附件10.23
最终执行版本
奥林公司
供款雇员拥有权
修订和重述自2018年1月1日
目录
第一条定义.... 1
第二条参与...... 13
2.1 在重述生效日期... 13
2.2 重述生效日期后....... 13
第三条供款..... 14
3.1 递延税项供款.... 14
3.2 递延供款的限制..... 15
3.3 已课税供款.... 18
3.4 雇主供款.... 18
3.5 对纳税供款和公司供款的限制... 19
3.6 滚存供款及先前计划转移..... 22
3.7 福利和供款限制....... 23
3.8 Roth 401（k）供款... 25
3.9 合格的独立业务范围.... 26
第四条职工持股贷款... 27
4.1 [已保留]................................................................................................................................................. 27
4.2 [已保留]................................................................................................................................................. 27
4.3 对用ESOP贷款收益收购股票的限制... 27
4.4 [已保留]................................................................................................................................................. 27
4.5 [已保留]................................................................................................................................................. 27
第五条对参与人帐户的分配....... 28
5.1 Roth 401（k）供款和已纳税供款...... 28
5.2 就已分配公司股份的股息作出的分配... 28
5.3 等额供款.... 29
5.4 业绩匹配供款....... 31
5.5 Aegis退休计划供款分配...... 31
5.6 君主退休计划供款分配... 31
5.7 退休供款... 31
第六条供款的投资....... 35
6.1 账户的参与者指示.... 35
6.2 公司股份投资...... 35
6.2A 投资Olin普通股基金的限制....... 36
6.3 等额供款及表现等额供款的投资....... 36
6.4 特别分配帐户.... 37
第七条VESTING......................................................................................................................38
7.1递延供款税款、第401(K)ROTH供款账户及已评税供款账户的归属.38
7.2公司供款Accounts............................................................................................的归属38
7.3.转账或从其他Plans.........................................................转账的款项的归属39
7.4 Forfeitures..................................................................................................................39
7.5偿还之前的Distributions.............................................................................................................39
第八条EMPLOYMENT...........................................终止前的退出41
8.1 Withdrawals..............................................................................................................的优先级.41
8.2.对一般Withdrawals............................................................................................................的处罚42
8.3艰难困苦Withdrawals................................................................................................................42
8.4.Suspension..............................................................................................................期间...43
8.5对Loans......................................................未达标的参与者的退款限制43
第九条对参与方和BENEFICIARIES......................................................................的贷款44
9.1 Loan Program.................................................................................................................44
9.2一般Rules.................................................................................................................44
9.3 Amount.................................................................................................................44
9.4 Loan............................................................................................................利率和期限45
9.5 Security.................................................................................................................45
9.6 Repayment.................................................................................................................45
第X条DISTRIBUTIONS......................................................................................................................46
10.1终止Employment......................................................................................................................46
10.2 Distribution...............................................................................................................方法.47
10.3 Distribution...............................................................................................................的格式...47
10.4 Distribution...............................................................................................................日期.48
10.5符合适用的Law..............................................................................................................48
10.6为符合合格国内关系Order..........................................................的分销48
10.7与股票Distributions...............................................................................有关的分销权48
文章xi信任FUND.....................................................................................................................50
11.1信任Agreement..................................................................................................................50
11.2 Trustee..................................................................................................................50
11.3 Contributions...............................................................................................................的回归.50
第XII条ADMINISTRATION...........................................................................................................................51
12.1管理Committee.........................................................................................................................51
12.2投资Committee.................................................................................................................51
12.3 Delegation...................................................................................................................51
12.4 Company...............................................................................................................采取的行动.51
12.5雇用Agents................................................................................................................51
12.6信托Responsibilities..........................................................................................................................51
12.7 Compensation...................................................................................................................52
12.8委员会Liability...................................................................................................................52
12.9向Participants...............................................................................................................报告.52
12.10管理Expenses............................................................................................................................52
12.11关于雇主Stock.......................................................................的特别受托条款53
第十三条投票和招标OFFERS...................................................................................................54
13.1 Stock..........................................................................................................................公司的投票权54
13.2招标公司Stock.........................................................................................................................54
第XIV条修正案和TERMINATION...........................................................................................56
14.1 Amendment...................................................................................................................56
14.2 Termination...................................................................................................................56
14.3终止参与雇主的Participation..........................................................................56
第十五条杂项PROVISIONS...................................................................................................57
15.1 Benefits..........................................................................................................................的非异化57
15.2完全由信托Fund..................................................................................................支付的福利57
15.3 Employment......................................................................................................................无合同57
15.4 Incompetency...................................................................................................................57
15.5缺少Recipients.................................................................................................................57
15.6 Assets..............................................................................计划的合并、合并和转让57
15.7索赔Procedures.................................................................................................................58
15.8 Participants........................................................................................................................的合作59
15.9适用的Law..................................................................................................................59
15.10性别和Number...................................................................................................................59
15.11 Headings.......................................................................................................................................59
15.12退伍军人在Re-Employment...................................................................................................上的权利59
15.13诉讼时效和Mitigation...........................................................................................................60
15.14 Evidence.......................................................................................................................................60
附录A-1 TOP Heavy PROVISIONS..........................................................................................................62
附录A-2国内税收代码REQUIREMENTS.....................................................................66
奥林公司
供款雇员拥有权
修订并重新发布，自2018年1月1日起生效
引言
Olin公司供款员工持股计划(“计划”)是一种股票红利计划，包括现金或递延安排，并包括1986年修订的“国内税法”(“守则”)第4975(E)(7)节所指的“员工持股计划”部分(“员工持股计划”)。该计划的员工持股计划部分旨在主要投资于守则第409节(L)所界定的雇主证券。
本计划文件中对本计划进行了修订和重述，其条款自2018年1月1日(重述生效日期)起生效，除非本计划另有规定，所有先前的法定要求均在本计划中继续执行。该计划旨在真诚地遵守2006年《养恤金保护法》、2008年《工人、退休人员和雇主恢复法》以及《英雄收入援助和减免税法》的要求。在重述生效日期之前终止服务的员工的权利应受自员工终止服务之日起生效的先前计划的条款管辖，但如果员工在重述生效日期后保留本计划下的账户，则分配该账户的管理、时间安排和估值应根据本计划的条款确定。
每一参与雇主参与本计划应仅限于为受雇于该参与雇主及其关联公司的参与者提供福利。参加雇主的缴费应根据受雇于该特定参加雇主的参与者确定。本计划应作为单一计划进行管理，而不应作为公司和每个参与雇主的单独计划。公司和参与雇主在本计划下的所有缴费，连同由此产生的任何增量，应用于按照计划的规定向计划下的参与者支付福利，而不考虑由哪个或哪些参与雇主为特定参与者的福利提供资金。
