NAI-1539281175v2 2014 年股权激励计划和计划招股说明书可在公司内联网上查阅：intranet.five9.com FIVE9, INC.基于绩效的限制性股票单位授予通知2014年股权激励计划Five9，Inc.（“公司”）特此向参与者授予下述基于绩效的限制性股票单位（“PRSU”）的数量（“奖励”）。该奖励受本基于绩效的限制性股票单位拨款通知（“通知”）、2014年股权激励计划（“计划”）和基于绩效的限制性股票单位协议（“奖励协议”）中规定的所有条款和条件的约束，两者均附于此并已全部纳入。本通知中未明确定义但在计划或奖励协议中定义的大写术语将与计划或奖励协议中的定义相同。如果奖励条款与本计划之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。参与者：授予日期：绩效期：2024年1月1日至2026年12月31日目标PRSU数量：最大PRSU数量：归属时间表：（a）根据奖励协议（b）段和附录A中的条件，将根据委员会批准的归属标准（定义见奖励协议附录A）的实现情况获得和归属在授予协议附录A中规定的授予之日当天或之前，如下所示：(i) 最多将占PRSU最大数量的1/3有资格根据2024年1月1日至2024年12月31日期间（“第一衡量期”）的归属标准实现情况进行归属，任何小额股份均向下舍入至最接近的整数；（ii）根据2024年1月1日至2025年12月31日期间（“第二衡量期”）的归属标准的实现情况，最多有资格进行归属的PRSU最大数量的三分之一，任何小额股份均向下四舍五入至最接近的整数；以及 (iii) 不超过最大减贫股数的1/3将有资格根据2024年1月1日至2026年12月31日期间的归属标准（“第三评估期”，以及第一个评估期和第二个评估期，“绩效期” 和每个评估期 “评估期”）的实现情况进行归属。(iv) 就美国财政部条例第1.409A-2 (b) (2) 条而言，下文规定的每笔减贫战略单位均为 “单独付款”。(b) PRSU的归属取决于：（i）委员会确定已满足归属标准且PRSU在适用的衡量期内已获得；（ii）参与者从拨款之日起至确定日期（定义见奖励协议附录A）在适用衡量期内的持续服务。(c) 尽管有上文 (a) 和 (b) 段的规定，如果 (i) 由于参与者的原因，参与者的持续服务在第三个评估期的确定日期之前终止
NAI-1539281175v2 2014股权激励计划和计划招股说明书可在公司内部网站上查阅：intranet.five9.com死亡或残疾（定义见计划）或（ii）控制权发生变更，PRSU的归属将按照奖励协议附录A第4（b）至（f）节的规定进行（视情况而定）。发行时间表：根据资本调整的变动，将为奖励协议中规定的每份PRSU发行一股普通股，但在所有情况下，都将在《美国财政条例》第1.409A-1 (b) (4) 条确定的 “短期延期” 期内发行。其他条款/致谢：参与者确认收到本通知、奖励协议（包括其附录A）、本计划和本计划招股说明书，并理解并同意。截至授予之日，本通知、奖励协议（包括其附录A）和计划阐述了参与者与公司之间关于该奖励的全部谅解，并取代了先前关于奖励条款的所有口头和书面协议，但公司通过或适用法律另行要求的任何薪酬追回政策除外（如果适用）。接受本奖励即表示参与者同意通过电子交付接收计划文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。FIVE9, INC.参与者：作者：签名签名标题：日期：日期：
NAI-1539281175v2 1.FIVE9, INC. 2014 年股权激励计划基于绩效的限制性股票单位协议 Five9, Inc.（“公司”）已授予您基于绩效的限制性股票单位奖励（“奖励”），该奖励受其2014年股权激励计划（“计划”）、基于绩效的限制性股票单位授予通知（“授予通知”）和基于绩效的限制性股票单位协议（“协议”）的限制，其数量取决于基于绩效的限制性股票单位的数量拨款通知中注明的股票单位。本协议或拨款通知中未明确定义但在计划中定义的大写术语将与计划中的定义相同。如果本协议中的条款与本计划的条款发生任何冲突，则以本计划的条款为准。1.授予该奖项。该奖励代表您有权在未来某一天为每个基于业绩的限制性股票单位发行一股普通股。