何人代表员工提起的任何诉讼、申诉、指控或其他诉讼中追讨金钱损害赔偿(包括但不限于欠薪、预付工资、违约金、惩罚性赔偿和/或补偿性损害赔偿)的权利。

(C)排除的索赔和受保护的权利。尽管如此，签署本协议后，员工并不免除和解除：(I)根据适用法律不允许放弃或释放的任何索赔，包括但不限于向平等就业机会委员会提出指控或参与调查的权利、工人补偿索赔和失业补偿索赔；(Ii)违反本协议的任何索赔；以及(Iii)员工签署本协议之日之后产生的任何索赔。这也不是

协议旨在以任何方式限制员工的权利或能力：(I)对公司提起诉讼，以履行公司在本协议下的义务；(Ii)披露法律要求的任何信息；(Iii)向任何政府机构或实体报告可能违反任何联邦法律或法规的行为，或披露受任何法律的举报人条款保护的信息；或(Iv)发起、提供信息、作证、参与或以其他方式协助任何联邦监管或执法机构或立法机构(如平等就业机会委员会和美国证券交易委员会、任何自律组织或公司的法律、合规或人力资源官员)就涉嫌违反任何联邦、州或市政法律而提起的任何调查或诉讼。为免生疑问，本协议中的任何条款均不限制或禁止员工(在通知或不通知公司的情况下)向相关政府机构报告违反美国联邦或州法律或法规的行为，披露受美国联邦和州举报人法律法规保护的信息，或接受与此相关的任何金钱奖励。

(D)此豁免并不构成雇员放弃根据法规、本公司章程或本公司维持的任何董事及高级职员责任保险单，就雇员在受雇期间的任何作为或不作为而获得本公司赔偿的任何权利，与雇员在没有本豁免的情况下本有权获得赔偿的程度相同。本新闻稿并不构成雇员就本公司与雇员于二零零七年四月十九日订立的弥偿协议(“二零零七年弥偿协议”)所载的任何权利或义务作出的豁免，而所有该等权利及义务将继续完全有效。

（e）此弃权和免除不影响员工在公司支付COBRA保险期限（如有）后继续COBRA延续保险的权利。

13.第二次释放和放弃。 员工确认，为获得第1（b）、1（c）、1（d）、2（b）和2（c）条规定的福利，员工必须在离职日期至离职日期后二十一（21）天内以本协议附件A的形式签署并向公司提交第二次豁免和弃权书。 雇员承认并同意：（a）他已就第二次发布咨询了律师，（b）他没有义务签署第二次发布，以及（c）执行第二次发布是在他的自由裁量权范围内。

14.退休计划。 双方承认，员工可能在公司代表员工出资的“401（k）”退休和/或其他养老金计划中拥有某些既得利益。 第12条规定的放弃和免除索赔不适用于雇员在此类计划中的既得利益。

15.审查和协商的机会。 雇员确认已阅读本协议并理解其所有条款。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。 雇员承认，雇员有二十一（21）天的时间签署本协议。 为免生疑问，员工签署的本协议副本必须在首次发布日期（2024年1月9日）美国东部时间下午5：00之前送达公司，方能生效。 如果本协议在21天的审议期届满前签署，雇员保证该协议的签署是自愿的，公司没有强迫。 公司鼓励员工就本协议咨询律师。 雇员承认，雇员已经就本协议咨询了律师，或者故意选择不行使这样做的权利。

公司和员工同意，本协议首次提交给员工后的任何变更，无论是实质性的还是其他方面的，都不影响员工考虑和执行本协议的时间。

16.生效日期;撤销期限。 在签署本协议后，员工有七（7）天的时间撤销本协议，并且本协议在撤销期限届满前（“首次生效日期”）不会生效。 撤销通知应当在撤销期限届满前以签署文件的形式送达执行副总裁、首席人力资源官。

