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Liberty Global Ltd.(“本公司”)董事会(“董事会”)已根据纳斯达克股票市场有限责任公司上市规则(“追回规则”)的适用条款采纳了本“多德-弗兰克追回政策”(“本政策”)，该规则是根据美国证券交易委员会根据“多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法”第954条制定追回标准的最终规则而颁布的。赔偿委员会(“委员会”)被指定管理本政策。本政策中未另行定义的大写术语具有《追回规则》赋予它们的含义，该规则作为附录A附在本政策之后。

追回错误授予的奖励补偿。本公司应遵守追回规则，并合理地迅速追回本公司现任或前任行政人员(“承保个人”)因本公司重大不遵守证券法下的任何财务报告要求而须编制会计重述，包括任何所需的会计重述以更正先前发出的财务报表中对先前发出的财务报表有重大影响的错误，或如果该错误在本期内已更正或本期未予更正而导致重大错报的情况下，本公司须合理地迅速追回错误判给的赔偿。在追回规则明确允许不执行的情况下，包括在追回违反2022年11月28日之前生效的适用母国法律的情况下，委员会可决定不追回根据本政策错误判给的赔偿。

包括补偿。本政策适用于受保个人获得的奖励薪酬：(1)在受保个人开始担任高管之后；(2)在绩效期间的任何时候担任高管；(3)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时；以及(4)在紧接上述要求本公司编制会计重述的日期之前的三个已完成会计年度内(或在任何过渡期内，根据追回规则确定的本公司在该三个已完成会计年度内或紧随其后的会计年度发生变化而导致的)。

受本政策约束的以奖励为基础的补偿金额为错误判给的补偿，即受保险个人获得的基于奖励的补偿的金额，该金额超过了基于重述的金额(或根据追回规则确定的其他情况下)本应由受保个人获得的基于奖励的补偿的金额，并将在计算时不考虑受保个人支付的任何税款(或从基于奖励的补偿中扣留)。委员会应就错误判给的赔偿数额作出一切决定。

恢复的方法。委员会应自行决定以何种方式追回任何错误判给的赔偿。追回的方法可以包括但不限于：(1)寻求被保险个人的直接偿还；(2)减少(在适用法律和支付基于奖励的补偿所依据的适用计划、方案或安排的条款和条件的情况下)根据公司或其任何关联公司维持的任何补偿、奖金、奖励、股权和其他福利计划、协议、政策或安排本来应支付给被保险个人的金额；(3)取消之前授予被保险个人的任何奖励(无论是基于现金或股权的)或部分；或者(四)上述各项的任意组合。

其他公司安排。本政策将补充而不是取代公司不时维持的任何其他追回、追回或补偿政策，以及公司任何计划、奖励或个别协议中的任何追回、追回或补偿条款(包括公司股权奖励协议中的追回、追回和补偿条款)(统称为“其他公司安排”)以及公司可获得的任何其他权利或补救措施，包括终止雇佣；但不打算也不应根据多於一项政策、计划、裁决或协议重复追讨同一补偿。此外，任何其他公司安排均不得限制本保单项下错误判给的赔偿的范围或可追索性，或以任何方式限制追回规则下的追回。

没有赔偿。尽管本公司的任何政策、安排、章程、章程、公司注册证书或计划或承保个人与本公司或其任何关联公司之间的任何个人协议中有任何相反规定，任何承保个人均无权从本公司或其任何关联公司获得本公司根据本政策可收回或可能收回的金额的赔偿；然而，只要承保个人可获得费用预支或报销，本政策不得阻止此类预支或报销。

行政管理；解释。委员会应按照追回规则和适用的法律法规对本政策进行解释和解释，并应对本政策的管理作出必要、适当或可取的所有决定。委员会作出的任何决定对所有受影响的个人都是最终的、有约束力的和决定性的。根据追回规则的要求，公司应提供与本政策相关的公开披露，以及对错误判给的赔偿的任何适用追回。在本政策与追回规则相冲突或不一致的范围内，应以追回规则为准。在任何情况下，本政策的范围都不会比《追回规则》所要求的范围更广，也不会要求再赔偿。

本政策的修订或终止。董事会保留随时以任何理由修改本政策的权利，但须遵守适用法律和追回规则。在追回规则停止生效或不再适用于公司的范围内，本政策也将停止有效。

I, [插入姓名]，确认我已收到政策和退还规则的副本，并且我已经阅读和理解了政策和退还规则。我进一步了解，本政策适用于我在退还规则中定义的基于激励的薪酬，我同意采取一切必要行动，帮助公司遵守该政策和退还规则。