2.授予。您的基于绩效的限制性股票单位将按照授予通知和协议附录A的规定归属。除非授予通知或协议附录A中另有规定，否则，(i) 归属将在您的持续服务终止时停止，(ii) 任何未归属（在考虑到（A）终止您的任何（A）加速或（B）您终止后可能发生的归属（如授予通知或协议附录A所述）的基于绩效的限制性股票单位将在终止时被没收您的持续服务。3.调整增值税和普通股的数量。(a) 根据本计划的规定，根据您的奖励的基于业绩的限制性股票单位将根据资本调整进行调整。(b) 根据董事会决定的方式，任何其他基于业绩的限制性股票单位和任何受该奖励约束的股票、现金或其他财产都将受奖励条款的约束，包括与您的奖励所涵盖的其他基于绩效的限制性股票单位和股票相同的没收限制、可转让性限制以及交付时间和方式。(c) 根据本奖励，您无权获得任何普通股或现金以代替该部分股份。份额的任何一部分都将向下舍入到最接近的整数。4.证券法合规。除非 (i) 股票是根据《证券法》注册的，或者 (ii) 公司已确定此类发行不受证券法注册要求的限制，否则不会向您发行任何基于业绩的限制性股票单位的普通股或其他股票。您的奖励还必须遵守管理该奖励的其他适用法律和法规，并且您不会获得标的股份
NAI-1539281175v2 2 2. 您的基于业绩的限制性股票单位，前提是公司确定此类收据实质上不符合此类法律法规。5.可转移性。在向您交付普通股之前，您不得转让、质押、出售或以其他方式处置基于业绩的限制性股票单位的任何部分或基于业绩的限制性股票单位的股份。例如，您不得使用可能针对您的业绩限制性股票单位发行的股票作为贷款担保，也不得转让、质押、出售或以其他方式处置此类股票。这种转让限制将在向您交付基于业绩的既得限制性股票单位的股票时失效。(a) 死亡。除遗嘱以及血统和分配法规外，您的基于绩效的限制性股票单位不可转让。在您去世时，您的遗产执行人或管理人将有权代表您的遗产获得本奖励下的普通股或其他对价。(b)《家庭关系令》。如果您获得董事会或其正式授权的指定人的书面许可，并且只要您和指定受让人签订了公司要求的转让和其他协议，您就可以根据包含公司实现转让所需信息的家庭关系令或官方婚姻和解协议，转让根据基于绩效的限制性股票单位分配普通股或其他对价的权利。我们鼓励您在最终确定家庭关系令或婚姻和解协议之前，与公司的总法律顾问讨论任何此类转让的拟议条款，以验证您是否可以进行此类转移，如果是，则帮助确保所需信息包含在家庭关系令或婚姻和解协议中。本公司没有义务允许您转让与您的家庭关系令或婚姻和解协议相关的奖励。6.发行日期。(a) 就基于业绩的限制性股票单位的既得部分发行股票旨在遵守《美国财政部条例》第1.409A-1 (b) (4) 条，并将以这种方式进行解释和管理。因此，这些股票的发行日期将不迟于美国财政部条例第1.409A-1（d）条所指的适用年度的第三个日历月的第15天，即本奖励下的普通股不再面临 “重大没收风险” 的年度之后的第三个日历月。除上述规定外，除非委员会另有决定，否则基于业绩的既得限制性股票单位的股票的发行将推迟到您为履行公司所需的预扣税义务而出售此类股票的第一个工作日。(b) 如果公司确定有必要遵守适用的税法，则股票将在不迟于美国财政条例第1.409A-1（d）条所指的 “重大没收风险” 的日历年度的12月31日之前发行。
NAI-1539281175v2 3. 7.分红。除非本计划中有关资本调整的规定，否则在任何现金股息、股票分红或其他分配方面，您不会获得基于绩效的限制性股票单位的福利或调整。8.限制性传说。针对您的基于业绩的限制性股票单位发行的普通股将由公司确定的相应图例进行背书。9.授予的不是服务合同。您的持续服务不适用于任何特定的期限，您或本公司或关联公司可以随时出于任何原因终止您的持续服务，有无原因，无论是否发出通知。本协议（包括但不限于基于业绩的限制性股票单位的归属或发行以您的绩效为基础的限制性股票单位的股票）、本计划或本协议或本计划中可能隐含的任何真诚和公平交易契约中的任何内容均不应：(i) 授予您继续雇用、服务或与本公司或关联公司建立联系的任何权利；(ii) 构成公司或关联公司就未来职位的事实或性质做出的任何承诺或承诺，未来的工作任务、未来薪酬或任何其他雇佣或隶属关系条款或条件；(iii) 授予本协议或计划下的任何权利或利益，除非根据本协议或计划的条款特别累积了此类权利或福利；或 (iv) 剥夺公司在不考虑你未来可能拥有的任何归属机会的情况下随意解雇你的权利。