美国证券交易委员会华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

MYOMO, INC.

（其章程中规定的注册人的确切姓名）

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

经修订的大卫·亨利雇佣协议

2024年2月21日，Myomo, Inc.（“公司”）与公司首席财务官戴维·亨利签订了2021年4月22日的雇佣协议（“原始亨利协议”）修正案（“亨利修正案”），该修正案于2024年2月21日生效。根据亨利修正案，亨利先生将（i）获得26万美元的基本工资，并且（ii）有资格获得最高相当于其基本工资55％的年度激励性薪酬，实际金额将由公司董事会薪酬委员会确定。

根据亨利修正案的规定，如果在控制权变更发生后的12个月内无故终止，则无论任何适用的期权协议或股票奖励协议有相反的规定，亨利先生持有的所有基于时间的股票期权和其他基于时间归属的股票奖励应立即加速，自控制权变更截止之日起完全可行使或不可没收。此外，任何基于绩效的股票奖励的衡量日期应加快至控制权变更的截止日期。如果亨利先生有权将此类基于业绩的股票奖励的全部或部分归属，则该所得部分应在控制权变更截止之日加速行使或不可没收。

除经亨利修正案修正外，原始亨利协议的所有其他条款仍然完全有效。

前面对《亨利修正案》的描述并不完整，完全受《亨利修正案》全文的限制，该修正案的副本作为本报告8-K表的附录10.1提交。

修订和重述了哈里·科维尔曼的控制权变更和遣散协议

2024年2月21日，公司与公司首席医疗官哈里·科维尔曼签订了经修订和重述的控制权变更和遣散协议（“经修订的科维尔曼协议”），该协议于2024年2月21日生效，该协议修订并重申了公司与哈里·科维尔曼之间于2020年9月24日签订的某些控制权变更和遣散协议。经修订的Kovelman协议的期限是Kovelman先生在公司工作的期限。

根据经修订的Kovelman协议，如果无故解雇，公司应向Kovelman先生（i）提供其年薪的50％外加其当年年度激励奖金（“遣散费”）的按比例分配，（ii）为期六个月的每月现金补助金或Kovelman先生的《合并综合预算调节法》（“COBRA”）健康延续期，以较早者为准，金额等于雇主每月为Kovelman先生提供健康保险而缴纳的雇主缴款（如果有）继续受雇于公司，前提是科维尔曼先生在解雇之日前立即参与公司的集团健康计划并选择COBRA继续健康计划，以及（iii）归属科维尔曼先生持有的所有股票期权和其他股票奖励，如果再继续雇用六个月，这些奖励本应归属。上述应付金额应在自解雇之日起的60天内在6个月内等额分期支付，但是，如果60天期限从一个日历年开始并在第二个日历年结束，则遣散费应在该60天期限的最后一天开始支付。此外，如果在控制权发生变化后的12个月内无故解雇，则科维尔曼先生有权获得上述款项，但此类款项应在九个月内等额分期支付。尽管任何适用的期权协议或股票奖励协议中有任何相反的规定，但科维尔曼先生持有的所有按时归属的股票期权和其他股票奖励应立即加速，自控制权变更截止之日起完全可行使或不可没收。此外，任何基于绩效的股票奖励的衡量日期应加快至此类控制权变更的截止日期。如果科维尔曼先生有权将此类基于业绩的股票奖励的全部或部分归属，则该所得部分应加速归属，自控制权变更截止之日起可以完全行使或不可没收。

上述对经修订的Kovelman协议的描述并不完整，经修订的Kovelman协议的全文对其进行了全面限定，该协议的副本作为本报告第8-K表的附录10.2提交。

项目 9.01。

(d) 展品

随函附上与第 5.02 项相关的以下证物：

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。