美国证券交易委员会华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

安捷伦科技公司

（其章程中规定的注册人的确切姓名）

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

(b) 2024 年 2 月 20 日，安捷伦科技公司（“公司” 或 “安捷伦”）总裁兼首席执行官（“CEO”）迈克尔·麦克马伦通知公司，他将于 2024 年 5 月 1 日退休，担任公司总裁兼首席执行官以及公司董事会（“董事会”）成员。从2024年5月1日至2024年10月31日，预计麦克马伦先生将继续在公司担任高级顾问。

(c) 2024年2月20日，董事会任命现年52岁、公司高级副总裁帕德雷格·麦克唐纳为首席运营官（“首席运营官”）兼当选首席执行官。麦克马伦退休后，董事会打算任命麦克唐纳先生为首席执行官。公司还打算在麦克马伦退休后提名麦克唐纳先生加入董事会。自 1998 年加入安捷伦以来，麦克唐纳先生担任了一系列越来越负责任的综合管理职位，自 2020 年起担任安捷伦高级副总裁兼安捷伦CrossLab集团总裁。

关于麦克唐纳先生被任命为首席运营官，公司董事会薪酬委员会（“委员会”）批准了对麦克唐纳先生薪酬待遇的以下修改，自2024年3月1日起生效：（i）将麦克唐纳先生的年基本工资提高至90万美元；（ii）提高麦克唐纳先生在公司100％基于绩效的员工薪酬计划下的目标奖励百分比年基本工资以及（iii）授予（x）购买价值40万美元的公司普通股的期权，（y）目标金额为40万美元的公司普通股的限制性股票单位，以及（z）基于业绩的公司普通股限制性股票单位，目标金额为120万美元。股票期权、限制性股票单位和基于业绩的限制性股票单位奖励受经修订的安捷伦2018年股票计划下公司股权奖励协议形式的标准条款和条件的约束。基于业绩的限制性股票单位奖励将于2026年10月31日授予，实际支付额在目标的0％至200％之间，具体支出在公司根据委员会设定的截至2026年10月31日的三年期业绩目标的业绩目标得出的实际业绩基础上。麦克唐纳先生与公司的任何董事或执行官都没有家庭关系，麦克唐纳先生与任何其他人之间也没有任何安排或谅解来他被选为公司高管。根据8-K表第5.02项和S-K法规第404（a）项，麦克唐纳先生与公司之间没有可申报的关联方交易。

该公司于2024年2月21日发布了一份新闻稿，宣布了麦克马伦的退休计划，并任命麦克唐纳先生为首席运营官兼候任首席执行官。新闻稿的副本作为附录99.1附于本报告，并以引用方式纳入此处。

项目 9.01-财务报表和附录。

(d) 展品

以下内容作为本报告的附录提供，就经修订的1934年《证券交易法》第18条而言，不得视为 “已提交”，也不得将其视为以引用方式纳入经修订的1933年《证券法》下的任何文件中：

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。