10.预扣义务。(a) 在每个归属日，在您收到基于业绩的限制性股票单位分配之日或之前，以及在公司根据适用的税法合理要求的任何其他时间，您同意为履行公司或任何关联公司与您的奖励相关的联邦、州、地方和外国预扣税义务所需的任何款项做好充足的准备（“预扣税”）。具体而言，公司或关联公司可自行决定通过以下任何一种方式或多种方式的组合来支付与您的奖励相关的全部或任何部分预扣税：(i) 从公司或关联公司原本应支付给您的任何补偿中扣除；(ii) 促使您支付现金付款（可能以支票、电子电汇或公司允许的其他方式的形式）；(iii) 允许或要求您与身为会员的经纪交易商签订 “当日销售” 承诺根据金融业监管局（“FINRA 交易商”），您不可撤销地选择出售与基于业绩的限制性股票单位相关的部分股份以支付预扣税，FINRA交易商不可撤销地承诺将支付预扣税所需的收益直接转给公司和/或其关联公司；或（iv）在获得董事会独立成员批准的前提下预扣股份从已发行普通股或其他方式发行的普通股中所占的普通股可向您发行与基于业绩的限制性股票单位有关的，其公允市场价值（截至向您发行普通股之日计算）等于此类预扣税金额；但是，以这种方式预扣的此类普通股数量不得超过使用联邦、州、地方的最低法定预扣税率履行公司所需的预扣税义务所需的金额
NAI-1539281175v2 4. 以及适用于补充应纳税所得额的外国税收用途，包括工资税。(b) 除非公司和/或任何关联公司的预扣税得到满足，否则公司没有义务向您交付任何普通股。(c) 如果公司的预扣义务发生在向您交付普通股之前，或者在向您交付普通股后确定公司的预扣义务金额大于公司预扣的金额，则您同意赔偿公司未能预扣适当金额的行为并使公司免受损害。11.无担保债务。您的奖励没有资金，作为基于业绩的既得限制性股票单位的持有人，就公司根据本协议发行股票或其他财产的义务（如果有）而言，您将被视为公司的无担保债权人。在向您发行此类股票之前，作为公司股东，您对根据本协议发行的股票没有表决权或任何其他权利。在此类发行中，您将获得作为公司股东的全部投票权和其他权利。本协议中包含的任何内容，以及根据其条款采取的任何行动，都不会创建或解释为在您与公司或任何其他人之间建立任何形式的信托或信托关系。12.通知。本协议或本计划中规定的任何通知将以书面形式（包括电子方式）发出，在收到通知时，或者，如果是公司向您发送的通知，则在通过预付邮资的美国邮件存入五天后，将视为有效发送，寄往您提供给公司的最后一个地址。公司可自行决定通过电子方式交付与参与本计划和本奖励相关的任何文件，或通过电子方式请求您同意参与本计划。接受本奖励即表示您同意通过电子方式接收此类文件，并通过本公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。13.杂项。(a) 公司在您的奖励下的权利和义务将可转让给任何一个或多个个人或实体，本协议下的所有契约和协议将使公司的继承人和受让人受益，并可由公司继承人和受让人强制执行。(b) 您同意执行本公司唯一决定为实现您的奖励的目的或意图所必需或需要的任何其他文件或文书的请求。(c) 您承认并同意，您已经对裁决进行了全面审查，在执行和接受裁决之前有机会征求律师的建议，并完全理解裁决的所有条款。
NAI-1539281175v2 5.(d) 本协议将受所有适用的法律、规章和法规的约束，并视需要获得任何政府机构或国家证券交易所的批准。(e) 本公司在本计划和本协议下承担的所有义务都将对公司的任何继任者具有约束力，无论此类继任者的存在是直接或间接收购、合并、合并或其他方式导致的公司全部或基本上全部业务和/或资产的结果。14.管理计划文件。您的奖励受本计划所有条款的约束，本计划的条款特此作为您的奖励的一部分，并受可能根据本计划不时颁布和通过的所有解释、修正案、规则和条例的约束。您的奖励（以及根据您的奖励支付的任何薪酬或发行的股份）必须根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及其下的任何实施条例、公司采用的任何回扣政策以及适用法律另行要求的任何薪酬回收政策进行补偿。