1.Purpose.本政策的目的是描述在何种情况下，执行官将被要求偿还或退还错误授予的薪酬给公司集团的成员。本政策旨在遵守并将以符合2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条、1934年《证券交易法》第10 D条以及纽约证券交易所（“NYSE”）或公司证券上市的任何其他国家证券交易所的上市标准的方式进行解释。 每名执行官应签署并向公司返回本协议附件A所附的确认表，根据该确认表，该执行官将同意受本政策条款的约束并遵守本政策。

2.行政管理。本政策由委员会负责管理。委员会作出的任何决定均为终局决定，对所有受影响的个人均具约束力。

3.定义。就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义。

(a)“会计重述”是指（i）由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括为纠正以前发布的财务重述中对以前发布的财务报表重要的错误而进行的任何必要的会计重述，或（ii）纠正对以前发布的财务报表不重要的错误，但如果该错误在本期得到纠正或在本期不作纠正，则会导致重大错报。

(B)“董事会”是指公司的董事会。

(c)“补偿性合格激励薪酬”是指，与会计重述相关，以及与在任何激励性薪酬的适用绩效期内任何时间担任执行官的每个人相关（无论该执行官在被要求向公司集团偿还错误授予的补偿时是否在职），该执行官（i）在生效日期当日或之后，（ii）开始担任执行官后，（iii）当本公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时;及（iv）在适用的回补期内。

(D)就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期之前本公司已完成的三个财政年度，以及在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期(因本公司财政年度的变动而产生)。

(e)“委员会”指董事会的薪酬委员会。

(f)“公司”是指圣乔公司，一家佛罗里达公司。

(g)“公司集团”指公司及其直接和间接子公司。

(H)“生效日期”指2023年10月2日。

(i)“错误授予的薪酬”是指，对于与会计重述有关的每名执行官，超过激励性薪酬金额的补偿性激励性薪酬金额，如果根据重述金额确定该金额，则应收到该金额，计算时不考虑任何已付税款。

(j)“执行官”指（i）公司现任和前任总裁、首席财务官、首席会计官（或如果没有首席会计官，则为主计长）、负责主要业务单位、部门或职能的任何副总裁（如销售、行政或财务）、为公司履行决策职能的任何其他官员，或为公司履行类似决策职能的任何其他人员，由委员会根据联邦证券法、SEC规则或公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则确定。 本政策中执行官的识别至少包括根据17 C.F.R. 229.401（b）。

(k)“财务报告指标”是指根据编制公司财务报表所采用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自该等指标的所有其他指标。就本政策而言，股票价格和股东总回报（以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何指标）应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在向SEC提交的文件中。

(l)“激励性薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬。 基于激励的薪酬不包括：（i）仅由董事会或委员会酌情决定支付的花红，而该花红并非从符合财务报告指标表现目标或仅符合一项或多项主观标准及╱或完成指定雇佣期后厘定的花红组合中支付，（ii）仅因满足一项或多项战略或运营措施而获得的非股权激励计划奖励，（iii）股权奖励不取决于实现任何财务报告衡量绩效目标，而归属仅取决于特定雇佣期的完成和/或实现一个或多个非财务报告措施或（iv）在公司有一类证券在国家证券交易所上市之前收到的任何激励性补偿。

(m)“政策”是指本回补政策，该政策可能会不时修订和/或重述。

(n)对于任何激励性薪酬，“收到”应指实际收到或视为收到，且激励性薪酬应视为在公司达到激励性薪酬中规定的财务报告指标的会计期间内收到，即使激励性薪酬的支付或授予发生在该期间结束后。

(o)“重述日期”指以下日期中较早发生的日期：（i）董事会、董事会委员会或公司授权采取此类行动的官员（如果不需要董事会采取行动）得出或合理地应该得出发行人需要编制会计重述的结论的日期，或（ii）法院的日期，监管机构或其他法律授权机构指示发行人编制会计重述。

(p)“SEC”指美国证券交易委员会。

4.偿还错误判给的补偿。

(a)In如果发生会计重述，委员会应确定与该会计重述相关的每名执行官的任何错误授予的补偿金额，然后向每名执行官提供一份书面通知，其中包含错误授予的补偿金额以及要求偿还或返还（如适用）的要求。对于基于激励的薪酬，（或源自）股票价格或股东总回报，其中错误授予的补偿金额不直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，该金额应由委员会根据对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计确定，激励措施应基于该影响-（在这种情况下，公司应保留确定合理估计的文件，并向纽约证券交易所提供此类文件。尽管有上述规定，如果会计重述是由于不当行为造成的，那么，除了本政策规定的任何其他补偿义务外，公司的首席执行官和首席财务官应向公司偿还（i）该人员在以下12个月内从公司获得的任何奖金或其他激励性或股权性报酬：根据《2022年萨班斯-奥克斯利法案》的要求，在公开发行或提交会计重述后的一个月期间，以及（ii）在该12个月期间出售公司证券实现的任何利润。