该计划的目的是鼓励员工节俭，为他们提供一种为未来储蓄的手段。
简史
奥林公司于1964年7月1日制定了该计划。该计划是为符合条件的员工设立的储蓄计划，最初被称为Olin Employee Thrift计划。从1989年6月12日起，该计划由当时的现金或延期安排的股票红利计划更名为Olin公司供款员工持股计划，并进行了修改，以包括该计划的ESOP部分。此后，在这一重述之前，该计划不时被修改。
自1999年2月8日，也就是Arch化工公司(“ARCH”)从公司剥离出来之日起，该计划被转换为一项多雇主计划，涵盖Olin及其附属公司的员工，以及Arch及其附属公司的员工。自2001年3月1日起，Arch不再是该计划的参与雇主，该计划不再是一个多雇主计划。自同一日期起，所有ARCH参与者的账户都被转移到ARCH化学公司的员工持股计划中。在该计划是一项多雇主计划期间，该计划的员工持股计划部分由两个员工持股计划子帐户组成：对于本公司及其关联公司，一个子帐户投资于本公司的雇主证券；对于ARCH及其关联公司，一个子帐户投资于ARCH的合格雇主证券。该计划是一项多雇主计划时适用的规定已普遍删除。
自2001年9月1日起，奥林公司的全资子公司君主铜铜公司及其附属公司(“君主”)成为该计划的参与雇主，其股票红利计划被并入该计划。
自2007年7月2日起，大通铜业储蓄及利润分享计划和大通铜业小时工储蓄计划(以下简称“大通计划”)并入本计划。在大通计划与大通计划合并并将大通计划下的账户转移至计划的受托人/记录保管人后，大通计划中与此类账户相关的参与者和受益人应根据计划的条款和条件参与Olin计划。
自2008年1月1日起，Olin Corporation的全资子公司Pioneer Companies Inc.及其附属公司(“Pioneer”)成为该计划的参与雇主，其合格固定缴款养老金计划(恒基兆业谈判单位员工的Pioneer America LLC储蓄计划、受薪员工的Pioneer America LLC储蓄计划和Tacoma谈判单位员工的Pioneer America LLC储蓄计划)下的参与和供款于2007年12月31日被冻结。自2008年3月31日起，先锋计划被合并到计划中。在先锋计划合并为计划并将先锋计划下的账户转移到计划的受托人/记录保管人之后，先锋计划中与此类账户有关的参与者和受益人应根据计划的条款和条件参加Olin计划。
自2011年初温彻斯特弹药公司成立之日起生效，奥林公司的全资子公司温彻斯特弹药公司及其附属公司(“温彻斯特弹药”)成为该计划的参与雇主。
自2013年1月1日起，Olin公司的全资子公司Olin氯碱物流有限公司及其附属公司(“氯碱物流”)成为该计划的参与雇主。
自2014年1月1日起，Olin/K.A.Steel Chemals，Inc.(“KA Steel”)成为该计划的参与雇主(但仅限于KA Steel的此类集体谈判员工，该员工已被讨价还价参加该计划)。
自2014年8月19日起，KA Steel成为该计划的全面参与雇主，其合格固定缴款养老金计划(K.A.Steel Chemals Inc.远程司机401(K)计划、K.A.Steel Chemals Inc.员工401(K)计划和K.A.Steel Chemical Diverers‘401(K)计划(本文称为“KA Steel计划”)下的参与和供款于该日期并入该计划。
作为陶氏化学公司(“陶氏化学”)与本公司关于自2015年10月5日起将陶氏氯气相关业务剥离给本公司的交易(“陶氏交易”)的一部分，于该日从陶氏化学公司(“陶氏化学”)调至Blue Cube Operations，LLC(“Olin Dow附属公司”)的若干陶氏雇员(包括集体协商的雇员)的雇用(“陶氏受让人”)。截至与陶氏化学的交易，Olin Dow子公司成为该计划的参与雇主。
第一条
定义
“账户”是指任何参与者的递延缴税账户、ROTH 401(K)缴费账户、纳税缴费账户、公司缴费账户、展期缴费账户以及管理委员会或受托人可能设立的其他账户(S)或子账户的总和。
“积极参与者”是指根据第二条参与本计划的任何合格员工，受关联公司积极雇用，并仍在本计划下拥有账户的任何员工。
“实际缴费百分比”是指就某一特定组别的合资格雇员而言，每组合资格雇员的缴费百分比的平均数。贡献百分比是组中每个符合条件的员工的比率(以百分比表示)，通过除法确定
(A)(I)代表该合资格雇员就该计划年度所作的任何匹配供款(及表现匹配供款，以及合资格的非选择性供款(如有的话)，但不包括用于满足附录A所述的最低最高分配额的任何款额)的公平市场价值的总和，加上(Ii)代表该合资格雇员或由该合资格雇员就该计划年度所作的经评税供款，
(B)该合资格雇员在该计划年度的收入。
为确定此类比率，符合条件的员工包括：
(I)直接或间接有资格根据计划年度作出递延缴税或收取配对供款和业绩配对供款(包括因没收而获得的配给)的雇员；
(Ii)因未向本计划或关联公司的另一计划缴费而无法缴纳递延税款或无法获得配对供款或业绩配对供款的雇员；
(Iii)如非因分配、贷款或选择不参加该计划(某些一次性选举除外)而有资格作出递延供款的雇员，即使该雇员可能因该项暂停而不能作出该等递延供款或收取等额供款或与工作表现相符的供款的分配，亦不会如此；或
(Iv)雇员因《守则》第415(C)(1)条或2000年1月1日之前因第415(C)(1)条或在2000年1月1日之前因《守则》第415(E)条而不能获得额外的年度增加额而无法缴纳递延税款或获得配对供款或业绩配对供款的雇员。
如果上文第(I)、(Ii)、(Iii)或(Iv)段所述的合格雇员没有缴纳递延税款，也没有收到计划年度计划下的匹配缴费或绩效匹配缴费，则在确定该计划年度的平均缴费百分比时，该参与者的缴费百分比应为零。在确定出资百分比时，管理委员会可选择在法规允许的范围内，考虑对本公司或关联公司维持的任何计划作出贡献的选择性延期(在守则第402(G)(3)(A)节中定义)和受守则第401(K)节限制(如守则第401(M)(4)(C)节所界定)限制的合格非选择性延期。
在确定贡献百分比时，应排除下列匹配贡献和绩效匹配贡献：
(X)参与者因超过《守则》第402(G)节所规定的允许美元限额的递延税款而丧失的配对缴款和业绩配对缴款；
(Y)为纠正超过《守则》第415(C)节的分配而没收或退还参与者的配对缴款和业绩配对缴款；以及
(Z)参与者为满足计划第3.2节和第3.5节所述的限制而作出的分配中丧失的配对缴款和业绩配对缴款。
实际缴费比例应计算为最接近符合条件的员工收入的百分之一。
谈判股雇员和非谈判股雇员在这两个组别中的实际缴款百分比应分别确定。
尽管作为1996年《小企业就业保护法》的一部分对法典第401(M)(2)(A)节进行了修改，但实际缴款百分比是根据参与者当前计划年度数据按照上述公式计算的。这种选择一旦作出，就不能撤销，除非法规规定，包括美国国税局第98-1号通知。只有在以下情况下，本计划才可切换到上一年度测试(通过计划修订)：(I)本计划使用当年测试的时间少于5年，或由于本计划已经生效；或(Ii)第98-1号通知或随后的法规允许这样做。如果从本年度测试切换到上一年测试，则通知98-1(或任何后续法规)中的规则适用于确定在转换的年份如何调整非高薪员工的实际缴费百分比。
“实际延期百分比”是指，就特定的一组合格雇员而言，每组合格雇员的延期百分比的平均值。延期百分比是组中每个符合条件的员工的比率(以百分比表示)，通过除法确定
(A)(I)代表该合资格雇员或由该合资格雇员就该计划年度所作的递延税款供款，及。(Ii)合资格的非选择性或合资格的配对供款(如有的话)。
(B)该合资格雇员在该计划年度的收入。
这样的实际延期百分比应计算到符合条件的员工收入的最接近百分之一。
实际延期百分比应分别针对这两组中的谈判股雇员和非谈判股雇员确定。
为确定此类比率，代表任何参与者的递延缴税应包括根据减薪协议作出的任何递延缴税，包括高薪员工的超额递延缴税(如第3.2(B)节所述)，但不包括(1)非高薪员工仅因本计划或本公司任何计划下的递延缴税而产生的超额递延缴税；以及(2)计入实际缴款百分比的递延缴税(前提是第3.2节所述的实际递延百分比测试符合且不排除这些递延缴税)。
为了计算实际递延百分比，如果不是因为没有缴纳递延缴税，符合资格的雇员将被视为参与者，其账户不会缴纳递延缴税。
尽管守则第401(K)(3)(A)节有所更改，公司仍选择根据上述公式，根据参与者当前计划年度数据计算实际延期百分比。
作为1996年《小企业就业保护法》的一部分颁布。这种选择一旦作出，就不能撤销，除非法规规定，包括美国国税局第98-1号通知。只有在以下情况下，公司才能将计划转换为上一年度测试(通过计划修订)：(I)计划使用当年测试的时间少于5年，或计划已生效；或(Ii)通知98-1或后续法规允许这样做。如果从本年度测试切换到上一年测试，则通知98-1(或任何后续法规)中的规则适用于确定在转换年份如何调整非高薪员工的实际延期百分比。
在任何计划年度，任何高薪员工有资格在本计划之外的关联公司维护的一个或多个计划中根据代码第401(K)节所述的一个或多个计划将税前缴款分配到其账户的实际递延百分比应视为所有此类缴款都已计入本计划。
“管理委员会”是指第12.1节所述的委员会。
“宙斯盾退休供款”是指由Aegis，Inc.(1997年9月30日以后简称为“Aegis”，公司的一个非法人部门)(“Aegis”)根据先期计划作出的退休供款，根据先期计划分配给符合条件的Aegis员工的Aegis退休供款账户。宙斯盾退休供款在2004年6月将宙斯盾业务出售给HCC Industries Inc.(“HCC”)后停止。在先期计划下，分配给符合资格的宙斯盾活跃参与者的退休缴费账户的金额，其投资方式和百分比与宙斯盾参与者的其他参与者定向投资相同。
“Aegis退休供款账户”是指对于Aegis雇用（或以前雇用）的合格参与者而言，其账户中属于Aegis退休供款的部分。 参与人的Aegis退休供款账户余额仅可在服务终止、死亡、残疾或退休时分配，不可提取、在职分配或贷款。
“关联公司”指
（a）公司，
（b）作为受控公司集团成员的每个其他公司（定义见《法典》第414条第（b）款，即，根据《守则》第1563（a）条确定，不考虑《守则》第1563（a）（4）条和第1563（e）（3）（C）条，但在《守则》第1563（a）（1）条（包括本公司）中出现的短语“至少80%”应被替换为短语“超过50%”，
（c）与本公司受共同控制（定义见守则第414（c）条）的任何贸易或业务），
（d）属于包括本公司在内的附属服务集团的任何组织（不论是否注册成立），
（e）根据守则第414（o）条规定须与本公司合并的任何实体，
（f）公司指定为关联雇主的任何子公司。
“谈判单位雇员”是指雇员代表与参与雇主之间的集体谈判协议所涵盖的合格雇员。
“受益人”是指参与者不时以书面形式向管理委员会指定的受益人，在参与者死亡时，受益人可获得其账户在其死亡时的价值。 为了有效，指定必须以行政委员会可接受的形式或方式提供。 如果参与者已婚，受益人应为
参与者的配偶，除非该配偶在计划代表或公证人见证下以书面形式同意指定另一人为受益人。 配偶作为受益人的指定不会在该人与参与者离婚后自动撤销、失效或改变。 如果参与者去世时没有在世配偶，并且在其去世时没有有效的受益人指定，则其受益人应为其遗产。 受益人在管理已故参与者账户和分配账户的有限和专有目的下应被视为参与者。
“董事会”指公司董事会。
“法典”是指1986年的《国内税收法典》，经不时修订。 凡提及《守则》的任何章节，均应包括其任何后续条款及其下的适用条例。 《规范》中定义的任何术语或短语，如果在本文中使用，应具有《规范》赋予的相同含义，除非上下文明确要求具有不同含义。
“公司”指Olin Corporation及其通过合并、收购或其他方式获得的任何继承人。
“公司供款”指配对供款、表现配对供款、退休供款、Aegis退休供款及Monarch退休供款（如有）。
“公司供款账户”是指，就参与者而言，参与者账户中属于公司供款（如有）的部分。
“公司股票”是指在纽约证券交易所（或其他适用的国家交易所）交易的每股面值1美元的公司普通股。 公司股票构成代码第409（l）节所指的雇主证券。
“报酬”是指在扣除《守则》第125条所述计划中的任何递延纳税供款或任何减薪供款之前，就合格员工向任何参与雇主提供的定期工作时间向其支付的基本报酬。 “报酬”不包括任何额外报酬，如轮班差额、加班（参与雇主视为合格员工正常计划工作时间的一部分的加班时间除外）、生活津贴和类似津贴以及奖励报酬，如从奖金计划和行使股票增值权或股票期权中获得的金额。 尽管有上述规定，自2008年1月1日起生效，且仅用于确定用于确定本计划下的退休供款额的补偿，补偿应如第一句所述，但应包括轮班差额、加班费和激励补偿，并不包括（a）任何供款额或根据以下条款分配的福利价值，公司的限定福利养老金计划、本计划或任何其他递延补偿计划或项目，（b）根据员工福利或附加福利计划或项目提供的任何福利，或任何附加福利的应纳税价值，（c）生活成本和类似津贴，（d）根据绩效单位计划或其他长期奖金计划支付的金额，（e）签约奖金和类似奖金，以及（f）其他额外收入。 尽管有上述规定，对于陶氏受让人，薪酬不应包括根据交易文件向陶氏受让人提供的任何特殊现金奖励或“过渡现金付款”，这些奖励或“过渡现金付款”通常旨在取代某些利益的价值（包括但不限于若干界定福利退休金及退休后福利）或其中部分，在陶氏交易之前，陶氏受让人有资格在陶氏获得。
在1994年1月1日或之后开始的计划年度，根据该计划可考虑的最高年补偿额不得超过150,000美元，这是根据经不时修订的《守则》第401(A)(17)(B)节根据生活费用的增加而调整的。根据《守则》第401(A)(17)(B)节的规定，在确定从2001年12月31日开始的任何计划年度拨款时所考虑的补偿不得超过200,000美元，并根据生活费用的增加进行调整。一个日历年的有效生活费调整适用于从该日历年开始确定补偿的任何期间(如计划年)，但不得超过12个月(即确定期间)。如果确定期间不足12个月，赔偿限额将乘以分数，分数的分子为确定期间的月数，分母为12。
“当前市场价值”的意思是：
(I)任何一天
(A)适用于涉及公司股票的交易，
(I)如公司股份已售出，则受托人于指定日期就所有售出股份收取的加权平均净股价，或如并非所有出售指示均可于指定日期全数执行，则在全面执行该指示出售所需期间(该期间的最后一天称为“结算日期”)所收到的加权平均股份净价，该平均数应根据根据出售指示出售的每股股份的平均净收益计算，直至截至指定出售日期所指示的全部金额已售出为止。
(Ii)如购买公司股份(而第III节并不适用)，受托人在购买当日为所有股份支付的加权平均每股价格(包括佣金及其他开支，如有的话)，或如并非所有购买指示均可在某一日期全数执行，则以每股平均价格(包括佣金及其他开支，如有的话)为基础，在全面执行该购买指示所需的期间内支付的加权平均股价，如果有的话)在每一天按照购买指示进行购买，直到该指示完全执行为止。
(Iii)如果公司股票是直接从公司购买或由公司直接出资的，无论该等股份是库存股、授权和以前未发行的股份，还是公司以前发行和回购的股份，则购买价(或出资价值)应为受托人在公开市场上购买的股份所支付的加权平均价格(如果是参与者定向投资，则为受托人电汇给受托人的日期)；然而，明确的条件是，不得就该等购买(或出资)收取佣金，如果受托人在该日期没有进行公开市场购买，则该等股票的每股购买价(或每股出资价值)应为该日期在纽约证券交易所综合交易报告系统上报告的公司股票的高价和低价的平均值。
买入和卖出的指示应每天分批交付受托人，实际购买和出售的净收益将按先进先出的原则用于满足最古老的一批尚未完成的交易指示。
(B)适用于计划条款允许的涉及其他投资的交易，由全国证券交易商协会、纽约证券交易所综合交易报告系统或受托人确定的适用于适用投资的其他第三方报告系统或定价来源报告的收盘价
(I)如果记录管理人在下午4时前收到买入或卖出的指示。东部时间(或由记录保管员不时或为某一特定日期确定的其他时间)，在市场开盘之日、收到订单之日或
(Ii)如在该时间后收到买入或卖出的指令，或在接获指示当日市场仍未开市，则自下一个营业日期起计算。
(C)为报告目的(包括但不限于通过参与者账户报表提供的报告，以及记录员的在线报告系统(如有)或语音应答系统(如有))，由适用的投资者报告的特定投资的收盘价
第三方报告制度或定价来源，但如果报告期的最后一天不是营业日，则应采用最近一个营业日的收盘价。尽管如上所述，
(I)如果参与者指示出售其账户中的部分或全部公司股票，出售的净收益将根据上文(A)(I)分段所述的当前市值在结算日期记入其账户，并应更新其账户；
(2)如果参与者指示为其账户购买公司股票，则该公司股票将根据上文(A)(2)分段所述的当前市值记入其账户的贷方，并应在结算日更新其账户；以及
(Iii)任何与购买或出售公司股票有关的资产移入或移出其他基金的交易，将在该交易的结算日之前不会生效。
“收入”系指对守则第125节所述计划所作的任何递延缴税或减薪缴款，在扣减前的补偿，如守则第414节(S)所述。在1994年1月1日或之后开始的计划年度，根据计划可考虑的最高收入数额不得超过150,000美元，这是根据不时修订的《守则》第401(A)(17)(B)节根据生活费用的增加而调整的。从2001年12月31日之后开始的任何计划年度考虑的收入不得超过200,000美元，按照《守则》第401(A)(17)(B)节的生活费用增加进行调整。一个日历年有效的生活费调整适用于从该日历年开始的任何不超过12个月的期间(如计划年)，补偿是在该日历年确定的(即确定期间)。如果确定期间少于12个月，则将收入限额乘以一个分数，分数的分子是确定期间的月数，分母是12。
原计划的“生效日期”指1964年7月1日。
“合格员工”指参与雇主雇用的任何人员（包括同时为员工的任何管理人员或董事），并以其身份登记在参与雇主的有效工资单上，前提是该员工也是（i）在美国提供服务或（ii）应参与雇主的要求在美国境外提供服务的美国公民。
该术语不包括（除非公司另有决定）（1）美国政府所有并由参与雇主为政府运营的工厂的雇员;（2）包括在集体谈判单位中的雇员，该集体谈判单位尚未就本计划签署协议;或（3）该实体不认为是公司或关联公司雇员的任何其他人。 如有任何疑问，管理委员会应决定某人是否为本协议定义的合格员工。 在任何情况下，从非关联公司的组织租赁给关联公司的个人和租赁员工均不得视为本计划的合格员工。 出于本计划的任何目的，合格员工不得包括：（a）因其为公司、关联公司或参与雇主提供的服务而被公司、关联公司或参与雇主归类为独立承包商的任何个人;（b）其向公司提供服务的报酬，关联公司或参与雇主在IRS Form 1099上报告（或任何替代形式）;（c）其向公司提供服务的报酬，关联公司或参与雇主根据与本公司、关联公司或参与雇主签订的合同从另一雇主的工资单或其他账户中支付;或（d）并非从公司、关联公司或参与雇主的工资账户中支付的任何个人，或公司、关联公司或参与雇主未向其发出IRS表格W-2（或任何替代表格）的任何个人。 此类排除不应受到公司、关联公司或参与雇主对个人就业状况的错误分类，或法院、政府机构、仲裁员或其他权威机构认定个人是或曾经是公司、关联公司或参与雇主的普通法雇员的影响，或
公司、关联公司或参与雇主是或曾经是该个人的普通法雇主、联合雇主、单一雇主或共同雇主。 例如，该规定将通常被称为合同雇员、求职者、独立承包商、顾问和租赁雇员的工人排除在本计划之外（包括《法典》第414（n）节中使用的“租赁雇员”，无论此类租赁雇员是否已完成《法典》第414（n）节中所述的12个月等待期）。
“ERISA”是指不时修订的1974年《雇员退休收入保障法》。 对ERISA任何部分的引用应包括其任何后续条款及其下的任何适用法规。 ERISA中定义的任何术语或短语，如果在本文中使用，应被赋予ERISA赋予的相同含义，除非上下文明确要求不同的含义。
“员工持股计划”是指本计划中的员工持股计划部分。
“ESOP账户”是指参与者账户中投资于Olin普通股基金的部分。
“员工持股贷款”是指受托人根据第四条为收购公司股票提供资金或为员工持股贷款再融资而使用的贷款(或其他信贷扩展)。
“5%的股东”是指拥有(或被视为拥有)超过5%的已发行股票或拥有参与雇主所有股票总投票权5%以上的股票的人。
“前参与者”是指根据第二条参与本计划、不再受雇于关联公司且仍在本计划下拥有账户的任何合格员工。
“基金”是指本计划项下可动用的各种投资基金。
“高薪雇员”是指符合以下条件的雇员：
(I)在该计划年度或上一计划年度是百分之五的股东；或
(Ii)在上一个计划年度的收入超过80,000美元，并在2001年1月1日及之后的计划年度生效，根据在该上一个计划年度支付的薪酬排名，属于雇员人数最高的20%。上文第(Ii)项中的上述金额门槛应与根据守则第415(D)节调整固定福利计划下福利的金额限额的时间及方式相同。特定回顾年的美元阈值是基于回顾年开始的日历年度的有效美元阈值。如果一名前合格雇员在离职开始的计划年度或在该前合格雇员55岁生日当日或之后的任何计划年度是高薪雇员，则该雇员应被视为高薪雇员。谁是高薪雇员的决定将根据《守则》第414(Q)节及其下的条例作出。
“服务时间”是指公司或其他关联公司为履行职责直接或间接支付或有权获得员工报酬的任何时间。
“投资委员会”是指第12.2节所述的委员会。
“租赁雇员”是指根据接受者与任何其他人(“租赁组织”)之间的协议，为接受者(或按照守则第414(N)(6)节确定的接受者和相关人员)提供服务的任何人(接受者的雇员除外)。
在受助人基本全职指导或控制下至少一年的时间。
租赁组织为租赁员工提供的属于受援雇主提供的服务的贡献或福利，应视为受援雇主提供的。在下列情况下，租赁雇员不应被视为接受者的雇员：(I)该雇员由现金购买养老金计划承保，该计划规定：(1)非综合雇主缴费率至少为《守则》第415(C)(3)节所界定的薪酬的10%，但包括根据《守则》第125条、第402(A)(8)条、第402(H)条或第403(B)条可从雇员总收入中扣除的雇主根据减薪协议缴纳的金额，(2)立即参加，(3)完全、即时归属；以及(2)租赁员工不超过受助人非高薪员工队伍的20%。
“匹配缴款”是指参与雇主代表参与者就递延缴款、第401(K)款缴款和缴税缴款作出的匹配缴款(符合守则第401(M)节的含义)，并根据第5.3节的规定分配到参与者的公司缴费账户。
“君主退休供款”是指奥林公司的子公司君主黄铜公司及其联属公司(统称“君主”)根据先期计划代表若干集体谈判雇员所作的退休供款，该等供款已根据先期计划分配至符合资格的集体协议雇员的君主退休供款账户。2007年纽黑文铜业公司关闭后，君主退休缴费停止。在先前计划下如此分配的金额的投资方式和百分比与君主参与者的其他参与者指示的投资相同。
“君主退休供款帐户”是指就受雇于君主的合资格参与者而言，其帐户中可归因于君主退休供款的部分。参与者的君主退休供款账户余额只能在服务终止、死亡、残疾、年满65岁或退休时分配，除非本协议另有明确规定，否则不得提取或在职分配。
“非谈判单位员工”是指不是谈判单位员工的符合资格的员工。
“非高薪雇员”是指符合条件但不是高薪雇员的雇员。
“奥林普通股基金”是指计划项下100%投资于公司股票的基金，但条件是(I)支付给公司股票的现金股息(扣除基金的费用)应再投资于公司股票，除非计划另有规定，以及(Ii)现金和现金等价物可以保留在基金中，以便处理基金订单并支付允许的计划费用。除非本协议或适用法律另有要求，否则Olin普通股基金将继续如此投资，而不考虑(I)资产的多样化、(Ii)公司股票投资的风险状况、(Iii)公司股票提供的收入金额或(Iv)公司股票公允市值的波动。
“参与者”是指任何活跃的参与者或以前的参与者(如适用)。