17.披露和传票。

（a）雇员同意，未经公司事先书面同意，雇员不会直接或间接自愿向任何实体或个人（包括公司现任或前任雇员）提供信息、文件或声明（雇员的律师、税务代理人和直系亲属除外）关于：（i）任何其他人受雇于公司或终止受雇于公司;或（ii）有关本公司的任何资料或文件。如果员工收到传票或其他合法程序文件，要求其提供或披露与上述事项有关的信息或文件，员工应根据本协议中详细规定的通知条款立即通知公司，并向公司提供送达员工的任何传票或其他程序文件的副本。雇员应在出示这些文件之前，在公司指定的合理时间和地点将这些文件提供给公司，以供检查和复制。

(b)In如果传票或其他程序要求雇员提供证词或陈述，雇员同意在公司指定的合理时间和地点，并在提供证词或出示文件之前，通过电话或亲自与公司指定的律师或代理人会面，以讨论相同的目的。

（c）本协议中的任何内容均不应赋予公司控制或支配员工提供的任何证词的内容或员工根据传票或其他合法程序提供的任何文件的权利。双方理解，雇员应提供法律要求雇员提供的所有信息，但未经公司明确同意，不得放弃任何律师-客户特权事项。如果公司要求员工提供与针对公司的任何索赔或公司针对非本协议当事方的个人或实体的任何索赔有关的任何信息或证词，员工同意与公司充分合作，且不承担任何费用，包括：（i）出席任何证词、审判、听证或仲裁;（ii）在提供证词之前，在公司指定的合理时间和地点与公司指定的律师或代理人进行电话或亲自会面，以讨论此类证词;及（iii）向公司提供雇员保管、控制或拥有的任何相关文件。 但是，公司将支付或补偿员工的合理时间和任何费用，但不包括律师费，员工在该等合作中产生的费用，前提是公司事先同意该等费用。

18.未来合作。员工同意，在未来，员工将与公司合作，并将回应有关员工受雇于公司期间公司业务活动信息的合理请求，并将执行公司要求的文件，以履行员工在本协议项下的义务。

19.转让/约束效力。本协议对员工具有个人性质，员工不得转让本协议。本协议的条款应符合公司及其继承人和受让人的利益。

20.修订。公司和员工只能通过双方签署的书面形式修改本协议。

21.依法治国。本协议将受密歇根州法律管辖并根据密歇根州法律进行解释。公司和员工不可撤销地同意密歇根州肯特县巡回法院解决本协议项下索赔、纠纷和争议的专属管辖权。

22.自愿协议。员工确认并确认员工在知情、自愿且没有任何胁迫或胁迫的情况下签署本协议。

23.充分考虑。员工承认并确认，根据本协议向员工提供的付款和其他福利超出了员工本来有权从公司获得的付款和其他福利的性质和范围，构成了对本协议承诺的充分对价。

24.整份协议。本协议包括附件A，构成员工和公司之间关于本协议主题的完整协议，并取代双方之间所有以前的口头和书面协议和谅解。为免生疑问，本协议不应构成员工对2007年《赔偿协议》中规定的任何权利或义务的免除，所有此类权利和义务应保持完全效力和效力。

第二次释放和豁免

本第二份豁免及豁免(“第二份豁免”)由金刚狼环球有限公司与雇员之间订立，生效日期为_。公司和员工就结束员工在公司的雇佣关系达成如下协议。

1.雇佣关系的结束。自离职之日起生效，公司对该员工的雇用终止。本第二份新闻稿或协议中未明确说明的或本公司根据适用法律没有义务在分离日期后继续享有的所有福利，自分离日期起停止。