（b）委员会应采取其认为适当的行动，在产生该等义务后合理迅速地收回错误授予的补偿，并应拥有广泛的酌情权，根据所有适用的事实和情况确定收回该等错误授予的补偿的适当方式。 委员会可自行决定以其选择的方式寻求赔偿，其中可包括但不限于以下一项或多项：（i）执行官直接偿还先前支付的激励性薪酬，（ii）从公司欠执行官的未付薪酬中扣除已收回的金额，（iii）抵销，（iv）撤销或取消已归属或未归属股本或现金奖励，及（v）委员会决定的法律允许的任何其他补救及追讨行动。 为免生疑问，除下文第4（d）条规定的情况外，公司集团在任何情况下都不得接受低于错误授予的补偿金额的金额，以履行执行官在本协议项下的义务。

(c)To如果执行官未能在到期时（根据上述第4（b）条确定）向公司集团偿还所有错误奖励的补偿，则公司应或应促使公司集团的一个或多个其他成员采取一切合理和适当的行动，从适用的执行官处收回该错误奖励的补偿。适用的执行官应被要求偿还公司集团在根据前一句收回该错误授予的补偿时合理产生的任何及所有费用（包括法律费用）。

（d）尽管本协议有任何相反规定，如果满足以下条件，且委员会确定收回款项不可行，则公司无需采取上述第4（b）条规定的行动：

（i）支付给第三方以协助执行针对执行官的政策的直接费用将超过在本公司已合理尝试收回适用的错误授予的赔偿、记录此类尝试并向纽约证券交易所提供此类文件后应收回的金额。

（ii）如果在2022年11月28日之前采用了本国法律，则收回将违反该法律，前提是，在确定基于违反本国法律收回任何金额的错误奖励赔偿不切实际之前，公司已获得纽约证券交易所接受的本国法律顾问的意见，该恢复将导致此类违规行为，并向纽约证券交易所提供了该意见的副本;或

（iii）收回款项可能会导致本公司集团雇员广泛享有福利的其他税务合资格退休计划未能符合美国法典第26章的规定。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及相关法规。

5.报告和披露。本公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会备案文件所要求的披露。

6.禁止弥偿。在适用法律或适用上市标准另有禁止的情况下，本公司集团任何成员均不得就(I)根据本保单条款获偿还、退还或追讨的任何错误判给赔偿的损失，或(Ii)与本公司集团执行本保单下的权利有关的任何索偿，向任何主管人员作出弥偿。此外，本公司集团任何成员均不得订立任何协议，豁免任何以奖励为基础的补偿不受本政策适用，或放弃本公司集团追讨任何错误判给的补偿的权利，而本政策将取代任何该等协议(不论是在生效日期之前、当日或之后订立)。在遵守适用法律及适用上市标准的情况下，上述对赔偿的限制不应取消、修订或以其他方式取代行政人员根据本公司的组织证书或法律、个人赔偿协议或合约或其他事宜而有权获得的任何赔偿权利，或本公司集团任何成员公司可能须向该行政人员作出赔偿或为其辩护或使其无害的任何其他权力或义务。

7.释义。委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策对所有行政官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

9.修订；终止。委员会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时，包括在其确定任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则在法律上要求时，对本政策进行修订。本委员会可随时终止本政策。即使第9节有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑了本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

10.其他补偿权利；不再支付额外费用。委员会打算最大限度地在法律上适用这一政策。本政策应以引用方式纳入并适用于截至生效日期或在生效日期或之后签订的所有激励、奖金、股权、股权和薪酬计划、协议和奖励。-委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求执行干事同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律、法规或规则或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款或根据本公司集团可获得的任何其他法律补救或赔偿的任何其他补救或赔偿权利的补充而非替代。

11.整份协议。*本政策取代、取代及合并任何及所有先前有关本公司追讨赔偿政策的协议及谅解，本政策构成本公司与行政人员就该等条款及条件订立的完整协议。他说：

12.继承人。本政策对所有行政官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。