“参与者定向投资”是指参与者在没有向递延缴税账户缴款的情况下，就其递延缴税账户进行投资的方式和百分比，或按照参与者针对其缴税缴费账户(或如果适用，ROTH 401(K)缴费账户或公司缴费账户)所指示的方式进行投资。如果参与者未能按照上一句的规定进行投资选择，则就其供款(包括本计划第三条所述的所有自动延期)而言，该参与者应被视为已选择将该等供款投资于该计划的基于年龄的退休基金，其日期最接近该参与者的预期退休日期(或投资委员会可能指定的其他基金
并由行政委员会根据任何适用的法律不时传达给与会者)。
“参与雇主”是指本公司及本公司指定参与本计划的任何其他关联公司。每个参与雇主，包括但不限于Olin Dow子公司、Monch、Pioneer、温彻斯特弹药、氯碱物流和Ka Steel，以及本公司的每个关联公司和该等参与雇主，应被视为已授权本公司和指定受托人在本计划项下或与本计划有关的所有事项上代表本公司行事，包括本公司为所有参与雇主修订本计划的权利，并应被视为已同意遵守该等实体可能施加的与本计划有关的其他条款和条件。
“绩效匹配缴费”是指参与雇主代表参与者就递延缴税和已纳税缴费作出的匹配缴费(符合规范第401(M)节的含义)，并根据第5.4节的规定分配到参与者的公司缴费账户。
“连续服务期间”应指：
(A)在1976年7月1日之前，该参与者连续参加该计划至1976年7月1日的期间，以及该参与者的有效等待期；及
(B)自1976年7月1日起计的一段或多段合计期间，自1976年7月1日起计，或参与者首次获记入服务一小时之日(或其重新受雇开始之日)(如较迟者)，至其自服务之日起计的下一次离职之日止。此外，自1976年7月1日起，(I)如个别人士因自愿终止服务、退役或退休而自服务日期起计的12个月内重返服务，或(Ii)如因自愿终止服务、退役或退休以外的任何理由而缺勤，而他又在其首次缺勤的日期起计12个月内重返服务，则该期间须包括在其连续服务期内。
如果个人有一段服务期，在以下情况下，其连续服务期不包括在该服务期之前的服务期：(A)该个人没有被归入其公司供款账户的任何部分，且该服务期等于或超过五年或其先前的连续服务期中较大者，或(B)该个人在重新受雇开始日期后没有完成一年的连续服务期。此外，在1985年7月1日或之前结束的任何期间，如根据紧接该日期之前生效的中断服务规定而在该日期被忽略，则亦不得计入参加者的连续服务期。根据这些规则和条件，在性质和适用于所有类似情况的参加者时，连续服务期间可由行政委员会计入离职期。
对于2001年6月8日Olin收购Monch黄铜和铜公司时，Monch雇用的参与者，本计划下的持续服务期限应包括自该公司收购之日起，根据Monch的股票红利计划条款计入参与者的所有服务。
如果本守则第414(N)(2)节所指的租赁员工成为合格员工，而关联公司作为租赁员工接受该个人的服务，则其先前的租赁员工工作应计入其连续服务期的一部分。
对于1994年12月12日或之后开始重新就业的人员，将根据该法第414(U)节和2008年《英雄收入援助和救济税法》(“心脏法”)中规定的强制性规定，自该法规定的生效日期起，提供与合格兵役有关的服役抵免。因此，如果合格兵役雇员在其重新就业权利受到保护期间重返公司工作，则他将在其合格兵役期间获得连续服务期的积分。该雇员应为
第401(K)条规定：(一)就其合格兵役期间，在不超过(一)合格兵役年限的三倍或(二)五年；和(二)根据《心脏法》强制性规定的自该法令规定的生效日期起的一段时间内，补缴递延税款。如果员工及时缴纳了这些缴费，则适用的参与雇主应补足公司的任何相关缴费。
关于无薪家事假和病假，将根据《联邦法规》第29条825.215款规定提供缴费、福利和服务积分，从1993年8月5日或之后开始的假期生效。在FMLA规定的无薪病假或探亲假期间，参与者不应遭受任何服务中断，并应在连续服务期间获得积分。
“服务期间”是指从个人服务之日起至其再次履行服务一小时之日止的一段时间。
“计划”是指在此陈述并不时修订的奥林公司供款员工持股计划(1989年6月12日之前称为奥林员工激励节俭计划)。
“计划年”是指从1月1日至12月31日的十二个月期间。
“先前计划”是指在重述生效日期之前在上下文确定的适用时间生效的Olin公司贡献的员工所有权计划。
“QDRO”是指被确定为“守则”第414(P)(1)节所界定的合格国内关系命令的国内关系命令。
“条例”系指根据该法或守则(视情况而定)发布的条例和其他解释性指导、程序、通知、公告和公告。
“所需开始日期”是指参与者(1)年满70岁1/2或(2)终止雇用的，自1997年1月1日起生效，以该日历年的较后一个日历年的4月1日起生效；
(A)对于任何5%的拥有者，应在不考虑上文第(2)款的情况下确定“规定的开始日期”，以及
(B)就1996、1997或1998年间年满70半岁的在职参加者而言，除非参加者选择延迟至其实际退休后才开始领取福利，否则该参加者的规定开始日期应为该参加者年满70半的下一个历年的4月1日。
(C)如果参与者是代码第416(I)节所定义的5%的所有者，则该参与者是该所有者达到66 1/2岁的日历年度或随后的任何计划年度结束的计划年度内的任何时间的5%的所有者。
“退休”是指参与雇主在年满55岁之时或之后，根据任何符合条件的固定利益退休退休金计划退休，或因任何原因而终止雇用，而根据参与雇主的任何此类退休计划有权获得全数既得退休津贴的在职参与者。
“退休缴费”是指根据本计划第3.4(E)节由适用的参与雇主代表某些符合资格的雇员所作的缴费，这些缴费是根据本计划第5.7节所载公式分配到该等合资格雇员的退休缴费账户中的。
“退休缴费账户”指第5.7节所述的合资格参与者账户中可归因于退休缴费的部分。
“展期缴款账户”对任何参与方而言，应指其账户中可归因于展期缴款和代表该参与方进行的先前计划转账的那部分。
“展期缴款”是指参与者按照第3.6节的规定转入本计划的金额。
“ROTH 401(K)缴费账户”对于任何参与者而言，是指其账户中可归因于其ROTH 401(K)缴费的那部分。
“第401(K)条缴费”系指第3.8节中规定的参与者对本计划的缴费。
“离职日期”是指(A)员工离职、离职、退休或死亡的日期和(B)员工因其他原因缺勤期间的第一个周年纪念日，两者中较早的一个。尽管有上述规定，如果雇员已获准休假或裁员，而该等假期或裁员的终止日期是在其根据上文(B)条离职一周年之后，则该终止日期将为离职日期。适用于1994年12月12日或之后开始重新就业的兵役，将根据《守则》第414(U)节提供合格兵役的服役积分。此外，自《心脏法》规定的生效日期起，将根据《心脏法》的强制性规定提供与合格服兵役有关的服役积分。
如果雇员缺勤超过第一个缺勤日期的一周年；
(A)该雇员怀孕、该雇员的子女出生、因领养或为照顾该雇员的子女而将该子女安置在紧接该雇员出生或领养后的情况下，或
(B)在1993年1月1日或之后，由于雇员将子女安置在与领养任何该等子女有关的情况下，或为了在紧接该子女获寄养后的一段期间内照顾任何该等子女，或因该雇员需要照顾健康状况严重的家庭成员，或由于该雇员本身的严重健康状况使其不能履行其工作职能，则在离职两周年前不得自服务日期起计的离职。
由上述离职第一日起计一至两周年之间的期间，不得计为连续服务期或离职期间。
“配偶”是指参与者与之合法结婚的个人，根据适用的州法律(并根据适用的劳动和财政部指导，包括2014-19年国税局通知)进行解释。
“递延缴税账户”对任何参与者而言，是指其账户中可归因于(A)代表其缴纳的递延缴费，以及(B)根据第3.2节被视为递延缴税的任何合格的非选择性或合格的匹配缴款的部分。
“递延缴税”是指雇主根据减薪协议或3.1节规定的其他递延机制，在参与者选择时向本计划提供的缴款，以代替未减薪的补偿。
就任何参与者而言，“缴税账户”是指其账户中可归因于其缴税的部分(加上任何被视为缴税的合格的非选择性缴款，如有的话)。
“纳税缴费”是指第3.3节规定的参与人对本计划所作的员工自愿税后缴费，但不属于第3.8节规定的ROTH 401(K)缴费。
“完全和永久性残疾”是指参与者因这种残疾而有资格根据提供由参加雇主维持的长期残疾福利的计划获得完全和永久残疾津贴的残疾，或者如果在声称残疾时没有资格参加这种计划，正在根据《社会保障法》领取残疾津贴，或者不能履行或接受培训，从事参与者合理适合的任何工作，或通过教育、培训或经验获得资格的工作。任何关于参与者是否完全和永久残废或继续残废的问题应由管理委员会决定。
“信托协议”是指公司与受托人之间不时修订的一份或多份协议，根据该协议为本计划提供资金。
“受托人”是指根据不时生效的一份或多份信托协议以受托人身份行事的受托人。
“估值日期”是指确定当前市场价值的每个日期。
“服务年限”是指任何12个月的连续服务年限。
第二条
参与
2.1在重述生效之日。任何在计划重述之前是该计划的积极参与者的合格员工，在重述的生效日期应是重述计划的积极参与者，前提是他仍然是一名合格的员工。根据第三条的规定，在紧接重述生效日之前的递延缴款率、第401(K)提款率和已纳税缴款率应与重述生效日相同，并可按第三条的规定改变。
2.2重述生效日期之后。任何其他符合资格的员工在完成管理委员会规定的注册程序后，可在实际可行的情况下尽快成为积极参与者，而无需满足等待期或在第3.1节所述的自动注册之后。
第二条
参与
3.1税金递延缴款。
(A)在符合本第3.1节和第3.2节规定的情况下，每名积极参与的参与者可选择在支付补偿期间将其补偿从1%减至80%(以整数计)，并由其参与雇主代表其将该金额贡献给信托基金。管理委员会可随时降低代表高薪雇员的积极参与者的未来递延缴税比率，以满足第3.2节所述的测试。如果积极参与者的薪酬发生变化，其递延缴税的美元金额将自动更改，因此选定的百分比不会改变。
(B)在任何情况下，递延缴税和第401(K)ROTH缴款与根据关联公司为任何日历年维护的任何计划代表任何积极参与者所作的所有其他可选递延缴款(符合守则第402(G)(3)条的含义)相加后，在任何情况下都不得超过国内税务局局长根据守则第402(G)条就该历年所厘定的最高金额。在任何日历年超过上述美元限额的情况下，超额递延缴税和ROTH 401(K)缴费，加上根据财政部长颁布的规定在分配日确定的按比例分摊的收入和损失，应在下一个日历年4月15日之前分配给以其名义缴纳此种缴费的参与人。如果参与者有超额分配，并且该参与者没有选择接收这种超额分配的方法，则超额分配将首先来自Roth 401(K)缴费(如果适用)，然后是递延缴费(如果适用)。根据《守则》的规定，在下一历年4月15日之后作出的超额分配将被征税。
(C)在符合下列规定的情况下，有资格代表其获得递延缴税的积极参与者可选择完全停止这种缴费或改变其补偿的扣减百分比。这种选择应在行政委员会决定的时间和方式进行，并且只有按照行政委员会不时制定的规则才有效。
(I)于2006年11月1日或之后受雇的合资格雇员，且在选择退出期内新聘用的合资格雇员并无作出相反选择(例如选择不参加计划，或选择在较早或不同的时间参加计划，或选择不同的递延供款百分比)，则该合资格雇员应在选择退出期届满时，在行政上可行的情况下尽快参加计划，其薪酬扣减百分比应定为6%。此类递延缴款率可根据适用的计划条款进行更改。在选择退出期内作出相反选择的方式和形式应由行政委员会决定，而该等供款的默认投资(如参与者没有提供肯定的投资方向)应为年龄退休基金，其日期最接近参与者的预期退休日期(假设该人在65岁退休)(或投资委员会指定的其他基金)。就本第3.1(C)(I)节而言，术语“选择退出期”是指自合格雇员聘用之日起计的30天期间(或由管理委员会决定和传达的其他期间)。
(D)任何月份的递延缴税将由积极参与者的参与雇主在每个支付期结束后尽快支付给信托基金，但在任何情况下不得晚于扣缴税款的月底后十五(15)个工作日。
(E)对于在2002年1月1日或之后开始的计划年度中所作的递延缴税(以及在2008年后开始的计划年度中所作的第401(K)项缴费)有效，尽管上文3.1(B)节有限制，但所有有资格在计划年度结束前年满50岁的雇员有资格根据守则第414(V)节的限制(“追赶缴费”)作出额外的缴费。在执行《守则》第402(G)和415节所要求的限制的《计划》的规定中，不应考虑这种追赶贡献。不应将该计划视为因作出这种追赶贡献而未能满足执行《守则》第401(K)(3)、401(K)(1l)、401(K)(12)、410(B)或416节(视情况而定)要求的计划的规定。经参加者以行政委员会确定的方式和形式选出后，补缴会费应视为(I)递延缴税，并应拨入在役参加者的递延缴税账户，或(Ii)ROTH 401(K)缴款，并应拨入在役参与者的ROTH 401(K)缴款账户。追赶贡献将是无与伦比的。就本计划第3.2节的平均递延百分比测试而言，追赶缴款不应被视为减薪缴款。积极参与者的递延缴税和ROTH 401(K)缴费在多大程度上被描述为追赶缴费，而不是纳税缴费，或以其他方式受到各种计划和守则限制的超额缴费，应由管理委员会根据守则第414(V)节及其下发布的条例，在计划年度结束时确定。
3.2对递延缴税的限制。行政委员会应分别对谈判单位雇员和非谈判单位雇员作出下列决定，并根据第3.9节的规定进一步分别作出决定。在适用法律规定的范围内，在符合前一句话的前提下，本第3.2节的下列规定不适用于本计划符合以下测试的“安全港”计划的适用要求的任何计划年度。
(A)如果在任何计划年度，代表高薪雇员缴纳的递延税款(加上被视为递延税款的任何合格的非选择性或有条件的配套供款)，超过下列条文为该等高薪雇员所准许的数额，则该等额外供款加上按分配日期(或在2007年12月31日之后的计划年度，截至该计划年度结束时生效)所确定的按比例计算的收入和亏损份额，应在下一个计划年度结束前分配给该等高薪雇员，如有可能，在下一个计划年度的头两个半月结束之前。或者，对于该计划年度，本公司可酌情按照Treas的定义，作出合格的非选择性和合格的匹配缴款。注册1.401(K)-1(G)(13)节，符合完全归属的要求和法典第401(K)节的退出限制，这可能是满足本节下列规定所必需的。任何为满足本节规定而被视为递延缴税的合格、非选择性和合格的匹配缴费，不得考虑用于满足本条例第3.5节规定的《规范》第401(M)节的平均缴费百分比测试。
(B)如高薪雇员的实际递延百分比超过下列(I)或(Ii)项中较大者，则该高薪雇员的全部或部分递延供款(加上视为递延供款的任何合格、非选择性或有条件的配对供款)，在当时的本计划年度应被视为超额：
(I)所有合资格雇员(高薪雇员除外)的实际延期缴税百分率乘以1.25，而该等雇员有资格代其获得递延缴税；或
(Ii)所有有资格代缴税款的合资格雇员(高薪雇员除外)的实际递延百分率乘以2.0的乘积；但本条第(Ii)款所述的乘积应限于所有合资格雇员(高薪雇员除外)的实际递延百分率加两个百分点的总和。
(C)如果参与者的递延缴税的任何部分是由于根据守则第402(G)节适用于递延缴税的美元限额而根据第3.1(B)节进行分配的，(I)根据第3.2(B)节要求分配的任何超额缴款应减去该超额递延的金额，以及(Ii)如果参与者是高薪员工，则应在分配超额递延之前确定该参与者的实际递延百分比。
(D)尽管有上述规定，行政委员会仍可酌情允许按照上文第3.2(B)节分配的超额捐款的参与方选择将全部或部分超额捐款重新定性为征税捐款；但条件是：(1)这种重新定性应在超额捐款所涉及的计划年度结束后两个半月内进行；(Ii)重新确定的数额应由公司报告为参与者的应纳税所得额中的可计入日期，截止日期为参与者在计划年度内代表参与者缴纳的任何递延缴税的最早日期；(Iii)根据《守则》第404条的扣除规则、《守则》第415条的年度递增限额和Treas中规定的某些其他目的，重新划定的数额应继续被视为雇主缴款。注册1.401(K)-1(F)(3)(2)款；(4)重新标明的数额应继续遵守《守则》第401(K)节适用于递延缴税和其他任选缴款的分配和不可没收规则；(5)根据《计划》第3.5节的规定，在对《守则》第401(M)节进行平均缴款百分比测试时，应考虑重新标明的数额；(6)重新标明数额的选择应遵循行政委员会确定的统一的、普遍适用的行政程序。对于2002年1月1日或之后开始的计划年度，行政委员会可酌情将本应根据本第3.2节分配的超额递延税款重新定性为根据本条例第3.1(E)节和本守则第414(V)节分配的补缴捐款，前提是该历年尚未达到适用的美元数额。
(E)根据上文(A)段分配的递延缴税数额应通过对获得高额补偿的雇员的参与者的递延缴税进行以下调整来确定，以便在调整后达到上文(B)段的两个测试之一，并将超额递延缴税减少到零。
(I)从递延金额最高的参与者开始，每个参与者都应获得超过允许递延百分比限额(“超额缴费”)的递延缴税(连同根据守则第401(K)节确定的可分摊的收入或损失)，直至该参与者的递延缴税降至递延缴税金额第二高的高薪员工的递延缴税金额，并继续按递延金额第二高的高薪员工的递延缴税金额递减至下一个递延金额最高的高薪员工，直至通过(B)段所述的一项测试。如果这些款项在超额发生的计划年度的最后一天后超过两个半月(2-1/2)月分配，公司将被征收10%(10%)的消费税。这种分配应根据每名高薪雇员的超额缴款的各自份额向高薪雇员分配。确定截至分配之日的超额缴款的收益或亏损(或在2007年12月31日之后的计划年度生效，截至该计划年度结束时)，应采用与超过守则第402(G)节限制的超额递延纳税缴款的收益或亏损相同的方式进行。
(2)超额缴款应按照下列程序确定：
(1)计算每名受影响的高薪雇员的超额供款金额如下：
(A)根据实际延期百分比将所有高薪雇员按降序排列，然后将实际延期百分比最高的高薪雇员的实际延期百分比减去使该高薪雇员的实际延期百分比等于具有次高实际延期百分比的高薪雇员的实际延期百分比所需的数额(如果较低，则减去使《计划》满足上文(B)段所述两项测试之一所需的减幅)；
(B)对实际延期百分比第二高的所有高薪雇员重复上文(A)中的程序，直至该计划满足上文(B)段所述的两项测试之一，并确定最高允许的实际延期百分比；
(C)每名高薪雇员的超额供款数额，应等于该高薪雇员的递延缴税款额(加上在申请上述(A)及(B)项之前，在厘定该高薪雇员的实际递延百分比时所考虑的任何有条件的非选择性供款或有条件的匹配供款)，减去一个数额，即乘以上述(A)及(B)项后厘定的该高薪雇员的实际递延百分率，再乘以用以厘定该高度补偿雇员的实际递延百分率的补偿；
(2)确定步骤(1)中计算的美元总额(超额捐款总额)；
(3)将上文(2)中确定的超额供款总额分配如下：
(A)根据其递延供款的美元金额，将所有高薪雇员的递延供款金额按降序排列，并将递延供款金额最高的高薪雇员的递延供款减去使该高薪雇员的递延供款与递延供款金额次之的高薪雇员的递延供款金额相等所需的款额。
(B)将上文(A)中确定的数额分配给美元金额最高的高薪雇员，直至用完所有超额缴款，或直至该参与者的递延缴税降至薪酬最高、递延缴税金额第二高的雇员的美元数额；
(4)如根据上述第(3)项分配的总款额少于超额供款总额，则重复第(3)步。
(Iii)尽管有上述规定，根据本第3.2(E)条就某计划年度高薪雇员应分配的超额供款，减去先前就该雇员截至该计划年度或在该计划年度内结束的应纳税年度分配给该雇员的任何超额递延供款，而根据本第3.2(E)条应就某计划年度高薪雇员分配的超额递延供款，则减去先前就该雇员截至该计划年度或在该计划年度结束的应纳税年度重新描述或分配给该雇员的任何超额供款。
如果参与者的递延缴税由于超过适用于此类缴费的美元限额而根据第3.1节分配给参与者，或者根据第3.2节的规定，任何相关的匹配缴费的价值(在代码第401(M)节的含义内)加上按比例分配
根据财政部长发布的规定确定的收入和损失份额，应由参与者没收。
如果本计划必须与一个或多个计划合并，以满足守则第401(A)(4)或410(B)节的要求(除守则第401(B)(2)(A)(Ii)节所述的平均福利测试外)，则此类计划中包含的符合守则第401(K)节的所有现金或递延安排应被视为本第3.2节的单一安排。
3.3缴税缴款。
(A)在符合第3.5节的规定的情况下，活跃参与者可选择向信托基金缴纳已纳税的捐款，方法是授权每月扣除工资总额的1%至80%(以整数计)。活跃参与者的纳税贡献不得超过(I)80%的补偿和(Ii)作为递延纳税贡献的补偿与Roth 401(K)贡献的补偿百分比之间的差额。行政委员会可随时降低高薪雇员未来缴纳税款的比率，以满足第3.5节所述的测试要求。如果积极参与者的薪酬发生变化，其已纳税缴款的美元金额将自动更改，因此当选的百分比不会改变。如果积极参与者的递延缴税和ROTH 401(K)缴费由于规范第402(G)节的规定而受到3.1(B)节规定的限制，并且该活跃参与者此时没有缴纳已纳税缴费，则应按当时递延缴税和ROTH 401(K)缴费的相同百分比向活跃参与者的账户支付计划年度剩余时间的缴税缴费(受其他适用计划条款的约束)。
(B)积极参与的参与者可选择完全停止缴款，或更改其缴税缴款的百分比。这种选择应在行政委员会决定的时间和方式进行，并且只有按照行政委员会不时制定的规则才有效。
(C)在每个支付期结束后，积极参与者的参与雇主将在可行的情况下尽快向信托基金支付任何月份的已纳税缴款，但在任何情况下，不得晚于扣留此类金额的月底后十五(15)个工作日。
3.4用人单位缴费。
(A)参与雇主供款。
(i)[已保留]
(2)所需的等额缴款。每个参与雇主应缴纳足够的金额，以提供第5.3(A)、5.4(A)和5.4(B)节所述的分配给其合格的积极参与者。自2003年10月17日起，此类捐款将以现金形式进行，但公司仍可为那些选择投资于Olin普通股基金的参与者以公司股票的形式作出此类捐款。除非根据集体谈判另有规定，否则不得以集体谈判雇员的名义提供此类捐款，包括但不限于Monch及其附属公司雇用的雇员。如果该参与者匹配的递延纳税缴费和ROTH 401(K)缴费后来被重新定性为追赶缴费，并且根据第3.1(E)节的规定，参赛者无权就该追赶缴费获得公司缴费，则相关的公司缴费(及其收益)应由该参与者没收，但以当时可以没收的范围为限。
(3)额外的酌情配对供款。就计划年度而言，在符合适用的守则限制的情况下，每名参与雇主可作出上述额外的
为其活跃参与者的利益而酌情提供现金的酌情配对缴款(但前提是，本公司可为选择投资于Olin普通股基金的参与者以公司股票出资)，该等缴款将按照第5.3(A)节规定的相同方式分配给其活跃参与者。除非根据集体谈判另有规定，否则不得代表经集体谈判的雇员作出这种贡献。
(b)[保留。]
(c)[保留。]
(d)[保留。]
(E)退休供款。每个参与雇主应缴纳足够的金额，以提供第5.7节所述的对其合格员工的分配。这些退休缴款应按照第5.7节规定的公式分配给符合条件的员工，无论他们是否在紧接该时间之前是本计划的参与者。此类出资应以现金形式进行，但公司仍可为选择投资于Olin普通股基金的参与者以公司股票的形式作出此类出资。
3.5纳税缴费和公司缴费的限制。行政委员会应分别对谈判单位雇员和非谈判单位雇员作出下列决定，并根据第3.9节的规定进一步分别作出决定。在适用法律规定的范围内，在符合前一句话的前提下，本3.5节的下列规定不适用于本计划在以下测试中满足本准则下的“安全港”计划的适用要求的任何计划年度。
(a)If任何计划年度分配给高薪员工的纳税供款和公司供款的公平市场价值（即《守则》第401（m）条所指的匹配供款）的总和超过以下规定允许的高薪员工的金额，该超额金额加上按比例分配的收入和损失，截至分发之日确定（或在2007年12月31日之后的计划年度生效，自该计划年度结束时起）根据财政部长颁布的法规，应没收未归属的供款，并没收已归属的供款，应在下一个计划年度结束前，如有可能，在下一个计划年度的头两个半月结束前分发。 或者，如果“平均贡献百分比”检验为。使用当前计划年度非高薪员工的ACP百分比应用，则对于该计划年度，公司可自行决定作出符合条件的非选择性供款（如《财政条例》第1.401（m）-1（f）（15）条所定义），但须符合完全归属的要求和《守则》第401（k）条的提取限制，为符合本条的以下条文而可能需要的。 为满足本节规定而被视为已纳税供款的任何合格非选择性供款，不应被视为满足本节第3.2节规定的《法典》第401（k）节的平均递延百分比测试。
