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1.目的。Tradeweb Markets Inc.(及其子公司“公司”)董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“委员会”)认为，创造和保持一种强调诚信和责任的文化，并加强公司的绩效薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益。因此，委员会采纳了这项政策，规定(I)因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述时的某些高管薪酬，以及(Ii)根据本文所述的任何公司激励薪酬计划(“政策”)可能给予的其他补偿。

2.行政管理。本政策应由委员会或董事会(如委员会选择)执行，在此情况下，本政策中对委员会的提及应视为对董事会的提及。委员会作出的任何决定均为终局决定，对所有受影响的个人均具约束力。在评估根据本政策作出的任何决定时，委员会可咨询董事会的审计委员会。在适用的范围内，本政策旨在遵守纳斯达克证券市场为实施经修订的1934年证券交易法下的上市规则10D-1而采纳的上市规则5608(统称为规则10D-1)，并按照规则5608所述的例外情况予以管理和解释。

3.参与的员工。本政策适用于董事会根据第10D-1条厘定的(I)本公司现任及前任行政人员(“行政人员”)及(Ii)所有副总裁及以上级别的雇员及委员会不时认为受本政策约束的任何其他雇员(连同行政人员，“参与雇员”)。

A.如果公司因重大违反联邦证券法的任何财务报告要求而被要求编制公司财务报表的会计重述(包括对以前发布的财务报表具有重大意义的任何此类更正，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未更正将导致重大错报)，公司将在合理迅速的基础上收回高管在恢复期间收到的任何奖励补偿金额，该金额超过否则将根据重述财务报表确定的金额。

“激励性薪酬”是指根据公司实现财务报告措施的全部或部分授予、赚取或授予的任何薪酬，此人(I)在生效日期或之后并在开始担任高管之后以及(Ii)在绩效期间的任何时间担任高管以获得激励薪酬。财务报告计量是指(一)根据会计确定和列报的任何计量。

“恢复期”是指紧接根据规则10D-1确定的本第4(A)节规定的公司编制会计重述之日之前的三个完整的会计年度，以及在该三个会计年度之内或紧随其后的少于九个月的任何过渡期。

B.此外(在不限制前述规定的情况下)，如果公司因重大不遵守联邦证券法的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，而委员会全权酌情确定任何参与员工的作为或不作为导致需要会计重述的情况，并且涉及疏忽、不当行为、不当行为或违反公司的任何政策，包括商业行为和道德准则，或在参与员工的雇用过程中或以其他方式与之相关的任何适用法律或法规要求，本公司，即委员会，将决定是否寻求追回，如果决定追回，将作出合理尝试，追回参与雇员在追回期间收到的任何奖励薪酬，而该等薪酬超过根据重述财务报表厘定的金额。

c.此外（且不限制前述规定），如果委员会自行决定，参与员工的行为或疏忽涉及（i）故意、明知或故意的不当行为，或（ii）故意、明知或故意违反公司的任何政策，包括公司的商业行为和道德准则，或任何适用的法律或监管要求，参与员工在公司任职期间的欺诈或其他非法行为，在任何一种情况下，导致需要会计重述的情况，委员会将决定是否寻求赔偿，如果决定这样做，将尽合理努力从该参与员工处收回最多100%的费用（由委员会根据所涉及的行为酌情决定）在恢复期内从公司收到的奖励补偿的百分比，而不仅仅是参与员工在根据重报财务报表。此外，在这种情况下，委员会将决定是否寻求补偿，如果决定这样做，将采取合理的措施向该参与员工补偿，最高可达100%（由委员会根据所涉及的行为酌情决定）任何其他基于激励的补偿，包括但不限于，在恢复期内授予、归属或结算的任何基于时间的短期或长期股权或其他激励奖励。

a.根据第4（a）和（b）条收回的金额将在税前基础上确定，并且将是参与员工收到的奖励补偿超过参与员工根据委员会确定的重述财务报表确定的奖励补偿的部分。根据第4（c）条追讨的款额将为

b.如果委员会无法直接根据会计重述中的信息确定参与员工收到的超额激励薪酬金额，包括如果此类薪酬基于股票价格或股东总回报，则委员会将根据对会计重述影响的合理估计做出决定。

7.决心考量；不切实际。本公司无须追讨本政策项下多付的奖励补偿金额，惟委员会须遵守及按照纳斯达克上市规则下的任何适用例外情况及规则第10D-1条并无此规定，否则本公司无须追讨多付的奖励薪酬，包括委员会厘定支付予第三方以协助强制执行本政策的直接开支会超过委员会作出合理尝试追讨该等款项后须追讨的款额。在决定是否根据本政策第4(B)和4(C)条寻求赔偿时，以及如果是的话，委员会可考虑其认为适当的考虑因素，包括：(I)根据适用法律获得补偿或没收的成功可能性与所涉及的成本和努力；(Ii)索赔主张是否可能损害公司的利益，包括在任何相关的诉讼或调查中；(Iii)直接或间接导致财务重述的作为或不作为发生后的时间；以及(Iv)其认为在有关情况下适当的其他因素，并可在参与的雇员中作出不一致的决定。

9.释义。委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策旨在以符合规则10D-1以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所(统称为“适用规则”)通过的任何其他适用法律或适用规则或标准的方式解释本政策。在适用规则要求在除本保险单规定的情况之外的其他情况下追回赔偿的范围内，

10.生效日期。本政策自上述第一个日期(“生效日期”)起生效，并适用于在该日期或之后收到的激励性补偿以及在该日期或之后批准、授予或授予的任何其他基于奖励的补偿。为免生疑问，在生效日期前生效的Tradeweb Markets Inc.综合退还政策应继续管辖在生效日期前收到的或在生效日期之前批准、授予或授予的激励性薪酬(在该政策中定义)。

11.修订；终止。委员会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以遵守适用法律以及公司证券上市所在的国家证券交易所通过的任何规则或标准。在符合适用规则的情况下，委员会可随时暂停、中止或终止本政策。

12.其他追偿权利。委员会打算最大限度地在法律上适用这一政策。委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求参与的雇员同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议的任何类似条文的条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施的任何其他补救措施或赔偿权利的补充，而非取代该等补救措施或赔偿权利。