根据此类回扣政策，任何追回薪酬的行为均不构成因正当理由辞职而自愿终止雇佣关系的事件，或者根据与公司签订的任何计划或协议以 “推定性解雇” 或任何类似条款终止雇佣关系的事件。您特此确认收到了或有权收到一份文件，该文件提供了《证券法》颁布的第428（b）（1）条（包括计划招股说明书）所要求的信息。此外，您确认收到了公司允许高级管理人员和董事仅在特定 “窗口” 期限内出售股票的政策，以及不时生效的公司内幕交易政策。可分割性。如果任何法院或政府机构宣布本协议或本计划的全部或任何部分为非法或无效，则这种非法性或无效性不会使本协议或未被宣布为非法或无效的计划的任何部分失效。如有可能，本协议的任何部分（或此类部分的一部分）被宣布为非法或无效的部分，应以在保持合法和有效的情况下最大限度地使该部分或该部分的条款生效的方式进行解释。16.对其他员工福利计划的影响。除非该计划另有明确规定，否则受本协议约束的奖励价值将不包含在计算公司或任何关联公司赞助的任何员工福利计划下的员工福利时使用的薪酬、收入、工资或其他类似条款。公司明确保留修改、修改或终止公司或任何关联公司的任何员工福利计划的权利。17.修正案。本协议的任何修订必须采用书面形式，并由公司正式授权的代表签署。由于适用法律或法规或任何未来法律、法规、解释、裁决或司法决定的任何变更，董事会保留以其认为必要或可取的方式修改本协议的权利。遵守《守则》第 409A 条。该奖励旨在遵守《财政条例》第1.409A节中规定的 “短期延期” 规则
NAI-1539281175v2 6. 1 (b) (4)。但是，如果该奖励未能满足短期延期规则的要求，并且在其他方面不能免除《守则》第409A条，因此被视为递延薪酬，并且如果您是截至离职之日的 “特定员工”（按照《守则》第409A (a) (2) (2) (B) (i) 条的定义）（按照《财政条例》第 1 条的定义）409A-1 (h))，然后发行本应在离职之日或前六个月内发行的任何股份此后将不按原定日期发行，而将在离职之日起六个月零一天内一次性发行，其余股份将根据上述最初的归属和发行时间表发行，但前提是必须延迟发行股票，以避免根据第409A条对您征税守则。就美国财政条例第1.409A-2 (b) (2) 条而言，归属的每期股票都是 “单独付款”。19.没有义务尽量减少税收。本公司没有义务或义务将本奖励对您的税收后果降至最低，对于因本奖励而对您产生的任何不利税收后果，公司不承担任何责任。特此建议您就本奖励的税收后果咨询自己的个人税务、财务和/或法律顾问，签署拨款通知即表示您同意自己这样做或有意和自愿地拒绝这样做。
NAI-1539281175v2 1.附录 A FIVE9, INC. 2014 年股权激励计划基于绩效的限制性股票单位奖励归属标准可以归属的基于绩效的限制性股票单位（“PRSU”）的数量将根据以下标准（“归属标准”）确定。此处使用的某些大写术语具有本基于业绩的限制性股票单位协议（“协议”）附录A第5节中规定的含义。本协议附录A中未明确定义但在计划、协议或基于绩效的限制性股票单位授予通知（“授予通知”）中定义的大写术语将与计划、协议或拨款通知中的定义相同。1.绩效期；测量周期。PRSU的总体绩效期应为从2024年1月1日开始至2026年12月31日结束的时期（“绩效期”）。在业绩期内，公司的股东总回报率百分位排名将有三个不同的衡量周期（每个都是 “衡量周期”）。第一个测量周期、第二个测量周期和第三个测量周期的开始日期和结束日期是：第一测量周期第二测量周期第三测量周期开始日期 2024 年 1 月 1 日 2024 年 1 月 1 日 2024 年 1 月 1 日 2024 年 1 月 1 日结束日期 2024 年 12 月 31 日 2024 年 12 月 31 日 2026 年 12 月 31 日 2.PRSU的目标和最大数量。每个测量周期的目标PRSU数量等于拨款通知中规定的PRSU目标数量的1/3（分配给第一个测量周期和第二个测量周期的部分向下舍入到最接近的整数，分配给第三个测量周期的部分向上舍入到最接近的整数）。每个测量周期的最大PRSU数量等于拨款通知中规定的最大PRSU数量的1/3（分配给第一个测量周期和第二个测量周期的部分向下舍入到最接近的整数，分配给第三个测量周期的部分向上舍入到最接近的整数）：