（b）如果此类高薪员工的实际供款百分比超过以下（i）或（ii）中的较大者，则根据守则第401（m）节的含义分配给高薪员工的应纳税供款和公司供款的公平市场价值的全部或部分总和应被视为在当前计划年度超额：
（i）所有合资格雇员（高薪雇员除外）的实际供款百分比乘以1.25的乘积，或
（ii）除高薪雇员外的所有合资格雇员的实际供款百分比乘以2.0的乘积;但本条款（ii）所述的乘积应限于除高薪雇员外的所有合资格雇员的实际供款百分比加两个百分点的总和。
如果使用第3.2（b）（ii）节中所述的“2.0/两点”测试满足第3.2（b）节中所述的测试，则对于2002年1月1日之前开始的计划年度，本第3.5（b）节中所述的高薪员工的实际缴费比例应减少到满足“多种用途”所需的程度。下一句中描述的总限额。 “多次使用”总量限值应等于（A）或（B）中较大者：
(A)1.25的总和，乘以(I)1.25的总和，乘以该计划年度所有合资格雇员(高薪雇员除外)的实际供款百分率或实际延期供款百分率，加上(Ii)该计划年度非高薪雇员的所有合资格雇员的实际供款百分率或实际延期供款百分率中较小者加两个百分点；但根据本条第(Ii)款厘定的款额，不得超过2.0乘以所有非高薪雇员的合资格雇员的实际供款百分率或实际延期供款百分率的较小者；或
(B)(I)1.25的总和乘以该计划年度除高薪雇员以外的所有合资格雇员的实际供款百分比或实际递延百分比的较小者，加上(Ii)除高薪雇员以外的所有合资格雇员的实际供款百分比或实际递延百分比的较大者加两个百分点；但根据本条第(Ii)款厘定的款额不得超过2.0乘以所有非高薪雇员的实际供款百分比或实际递延百分比的较大者的乘积。
上述和《财政条例》1.401(M)-2节中所述的多用途测试不适用于2001年12月31日以后的计划年度。
(C)合资格雇员的实际供款百分比应在其超额递延供款(以及受守则第401(K)节限制的其他金额)分配之前确定，相关公司供款的价值应被没收。
(D)根据上文(A)段应分配或没收的数额，应通过以下方式确定：将已纳税缴款的总额加上《守则》第401(M)节所指的任何匹配缴款(“超额缴款”)的数额减去，以便在调整后达到上文(B)段的两项测试之一(如适用，包括多次使用合计限额)，并将超额合计缴款降至零。在可能的范围内，高薪员工的超额总供款应通过分配已纳税的供款来减少，然后再进行代码第401(M)节意义上的匹配供款。
(I)从超额总供款最多的参与者开始，从超额总供款最多的参与者开始，每个参与者的超额总供款(连同可按计划第3.2节规定的超额递延供款确定的收入或损失)应予以扣减，直至其总供款降至总供款第二高的高薪雇员的总供款，并视需要继续进行，直至(B)段所述两项测试中的一项合格为止。应根据每名高薪雇员的超额缴款总额的各自部分，对每名高薪雇员进行此种扣减。
(2)应没收或分配的超额缴款总额应按下列程序确定：
(1)计算每名受影响的高薪雇员的超额总供款金额如下：
(A)根据高薪雇员的实际供款百分比，将所有高薪雇员的实际供款百分比按降序排列，然后将实际供款百分比最高的高薪雇员的实际供款百分比减去所需款额，使该高薪雇员的实际供款百分比与薪酬最高的雇员的实际供款百分比相等，或如较低，则减去为使计划符合上文(B)段所述两项测试中的其中一项所需的减幅。
(B)对实际缴款百分比第二高的高薪雇员重复上文(A)中的程序，直至该计划满足上文(B)段所述的两项测试之一，并确定最高允许的实际缴款百分比。
(C)每名高薪雇员的超额总供款数额，须相等於在应用上述(A)及(B)项前，在厘定该高薪雇员的实际供款百分率时所考虑的该高薪雇员的供款总额，减去一个款额，即乘以上述(A)及(B)项后所厘定的该高薪雇员的实际供款百分率，再乘以用以厘定该高薪雇员的实际供款百分率的补偿额。
(2)确定在第(1)步中计算的美元总额(超额捐款总额)。
(3)按下列方式分配或没收在第(2)步中确定的超额总供款：
(A)根据所有高薪雇员的总供款金额由高至低排列，并将总供款金额最高的高薪雇员的总供款减去使该高薪雇员的总供款相等于高薪雇员的总供款与次高的总供款金额相等所需的款额。
(B)上文(A)项所厘定的款额，须分配给(如可归因于应课税供款)或由薪酬最高的雇员没收(如可归因于公司供款)，直至所有超额供款用完或直至该参与者的供款总额减至下一个供款总额最高的高薪雇员的供款金额为止，以较低者为准。在可能的范围内，高薪员工的实际缴费百分比应通过在分配已纳税的缴费后再分配代码第401(M)节所指的缴费来降低。
(1)如根据上述第(3)步分配的总款额少于超额总供款，则重复第(3)步。
(E)行政委员会可酌情限制缴税或公司缴费，以防止超过缴费总额的方式，但任何此类限制应是非歧视性的，统一适用，并得到《守则》及其下的法规适用条款的允许。
就实际供款百分比而言，如果公司供款不迟于计划年度结束后的十二(12)个月期间结束，则公司供款将被视为计划年度的供款。
如果本计划必须与代码第4975(E)(7)节中描述的一个或多个员工持股计划相结合，以满足代码第401(A)(4)或410(B)节的要求(代码第410(B)(2)(A)(Ii)节中描述的平均福利测试除外)，则此类员工持股计划下的所有分配应视为在第3.5节中的单一安排下进行。
3.6展期缴款和前期计划转账。
如果事先获得管理委员会的批准，该计划可代表AL1合格员工从符合守则第401(A)或403(A)节要求的合格退休计划中获得全部或部分分派的展期缴款，条件是：
(A)在2002年1月1日之前，任何可归因于税后缴款的分配部分不得结转到本计划；
(B)任何艰苦条件分配的任何部分不得结转到本计划；
(C)为符合守则第401(A)(9)条规定的最低分配规则而进行的分配不得滚动到本计划中；以及
(D)在积极参与者的寿命(或预期寿命)或积极参与者与其指定受益人的共同寿命(或共同预期寿命)内，或在指定的十年或更长时间内支付的一系列基本相等的定期付款中的一项，不得结转到本计划。
在2002年1月1日或之后，该计划可以接受可归因于税后缴费的展期缴款，但这种展期必须是通过从守则第401(A)或403(A)节所述的合格计划直接由受托人到受托人的展期进行的。本计划收到的可归因于税后雇员缴费的展期缴款应单独核算，包括分别核算可计入总收入的展期缴款部分和不能计入的展期缴款部分。在2009年2月1日或之后，本计划可以接受可归因于代码第402a(E)(1)节所述适用退休计划下的另一个Roth选择性延期账户的展期供款，但只有在代码第402(C)节的规则允许的范围内，并且这种展期是通过受托人到受托人的直接展期进行的。
除上文另有要求外，任何展期均可(I)通过从合格计划到本计划的直接展期，或(Ii)通过不迟于积极参与者从分配计划或管道IRA收到分配后第六十(60)天内存入本计划的分配和展期。
经行政委员会批准，可将符合《守则》第401(A)节的计划的数额直接转入《计划》，条件是该计划既不是《守则》第414(J)节所述的固定福利计划，也不是《守则》第414(I)节所述的符合《守则》第412节所载最低供资标准的固定缴款计划。所有此类展期缴款或先前计划的转移均应记入积极参与者的
展期缴款账户，根据适用法律或管理委员会的要求，在一个子账户下单独核算。所有这类捐款和转让应根据本计划的规定变为既得并可分配。
关于确定分配计划符合守则第401(A)或403(A)节的要求，行政委员会无需证明分配计划已收到国税局的有利决定函，即可真诚地得出此类展期捐款似乎有效的结论。尽管有上述规定，如果管理委员会后来认定该缴款为无效的展期缴款，则该笔无效的展期缴款的数额，加上可归因于该款的任何收入，应在确定后的合理时间内分配给参与者。
对于任何转移或展期，在行政委员会的指示下，并根据行政委员会不时制定的规则，本计划将只接受代表参与者的现金。
根据此类行政要求，在管理委员会规定的期限内，该计划可接受陶氏化学公司员工储蓄计划(“陶氏储蓄计划”)为陶氏受让者提供的展期，其中包括该等陶氏受让者根据陶氏储蓄计划维持的计划贷款。滚动到本计划的任何此类计划贷款的适用条款将继续适用；但在任何贷款票据上，应以本计划的名称取代道氏储蓄计划。任何此类展期计划贷款应计入第九条规定的本计划下可用贷款的最高限额，并应遵守本计划的适用条款。
3.7利益和贡献限制。
(A)尽管本计划有任何其他规定，参与者在限制年(应为历年)账户的年度增加额(如下所述)的总和不得超过以下较小者
(I)40,000美元(根据《守则》第415(D)条生活费用的增加进行调整)；或
(Ii)参与者在该限制年度的100%补偿(如守则第415(C)(3)节所界定)，由所有关联公司支付。
对于任何短期计划年度，上文(I)中的美元限额应减少一个分数，其分子是该短期计划年度的完整月数，其分母为十二(12)。自1998年1月1日或之后开始的限制年度，守则第415(G)(3)节(“守则第415节补偿”)下的补偿应包括守则第402(G)(3)节所定义的任何任选延期，以及公司根据雇员的选择而贡献或递延的任何金额，以及因守则第125或457条而不能以其他方式计入雇员总收入的任何金额。对于1998年1月1日之前的计划年度，此类选择性延期不包括在代码第415节的薪酬中。对于1998年1月1日或之后的限制年度，代码第415条补偿应包括根据代码第125条缴纳的减薪金额，因为员工无法(或未能)证明他有其他医疗保险，因此无法选择未减少的工资而不是医疗保险福利，但前提是公司依赖员工的保险证明，并且没有以其他方式要求或收集有关员工的其他医疗保险的信息，作为健康计划登记过程的一部分。对于2001年1月1日及之后的限制年度，法典第415条补偿应包括因法典第132(F)(4)条的原因而不包括在雇员总收入中的可选金额。守则第415节的补偿应包括在参与者被解雇后支付的“定期服务补偿”，只要此类补偿是在守则第415节规定的时限内支付的，并且如果在参与者被解雇之前支付，此类金额将被包括在守则第415节的补偿中。
(B)在一个计划年度内，参与者账户的年度增加额应为：
(I)参加者在该计划年度的递延缴税和第401(K)税缴费，但根据守则第414(V)节豁免为“追赶”缴费的部分除外；
(2)自1986年12月31日之后开始的计划年度，参与者在该计划年度的经课税供款；
(3)分配给参加者账户的雇主缴费(包括但不限于公司缴费)；
(4)分配给参与者账户的没收款项；
(V)在1984年3月31日后拨给守则第415(L)(2)条所界定的个人医疗账户的款额，该款额是参与雇主维持的退休金或年金计划的一部分；及
(6)从1985年12月31日以后支付或累算的缴款中获得的数额，可归因于根据参与雇主维持的福利计划(如守则第419(E)条所界定)分配到关键雇员的单独账户(如守则第419A(D)(3)条所界定)的退休后医疗福利；
但是，上述(A)项所述的补偿限制百分比不适用于离职后的任何医疗福利缴费(符合守则第419A(F)(2)条的含义)，或不适用于根据守则第415(L)(1)条被视为年度加薪的任何金额。
(C)计划年度参与者账户的年度增加额不得包括：
(I)转移或展期缴款；
(2)参与者偿还计划贷款、现金分配或强制性供款分配(《守则》第411(A)(3)(D)条所指的)；或
(3)根据《守则》第408(K)(6)条的规定，可从总收入中扣除的简化雇员养恤金的雇员缴费。
(D)如果确定参与者账户在任何计划年度的年度增加额将超过本文件所载的限制，则应在必要的程度上减少此类年度增加额，以使此类年度增加额符合本第3.7节规定的限制。同样，对于2000年1月1日之前开始的任何限制年度，如果本计划的任何参与者也是关联公司维护的任何一个或多个定义福利计划的参与者，并且在考虑参与者在该等定义福利计划下的预计年度福利时，确定参与者帐户的年度增加额将超过本协议第3.8节中包含的限制，则此类年度增加额和福利应减少到满足第3.8节中包含的限制所需的程度。一般而言，所需的年度增加额和福利的削减应按照以下顺序尽可能地进行，每一级的削减应按比例分配给所有为此类削减做准备的受影响计划：
(1)已课税供款的退还，以及被视为年度增加额的任何收入(如有的话)；
(2)递延缴税和第401(K)ROTH缴费的报税表，以及被视为年度增加额的任何收入(如有的话)；
(三)减除缴税和递延缴费以外的固定缴款计划年度增加额。
行政委员会有权酌情采用不同的纠正方法，条件是这种方法符合《守则》及其条例的要求，并以统一和非歧视性的方式适用于所有受影响的参与者。
(E)即使本协议有任何相反规定，从2007年7月1日或之后开始适用《规范》第415节的限制和要求时，应按照2007年4月发布的适用的《最终财务条例》来实施此类限制和要求。
3.8Roth 401(K)缴费
(A)自2009年2月1日起，该计划将接受代表积极参与者进行的ROTH 401(K)缴款，这些缴款将划入ROTH 401(K)缴款账户。除非另有特别说明，否则根据适用法律和本计划上下文的要求，ROTH 401(K)缴费将被视为本计划下的所有目的的递延缴税。此外，不得根据本计划的任何自动投保条款进行ROTH 401(K)缴费。ROTH 401(K)缴费、收益、分配和提款将根据适用法律征税。
(B)在符合第III条前述规定的情况下，活跃参与者可选择向信托基金缴纳ROTH 401(K)捐款，方法是授权每月扣除其薪酬的1%至80%(以整数计)。活跃参与者的Roth 401(K)供款不得超过(I)80%的补偿和(Ii)作为税收递延供款和已纳税供款的补偿百分比之间的差额。行政委员会可随时降低高额补偿雇员未来缴纳ROTH 401(K)缴费的比率，以满足第III条的上述规定。如果积极参与者的报酬发生变化，其ROTH 401(K)缴费的美元金额将自动改变，因此选定的百分比不变。
(C)积极参与者可选择完全暂停此类缴费或更改其ROTH 401(K)缴费的百分比。这种选择应在行政委员会决定的时间和方式进行，并且只有按照行政委员会不时制定的规则才有效。
(D)任何月份的第401(K)ROTH缴费将由积极参与者的参与雇主在每个支付期结束后尽快支付给信托基金，但在任何情况下不得晚于扣留此类款项的月底后十五(15)个工作日
(E)在所有情况下，即使有任何相反的情况，匹配的缴款将首先适用于递延缴税，然后是第401(K)号缴款，然后是缴税缴款。除本文另有规定外，可归因于Roth 401(K)缴费的追赶缴费将没有资格获得匹配缴费。
(F)在分配高薪雇员的超额缴款的情况下，行政委员会将确定超额部分在多大程度上由递延缴税和/或ROTH 401(K)缴款构成，但仅限于该年度的此类缴款。
(G)Roth 401(K)供款是一种可选择的延期付款，即(I)由参与者在现金或延期选择时不可撤销地指定为Roth可选择延期付款，以代替参与者根据该计划有资格进行的全部或部分税前可选择延迟付款；及(Ii)在参与者未进行现金或延期选择的情况下，在参与者本应收到该金额时，公司将其视为可包括在参与者的收入中。
3.9合格的单独业务线。在管理委员会为任何计划年度确定的范围内，该计划可与个别“合格的单独业务线”(“QSLOB”)一起运作。在此类计划年、第3.2和3.5节所述的计划测试(以及实际贡献百分比和实际延期百分比的确定)以及任何其他适用的计划测试要求的情况下，应针对指定的QSLOB单独确定此类计划年的计划测试，并据此解释和管理本文件中包含的计划规定。为免生疑问，对于2017年后开始的计划年度(无论是否为特定计划年度指定合格的SLOB)，本计划旨在为所有非谈判单位员工提供守则第401(K)(12)节所述的“安全港”计划(通过非选择性缴费方法)。
第四条
员工持股计划贷款
本第四条的规定应仅适用于本计划中属于守则第4975(E)(7)节所指的员工持股计划的部分。
4.1[已保留]
4.2[已保留]
4.3员工持股计划贷款所得股份的限额。除守则第409(H)及(L)条及根据守则颁布的规例另有准许外，以员工持股计划贷款所得收购的任何公司股票，在由信托基金持有及由信托基金分派时，不受任何认沽、看涨或其他期权或任何买入卖出或类似协议的规限，不论该计划当时是否构成守则第4975(E)(7)条所指的“员工持股计划”，亦不论员工持股计划贷款在当时是否已获偿还。
4.4[已保留]
4.5[已保留]
第五条
对参与者账户的分配
5.1递延缴费、401(K)缴费和缴税缴费。代表参与者或由参与者代表或由参与者提供的递延缴款、401(K)缴费和缴税缴款，应在这些缴款转入根据本计划设立的信托基金后，酌情尽快拨入其递延缴税缴费账户、401(K)缴费账户或缴税缴费账户。
5.2已分配公司股票的股息分配。
(A)参加者。
(1)[已保留]
(2)尽管本计划有任何相反规定，对于在2002年1月1日或之后向参与者的员工持股帐户中持有的公司股票支付的现金股息，每个参与者(如果参与者死亡，则支付给其受益人)可根据管理委员会采用的统一和非歧视性的程序，选择(I)在支付现金股息后，在行政可行的情况下，尽快将此类现金股息直接支付给该参与者(或如果参与者死亡，则支付给其受益人)，(Ii)支付给信托基金，并在支付现金股息后，在管理上可行的情况下尽快分配给参与者(或在参与者死亡的情况下，分配给其受益人)，但不迟于支付现金股息的计划年度结束后90天内，或(Iii)支付给计划(现金或公司选择的公司股票)并自动再投资于Olin普通股基金，所有这些都符合守则第404(K)节。在这种情况下，公司有权在支付或分配现金股利的课税年度扣除现金股息的金额(但不包括在计划中赚取的现金股息的任何收益)。在2002年1月1日及以后，参与者在任何时候都应被视为已分配给其员工持股计划账户的任何现金股息，与此相关的再投资选择，无论他当时是否根据该计划的条款被完全归属于他的账户余额。
(I)尽管有上述规定，根据美国国税局公告2002-2，如果参与者可以在公司股票再投资或现金股息分配之间进行选择，并且这种选择在2002年成为不可撤销的，则公司在2001年向计划的员工持股部分支付的现金股息也应可以扣除。
(2)为使现金股利再投资选择有效：
(1)必须给予参与者一个合理的机会，然后才能从计划的员工持股部分支付或分配现金股息以进行选择；
(2)参与者必须有合理的机会至少每年改变其现金股利再投资选择；以及
(3)如果管理向参与者支付或分配现金股息的方式的计划条款发生变化，参与者必须在支付或分配符合新计划条款的第一笔现金股息的日期之前，有合理的机会根据修订的计划条款作出选择。
(Iii)任何按上述规定支付或再投资的现金股利，均不得视为按守则第415节规定的年度递延缴款，或按守则第410(K)、402(G)或401(M)节的规定视为递延缴款、401(K)缴款或缴税缴款。
(3)对于不属于参与者的员工持股账户的公司股票支付的股息，或对参与者的员工持股账户中持有的公司股票支付的非现金股息，此类股息将以与参与者的其他参与者定向投资(或本计划另有规定)相同的方式和百分比进行再投资。
5.3匹配投稿。
(A)概括而言。
(I)每名参与雇主应向合资格的在职参加者分配供款，该供款足以为每位该等参加者(不论是否仍受雇于关联公司)提供相称的供款，数额如下：公司可选择为所有或任何一组活跃参与者提供不同的等额缴款率或不提供等额缴款率，但只有在公司批准减少等额缴款率后，才能前瞻性地降低等额缴款率。尽管有上述或以下规定，除非适用的集体谈判协议另有规定，否则本计划在第5.3(C)节中的配套缴费规定不适用于谈判单位员工。
(Ii)在任何情况下，任何递延缴税、第401(K)ROTH缴费或缴税缴费的匹配税率不得超过100%。
(Iii)如果参与者的匹配递延缴税、ROTH 401(K)缴款或已纳税缴款根据第3.1、3.2或3.5条被分配或退还给参与者，则该参与者应没收一笔相当于相关匹配贡献的当前市场价值(及其收益)的金额。
(4)配对捐款的投资方式和比例应与参与者的其他参与方主导的投资相同。
(5)根据先前计划的条款确定重述生效日期之前的计划年度的相应缴款。
(B)非谈判股雇员参与者。
(I)除以下规定外，符合资格的非谈判单位雇员的在职参与者应获得一笔相当于(I)代表该活跃参与者或由该活跃参与者贡献的金额的100%作为递延缴税、第401(K)ROTH(K)缴费和缴税的缴款，最高可达该活跃参与者报酬的前3%的匹配缴款，以及(Ii)作为递延缴税、ROTH 401(K)缴费和缴税缴款的50%的缴款，直至该活跃参与者补偿的下一个4%。
(Ii)尽管有第5.3(B)(I)条的规定，对于密西西比州牛津市温彻斯特分部的非讨价还价单位小时工，符合资格的在职参与者应获得相当于代表活跃参与者或由活跃参与者贡献的金额的50%的匹配缴费，作为递延缴税、ROTH 401(K)缴费和此类缴费的应税缴费，最高可达该活跃参与者报酬的3%。
(Iii)尽管有5.3(B)(I)条的规定，对于温彻斯特分部的受薪非谈判单位员工，合格的积极参与者应获得相当于代表该积极参与者或由该积极参与者贡献的金额的50%的匹配贡献，如递延缴税、第401(K)ROTH贡献和此类贡献的纳税贡献，最高可达该活跃参与者报酬的6%。
(C)谈判股雇员参与者。
(I)对于伊利诺伊州Joliet工厂的谈判单位员工，应向符合条件的积极参与者提供相当于(I)代表或由该积极参与者贡献的金额的100%的匹配贡献，作为递延税款、401(K)ROTH(K)贡献和纳税贡献，最高可达该活跃参与者薪酬的前3%，以及(Ii)代表该活跃参与者或由该活跃参与者贡献的金额的50%，作为递延税收贡献、ROTH 401(K)贡献和纳税贡献，直至该活跃参与者补偿的下一个4%。
(Ii)对于伊利诺伊州东奥尔顿工厂温彻斯特分部的谈判单位员工，应向符合条件的积极参与者提供相当于代表该积极参与者或由该积极参与者贡献的金额的50%的匹配贡献，作为递延税款贡献、Roth 401(K)贡献和此类贡献的纳税贡献，最高可达该活跃参与者补偿的6%。
(Iii)对于内华达州亨德森工厂、阿拉巴马州麦金托什工厂和纽约尼亚加拉瀑布工厂的氯碱产品和乙烯部门的谈判单位员工，符合条件的积极参与者应获得相当于其代表或由积极参与者贡献的金额的50%的匹配贡献，作为递延税款贡献、Roth 401(K)贡献和此类贡献的纳税贡献，最高可达该活跃参与者补偿的6%。
(Iv)对于KA钢铁联合钢铁参与者，应向符合资格的KA钢铁联合钢铁参与者提供相当于代表该KA钢铁联合钢铁参与者或由该KA钢铁联合钢铁参与者出资作为递延缴税、ROTH 401(K)缴费和纳税缴款的金额的100%的匹配缴款，最高可达该KA钢铁联盟钢铁参与者补偿的8%。就这些目的而言，“KA Steel Union Steel Participant”是指与联合钢铁、造纸和林业、橡胶制造、能源、联合工业和服务业工人工会签订的集体谈判协议所涵盖的KA Steel的谈判单位员工。
(V)对于Ka Steel Local 710司机参与者，符合资格的Ka Steel Local 710司机参与者应获得相当于代表Ka Steel Local 710司机参与者或由Ka Steel Local 710司机参与者作为税收递延贡献、ROTH 401(K)贡献和此类贡献的应税贡献的100%的匹配贡献，最高可达该Ka Steel Local 710司机参与者补偿的5%。就这些目的而言，“Ka Steel Local 710司机参与者”是指Ka Steel与卡车司机地方工会第710号集体谈判协议所涵盖的谈判单位员工。
(Vi)对于位于德克萨斯州自由港的Olin Dow子公司的谈判单位员工，应向符合条件的活跃参与者提供相当于(I)代表或由该活跃参与者贡献的金额的100%的匹配贡献，作为递延税款、401(K)ROTH(K)贡献和纳税贡献，最高可达该活跃参与者补偿的前3%，以及(Ii)代表该活跃参与者或由该活跃参与者贡献的金额的50%，作为递延纳税贡献、Roth 401(K)贡献和纳税贡献，最高可达该活跃参与者补偿的下一个4%。
5.4绩效匹配贡献。不应根据本计划作出业绩匹配贡献，也不应根据2008年12月31日以后的计划年度作出任何业绩匹配贡献。2009年1月1日之前计划年度的业绩匹配缴款是根据先前计划的条款确定的。绩效匹配贡献的投资方式和百分比与参与者的其他参与者导向投资相同。
5.5[已保留]
5.6[已保留].