2.雇员的付款。如果员工履行了协议和第二次豁免规定的所有义务，公司将向员工支付协议第1(B)、1(C)、1(D)、2(B)和2(C)节规定的金额和福利。

3.以引用方式成立为法团。该协议的第3-11节和第17-18节通过引用特别纳入本第二份新闻稿，并保持完全效力和作用。

4.第二次释放和豁免。考虑到协议第1(B)、1(C)、1(D)、2(B)和2(C)条规定的支付和福利，雇员本人、其配偶(如有)、他们的婚姻社区(如有)及其各自的继承人、遗产继承人、代表人、遗嘱执行人、继承人和受让人，在此完全、永久、不可撤销和无条件地解除和解除公司、其股东、附属公司、子公司、母公司、员工福利计划、任何共同雇主或联合雇主、其高级管理人员、董事、雇员、代理人、律师、管理人、代表、继承人、继承人、管理人、受让人及其所有由受让人、通过受让人、在受让人之下或与受让人共同行事的人(统称为“被解约方”)，不受任何种类和性质、性质和描述的索赔，无论是在法律上还是在衡平法上，无论在侵权、合同、联邦、州和/或地方法律、成文法、条例、法规、普通法或其他法律渊源中，他或他们可能对他们或他们中的任何人提出的任何和所有索赔，包括因雇员受雇于公司或终止雇用的情况而引起和/或以任何方式相关的任何和所有索赔，这可能是由于从时间开始到员工签署第二份免责声明之日为止的任何行为或不作为所引起的，无论是现在已知的还是未知的，或有的还是既有的，无论预期的还是未预期的，在执行第二份免责声明时是否断言，以获得任何类型的救济。

(A)包括法规。第二份新闻稿包括但不限于任何和所有索赔，包括根据1964年《民权法案》、《雇员退休收入保障法》、《美国残疾人法》、《家庭和医疗休假法》、《就业中年龄歧视法》(“ADEA”)、《老年工人福利保护法》、《职业安全和健康法》、《移民改革和控制法》、《公平劳动标准法》、《工人调整和再培训通知法》、《公平信用报告法》、1994年《统一服务就业和再就业法》、《同工同酬法》、《康复法》、《雇员测谎保护法》提出的索赔。《萨班斯-奥克斯利法案》(视情况而定)、《国家劳动关系法》、《1933年和1934年证券交易法》、《综合总括预算调节法》、《密歇根州埃利奥特-拉森民权法案》、《密歇根州残疾人民权法案》、《

马萨诸塞州公平就业行为法、马萨诸塞州公共住宿法案、马萨诸塞州宪法第114条，以及所有其他相关的地方、州和联邦法规、规则、条例和州宪法的适用条款。

(B)包括申索。第二份新闻稿包括，但不限于，在执行第二份新闻稿之前，对逾期或未来工资、加班、补偿、最低工资、损害赔偿、拖欠工资、预付工资、遣散费、用餐和休息时间补偿、惩罚(包括逾期支付罚金)、违约金、惩罚性赔偿、利息、律师费、诉讼费用、恢复原状、衡平救济、奖金、假期工资、医疗保险、人寿保险或残疾保险和其他福利(既得退休福利除外)的所有索赔，以及对执行第二份新闻稿之前发生的任何明示或默示协议、书面或口头协议的违反或任何违反普通法义务或法规的所有索赔。

在放弃和释放本第二份新闻稿中提出的任何和所有索赔时，无论员工现在是否知道，员工都明白，这意味着如果员工后来发现与目前已知或相信为真的事实不同或不同的事实，则本第二份新闻稿的豁免和豁免将在所有方面保持有效-尽管存在这些不同或额外的事实-即使员工不会同意第二份新闻稿，如果员工事先知道这些事实的话。员工明确、知情并故意放弃任何司法管辖区的任何法规、规则、原则或普通法原则的利益和权利，该法律、规则、原则或普通法原则规定一般豁免不适用于未知索赔。

员工还同意，除非执行本第二份新闻稿的条款，并且在符合第4(C)节所列举的权利的情况下，员工不会发起或提起、或促使发起或提起任何申诉、诉讼、指控或其他程序，以主张针对公司的任何已发布索赔。员工接受本新闻稿中提出的对价，认为这是对任何和所有索赔或潜在索赔的完全一致、满意、妥协和和解，并且员工明确同意，员工无权也不会从任何其他类型的索赔中获得任何进一步的赔偿，如果发生任何进一步的申诉、诉讼、指控或任何其他诉讼，除强制执行本第二次豁免的条款外，公司将不再对员工承担任何类型的金钱或其他义务，包括任何费用、费用、员工同意放弃在员工或任何其他人代表员工提起的任何诉讼、申诉、指控或其他诉讼中追讨金钱损害赔偿(包括但不限于欠薪、预付工资、违约金、惩罚性赔偿和/或补偿性损害赔偿)的权利。