NAI-1539281175v2 2.第一测量周期第二测量周期第三测量周期目标 PRSU 数目 PRSU 的最大数量 3.相对 TSR 要求。(a) 在每个衡量期最后一天之后的60天内，委员会应尽快根据相应衡量期的TSR支付百分比确定归属于的PRSU的适用数量。委员会作出决定的日期和这种归属的日期是 “决定日期”。(b) 根据委员会在第一个测量期之后的确定日期确定，将归属于的PRSU的数量应等于（i）第一个测量期的TSR支付百分比乘以（ii）第一个测量周期的目标PRSU数量，将该数量的PRSU向下舍入到最接近的整数单位。此后，此类既得的PRSU将在切实可行的情况下尽快以股份结算，但绝不迟于协议第6节规定的期限。(c) 根据委员会在第二个评估期之后的确定日期确定，将归属于的PRSU的数量应等于（i）第二个评估期的TSR支付百分比乘以（ii）第二个测量期的目标PRSU数量，将该数量的PRSU向下舍入到最接近的整数单位。此后，此类既得的PRSU将在切实可行的情况下尽快以股份结算，但绝不迟于协议第6节规定的期限。(d) 正如委员会在第三个评估期之后的确定日期所确定的那样，将赋予的PRSU的数量应等于（i）第三个评估期的TSR支付百分比乘以（ii）第三个测量期的目标PRSU数量，将该数量的PRSU四舍五入到最接近的整数单位。此后，此类既得的PRSU将在切实可行的情况下尽快以股份结算，但绝不迟于协议第6节规定的期限。(e) 尽管此处有任何相反的规定，(i) 在任何情况下，归属的PRSU的数量均不得超过拨款通知中规定的PRSU的最大数量；(ii) 如果公司在任何衡量期内的股东总回报率为负数，则委员会使用TSR支付百分比来确定该评估期内将根据第3 (b)、(c) 或 (d) 条归属的PRSU的数量不得超过 100%。(f) 任何未在适用计量期之后的确定日期归属的PRSU应立即终止并被没收。
NAI-1539281175v2 3. 4.服务要求。(a) 除非下文第 4 (b)、(c) 或 (d) 节另有明确规定，否则您必须在适用测量期的确定日期之前保持持续服务，以便归属于第 3 节中规定的相关部分 PRSU。任何在确定日归属的PRSU应在此后尽快以股份结算，但无论如何都不得迟于协议第6节规定的期限。(b) 如果您的持续服务因您的死亡而在第三个测量期的确定日期之前结束，则分配给测量期但在该终止之日未完成的PRSU中有100％将有机会根据第3节归属，就好像您在每个适用测量期的确定日期之前一直处于持续服务状态一样。(c) 如果由于您的残疾（定义见计划），公司在第三个评估期的确定日期之前终止了您的持续服务，(i) 分配给测量期但截至终止之日尚未完成的PRSU中有50％将有机会根据第 3 节进行归属，就好像您在每个适用测量期的确定日期之前一直处于持续服务状态一样，以及 (ii) 剩余的未归属的PRSU的50％将在该日期被没收终止。(d) 尽管协议中有任何相反的规定，但如果控制权变更发生在第三个评估期的确定日期之前，并且PRSU未被替代奖励所取代，则任何未完成的衡量期内的所有PRSU应立即归属于以下金额的总和，并应立即以与控制权变更相关的股份结算：(i) 根据绩效目标实现水平确定的PRSU的数量在测量周期中，控制权变更发生时，根据第 3 节按比例分数，其分子是控制权变更之日之前测量期内的天数，分母是从该测量周期的第一天到控制权变更之日计算的测量周期的总天数，根据第 3 节计算，除非使用控制权变更日期作为测量周期的最后日期并使用在此类变更中支付给公司股东的每股价格控制权是公司在该评估期的期末平均价格，以及 (ii) 任何不完整测量期的目标PRSU数量，包括控制权变更发生的测量期内PRSU目标数量的按比例分摊的部分，根据分数进行分数，其分子是控制权变更之日后的测量周期内的天数，分母是总数测量周期内的天数，以该测量周期的部分为单位进行测量从控制权变更发生之日的第二天开始，到该测量期的最后一天结束。