5.7退休缴费。
(A)概括而言。
(I)每名参与雇主应向合资格的在职参加者分配供款，足以为每位参加者(不论是否仍受雇于关联公司)提供退休供款，数额如下。尽管有上述或以下规定，除非适用的集体谈判协议另有规定，否则以下第5.7(C)-(E)节中的本计划退休缴款条款不适用于谈判单位员工。
(Ii)参加者的退休供款户口结余只可在服务终止、死亡、伤残或退休时分配，不得提取、在职分配或借出。
(Iii)如果参与者在本条款5.7中的退休缴费百分比在45岁时发生变化，则这种变化应在参与者年满45岁后的下一个月发生。
(4)退休缴款的投资方式和比例应与参与者的其他参与者主导的投资相同。
(5)重述生效日期之前计划年度的退休缴款是根据先前计划的条款确定的。
(B)非谈判股雇员参与者。
(I)除以下规定外，应向非谈判单位员工的合格在职参与者提供退休缴费，该缴费应在计划年度内按缴费的支付期(或在公司确定为行政上可行的其他一个或多个时间)分配到该在职参与者的退休缴费账户，金额相当于在职参与者薪酬的某个百分比。如果现役参赛者年龄在45岁以下，这一比例为5%；如果现役参赛者年龄在45岁或以上，这一比例为7.5%。
(Ii)尽管有5.7(B)(I)条的规定，对于密西西比州牛津市温彻斯特分部的非谈判单位小时工，应向符合条件的在职参与者提供退休缴费，并在计划年度内(或在公司确定为行政上可行的其他一个或多个时间)按缴费期间(或在公司确定为行政上可行的其他一个或多个时间)的基础上，将退休缴款分配到该在职参与者的退休缴费账户，金额相当于在职参与者薪酬的3%。
(C)东奥尔顿谈判小组人口--2006年选举CEOP参与者。
在2006年1月1日之前受雇于伊利诺伊州东奥尔顿工厂的谈判单位员工，他们是Olin公司员工养老金计划的积极参与者，该计划当时的附录
J-9在2006年有机会(以管理委员会或其指定人确定的形式和方式)选择(从2006年12月31日起)选择(I)根据当时的附录J-9(经不时修订)的条款继续根据Olin公司员工养老金计划累算福利，或(Ii)停止根据Olin公司员工养老金计划累算福利，而是有资格根据以下条款(不时修订)根据该计划领取一定的退休缴款。选择前一句备选案文(二)的谈判单位雇员在此称为“选举CEOP参与者”。
本第5.7(C)节所述的退休缴款仅适用于选举CEOP参与者。根据本条款5.7(C)款缴纳的退休缴费应在计划年度内以支付期为基础(或在公司确定为行政上可行的其他一个或多个时间)分配到符合条件的在职参与者的退休缴费账户中，金额相当于在职参与者补偿的某个百分比。
在2007计划年度和2008计划年度，当选的CEOP参与者的这一百分比等于(I)5%，(Ii)根据下表确定的“基于服务的百分比”，以及(Iii)如果参与者在2007年1月1日至少年满50岁，则为2%。
| | | | | |
| 服务 | 基于服务的百分比 |
| 15岁以下 | 0% |
| 15-19 | 1% |
| 20-24 | 3% |
| 25人或以上 | 5% |
上述表格的送达决定应符合下列条件：
(I)服役应自上一计划年度的最后一天起确定；
(Ii)服务年资指服务年资；及
(Iii)服役年资须四舍五入至最接近的整数。
在2008年12月31日之后的计划年度内生效，当选的CEOP参与者的百分比应确定如下：
(1)对于在紧接2009年1月1日之前其百分比为12%的参与者，该百分比应为12%；
(2)对于在紧接2009年1月1日之前其百分比为10%的参与者，该百分比应为10%；
(3)对于在紧接2009年1月1日之前其百分比为8%的参与者，该百分比应为8%；
(4)对于在紧接2009年1月1日之前其百分比为7%的参与者，如果参与者年龄在45岁以下，则该百分比为7%，如果参与者年龄在45岁或以上，则该百分比为7.5%；
(V)就在紧接2009年1月1日之前的百分比为6%的参加者而言，如参加者年龄在45岁以下，则百分比为6%；如参加者年龄在45岁或以上，则百分比为7.5%；及
(Vi)对于在紧接2009年1月1日之前其百分比为5%的参与者，如果参与者年龄在45岁以下，则该百分比为5%；如果参与者年龄在45岁或以上，则该百分比为7.5%。
(D)东奥尔顿谈判单位人口--2009年冻结养恤金计划人口。
自2009年2月1日起生效，在2006年1月1日之前受雇于伊利诺伊州东奥尔顿工厂的谈判单位员工，如果在2009年1月31日停止根据Olin Corporation员工养老金计划(根据该计划当时的附录J-9)积累福利，则由于该计划的福利应计冻结，有资格根据以下条款(经不时修订)在该计划下获得一定的退休缴费。本第5.7(D)节所述的退休缴费仅适用于上一句中所述的谈判单位雇员。
根据本条款5.7(D)款缴纳的退休缴费应在计划年度内以支付期为基础(或在公司确定为行政上可行的其他一个或多个时间)分配到符合条件的在职参与者的退休缴费账户中，金额相当于在职参与者补偿的某个百分比。如果现役参赛者年龄在45岁以下，这一比例为5%；如果现役参赛者年龄在45岁或以上，这一比例为7.5%。
(E)其他谈判股雇员人数。
(I)对于本节5.7(E)(I)中所列的谈判单位员工人数，应向符合条件的在职参与者提供退休缴费，该缴费应在计划年度内以缴费期间为基础(或在公司确定为行政上可行的其他一个或多个时间)分配到该在职参与者的退休缴费账户中，金额相当于在职参与者薪酬的某个百分比。如果现役参赛者年龄在45岁以下，这一比例为5%；如果现役参赛者年龄在45岁或以上，这一比例为7.5%。下列谈判单位雇员群体有资格领取上述退休缴费：
(1)伊利诺伊州乔利埃特工厂的谈判股雇员；
(2)内华达州亨德森工厂氯碱产品和乙烯部门的谈判股雇员；
(3)阿拉巴马州麦金托什工厂氯碱产品和乙烯部门的谈判股雇员；
(4)纽约尼亚加拉大瀑布工厂氯碱产品和乙烯部门的谈判股雇员；以及
(5)Olin Dow子公司在德克萨斯州自由港工厂的讨价还价股员工。
(Ii)对于2006年1月1日及之后受雇的伊利诺伊州东奥尔顿工厂温彻斯特分部的谈判单位员工，应向符合条件的在职参与者提供退休缴费，并在计划年度内(或在公司确定为行政上可行的其他一个或多个时间)按缴费期间(或在公司确定为行政上可行的其他一个或多个时间)的基础上，将退休缴款分配到该在职参与者的退休缴费账户，金额相当于在职参与者薪酬的5%。
(F)除非下文特别规定(一般关于根据本计划所作的“避风港缴费”)和第七条中的其他规定，第7.2节规定的归属时间表应适用于本第5.7节和先前计划规定的退休缴费。
(I)自2008年后至2018年前的计划年度，参与者就非议价单位雇员(KA Steel及Olin Dow附属公司的该等雇员除外)就计划年度所作薪酬的3%的退休供款将100%归属。为免生疑问，第7.2节规定的转归时间表仍应适用于此类非谈判单位员工在该计划年度所作的退休缴费，只要他们超过上一句所述的退休缴费。
(Ii)2017年后开始的计划年度，参与者就非谈判单位雇员在计划年度支付的薪酬的3%应100%归属于退休缴费。为免生疑问，第7.2节规定的转归时间表仍应适用于此类非谈判单位员工在该计划年度所作的退休缴费，只要他们超过上一句所述的退休缴费。
第六条
捐款的投资
6.1帐户的参与方向。管理委员会被授权和指示维持一个以统一和非歧视的方式管理的方案，根据该方案，参与者或在参与者死亡的情况下，受益人可以指导参与者账户的投资。通过这种参与方主导的投资，该计划旨在构成ERISA第404(C)节和根据其发布的最终条例所述的计划。因此，在法律允许的范围内，受托人、行政委员会、投资委员会、公司、任何参与雇主或其任何董事、高级管理人员、雇员或代理人应免除因参与者(或受益人)发出或被视为发出的投资指示而直接和必要造成的任何损失的责任。但参与者(或受益人)不得因对其账户的投资行使控制权而被视为计划受托人，除非本计划另有规定。
参与者(或受益人)对账户的投资方向应遵守管理委员会不时以书面形式制定的关于投资变更的时间和频率、资金之间的转移、限制、费用的分配和计划管理的其他方面的规章制度。此外，可能会对某些持有Olin普通股基金投资的参与者的账户施加限制，以遵守任何证券法或公司政策或第6.2a节。
投资委员会可更改所提供的基金类型，可增加、冻结或删除任何特定基金(包括自行管理的经纪窗口投资选项)，并可将基金之间的投资(或从合并计划的投资基金映射为基金)。然而，投资于本计划所提供的任何特定基金(包括自营经纪窗口投资选项)的决定，是每个参与者(或受益人，视情况而定)的唯一责任。在提供自导式经纪窗口投资选项的范围内，每个参与者(或受益人视情况而定)应是该自导式经纪窗口投资选项的“指定受托人”(如ERISA第402(A)(2)节所述)。受托人、行政委员会、投资委员会、本公司、任何参与雇主或其任何董事、高级人员、雇员或代理人无权就参与者(或受益人)的账户投资方式向其提供建议。参与者(或受益人)可根据本计划进行投资的担保不应被解释为购买该担保的建议，任何选项的指定也不应向本公司、任何参与雇主、其董事、高级管理人员、雇员或代理人、受托人、投资委员会或管理委员会施加任何责任。
投资委员会可酌情聘请投资管理人按照投资委员会和这些投资管理人商定的条件管理参与者的账户(如由参与人如此选举)。
行政委员会应制定规则，允许根据守则第401(A)(28)节及其下的任何相关财务条例进行投资基金选举，以实现本计划下员工持股多样化的目的。为免生疑问，本第六条的规定旨在满足《守则》第401(A)(28)条和2006年《养老金保护法》(包括但不限于《守则》第401(A)(35)条和据此颁布的《财政部条例》)的要求，允许通过参与者的账户获得的Olin普通股基金中的所有单位立即实现多样化。
6.2公司股票投资。尽管有上面6.1节的规定，但在符合第6.2a节的规定的情况下，投资委员会应将奥林普通股基金作为一种基金来维持。在第6.2a节的限制下，参与者(或受益人)可以(但不是必须)将其部分递延缴税、401(K)缴费、缴税缴费、展期缴费和公司缴费投资于此类Olin普通股基金。
受托人可以直接从公司或从任何其他来源购买公司股票，包括在公开市场上购买公司股票；但在任何情况下，从公司购买公司股票不收取佣金。该公司股票可以是库存股、授权和以前未发行的股票，或者公司以前发行和回购的股票，均以当前市场估值
该公司股票的价值。对Olin普通股基金的增减可以在任何给定的期间内实现净额。
即使本计划或信托基金有任何相反规定，投资委员会仍须委任一家实体作为Olin普通股基金的独立受托及投资管理人，因此该实体可酌情决定暂停未来对Olin普通股基金的投资或清算Olin普通股基金持有的公司股票，倘若该等实体认为发生极端情况，以致本公司作为持续经营企业的短期生存能力出现严重问题。
6.2关于投资奥林普通股基金的限制。
尽管计划中有任何相反的规定，但按照投资委员会确定的方式，参与者(和受益人)的账户在奥林普通股基金的投资应受到如下限制：
(A)参与者(或受益人)在2017年4月3日及以后存入其账户的供款不得超过20%投资于Olin普通股基金。如果参与者(或受益人)有超过20%的此类供款被分配投资于Olin普通股基金，则超出的部分将投资于基于年龄的退休基金，该基金的日期最接近参与者的预期退休日期(假设该人在65岁退休)(或投资委员会指定的其他基金)。
(B)参与者(或受益人)在其账户下的基金之间的转移应以这种转移将导致账户的20%以上投资于Olin普通股基金为限。
(C)根据每月(或投资委员会确定的其他定期基础)的规定，对于任何参与者(或受益人)的账户，如果该账户的20%以上投资于Olin普通股基金，该参与者(或受益人)将不被允许将随后的缴款分配到其在Olin普通股基金的账户中。在这种情况下，本应投资于Olin普通股基金的任何拨款将投资于基于年龄的退休基金，其日期最接近参与者的预期退休日期(假设该人在65岁退休)(或投资委员会指定的其他基金)。
(D)如果参与者(或受益人)在该计划下为其账户使用自动重新平衡功能，则在Olin普通股基金中可根据该功能分配的金额将被限制在20%。如果在自动再平衡功能下，参与者(或受益人)有超过20%的份额被分配投资于Olin普通股基金，则超出的份额将投资于年龄为基础的退休基金，其日期最接近参与者的预期退休日期(假设该人在65岁退休)(或投资委员会指定的其他基金)。
(E)为免生疑问，以上提及的“供款”应视为包括递延供款、第401(K)税供款、缴税供款、展期供款和公司供款。
(F)第6.2a节的任何规定不得被视为影响第5.2节的规定的实施。
第6.2a节自2017年4月3日起生效。
6.3配套缴费和绩效配套缴费的投入。
(A)应按照第3.4节的规定提供相应的捐款，并按照第5.3节的规定进行投资。对员工持股账户中持有的公司股票发放的股息应为
根据第5.2节的规定进行再投资或分配。从2003年10月17日起，投资于Olin普通股基金的等额捐款可以在参与者(或受益人)的指示下转移到其他基金。
(B)应按照先前计划的规定进行业绩匹配缴款和投资。对员工持股账户中持有的公司股票发放的股息应按照第5.2节的规定进行再投资或分配。从2003年10月17日起，投资于Olin普通股基金的业绩匹配缴款可以在参与者(或受益人)的指示下转移到其他基金。
6.4专用分配帐户。
(A)概括而言。如果在分拆、分拆、分拆或其他类似重组中收到本公司受控公司的股票及/或证券，作为分拆、分拆、分拆或导致公司分拆的其他类似重组的一部分，受托人将保留该等股票，并安排将该等股票记入Olin普通股基金下为每名参与者设立的“特别分派账户”，受托人根据该参与者于分派记录日期在Olin普通股基金的账户中持有的公司股票股份数目，厘定其按比例持有的该等股票的股份数目。尽管有前述规定，受托人仍可酌情出售在员工持股计划账户中持有的或与公司股票有关的股票和/或证券，并在符合本计划其他适用条款的情况下，将这些收益以公司股票的形式再投资于参与者的Olin普通股基金账户，前提是受托人认为有必要这样做，以保持员工持股计划作为守则第4975(E)(7)条所指的员工持股计划的地位。然而，在任何情况下，受托人应出售作为这种分配的一部分而收到的所有其他证券，并在符合本计划其他适用条款的情况下，将其收益以公司股票的形式再投资于参与者的Olin普通股基金账户。
(B)与特别经销户口所持股份有关的后续公司交易。如果本公司以前控制的公司的任何证券贷记到参与者的特别分销账户，此后，根据涉及以前控制的公司的合并、合并或其他重组，该公司的证券将改变为另一家公司的证券和/或现金，受托人将保留该其他公司的证券，并将其贷记到该特别分销账户。如果先前受控公司的股东在该合并、合并或其他重组中可获得证券及/或现金的选择权，则受托人将向每名参与者提供类似的选择权，但如果参与者未能在受托人要求的时间内行使受托人提供的任何该等选择权，则受托人可按其认为适当的基础作出该选择。如果特别经销账户中的证券是另一公司的现金要约收购要约和/或证券交换要约的标的，受托人只有在受托人已在受托人要求的时间内授权该参与者接受此类要约或交换要约的情况下，才可接受此类要约或交换要约。受托人将保留在交换要约中收到的该其他公司的任何证券，并将其记入该特别分销账户的贷方。如果该另一公司的证券带有转换为其他证券的权利，该权利只能在参与者的选择下行使，而不是受托人的责任。在任何此类转换后，此类其他证券应记入参与者的特别经销账户。受托人在合并、合并或其他重组中或在要约收购中收到的所有现金，或作为合并、合并或其他重组的一部分而收到的任何证券，以及在一个特别分配账户中持有的证券的所有股息和其他分配，应投资于Olin普通股基金，但上文或本计划中的其他规定除外。
第七条
归属
7.1递延供款、第401(K)税供款和已缴税供款账户的归属。每个参与者的递延缴税账户、ROTH 401(K)缴费账户和纳税缴费账户(包括该等缴费的任何收入)应始终完全归属于所有参与者。
7.2公司供款账户的归属。
(A)每名已去世、遭受全面及永久伤残、在联营公司受雇期间年满65岁或即将退休的活跃参与者的公司缴费账户将完全归属且不可没收。
(B)每个参与者的公司缴费账户，在符合第5.7(F)节的规定下，应按照以下时间表归属：
| | | | | |
| 服务年限 | 既得百分比 |
| 2年 | 25% |
| 3年 | 50% |
| 4年 | 75% |
| 5年或以上 | 100%
|
(C)预计参与者可在本公司与参与雇主或其关联公司之间调任，如发生任何此类调任，参与者在本计划下的权利不会受到不利影响，但应继续计入其累积的服务年限。
(D)尽管有上述规定，根据奥林公司与Arco化学公司之间于1996年10月9日签订的《资产购买协议》(以下简称《协议》)第IX条的规定，每位参与者的公司缴费账户应在经修订的《协议》规定的截止日期完全归属且不可没收。
(E)在紧接本公司航空航天及军械业务分拆至PrimeX(“PrimeX分拆”)生效日期前为本公司雇员并受雇直接转至PrimeX或因PrimeX分拆而终止的每名参与者的公司供款账户，应于PrimeX分拆生效日期全数归属及不可没收。
(F)每名参与者于紧接宙斯盾业务出售予安吉斯业务生效日期前为本公司雇员，而其受雇直接转移至安吉斯合营公司或因出售宙斯盾业务而被终止，则该参与者的公司供款账户应于出售宙斯盾业务生效日期时完全归属及不可没收。
(G)尽管有上述规定，每名纽黑文发布日员工的公司缴费账户应在其预定发布日起完全归属且不可没收。
(H)尽管有上述规定，根据日期为二零零七年十月十五日的环球铜铜收购有限公司与奥林公司的采购协议(“环球销售协议”)第V条界定为调动雇员的每名参与者的公司供款账户，将于经修订的环球销售协议指定的截止日期全数归属及不可没收。
(I)尽管有上述规定(以及在先锋计划合并为计划后)，参与者的公司供款账户中可归于先锋计划雇主供款金额的部分应完全归属，且自参与者服务三年之日起不可没收。如果先锋的参与者在2008年1月1日100%归属于其先锋计划的雇主供款金额a，则无论第7.2(A)节的归属时间表如何，该参与者将100%归属于其公司供款账户。就本第7.2节而言，对于先锋的参与者，服务年限应包括收购前在先锋的服务年限(通过参考适用的先锋计划的归属服务条款和记录来确定)。尽管有上述规定，对于先锋收购交易的任何过渡期雇员(如收购/购买协议附表5.13(A)及(B)所反映，只要相关过渡期雇员协议是与该雇员订立的)，该等过渡期雇员在满足其过渡期协议的适用条件后，应于过渡期雇员终止雇佣时全数归属其公司供款账户，但尚未完全归属的部分。
(J)尽管有上述规定(以及在大通计划合并为大通计划后)，参与者的公司供款账户中可归因于大通计划雇主供款金额的部分应完全归属且不可没收。
(K)尽管有上述规定，截至2014年1月1日受雇的每个KA Steel Union Steel参与者的公司缴费账户应完全归属且不可没收。2014年1月1日之后聘用的每个KA Steel Union Steel参与者的公司缴费账户应按照第7.2(A)节和第7.2(B)节的规定归属。
(L)尽管有上述规定，就在嘉钢计划合并为计划时参与其中一项计划的每名嘉钢参与者而言，仅就根据第7.2(B)节确定该嘉钢参与者的公司缴费账户的既得百分比而言，应被视为有额外一年的服务。就本第7.2节而言，对于KA Steel的参与者，服务年限应包括在其收购之前在KA Steel的服务年限(通过参考适用的KA Steel计划的归属服务条款和记录来确定)。
(M)尽管有上述规定，每名陶氏化学受让人的公司供款账户应完全归属且不可没收。为免生疑问，Olin Dow附属公司每名合资格雇员(陶氏受让人除外)的公司供款帐户应按第7.2(A)及7.2(B)条的规定归属。
7.3转账或从其他计划转账的金额的归属。即使计划中有任何相反规定，(A)每个参与者的展期缴款账户应始终完全归属；以及(B)从Bridgeport Brass Savings and Investment计划或阿帕奇化学品养老金和利润分享计划转入参与者账户的任何金额应始终完全归属于参与者。根据行政委员会根据适用法律确定的替代归属条款，可适用于(I)参与者账户中已根据第3.6节从另一计划转入本计划的任何部分，或(Ii)参与合并到本计划的计划的参与者。
7.4罚没。前参与者账户的未归属部分应自前参与者根据第X条获得其账户已归属部分的100%分配之日起没收，或产生五年的离职期。所有这些被没收的金额，减去根据第7.5节恢复到参与者账户中的任何被没收的金额，应用于减少参与雇主未来所需的缴费。如果只没收了参与者未归属账户的一部分，则在所有其他账户资产首次被没收之前，不得对该账户下持有的符合资格的雇主证券进行没收。
7.5偿还先前分配的款项。如果参与者因终止雇佣而被没收其账户的全部或部分，如果他在五年遣散期之前被参与雇主重新雇用，则该金额(未经任何损益调整)随后应恢复到其账户，并且该个人偿还了他先前从该计划获得的分配金额
在重新受雇之日起五年内终止受雇。这种偿还应(A)等于任何现金加上在分配日期之前或之前的估值日期包括在分配中的任何公司股票的当前市值，(B)根据与偿还日期相同或之前的估值日期该公司股票的当前市值以现金或公司股票的形式进行偿还，以及(C)在可能的范围内以与从每个基金中提取的相同金额投资于相同的基金；但投资于任何不再活跃或不再接受新供款的基金的任何款额，须按参与者的指示投资于剩余的可用资金；此外，投资委员会可为该等供款提供一项缺省投资(如该参与者没有提供肯定的投资方向)，该基金须为年龄退休基金(假设该人在65岁退休)(或投资委员会指定的其他基金)提供最接近参与者预期退休日期的退休基金。如个别人士不偿还先前分派的款项，其账户中被没收的款额将不会恢复，而他在重新受雇后的连续服务期，亦不会在厘定其于其离职期间前供款在其账户内的既得权益时被考虑在内。