(C)排除的索赔和受保护的权利。尽管如此，签署本第二份新闻稿，员工并不免除和解除：(I)根据适用法律不允许放弃或免除的任何索赔，包括但不限于向平等就业机会委员会提出指控或参与调查的权利，工人赔偿索赔，以及失业补偿索赔；(Ii)违反本第二份新闻稿的任何索赔，或根据ADEA质疑其有效性的任何索赔；以及(Iii)员工签署本第二份新闻稿之日之后产生的任何索赔。第二份新闻稿也无意以任何方式限制雇员的权利或能力：(I)对公司提起诉讼，以履行本第二份新闻稿规定的公司义务；(Ii)披露法律要求的任何信息；(Iii)向任何政府机构或实体报告可能违反任何联邦法律或法规的行为，或披露受任何法律的举报人条款保护的信息；或(Iv)发起、提供信息、作证、参与或以其他方式

协助任何联邦监管或执法机构或立法机构(如平等就业机会委员会和美国证券交易委员会)、任何自律组织或公司的法律、合规或人力资源官员就涉嫌违反任何联邦、州或市政法律提起的任何调查或诉讼。为免生疑问，本新闻稿中没有限制或禁止员工(在通知或不通知公司的情况下)向相关政府机构报告违反美国联邦或州法律或法规的行为，披露受美国联邦和州举报人法律法规保护的信息，或接受与此相关的任何金钱奖励。

(D)此第二次豁免并不构成雇员放弃根据法规、本公司章程或本公司维持的任何董事及高级人员责任保险单，就雇员在受雇期间的任何作为或不作为而获得本公司赔偿的任何权利，其程度与雇员在没有本豁免的情况下有权获得赔偿的程度相同。本新闻稿并不构成雇员就本公司与雇员于二零零七年四月十九日订立的弥偿协议(“二零零七年弥偿协议”)所载的任何权利或义务作出的豁免，而所有该等权利及义务将继续完全有效。

(E)此第二次发布不影响员工在公司支付COBRA保险期间(如果有)后继续承保COBRA的权利。

5.退休计划。双方承认，员工可能在公司代表员工缴纳的401(K)退休和/或其他养老金计划中拥有某些既得利益。第4节规定的放弃和免除索赔不适用于雇员在此类计划中的既得利益。

6.检讨和谘询的机会。员工承认已阅读本第二版，并理解其中的所有条款。员工在知情的情况下自愿同意本第二份新闻稿的所有条款和规定。员工确认员工有二十一(21)天的时间进入第二次发布。如果这第二份豁免是在二十一(21)天审议期满之前签署的，员工保证此类执行是自愿的，不受公司的强制。公司鼓励员工就第二份新闻稿咨询律师。雇员承认，该雇员已就第二次释放向律师咨询，或故意选择不行使这样做的权利。

7.生效日期；撤销期限。员工在签署第二份新闻稿后有七(7)天的时间来撤销第二份新闻稿，第二份新闻稿在撤销期限到期之前不会生效(“第二生效日期”)。撤销通知应在撤销期限届满前以签署文件的形式送交执行副总裁、首席人力资源官总裁。

8.转让/约束效力。对于员工而言，第二个版本是个人性质的，员工不能分配第二个版本。本第二份新闻稿的条款应符合公司及其继承人和受让人的利益。

9.修订。公司和员工只能通过双方签署的书面形式对本第二份新闻稿进行修改。

10.依法治国。第二份新闻稿将受密歇根州法律管辖并根据密歇根州法律进行解释。公司和员工不可撤销地同意密歇根州肯特县巡回法院解决本第二份新闻稿中的索赔、纠纷和争议的专属管辖权。

11.自愿协议。员工承认并确认员工在知情、自愿且没有任何胁迫或胁迫的情况下签署第二份免责声明。

12.充分考虑。员工承认并确认，根据本第二份新闻稿向员工提供的付款和其他福利超出了员工本来有权从公司获得的付款和其他福利的性质和范围，并构成对本新闻稿中承诺的充分对价。

13.整份协议。本协议和本第二份新闻稿构成了员工和公司之间关于本协议和本第二份新闻稿主题的完整协议，并取代了双方之间所有先前的口头和书面协议和谅解。为免生疑问，本协议不应构成员工对2007年《赔偿协议》中规定的任何权利或义务的免除，所有此类权利和义务应保持完全效力和效力。