NAI-1539281175v2 4.(e) 如果控制权变更发生在第三个评估期的确定日期之前，并且PRSU被替代奖励所取代，则如果您遇到控制权变更终止（定义见公司2019年关键员工离职金计划（“KESP”）），则此类替代奖励的未归属部分应立即全额归属，并应在该控制权变更终止或变更后的 10 天内向您支付处于控制之中。(f) 如果由于推定性解雇或公司无故解雇（均按KESP的定义），您在控制权变更之前和第三个评估期的确定日期之前终止了您在公司的工作，并且控制权变更发生在雇佣关系终止后的三个月内，则任何衡量期内尚未完成的所有PRSU应立即归属于控制权变更以下金额，这些金额将支付给您控制权变更后 10 天内：(i) 如果此类终止发生在 (a) 截至终止之日不完整且 (b) 在控制权变更之日之前完成的衡量期内，则根据该衡量期内绩效目标的实现水平（如果适用）确定的 PRSU 数量；(ii) 根据绩效实现水平确定的PRSU数量控制权变更发生的衡量周期内的目标，按比例分配根据第 4 (d) (i) 节所述的分数，从该衡量期的第一天到控制权变更之日计量，根据第 3 节计算，但使用控制权变更日期作为衡量期的最后日期，使用向控制权变更等公司股东支付的每股价格作为公司在该衡量期内的期末平均价格，以及 (iii) 目标数字任何不完整的测量周期的 PRSU，包括按比例计算的部分控制权变更发生的测量周期内的目标PRSU数量，根据第4（d）（ii）节中描述的分数按比例分配，该测量周期从控制权变更发生之日的第二天开始，到该测量周期的最后一天结束。为避免疑问，如果您的雇佣因推定性解雇而被解雇，或者在控制权变更之前由公司无故解雇，则未归属的PRSU应在三个月内保持未偿还状态，这样，如果在这段时间内发生控制权变更，他们就有机会根据本节进行归属。5.定义。就本奖励而言，以下定义将适用：(a) “期初平均价格” 是指相关公司在适用衡量期第一天之前的连续30个交易日的平均每股收盘价。
NAI-1539281175v2 5.(b) “期末平均价格” 是指公司在截至适用衡量期最后一天（包括该衡量期最后一天）的连续30个交易日内的平均每股收盘价。(c) “指数公司” 是指2024年1月1日纳入标普软件与服务精选行业指数的公司。指数公司可以按以下方式进行变更：(i) 如果指数公司与其他指数公司进行合并、收购或业务合并交易，则幸存实体应继续为指数公司；(ii) 如果指数公司与其他非指数公司的公司进行合并、收购或业务合并交易，或者指数公司不是幸存实体或不是 “私有交易” 上市时间较长，该公司将不再是指数公司；以及（iii) 如果指数公司破产，则该公司应继续是一家指数公司，并将继续跟踪其股价，以计算股东总回报率百分位等级；如果公司清盘，它将保持指数公司地位，其股价将在业绩期内的所有剩余衡量期内降至零。(d) “替代奖励” 是指 (i) 保持 PRSU 的价值，其条款对您的有利条件至少与控制权变更前生效的条款和条件一样有利的奖励；(ii) 其价值至少等于 (1) 控制权变更时未完成的任何衡量期中至少在目标水平上确定的 PRSU 价值之和，包括在发生控制变更的测量周期内按比例分配的 PRU 数量，根据分数按比例分配如第 4 (d) (ii) 节所述，从控制权变更发生之日的第二天开始计算，至该评估期的最后一天结束；(2) 根据控制权变更发生的衡量期内绩效目标的实际实现水平而本应获得的任何 PRSU 的价值，根据第 4 (d) (i) 节中描述的分数按比例计算，从自控制权变更之日起计量期的第一天，根据本节计算3，除非使用控制权变更日期作为衡量期的最后日期，并使用在控制权变更中支付给公司股东的每股价格作为公司在该衡量期内的期末平均价格；（iii）继续遵守《财政条例》第1.409A-1（b）（4）条；（iv）仅受时间归属的约束。(e) “股东总回报” 是指股东总回报，其计算方法是：（i）（A）期末平均价格减去期初平均价格加上（B）在适用期内为公司股票支付的所有股息和其他分配的总和，除以（ii）期初平均价格，在每种情况下均根据股票拆分和其他资本结构变化进行调整。在计算股东总回报率时，假设所有股息均在除息日再投资于股票。委员会有权作出适当的公平调整，以考虑到影响股东总回报率的特殊的、不寻常的和不经常发生的事件和交易。(f) “TSR 支付百分比” 是指与下文指定的 TSR 百分位等级相对应的百分比：
NAI-1539281175v2 6.TSR 百分位数排名 TSR 支付百分比 ≥第 75 个百分位 200%（最大值）第 55 个百分位数 100%（目标）第 25 个百分位数 50%（阈值）