第八条
在雇佣终止前的提款
8.1优先取款。活跃的参与者(包括处于批准休假或裁员状态的参与者)可根据本条款第8.1节的规定，在终止雇用前从其账户中提取资金。提款应按下列优先顺序从该参与者账户中的可用金额中提取：
(A)首先，1987年以前缴纳的未匹配的纳税缴款的本金；但是，如果参与者年满50岁，他可以选择在其职工持股计划账户中先领取或在前述数额的基础上领取，但尚未年满55岁的参加者如果参加该计划的时间少于5年，则不得从其职工持股计划账户中提取任何款项，除非这些款项是由于在提取之日之前两年以上所作的拨款。
(B)第二，他在1987年之前作出的经配合的经课税供款的本金款额；
(C)第三，该人员在1986年后作出的不匹配的经课税供款的本金款额，以及可归因于不匹配的经课税供款的收入(不论是否在1986年后作出)；
(D)第四，该人员在1986年后作出的经配对的经课税供款的本金款额及可归因于该等经配对的经课税供款的收入(不论是否在1986年后作出)；
(E)第五，其公司供款账户内归属的款额；但参与者如在其公司供款账户内参与不足五年，则不得提取该等款项，但如该等款额是可归因于在退出日期前两年多作出的拨款所致，并进一步规定在服务终止前不得提取神盾退休供款账户、君主退休供款账户或退休供款账户的任何部分，则属例外；
(F)第六，如参与者已年满59 1/2岁，其递延缴税供款账户及第401(K)ROTH供款账户的全部或任何部分；及
(G)第七，在第8.3(B)节所界定的财政困难的情况下，在符合第8.3(C)节所述条件的情况下，从其递延缴款税项帐户的全部或任何部分中扣除1988年12月31日以后记入其递延缴税税项帐户及第401(K)条缴费帐户的任何收入。
除非根据上述所有小节可提取的所有金额均已提取，否则不得根据上述任何小节提取任何款项；但参与者可根据上文第8.1(A)节所述适用于年满50岁的参与者的特别员工持股账户提取规则，选择不接收其ESOP账户中的金额。应提取的金额应基于在紧接分配日期之前的适用估值日期的投资的当前市值。这种分配应以现金形式进行；但是，如果参与者选择以公司股票的形式支付从参与者的员工持股计划账户中提取的款项，则可以这样做。
根据行政委员会制定的程序和第10.3节，在法律要求的范围内，有资格领取提款的参与者可以选择将提款直接存入个人退休账户、个人退休年金或合格信托基金，但如果是向合格信托基金转期，则相关计划的条款允许接受这种分配。
尽管如上所述，如果本计划收到拟离婚或QDRO的书面通知或收到家庭关系命令，则除第10.6节规定的情况外，不得从参与者的账户中提取资金。
8.2一般提款的报酬。以下各段仅适用于尚未年满50岁的现役参与者。
(A)参与者可在计划年度内提取一次不超过其未匹配的已纳税缴款本金的任何金额，而不受处罚。
(B)如果参与者在计划年度内根据上述(A)段进行了提取，并在该计划年度内从其账户中第二次提取，则无论提取的金额是否超过其未匹配的已纳税缴款的本金金额(第8.3节所述的困难缴费除外)，应暂停其代表其缴纳递延税款的缴费、缴纳已缴税缴款和第401(K)ROTH缴款，自第一次提取之日起十二(12)个月内(2002年1月1日及之后的六(6)个月)。
(C)如果参与者提取的金额超过其未匹配的已纳税捐款的本金，但第8.3节所述的困难情况除外，则应暂停其代为缴纳递延税款以及缴纳纳税缴款和第401(K)ROTH缴款的资格，自提取之日起为期一年(2002年1月1日及之后六(6)个月)。
8.3硬性撤资。
(A)第8.1(G)节所述的艰苦退款，只有在下列(B)段所界定的因困难而退款，且必须满足以下(C)段所述参加者的迫切经济需要时，方可准予退款。行政委员会应根据本第8.3节的规定和《条例》中所述的标准，酌情确定困难的存在和满足这一需要所需的数额。注册适用于参与者适用的事实和情况的1.401(K)1(D)(2)条。
(B)就本第8.3节和附录B而言，困难是指迫切需要动用财政资源来履行下列方面发生或将要发生的义务：(1)参与者、其配偶、非配偶受益人或受扶养人(根据守则第152节的适用规定)发生或将要发生的未参保医疗费用(见守则第213(D)节)；(2)与购买参保人的主要住所(不包括抵押贷款付款)直接相关的费用；(3)为参与者、其配偶、非配偶受益人、子女或受扶养人(根据《守则》第152条适用规定界定)支付未来12个月中学后教育的学费和有关教育费用、食宿；(4)防止参与者被逐出其主要住所或防止其主要住所丧失抵押品赎回权；(5)为参加者已故的父母、配偶、子女、非配偶受益人或受扶养人(根据守则第152节适用条文界定)支付丧葬或丧葬费；(6)根据《守则》第165条有资格扣除伤亡费用的参加者主要住所的修缮费用；以及(7)行政委员会确定的其他非常费用。艰苦生活还应包括根据《守则》条例确定为立即和严重需要的任何其他费用。
(C)退款不应被视为满足参与者迫切的财务需要所必需的，除非：(I)退款不超过满足因困难而产生的即时财务需求所需的金额(包括因退出困难而合理预期的任何税收或罚款)；(Ii)参与者已获得所有可用的分配和可自由支配的提取(包括困难分配)以及本计划和关联公司维持的所有其他计划下的所有非纳税贷款；(Iii)参与者被暂停代缴税款，以及根据本计划或由联营公司维持的任何其他计划(福利计划或守则第125节所述提供福利的计划除外)所作的缴税供款和Roth 401(K)供款，直至紧接收到提款后的12个月期间届满为止(就2002年1月1日或之后作出的艰苦条件分配而言，直至六(6)个月届满为止)；及(Iv)仅就在2002年1月1日之前作出的艰苦条件提取而言，当递延纳税供款恢复时，最高限额
参与者递延缴税的美元金额应为代码第402(G)节中规定的适用美元金额减去该参与者在发生困难提取的应纳税年度的递延缴税金额。
8.4停职期间。根据第8.2或8.3条被停职的参与者，就根据第3.1和3.4条作出的供款而言，将继续被视为符合资格的雇员，就根据第5.2、5.3、5.4和5.5条进行的分配而言，将继续被视为参与者，并将在其继续受雇期间继续被计入服务年限，即使在停职期间不会代表其缴纳递延税款、第401(K)ROTH供款或经纳税的供款。
8.5对有未偿还贷款的参与者的提款限制。根据第九条规定有未偿还贷款的参与方可根据第八条要求提款，但任何此类提款应加以限制，以使其账户既得部分的价值不低于截至提款之日所有未偿还贷款余额的200%。为确定前一句的限制，参与者的账户不得包括参与者的宙斯盾退休供款账户、君主退休供款账户和退休供款账户。
第九条
向参与者和受益人提供的贷款
9.1贷款计划。行政委员会有权根据ERISA第408(B)(1)条和相关条例建立和维持贷款计划，并与第IX条的规定保持一致。只有符合条件的雇员和积极参与者(即ERISA第(3)(14)节所界定的利害关系方的个人，以下统称为“符合条件的借款人”)才有资格参与贷款计划。尽管有前一句话，公司的高级管理人员是该计划的参与者，被排除在符合条件的借款人的合格员工组之外。贷款应按照行政委员会酌情通过的规则和程序处理和发放。这些规则和程序应以书面文件形式存在，并通过引用结合于此。
9.2总则。任何符合条件的借款人在该计划下的账户余额中拥有既得利益，均可向管理委员会(或其代表)申请贷款。管理委员会(或其代表)应在收到贷款申请后的合理期限内批准或拒绝贷款申请。应在统一和合理同等的基础上向所有符合条件的借款人提供贷款，而不考虑个人的种族、肤色、宗教、性别、年龄或国籍。在审查贷款申请时，只能考虑从事类似类型贷款业务的实体在正常商业环境下会考虑的那些因素。这些因素可能包括符合条件的借款人的信誉和财务需求。如果获得批准，管理委员会(或其代表)应指示受托人向符合条件的借款人提供贷款。向符合条件的借款人发放的任何贷款应被视为对符合条件的借款人账户余额的一部分进行的单独投资。尽管如上所述，如果本计划收到拟离婚或QDRO的书面通知或收到家庭关系命令，则除第10.6(C)节规定的情况外，不得从参与者的账户中贷款。
9.3Amount。贷款的数额应由管理委员会酌情批准。任何贷款不得低于500美元(500美元)。一名参与者在任何给定时间只能有一笔未偿还贷款。然而，参与者截至2012年8月15日的贷款将继续有效，并受原始条款的限制。在偿还2012年8月15日的所有未偿还贷款之前，参与者不得申请额外贷款。任何贷款加在本计划向符合条件的借款人提供的所有其他贷款的未偿还余额中，不得超过下列两项中较小的一项：
(1)50,000美元($50,000)，减去在截至贷款发放日的前一天为止的一年期间内，该计划向合资格借款人发放的贷款的最高未偿还余额超出贷款发放日从该计划向合资格借款人发放的贷款余额的部分(如有的话)，或
(2)合资格借款人在估值日期与贷款日期重合或紧接贷款日期之前的既有账户余额的一半(1/2)。
为确定前一句的限制，参与者的账户不得包括参与者的宙斯盾退休供款账户、君主退休供款账户和退休供款账户。参加者的宙斯盾退休供款账户、君主退休供款账户和退休供款账户不得借出。
从合并到本计划的任何合格的固定缴款养老金计划(包括但不限于嘉钢计划)转移到本计划的任何贷款应计入本计划规定的贷款限额。此外，对于从合并计划转移到本计划的任何贷款，应视为在任何适用的贷款票据上用本计划的名称取代合并计划的名称，所有其他贷款票据条款应保持不变。尽管有上述任何规定，对于任何合并计划(包括但不限于嘉钢计划)或受雇于本公司收购并明确允许参与本协议的企业的任何参与者群体，管理委员会可允许超出上述最高限额的额外贷款；前提是管理委员会确定此类额外贷款在行政上是可行的，并且采取此类行动仅是为了满足受此类业务收购影响的任何一项或多项合并计划下的先前贷款。
9.4利率和贷款期限。所有贷款应被视为信托基金的单独投资，其利率应由管理委员会根据区域和地方银行收取的利率、现行最优惠利率和总体经济状况确定。利率不得超过州或联邦法律允许的最高利率；但条件是，行政委员会没有义务在州或联邦法律允许的最高利率不允许贷款根据当时的经济情况承担合理利率的任何时期内发放贷款。所有贷款的最长期限为五(5)年或管理委员会可能决定的较短期限。
9.5安全性。所有贷款应以符合条件的借款人在本计划下既得账户余额的质押为担保，如果管理委员会以统一和非歧视性的方式确定，为确保偿还贷款，此类额外抵押品是必要或可取的，则可进一步以管理委员会可接受的额外抵押品担保。符合条件的借款人在与贷款日期重合或紧接贷款日期之前确定的既有账户余额中，不得超过50%(50%)用于担保贷款。在违约的情况下，在本计划下发生可分配事件之前，票据上的止赎和本计划在帐户余额中附加的担保权益将不会发生。
9.6还款。所有贷款应在贷款期限内提供相当程度的摊销，本金和利息的支付通过自动工资扣除支付；但条件是，符合条件的借款人可以在任何时候全额偿还贷款而不受处罚，并且符合条件的借款人应被要求在符合条件的借款人终止雇佣时全额偿还。尽管有上述规定，符合条件的借款人应被允许根据管理委员会制定的规则，在终止雇用后继续支付现有贷款的款项。
对于根据《全球销售协议》第V条被定义为调动员工的每一合格借款人，该合格借款人应被允许在修订后的《全球销售协议》规定的截止日期后继续支付现有贷款(或根据第9.1节获得的任何新贷款)的款项，并符合管理委员会制定的规则。
尽管本计划有任何相反的规定，但符合条件的借款人(A)终止了在本公司或关联公司的雇佣关系，并因本公司出售宙斯盾业务的资产而受雇于HCC，(B)在终止与本公司或关联公司的雇佣关系之日，从该计划有一笔未偿还的贷款，以及(C)没有提取其既得账户的任何部分，应被允许在其在CC的连续服务期间继续偿还该计划贷款，通过由CC自动扣减工资并按照管理委员会和CC不时制定的程序汇给本公司或关联公司。
在法律允许的范围内，在无薪休假或最长一年的裁员期间，将暂停还款，尽管在这些暂停期间将继续产生利息。当参与者重返工作岗位时，累积利息将计入其未偿还的贷款余额中，个人的还款时间表将被调整；但不得因此而延长贷款的原定期限。如果休假或裁员超过一年，未偿还的贷款余额将立即到期，并在一年期限结束时支付。如果符合条件的借款人提取该个人既有账户余额的一部分或全部，或根据本计划有权获得福利支付，此类付款或提取应首先用于任何未偿还的贷款余额(包括应计利息)，超过的部分直接支付给该个人。
第十条
分配
10.1雇佣关系终止。
(A)如果一名在职参加者被遣散(如守则第401(K)节所界定)，或因伤残或死亡而终止受雇，则在按照管理委员会的规定并在本条例第9.6节的规限下提出申请后，该前参加者账户的价值应按该参加者(或其受益人)的选择一次性或分期付款分配给该参加者或其受益人；但如参与者账户既得部分的价值不超过1,000美元，则管理委员会须指示受托人在参与者终止受雇后，在切实可行的范围内尽快一次过分发其整个账户。如果参与者账户的既得部分的价值超过适用的小额一次性福利金额(如上一句所述)，应根据第10.4节的规定，在参与者(或其受益人)选择的时间进行分配或开始分配。就2002年1月1日或之后作出的分配而言，就本款而言，参与者既有账户余额的价值应在不考虑账户余额中可归因于展期缴款的部分(以及可分配给该账户的收益)的情况下确定。
(B)尽管本计划中有任何相反的规定，否则将限制受分配者根据第10.1(B)节的选择，受分配者可在当时选择以管理委员会规定的方式，将“合格展期分配”的任何部分直接支付给受分配者在“直接展期”中指定的“合格退休计划”。“合格展期分配”是指将账户余额的全部或任何部分记入被分配人的贷方的任何分配，但符合条件的展期分配不包括：就被分配人的寿命(或预期寿命)或被分配人与被分配人的指定受益人的共同寿命(或共同预期寿命)或特定期间(通常为(10)年或更长时间)进行的一系列基本相等的定期付款(不低于每年)之一的任何分配；根据《守则》第40l(A)(9)节的要求进行的任何分配；对于在2002年1月1日之前作出的分配，任何分配中不能包括在总收入中的部分(确定时不考虑雇主证券的未实现净增值)；以及在1999年1月1日或之后进行的任何符合艰苦条件分配的分配。
“合资格退休计划”是指守则第408(A)节所述的个人退休账户、守则第408(B)节所述的个人退休年金(养老合约除外)、守则第403(A)节所述的年金计划或守则第401(A)节所述的合资格信托，接受受赠人合资格的展期分配。对于在2002年1月1日或之后进行的分配，“合格退休计划”还应包括《准则》第403(B)节所述的年金合同，以及《准则》第457(B)节所述的合格递延补偿计划，该计划由州、州的政区或该州的任何机构或机构或其政治分区维持，同意单独核算从本计划转入此类计划的金额。对于在2008年1月1日或之后进行的分配，并且在符合代码第402(C)和408A节下的任何适用规则的情况下，“合格退休计划”还应包括代码第408A节所述的Roth IRA。“合格退休计划”的定义也应适用于分配给《守则》第414(P)节所界定的尚存配偶、非配偶受益人、或作为QDRO规定的候补受款人的配偶或前配偶的情况。然而，在2002年1月1日之前向尚存配偶发放的合格展期分配或向非配偶受益人分配的合格展期分配的情况下，根据《守则》和适用法律(包括但不限于法典第402(C)(11)条)，“合格退休计划”仅限于个人退休账户或个人退休年金。
对于2001年12月31日之后进行的分配，分配的一部分不应仅仅因为该部分包括不包括在总收入中的税后员工缴费而不是合格的展期分配。然而，这一部分只能转移到守则第408(A)或(B)节所述的个人退休账户或年金，或转移到合格的
固定收益养恤金计划(仅限于2006年后的计划年度)或守则第401(A)或403(A)节所述的限定缴款计划，或守则第403(B)节所述的年金合同，同意单独核算如此转移的金额(及其收益)，包括单独核算可包括在总收入中的分配部分和不能包括在分配中的部分。
行政委员会无需获得退休计划已收到美国国税局裁定函的证据，即可合理地相信退休计划符合《守则》第401(A)节的规定。“直接展期”是指本计划向被分配人指定的符合条件的退休计划支付的款项。就本第10.1(B)节而言，被分配人包括一名员工或前员工。此外，雇员或前雇员的尚存配偶或非配偶受益人(或《守则》和适用法律所界定的其他符合资格的受分配者)以及雇员或前雇员的配偶或前配偶是《守则》第414(P)节所界定的合格家庭关系令下的候补受款人，都是关于此人利益的受分配者。
(C)任何分派的价值应以参与者账户的当前市值为基础。
10.2分配方式。根据第10.1(A)条的规定，前参与者的账户应一次性支付给他(或在其死亡的情况下，支付给其受益人)，除非该参与者(或在其死亡的情况下，其受益人)选择按年分期支付其账户的价值：
(A)最长15年的固定期限(但不超过前参与者的预期寿命，或前参与者与其受益人共同和最后一名幸存者的预期寿命)；或
(B)如前参与者的预期寿命超过15岁，则为前参与者的预期寿命。
每期付给前参与者(或受益人)的金额应通过将账户余额的价值乘以分数来确定，该账户余额是根据第10.1(C)节确定的，就好像分期付款的日期是分配日期一样，分数的分子是1，分母是待分配的分期付款的数量。前参与者及其受益人的预期寿命将使用所得税条例第1.72-9节规定的报税倍数计算。前参与者及其受益人的预期寿命不得重新计算。
如果选择接受分期付款的前参与者在收到所有此类分期付款之前死亡，任何剩余的分期付款将在受益人到期时支付，或者如果受益人选择在参与者死亡后在切实可行的范围内尽快一次性支付。受益人在领取分期付款期间死亡的(或者在收到全部帐款前死亡的)，应一次性付给该受益人的遗产。
替代分配方法可适用于参与者帐户中已根据第3.6节从另一合格计划转移到该计划的任何部分。
前参与者可以在其要求的开始日期之前从其账户获得部分分配。
10.3分配形式。本计划下的分配应按以下方式进行：
(A)来自Olin普通股基金以外的所有分派均须以现金支付，但该等款额可由获分发者选择以公司股票支付，而公司股票的任何零碎权益则以现金支付；
(B)来自Olin普通股基金的所有分派应以公司股票支付，但公司股票的任何零碎利息应以现金支付；但对选择如此分配的任何其他分配者的任何分配应以现金形式支付，如下所述。
10.4分发日期。一般来说，分配将在被分配人选择的分配日期或之后尽快进行；但是，根据管理委员会的酌情决定权，分配可以在选择的分配日期后六十(60)天内进行或开始。尽管本计划中有任何相反的规定，分配应在参与者要求的开始日期之前开始。
如果参与者在前款规定的开始日期之前死亡，则参与者账户的分配应在参与者死亡后五年内完成，除非分配的时间不超过受益人的预期寿命，并且(A)参与者的受益人是其配偶，并且付款开始日期不晚于参与者本应达到70 1/2岁之日，或(B)参与者死亡后一年内开始分配。
10.5遵守适用法律。尽管本计划中有任何相反的规定，本计划下的分配应按照规范第401(A)(9)节及其下发布的任何规定(在本计划的附录A-2中更全面地描述)和规范第409(O)节的规定进行。如果本计划的任何规定与本规范的该部分或该等规定不一致，则不应考虑该计划的规定。在非分配期间，可归因于本计划在守则第1042条所适用的销售中获得的雇主证券的计划资产，不能为守则第409(N)条规定的个人的利益而累积。
10.6为遵守合格家庭关系令而进行的分发。对于本计划已收到QDRO的任何参与者，将该参与者在本计划下的全部或任何部分权益授予另一受款人，应适用以下规则：
(A)在符合第10.1(B)节的规定下，如果有必要遵守QDRO的条款，或QDRO的条款没有禁止且应替代受款人的要求，应从参与者账户的既得部分(扣除任何未偿还贷款后)向替代受款人分配一笔足以遵守QDRO条款的金额。这笔款项应在切实可行的情况下尽快一次性分配给候补受款人，如果QDRO要求从计划中分配的全部金额已如此分配，候补受款人将不再对该计划有任何利益。如果参与者在计划中的既得利益(扣除任何未偿还贷款)少于遵守QDRO条款所需的金额，则不应根据第10.6条将任何金额分配给替代受款人，而根据QDRO应支付给替代受款人的金额应根据QDRO条款和适用法律支付。
(B)如果QDRO规定的候补受款人的到期金额没有按照上文(A)段的规定分配给候补受款人，则候补受款人的利息应存放在与参与者的账户分开的单独账户中，而参与者账户的价值在计算时应不参考根据本款分开的此类金额。
(C)根据行政委员会制定的程序，如果收到《守则》第414(P)(1)(B)节规定的国内关系令(行政委员会酌情决定，包括限制令)，则在确定国内关系令是否构成QDRO之前，不得向参与人进行分配、在职退出或从计划中贷款，但在任何情况下，暂停分配、提取和贷款的时间不得超过收到此类国内关系令后18个月的日期。尽管有上述规定，如果从本计划向参与者或其受益人的分配需要遵守ERISA或《守则》规定的适用法律，则应在符合该法律所需的范围内进行分配。
10.7与股票分派有关的分配权。
(A)参与者或受益人从本计划获得公司股票的分配时，该公司股票在分配时尚未公开交易，或根据任何联邦或州证券法或其下的任何法规，或根据任何影响该股票的协议，在处置方面受到任何限制，使该股票不能像不受该等限制的股票那样自由交易，则该参与者或受益人对该股票拥有“认沽期权”，条件不低于下列条件：
(I)于收到股份后，获分配人应有六十(60)天向管理委员会提出书面要求，要求本公司(或如受托人选择，受托人)按其公平市价回购股份。认沽期权未在适用期限内行使的，将暂时失效；
(Ii)如上文第(I)项下的认沽期权暂时失效，则在发生上述失效的计划年度结束后，本公司应于该计划年度结束时厘定股票价值，并将该价值通知获分配者，受分配者届时将有六十(60)天的时间向管理委员会提交书面请求，要求本公司(或如受托人选择，受托人)回购股票。如果看跌期权不在适用期间内行使，它将永久失效。
(Iii)如股份是由获分配者向个人退休帐户出资，则个人退休帐户的受托人将拥有并可同样方式行使该获分配者原本会拥有的认沽期权。
(Iv)根据认沽期权出售的公司股票可一次过或分期支付，利息由本公司厘定，并为任何未付余额提供足够的担保。对于任何分期付款，这种分期付款必须以基本相等的定期付款方式支付(至少在不超过5年的期间内每年支付)。有关认沽期权的付款不得迟于认沽期权行使后30天开始。
在统一和非歧视性的基础上，行政委员会可不时以更简化的方式酌情授予看跌期权，只要此类期权对参与方的利益不低于上述规定。
(B)根据该计划作出的公司股份分派应为完整股份，并须包含该等图例，其条款及条件及限制由行政委员会决定为符合证券及交易委员会或其他适用法律或法规的规定或赋予本公司(或受托人)(如有要求)就所分派的股份享有优先购买权而必需或适当，而该等权利仅可在行使该权利时该股份尚未公开买卖的情况下行使。关于该优先购买权，(I)当参与者收到第三方购买该公司股票的要约时，该参与者必须将第三方购买该证券的书面要约通知本公司(和受托人)，以及(Ii)本公司(或受托人)有14天的时间与第三方的要约相匹配，或支付证券的公平市值(如高于该要约)(根据守则第4975条确定)。优先购买权的优先顺序是公司，然后是受托人。
(C)除第10.7节另有规定外，在基金持有期间或从基金分配时，任何公司股票均不受看跌、看涨或其他期权、买入、卖出或类似安排的约束。
（d）本第10.7条所载的保护和权利应是不可终止的，因此应继续存在，即使该计划不再是《守则》第4975（e）（7）条所定义的员工持股计划。
第十一条
信托基金
11.1信托协议。 为了实施本计划，公司应签订一份或多份信托协议，根据该协议，本计划的所有资金应由一名或多名受托人以一项或多项信托形式持有。 除第11.3条规定的情况外，在任何情况下，根据本计划设立的信托基金的任何部分或收入均不得用于或转用于参与者及其受益人的专属利益以外的目的。 本公司、受托人或任何其他实体不以任何方式保证根据本计划设立的信托免受损失或折旧。 公司、受托人或参与雇主根据本计划支付任何款项的责任将限于受托人持有的可用于该目的的资产。
11.2Trustee. 投资委员会可在任何时间以任何理由根据信托协议的要求发出通知后解除受托人的职务，如果受托人辞职或被解除职务，投资委员会应指定继任受托人。
11.3捐款的回报。 本计划的供款不得退还给参与雇主，除非该供款：
（a）以该供款在税项上可予扣除为条件，而该供款是不可予扣除的，并须推定所有供款均以可予扣除为条件;或
（b）由于事实错误而作出的。
如果参与雇主以书面形式提出要求，则应在因事实错误而作出供款之日起一年内，或在拒绝扣除之日（或其他适用日期）起一年内（视情况而定），退还供款。 按上文规定退还的任何捐款应予以调整，以反映其在信托基金亏损中按比例应占的份额，但不应调整，以反映其在信托基金收益中应占的份额。
第十二条
行政管理
12.1行政委员会。 养老金和CEOP管理委员会（其成员资格和章程由公司不时制定）应是本计划的两个指定受托人之一，并应是ERISA第3（16）（A）节所指的本计划的管理人。 行政委员会应根据其条款管理该计划，并应拥有执行该计划规定所需的一切权力。 管理委员会或其代理人或代表拥有解释本计划条款的绝对权力和唯一酌处权，包括本计划的资格规定及其与福利资格和应计福利有关的规定。 行政委员会的决定是最终决定，对所有寻求利益的人都具有约束力。 只有在管理委员会自行决定该人员有权享受福利的情况下，才可根据本计划支付福利。 管理委员会在行使任何自由裁量权时，应以适用于类似情况的个人的非歧视性方式行使。 除非本公司另有决定，否则管理委员会对本计划项下的投资选择和其他资产管理事项不承担信托责任。
12.2投资委员会。 投资委员会（其成员资格和章程由公司不时设立）应是本计划指定的受托人，负责基金的选择以及与本计划资产的投资和管理有关的所有其他事项。
12.3Delegation. 投资委员会及行政委员会各自有权将其任何权力或职责转授予任何其他人士。 任何此类人员可将其权力或职责进一步转授予另一人。 除非另有明确规定，否则任何授权或后续授权应包括授权方拥有的完全、最终和自由裁量权，任何授权方做出的任何决定、行动或解释应具有与授权实体做出的相同的最终约束力。
12.4公司的行动。 董事会、董事会薪酬委员会或福利计划审查委员会（或其各自的任何代表）可代表公司处理本计划中保留给公司的行动或事项;前提是，上述各方均有权将其任何权力或职责委托给任何其他人。 任何此类人员可将其权力或职责进一步转授予另一人。 任何授权或随后的授权应包括授权方拥有的相同权限，除非任何授权中另有明确规定。
12.5雇用代理人。 行政委员会和投资委员会可自行斟酌，在执行本计划规定时，雇用其认为必要或适宜的法律、医疗、保险、会计、精算或其他专家。
12.6信托责任。 管理委员会和投资委员会是本计划指定的受托人，并承担本计划规定的受托责任。 行政委员会和投资委员会以及受托人被指定履行ERISA规定的与本计划有关的所有信托责任，但特别委托给其他人的责任除外。
公司可以在本计划中指定的受托人之间分配其他受托责任，也可以指定指定受托人以外的人员履行受托责任。
本计划的任何受托人可通过他们之间的协议，在他们之间分配特定的责任，或将他们在本计划下的受托责任的全部或部分委托给其他人，由他们自行决定，但根据信托协议授予受托人的受托责任除外。本公司可购买保险，以承保所有以受托身份(如ERISA或本计划所界定)的人士对本计划所负的潜在责任。
12.7补偿。管理委员会或投资委员会的任何成员不得因其作为管理委员会或投资委员会的服务而获得任何报酬。这些委员会的每个成员和该计划的彼此受托人应按照ERISA的要求进行联系。
12.8委员会的责任。管理委员会和投资委员会的成员在履行职责时，应以谨慎、熟练、谨慎和勤勉的程度履行职责，就像一个谨慎的人以同样的身份行事并熟悉这类事情，在处理类似情况时所使用的那样。
除ERISA或《条例》另有规定外，在管理《计划》时，管理委员会或投资委员会的成员、参与雇主或其中的任何董事、高级职员或雇员均不对任何遗漏或佣金行为负责，但其个人、故意及故意的渎职或不当行为除外；每名参与雇主、其高级职员、董事及雇员及该等委员会的任何成员均有权最终依赖参与雇主或该委员会雇用或聘用的任何精算师、会计师、受托人、保险公司、律师或其他专家所提供的所有表格、估值、证书、意见及报告。
在法律允许的最大范围内，本公司的行政委员会成员、投资委员会成员、高级管理人员、雇员或董事，或可能被转授或分配与本计划的管理或解释、或与本计划资产的管理和控制有关的任何职责或权力的任何参与雇主，不会因为他或他以本计划受托人的身份签署的任何合同或其他文书而承担个人责任，也不因真诚地采取或不采取任何行动或做出善意的判断错误而承担个人责任，本公司(或适当的参与雇主)应赔偿并认为无害，直接从其自身资产(包括保费由其自身资产支付的任何保险单的收益)中扣除因与本计划相关的任何作为或不作为而产生的任何成本或支出(包括律师费)或债务(包括经本公司或适用的参与雇主批准后为解决索赔而支付的任何款项)，除非该人本身存在欺诈或恶意行为。
12.9向与会者报告。每个计划年至少每季度一次(或在适用法律要求的其他时间或行政委员会可能决定的其他时间)，应向每个参与者提供一份书面说明，列出其账户的价值以及行政委员会确定的其他信息。该报表应以行政委员会确定的方式提供。
12.10行政费用。
(A)在计划管理过程中产生的所有合理和适当的费用应从信托基金中支付，除非由公司或参与雇主(S)支付；但公司或参与雇主(S)可支付任何此类费用或向信托基金报销任何付款，或信托基金可报销公司或参与雇主(S)公司或参与雇主(S)已支付的任何款项(无息)。公司或参与雇主(S)支付计划年度的任何特定费用，不应被视为选择在该计划年度或随后的任何计划年度支付该费用或任何其他费用。
(B)如费用由信托基金支付，行政委员会应决定如何分配这些费用。但不限于，费用可直接从参与者个人账户、投资基金资产(由投资委员会决定)或由管理委员会以其他方式确定。管理委员会被授权设立可从参与者的账户中收取的行政费用。
(C)但不限于，(1)费用可从清算账户或其他账户支付，并可在行政委员会确定的任何期间内根据估计费用从计划投资基金或参与者账户中累计，并在行政委员会确定时支付；(2)计划年度内的应计金额可用于支付上一个、本年度或未来计划年度发生的费用，如果行政委员会认为必要或必要，可不时指示调整。
(D)在不限制前述规定的原则下，并可更改：
(I)与基金的投资及再投资有关的所有经纪费用、转让税及类似开支，以及可
根据现行或未来法律对信托基金或就信托基金征收或分摊的费用应由信托基金支付，在支付之前，应构成信托基金的一项费用。
(2)托管费、投资管理费、佣金和与《计划》有关的行政费用将纳入与《计划》提供的资金有关的费用。此外，与自行经纪功能相关的费用将直接计入受影响参与者的账户，申请计划贷款的每个参与者的账户将被收取申请费(自2001年3月1日起每笔贷款50美元，可能会发生变化)。直接从参与雇主或从本计划的账户购买公司股票不收取佣金。
12.11关于雇主股票的特别受托条款。受托人应采取旨在保护与购买、持有和出售证券有关的信息的保密性，以及参与者(和受益人)对此类证券行使投票权、投标和类似权利的程序，但为遵守未被ERISA抢先的联邦法律或州法律而有必要的除外。管理委员会应确保上述程序足以保护此类信息的机密性，并确保这些程序得到遵守。
第十三条
投票和投标报价
13.1.公司股份的投票权。就本第13.1节而言，每名参与者(或参与者死亡时的受益人)在此就分配给其账户的公司股票指定ERISA第402(A)(2)节所指的指定受托人，他可指示受托人关于其Olin普通股基金账户的公司股票部分所代表的公司股票的表决方式。
在本公司每次股东周年大会或特别大会召开前，应向每名参与者(如参与者去世，则为其受益人)发送一份该会议的委托书征集材料的副本，以及一份表格，要求受托人就如何投票表决分配给该参与者或受益人账户的公司股票。在收到该等指示后，受托人应按指示对与公司股票分开确定的股份进行表决。受托人可投票表决每类公司股份的合并零碎股份，以尽可能反映参与者或受益人所获分配的零碎公司股份的方向，以代替参与者或受益人按参与者或受益人的指示投票。在任何可能需要受托人行使其独立受信判断的反补贴受托责任的规限下，受托人应以与受托人收到有效投票指示的公司股份相同的方式和比例，对根据计划分配给账户的公司股票进行投票。对受托人的指示应采用管理委员会规定的格式，并按照管理委员会规定的规则执行。
13.2招标公司股票。
(A)如任何人士(本公司除外)单独或联同他人提出要约收购或交换要约，或以其他方式要约购买或征求要约向该人出售受托人持有的某类公司股票中百分之一或以上的流通股(此处联名及个别称为“要约收购”)，则本第13.2节的条文适用。对于任何投标要约，每个参与者(或在参与者死亡的情况下的受益人)，作为ERISA第402(A)(2)条所指的指定受托人，有权决定是否将投标受该计划约束持有的股份。参与者根据本节所作的决定应受本计划第12.11节的管辖。
(B)受托人不得对收购要约采取任何行动，但第13.2条另有规定者除外。就本第13.02节的所有目的而言，每名参与者(或在参与者死亡的情况下的受益人)在此就分配给其账户的公司股票指定ERISA第402(A)(2)节所指的指定受托人，他可指示受托人根据投标要约的规定、条件和条款以及本第13.02节的规定，出售、要约出售、交换或以其他方式处置分配给该个人账户的公司股票。该等指示须采用受托人订明的格式，并须按受托人订明的方式及时间提交。
(C)受托人应出售、要约出售、交换或以其他方式处置分配给参与者或受益人账户的公司股票，受托人收到指示后应这样做。参与者或受益人根据第13.2条从其账户中指示的处置收益应分配到该个人的账户中，并受第13.2(E)条的规定或本计划和/或信托协议的其他适用条款的管辖。
(D)如参与者及受益人未向受托人发出出售、要约出售、交换或以其他方式处置分配至其账户的公司股票的有效指示，该等人士应被视为已指示受托人在符合本计划所有规定的情况下继续投资于公司股票。
(E)在可能的范围内，根据第13.2节所述的要约出售个人账户中的公司股票所得款项，应由受托人再投资于
受托人在行使受托人的受信责任时，尽快将公司股份(或如联营公司的股份被取代，则为该联营公司的该等代入股份)的任何代入股份。如果收购要约后不再有公司股票可供收购，公司可以指示用新的雇主证券替代公司股票或任何出售公司股票的收益。在更换新的雇主证券或终止计划和信托之前，信托基金持有的投标所得现金应投资于美利坚合众国或其任何机构或机构发行的短期证券。
第十四条
修订及终止
14.1修正案。
(A)在任何适用的集体谈判协议条款的规限下，本公司可随时及不时修订该计划，而该等修订对所有参与计划的雇主、参与者及受益人均具约束力。
(B)尽管本协议有任何相反规定，但如果适用的归属时间表被修订，在下文所述的选择期届满时已完成三(3)年服务的参与者可选择遵守在归属时间表变更之前生效的归属时间表。这种选择必须在下列日期中最晚的日期作出，该期间自通过更改归属附表的修正案之日起至下列日期中最晚的日期结束：
(一)计划修正案通过之日起六十(60)日；
(二)本计划生效之日后六十(60)日；
(3)公司向参与者发出修改计划的书面通知之日起六十(60)天；或
(4)公司指明的较后日期。
本第14.1(B)条规定的选择一经作出，即不可撤销。
(C)尽管有上述规定，公司仍有责任和权力修订计划或附件及其附录或修正案，以纠正错误，包括但不限于编写者的错误，只要这种更正是反映计划意图所必需的；但此类更正应如同包括在原始条款中一样适用。
142终止。
(A)本计划完全由本公司及其他参与雇主自愿。在任何适用的集体谈判协议条款的规限下，本公司保留随时终止计划、信托协议及本协议项下信托的权利，或暂停、减少或部分或完全终止对其的供款。在法律要求的范围内，在该计划终止或部分终止或完全停止供款的情况下，受影响参与者的权益应自动成为不可没收的，并且在本公司选择时，该等金额应(I)继续在信托基金中持有，直至按照第10.01条的规定分配，或(Ii)在法律允许的范围内，以与其被终止雇佣相同的方式分配给该等参与者。
(B)在计划完全终止或完全停止缴款的情况下，任何先前未按照第7.4节适用的没收款项，应按终止或完全停止缴款之日参与者账户价值的比例，按比例计入所有参与者的账户。
14.3参与雇主参与的终止。在不影响公司或任何其他参与雇主继续参与本计划的情况下，公司可在有或无理由的情况下终止任何参与计划雇主的参与。
第十五条
杂项条文
15.1.利益的非让渡。但以下情况除外：(A)为遵从守则第414(P)条所规定的合资格家庭关系命令；(B)在守则第401(A)(13)(C)条所准许的1997年8月5日或之后；或(C)在参与者的账户被用作从本计划获得贷款的担保的情况下，根据本计划可支付或将支付的任何福利不得以任何方式受到预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担或收费的限制，任何预期、转让、出售、转让、转让、质押、阻碍或收取任何此类福利的企图均属无效；而任何该等利益无须以任何方式对有权享有该利益的人的债项、合约、法律责任、承诺或侵权行为负上法律责任或受其规限，亦无须为该人或针对该人而扣押该利益或进行法律程序。
如果根据本计划有权获得任何福利的任何人破产，或试图转让、出售、转让、转让、质押或扣押此类福利，该福利应由行政委员会自行决定停止和终止，在这种情况下，行政委员会应按照行政委员会决定的方式，为该人、其配偶、子女或其他受抚养人，或他们全部或任何人的利益而持有或应用该福利或其任何部分。
15.2福利完全由信托基金支付。本计划下的所有福利将完全从信托基金支付或提供，本公司或任何参与计划的雇主对此不承担任何责任或责任。
15.3无雇佣合同。该计划不应被视为任何参与雇主与任何参与者之间的合同，也不应被视为任何参与雇主雇用任何个人的代价或诱因。本计划的任何内容不得被视为给予任何个人保留为任何参与雇主服务的权利，或干扰任何参与雇主在任何时间解雇或终止任何个人服务的权利，而不考虑这种解雇或终止可能对他根据该计划可能享有的任何权利产生的影响。
15.4不称职。如果参与者或任何其他有权根据本计划获得付款的人因疾病、意外或任何其他原因而不能照顾其事务，则除非由正式指定的监护人、监护人、委员会或其他法定代表人提出索赔，否则应支付的任何此类款项可由管理委员会支付给其配偶、子女、父母或其他血亲，或支付给管理委员会认为已为该参与者或根据本计划有权获得付款的其他人产生费用的任何人，管理委员会如此支付的任何此类款项应完全解除该计划对此的责任。
15.5缺少收件人。如果在根据本计划支付任何福利后三年内，行政委员会因无法确定参与者(或受益人)的身份和/或下落而无法支付，尽管已将适当的通知邮寄到最后已知的一个或多个地址，行政委员会应指示此类福利或分配，以及与其有关的所有其他福利或分配，应用于减少参与雇主未来的缴款。在本计划终止前，该参保人(或受益人)提出适当的索赔后，应恢复此类福利(金额相当于没收的金额)。根据15.5节恢复的福利应首先从根据本节产生的没收中获得；如果此类没收不够充分，则应从参与雇主为恢复这种福利而支付的额外缴款中获得。
15.6计划资产的合并、合并和转让
(A)如“计划”与任何其他计划合并或合并，或将“计划”的资产或负债转移至任何其他计划，则各参与人(如该其他计划当时终止)有权在合并、合并或转移后立即获得利益，该利益应至少等于他在紧接该合并、合并或转移之前有权获得的利益(如该计划当时已终止)。
(B)根据Olin Corporation和Arco Chemical Company于1996年10月9日签订的《资产购买协议》(以下简称《协议》)第IX条的规定，每位参与者均可选择将该参与者的全部账户余额(包括任何参与者贷款，但须遵守任何适用的合格国内关系订单)转移至Arco赞助的涵盖此类员工的第401(K)条储蓄计划，但前提是，除以参与者贷款形式应收的任何账户外，账户余额将以现金而非实物形式转移。
(C)在PrimeX分拆生效日期前为本公司雇员并直接受雇至PrimeX的每名参与者，均有一次性权利选择将该参与者的既得账户余额转移至PrimeX为其员工利益而设立及维持的第401(K)节储蓄计划(“Prime计划”)。此选择性转让选项旨在并应符合Treas的规定。注册1.411(D)-4条，问答-3(B)条。转移的选择完全是自愿的，但转移的金额必须等于参与者根据该计划获得的全部不可没收的应计福利。转让后，参与者在Prime计划下的账户余额将完全归属且不可没收。未选择将账户余额转入Prime计划的参与者应继续按照计划的条款参加该计划。
(D)根据《全球销售协议》第V条被定义为调动员工的每名参与者均有一次性权利选择(按管理委员会决定的时间、方式和形式)将参与者的既得账户余额转移到Global Brass and Cu Acquisition Co.为其员工的利益而建立和维护的第401(K)节储蓄计划。转移的选择完全是自愿的，但转移的金额必须等于参与者根据该计划获得的全部不可没收的应计福利。未选择转账的参与者应继续按照本计划的条款参加本计划。
15.7Claim程序。本第15.7节的规定对2002年1月1日或之后提出的索赔有效。为了获得本计划下的任何分配或其他福利，参与者或受益人必须完成管理委员会规定的适当福利申请程序。如果福利申请被行政委员会全部或部分拒绝，则应在计划收到申请后九十(90)天内向申请人发出书面通知。行政委员会认为有必要延期时，应在最初九十(90)天期限结束前将延期结果通知索赔人。延长的期限不得超过提出索赔之日起一百八十(180)日。
裁定不利利益的通知必须以书面或电子形式发出。该通知应以申索人能够理解的方式列明：
(A)拒绝申索的理由；
(B)提及拒绝索赔所依据的《计划》的具体规定；
(C)关于完善该申索所需的任何额外事实或资料的陈述，以及为何需要该等事实或资料的解释；及
(D)下文所述该计划审查驳回索赔的程序的说明，以及关于索赔人有权在上诉时作出不利利益裁定后根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼的说明。
如果福利索赔与本计划下的残疾福利有关，而行政委员会拒绝了全部或部分索赔，则应在收到索赔后四十五(45)天内向索赔人发出书面通知。行政委员会可将这一期限延长最多三十(30)天，但前提是行政委员会认为由于计划无法控制的事项而有必要延长期限，并在最初的四十五(45)天期限届满前通知索赔人延期的原因。如果在第一个三十(30)天延长期结束之前，行政委员会确定由于计划无法控制的事项，不能在该延长期内作出决定，则可以延长作出决定的期限
最多可再延长三十(30)天，但行政委员会须在第一个三十(30)天延长期届满前通知索赔人延期的理由。本款规定的延期通知应具体说明福利权利所依据的标准、妨碍就索赔作出决定的悬而未决的问题以及解决这些问题所需的补充信息，并应给予索赔人至少四十五(45)天的时间提供具体信息(确定福利的期限应从向索赔人发出延期通知之日起至索赔人答复补充信息请求之日起调整)。
根据《计划》提出的福利要求被行政委员会全部或部分拒绝的每一个人，都有权要求对这种拒绝进行复审。如果申请人在收到驳回通知后六十(180)天内向管理委员会提出书面请求，则应批准审查。审查应由管理委员会(或公司指定的其他委员会)进行。对于行政委员会的任何审查，索赔人可亲自或由正式授权的代表在上诉时提交与福利索赔有关的书面意见、文件、记录和其他资料。应要求并免费向索赔人提供与利益索赔有关的所有文件、记录和其他信息的查阅和复印件。对上诉的审查将考虑索赔人提交的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是在最初的福利确定中提交或考虑的。
行政委员会应在收到上诉后六十(60)天内(如为伤残津贴申请，则为四十五(45)天内)合理迅速地对此事作出决定。如果行政委员会确定有必要延期，行政委员会应在初始期限结束前将延期的理由通知索赔人。在收到复审请求后，延长的期限不得超过120天(如果索赔涉及残疾津贴，则为九十天)。它的决定应以书面或电子形式作出，如果发生不利利益的确定，应以索赔人能够理解的方式说明(1)作出决定的具体理由，(2)确定所依据的计划的规定；(3)说明索赔人有权应请求免费获得与福利索赔有关的所有文件、记录和其他信息及其副本；(4)关于索赔人根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼的权利的说明。
15.8参与者的合作。为获得本计划下的任何福利，参与人或受益人必须向行政委员会提供其认为对本计划的管理而言必要或适宜的文件、证据、数据或信息。行政委员会关于雇员或参与者的受雇期间、服务、终止及其原因、休假、重新就业和补偿的记录(或如果适用，则为先前计划的先前计划管理人的记录)对所有人员都是决定性的，除非行政委员会认为是不正确的。
15.9适用法律。与计划的结构、有效性和效力有关的所有问题应根据弗吉尼亚州的法律(不影响其法律冲突原则)确定，只要此类法律未被ERISA先发制人。
15.10性别和数量。在本计划的解释中，男性应包括女性，单数应包括复数，在所有情况下，此类含义将是适当的。
15.11标题。条款和章节的标题仅为便于参考而列入，不影响本规定的含义。
15.12退伍军人重新就业时的权利。
尽管本计划有任何相反的规定，对1994年12月12日或之后开始的重新就业有效，但将根据守则第414(U)节提供与合格兵役有关的缴费、福利和服役积分。
自2007年1月1日起生效，尽管本计划有任何相反的规定，但如果参与者在履行合格兵役期间死亡(如守则第414(U)节所定义)，
如果该参与人恢复工作，然后因死亡而终止雇用，该参与人的受益人有权享受该计划规定的任何额外福利(与合格兵役期有关的应计福利除外)。
自2009年1月1日起，尽管本计划有任何相反的规定，参与者收到的任何差额工资付款(定义见守则第3401(H)(2)节)应被视为根据本计划第3.7节第415条的目的(但不是为了确定本计划下的缴费和福利)的补偿。
15.13《诉讼时效与减轻法》。在用尽该计划的行政申诉和上诉条款后，希望在州法院或联邦法院对申诉驳回提出诉讼的个人必须在收到表明其行政申诉已用尽并有权提起诉讼的最终驳回函后六个月内开始诉讼。除了适用于在索赔和上诉程序用尽后提起诉讼的六个月期限外，一般时间限制应适用于涉及所有类型的计划问题的所有诉讼。个人必须在第一次收到构成对个人试图主张的权利的明确否认的信息后两年内开始涉及计划索赔的任何此类诉讼(即，本应触发个人意识到其根据计划的权利可能受到侵犯的潜在事件或问题)。虽然个人索赔处于上述索赔程序的任何一段时间(即个人向行政委员会提出福利索赔至收到行政委员会的最终裁定函之间的时间)不计入两年期间，但一旦索赔程序程序完成，这两年期间将从收取费用之日起继续计算。
为了减轻任何损害或其他负面影响，个人必须始终仔细审查其账户报表、确认书、工资记录(例如，对计划的扣除和缴费)以及与计划有关的任何其他记录，并在适用记录之日起30天内通过简要计划说明中讨论的程序报告任何差异或其他问题。如果个人的关切不能在这段时间内得到解决，则必须根据该计划的索赔程序提出索赔。本公司、本计划、管理委员会及其任何代理人或员工均不对个人因不遵守这些要求和程序而造成的损害或其他负面影响承担责任。为了在与索赔有关的任何法律诉讼中提出问题，个人必须在索赔和上诉程序中明确提出此类问题。
如果由任何人士或其代表对受托人、本公司、关联公司或参与雇主提起的法律诉讼对该人不利，或如果因参与者或其他人的利益要求相互冲突而引发法律诉讼，则受托人、本公司、关联公司或参与雇主为诉讼辩护的费用将在法律允许的范围内计入诉讼所涉及或应支付给有关人士的金额(如有)。
15.14证据。根据本计划要求任何人提供的证据，可以是证书、宣誓书、文件或其他信息，由执行该计划的人认为相关和可靠，并由适当的一方或多方签署、作出或提交。
兹证明，本计划文件已由公司正式授权的人员签署，自2018年1月1日起生效。
附录A-1
最重的规定
根据规范第416节和基于此类状态适用的任何特殊规则，应适用以下特殊规定来确定该计划是否为顶重计划。如果本附录A-1中的规定与本计划其余部分中的条款不一致，应以本附录A-1中的规定为准。
第一条
定义
聚合集团：由关联公司维护的、符合本规范要求的所有计划；前提是每个此类计划至少满足以下要求之一：
(A)一名或多名主要雇员为参与者；
(B)该计划使关键雇员参与的任何计划能够遵守《守则》第401(A)(4)和410条的承保范围和不歧视要求；或
(C)这种计划已被指定为综合小组的一部分，但所产生的综合小组必须满足《守则》第401(A)(4)和410节的覆盖范围和非歧视要求。
确定日期：就任何计划年度而言，为上一计划年度的最后一天。
关键员工：
“关键员工”是指本公司或任何关联公司的任何雇员或前雇员(以及该雇员的任何受益人)，在截至有关计划年度的确定日期的五(5)个计划年度内的任何时间(如本词汇中“头重脚轻”的定义)：
(A)就2002年1月1日之前的计划年度而言，本公司或任何联营公司的高级职员，但在1983年12月31日之后的计划年度，只有年薪超过守则第415(B)(1)(A)节所订有效金额限额的50%(50%)的高级职员，才应包括在内，并进一步规定不超过五十(50)人(或，如较少，三(3)人或公司及其关联公司员工的百分之十(10%)中较大者应被视为高级管理人员；
(B)就2002年1月1日之前的计划年度而言，十(10)名雇员中有一人的年度薪酬超过《守则》第415(C)(1)(A)节对该计划年度结束的历年的有效美元限额，并且拥有(或被视为拥有《守则》第318条所指的)超过0.5%(1/2%)的权益和公司及其关联公司的十大百分比权益之一(如果两名雇员在雇主中拥有相同的权益，则年度报酬较大的雇员应被视为拥有较大的权益)；
(C)在不适用守则第414(B)节(B)、(C)及(M)分节的集合规则的情况下，拥有(或被视为拥有守则第318条所指的)超过5%(5%)的已发行股票(如属未成立为法团的公司)的人
本公司或联营公司的业务、资本或利润权益)，或拥有本公司或联营公司全部股票合计投票权5%(5%)以上的股票；或
(D)每年从本公司及/或联属公司获得超过15万元(150,000美元)薪酬的人士，而在不适用守则第414(B)节(B)、(C)及(M)款的集合规则的情况下，拥有(或被视为拥有守则第318条所指的)超过百分之一(1%)的已发行股票(或如属非法人团体业务，本公司或联营公司或拥有本公司或联营公司全部股份合共投票权百分之一(1%)以上的股份。
就2002年1月1日或之后开始的计划年度而言，“主要雇员”是指本公司或任何关联公司的任何雇员或前雇员(及该等雇员的任何受益人)，在包括厘定日期的计划年度内的任何时间(如本词汇中“头重脚轻”所界定)，为本公司或任何关联公司的高级职员或年薪超过130,000美元(根据守则第416(I)(1)节调整)的高级职员、本公司5%的拥有者或年薪超过150,000美元的本公司1%的拥有者。为此目的，年度补偿是指《守则》第415(C)(3)节所指的补偿。应根据《守则》第416(I)(1)节确定谁是关键员工。
顶重计划：该计划(如果它包括在汇总组中)，并且截至该计划年度的确定日期，其总和为：
(A)该计划下所有主要雇员的账目总值；及
(B)汇总组内所有其他计划下所有主要雇员的应计权益(不包括可归因于不相关展期供款的金额)的账户总值及现值合计超过汇总组内所有计划下所有个人的该等总值的60%。在厘定任何个人账户的价值或其累算权益的现值时：
(1)一般而言，在截至计划确定日期的五(5)年期间内转移或分配的任何应计福利：(任何此类应计福利在确定日期列入应计福利现值的除外)应加回并计入该计划截至确定日期的应计福利现值；但对于2002年1月1日或之后开始的计划年度，如仅因离职、死亡或伤残而进行分配，则应适用本规定，以“一(1)年期”取代“五(5)年期：”；
(Ii)任何界定利益计划下该人员的累算利益的现值，须以百分之五的利率假设及用以厘定一项利益的死亡率表厘定，而该等利益是该计划下另一利益的精算等值；及
(3)固定福利计划下的非主要雇员的应计福利应(A)根据任何关联公司所维持的所有计划下统一适用于应计目的的方法(如有)确定，或(B)如果没有这种方法，则视为该福利应累算
不得比守则第411(B)(1)(C)节规定的部分应计比率所允许的最慢应计比率更快。在截至计划确定日期的五(5)年期间内的任何时间，没有为维持该计划的任何雇主提供任何服务(该计划下的福利除外)的参与者的账户余额或应计福利的价值应不予计入。自2002年1月1日或之后开始的计划年度，在截至计划确定日期的一(1)年期内的任何时间，没有为维护该计划的任何雇主提供任何服务(该计划下的福利除外)的计划中所有参与者的账户余额或应计福利的价值应不予计算。
重头计划年：该计划为重头计划的计划年度。
第二条
归属规定
在任何顶级重金计划年度，如果每个参与者有三年的服务信用，其账户将被完全授予和不可没收。如果该计划在重量级计划年度之后的任何计划年度内不再是重量级计划，则按照前一句话成为完全归属的任何个人的账户将保持完全归属。
第三条
最小分配
在任何Top Heavy计划年度的最后一天(A)不是关键员工并且(B)没有参加由关联公司维护的固定福利计划的每个合格员工，该计划规定适用于Top Heavy计划的最低福利要求将在该其他计划中得到满足，则根据第5.3和5.4节的规定，该计划年度的雇主缴费的最低分配应等于代码第415(C)(3)节定义的其总工资的百分比(最高可考虑的金额，由财政部长不时调整)在该计划年度收到。这一百分比应等于该计划年度分配给任何关键员工账户的雇主缴费百分比中的较小者3%或最高百分比(表示为该关键员工工资总额的百分比，最高可考虑调整后的最高金额)。
在满足头重脚轻的最低缴款要求时，代表非关键员工所作的免税缴费可能不被考虑在内。在2002年1月1日及之后开始的计划年度之前，如果为了满足本节的最低自上而下的缴款要求而将此类员工的匹配缴费考虑在内，则在第401(M)节的平均缴款百分比测试中，他们可能不会被考虑在内，但必须满足代码第401(A)(4)节的非歧视测试，而不考虑代码第401(M)节。在2002年1月1日或之后的计划年度生效，应考虑匹配的缴款，以满足《守则》第416(C)(2)节和本计划的最低缴款要求。用于满足最低自上而下缴费要求的匹配缴款应被视为符合《准则》第401(M)节的实际缴款百分比测试和其他要求的匹配缴款。
第四条
双重计划限制
对于任何顶重计划年度，代码第415(E)(2)(B)和3(B)节中描述的固定缴款和固定福利计划部分的分母应使用系数1.0而不是1.25来计算。
附录A-2
计算和支付福利的国内税收法规要求
第一节《中国通则》
1.1生效日期。本附件的规定将适用于确定从2003日历年开始的日历年所需的最低分配，以及在通过本重述计划后所要求的最低分配。
1.2与先前生效的最低分配要求相协调。如果在本展品生效日期之前根据本计划向经销商提供的2002年所需最低分配总额等于或超过本展品规定的所要求的最低分配，则在该日期或之后不需要向经销商进行额外的2002年最低分配。如果在本展品生效日期之前根据计划向经销商提供的2002年所需最低分配总额少于本展品规定的金额，则将确定该日期及之后2002年所需的最低分配金额，以便向经销商提供的2002年所需最低分配总额将是根据本展品确定的金额。
1.3优先。本展品的要求优先于本计划中任何不一致的规定。
1.4成立为法团的库务规例的规定。本展品所要求的所有分配将根据《守则》第401(A)(9)节下的财政部规定确定和作出。对于2003年1月1日或之后历年的分配，分配将根据2002年4月17日根据守则第401(A)(9)节发布的最终和临时规定确定，尽管本计划有任何相反的规定。
1.5TEFRA第242(B)(2)条选举。尽管本附件有其他规定，但根据《税收公平和财政责任法》(TEFRA)第242(B)(2)节和本计划中与不迟于TEFRA第242(B)(2)节有关的规定，在1984年1月1日之前指定的分配可以进行。
1.62009《2008年工人、退休人员和雇主恢复法》规定的RMD救济。尽管本附件或本计划有任何其他规定，如非因本守则第401(A)(9)(H)条的颁布，参与者或受益人将被要求获得所需的2009年最低分配(“2009 RMD”)，并通过获得等于2009年RMD的分配来满足该要求(但不包括满足您2009年要求的部分或全部最低分配的任何选定分期付款分配)，将不会获得2009年的RMD分配。上述规定将根据《规范》第401(A)(9)(H)节确定和执行。
第二节规定分配的时间和方式。
2.1需要开始日期。参与者的全部兴趣将在参与者要求的开始日期分配，或开始分配。
2.2分发开始前参与者死亡。如果参与者在分配开始之前死亡，参与者的全部利益将被分配，或开始分配，不迟于如下所述：
(A)如果参与者的尚存配偶是参与者的唯一指定受益人，则除本附件第2.2(E)节所规定的外，向尚存配偶的分配将于紧接参与者去世的日历年的下一个日历年的12月31日开始，或在参与者本应达到70 1/2岁的日历年的12月31日之前开始(如果晚于该日历年)。
(B)如果参与者的尚存配偶不是参与者的唯一指定受益人，则除本附件第2.2(E)节所规定的外，分配给指定受益人的时间将从紧接参与者去世的日历年度的下一个日历年的12月31日开始。
(C)如参加者去世翌年9月30日仍未有指定受益人，参加者的全部权益将于参加者去世五周年所属历年的十二月三十一日前分发。
(D)如果参与者的尚存配偶是参与者的唯一指定受益人，且尚存配偶在参与者之后但在分配给尚存配偶之前去世，则第2.2条将适用，如同尚存配偶是参与者一样，但分配必须开始的时间将在不考虑第2.2(A)条的情况下确定。
(E)选择对指定受益人的分配适用5年规则。尽管有上述2.2(A)及(B)项的规定，本公司仍选择采纳下列可供选择的条款。
(1)如果分配开始，且有指定受益人，则不需要在上文第2.2(A)或(B)节和下面第5.2B节规定的日期之前开始分配给指定受益人，但如果在指定日期之前没有开始分配，参与者的全部权益将在包含参与者死亡五周年的日历年度的12月31日之前分配给指定受益人。如果参与者的尚存配偶是参与者的唯一指定受益人，而尚存配偶在参与者之后但在分配给参与者或尚存配偶开始分配之前去世，则此规则将适用，犹如尚存配偶是参与者一样。
(2)允许参与者或受益人选举5年规则的选举。参与者或受益人可根据个人情况选择本附件第2.2和4.2节中的5年规则或预期寿命规则是否适用于有指定受益人的参与者死亡后的分配。选择：必须在根据第2.2条规定开始分发的日历年的9月30日之前，或在参与者去世五周年(或如适用的话，尚存配偶)的日历年的9月30日之前作出。如果参与者和受益人都没有根据本款作出选择，则将按照第2.2(E)(1)款的规定进行分配。
就本第2.2节和第4节而言，除非第2.2(D)节适用，否则分发将被视为从参与者要求的开始日期开始。如果第2.2(D)条适用，则分配自第2.2(A)条要求向尚存配偶分配之日开始。如果从保险公司购买的年金不可撤销地在参保人所需的开始日期之前向参保人开始分配(或在第2.2(A)条要求向尚存配偶开始分配的日期之前向参保人的尚存配偶进行分配)，则被视为开始分配的日期是实际开始分配的日期。
2.3分配形式。除非参保人在规定的开始日期或之前以年金的形式从保险公司购买年金或以一笔款项的形式进行分配，否则自第一个分配日历年度起，将根据本附件第3和4节进行分配。如果参与者的权益是以从保险公司购买的年金的形式进行分配的，则其下的分配将按照守则第401(A)(9)节和《财政条例》的要求进行。
第三节参赛者一生中所需的最低分配量
3.1每个分配日历年度要求的最低分配金额。在参与者的有生之年，将为每个分配日历年度分配的最低金额为以下较小值：
(A)将参与者的账户余额除以《财务条例》1.401(A)(9)-9节规定的统一寿命表中的分配期所得的商数，使用参与者在分配历年的生日时的年龄；或
(B)如果参与者在分配日历年度的唯一指定受益人是参与者的配偶，则将参与者的账户余额除以《财政条例》1.401(A)(9)-9节规定的共同和最后幸存者表中的数字所得的商数，除以参与者和配偶在分配日历年度的生日所达到的年龄。
3.2所要求的最低分配年限将持续到参与者死亡之年。所需的最低分配将根据本第3节确定，从第一个分配日历年度开始，直至包括参与者死亡日期的分配日历年度为止。
第四节参赛者死亡后的最低分配要求
4.1在开始分配日期当日或之后死亡。
(A)指定受益人幸存的参与者。如果参与者在分配开始之日或之后去世，并且有指定受益人，则在参与者死亡之年之后的每个分配日历年将分配的最低金额是参与者的账户余额除以参与者剩余预期寿命或参与者指定受益人剩余预期寿命中较长者所得的商，其确定如下：
(1)参与者的剩余预期寿命是按照参与者在去世当年的年龄以后每一年减去一岁来计算的。
(2)如果参与者的尚存配偶是参与者的唯一指定受益人，则在参与者去世后的每个分配日历年，尚存配偶的剩余预期寿命是使用尚存配偶在该年的生日时的年龄计算的。对于尚存配偶死亡当年之后的分配历年，尚存配偶的剩余预期寿命是用配偶去世日历年中尚存配偶的生日年龄减去随后每一历年的1岁计算的。
(3)如果参与者的尚存配偶不是参与者的唯一指定受益人，则指定受益人的剩余预期寿命按参与者去世当年的下一年的受益人年龄计算，以后每一年减去一岁。
(B)没有指定受益人。如果参与者在分配开始之日或之后去世，并且截至参与者死亡年份的次年9月30日没有指定受益人，则在参与者死亡年份之后的每个分配日历年度将分配的最低金额是参与者的账户余额除以参与者在该死亡年份的剩余预期寿命所得到的商数，然后每一年减去1。
4.2开始日期分配前死亡。
(A)指定受益人幸存的参与者。如果参与者在分配开始日期之前去世，并且有指定受益人，则在参与者死亡当年之后的每个分配日历年分配的最低金额是参与者的账户余额除以参与者指定受益人的剩余预期寿命所得到的商数，这是按照第4.1节的规定确定的。
(B)没有指定受益人。如果参与者在开始分配日期之前去世，并且截至参与者死亡年份的下一年9月30日没有指定受益人，则参与者的全部权益将在包含参与者去世五周年的日历年度的12月31日之前完成分配。
(C)在要求开始分配给尚存配偶之前，尚存配偶死亡。如果参与者在开始分配日期之前死亡，参与者的尚存配偶是参与者的唯一指定受益人，并且尚存配偶在第2.2(A)条规定开始向尚存配偶进行分配之前去世，则第4.2节将适用，就像尚存配偶是参与者一样。
第5节定义以下定义应取代本计划术语表中任何相互冲突的定义。
5.1指定受益人。根据本计划第6.4节被指定为受益人并根据《守则》第401(A)(9)节和《财政条例》第1.401(A)(9)-1条问答-4被指定为受益人的个人。
5.2分配日历年。要求最低分配量的日历年。对于参与者去世前开始的分配，第一个分配日历年度是紧接在包含参与者所需开始日期的日历年度之前的日历年度。对于参与者死亡后开始的分配，根据第2.2节的规定，第一个分配日历年是要求开始分配的日历年。参与者的第一个分配日历年度所需的最低分配将在参与者所需的开始日期或之前进行。其他分配日历年的要求最低分配，包括参与者所需开始日期所在的分配日历年的要求最低分配，将在该分配日历年的12月31日或之前进行。
5.3预期寿命。使用《财政条例》1.401(A)(9)-9节中的单一寿命表计算的预期寿命。
5.4参与者的账户余额。 分配历年（估值历年）前一历年最后一个估值日的账户余额，加上估值日后估值历年各日账户余额中已作出和分配的任何供款或已分配的没收物，再减去估值日后估值历年的分配。 估值日历年的账户余额包括在估值日历年或分配日历年（如果在估值日历年分配或转移）结转或转移到计划的任何金额。
5.5要求的开始日期。 在计划术语表中的“要求开始日期”定义中指定的日期。