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A.“额外担保薪酬”是指奖励薪酬，无论是基于现金的还是基于股权的，可以是可自由支配的、基于服务的或基于绩效的，但不包括工资或员工退休或福利福利，计算时不考虑以下情况：(I)在生效日期或之后、(Ii)在成为高管后收到的任何税款，以及(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市的时候。

D.“担保薪酬”是指在业绩期间的任何时间为基于激励的薪酬而授予、归属或支付给担任高管的人员的任何基于激励的薪酬，并且(I)在生效日期或之后，(Ii)在该人员成为高管之后，以及(Iii)当本公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时收到的。

F.“错误判给的赔偿”是指在实现与此类赔偿有关的适用财务报告措施的财政期间内给予、归属或支付给某人的涵盖补偿的金额，超过了如果根据适用的重述确定的覆盖补偿的金额，该金额是根据适用的重述计算的，而不考虑支付的任何税款(即税前基础)。对于基于股票价格或股东总回报的备兑补偿，如果错误判给的补偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，委员会将基于对重述对授予、归属或支付备兑补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，确定构成错误判给补偿的此类备兑补偿的金额(如果有)，委员会应保存此类确定的文件并向纽约证券交易所提供此类文件。

H.“行政人员”指根据交易所法案第16条下的规则16a-1(F)所界定的本公司每名“行政人员”，应被视为包括根据交易所法案S-K法规第401(B)项被本公司确认为行政人员的任何个人。根据该政策的条款，现任和前任执行干事均须遵守该政策。

I.“财务报告计量”指(I)根据编制本公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量，可能包括公认会计原则或非公认会计原则财务计量(定义见证券交易法G规则和S-K交易所法案第10项)、(Ii)股价或(Iii)股东总回报。财务报告措施可能会也可能不会向美国证券交易委员会提交，并可能在公司的财务报表之外陈述，例如在管理层的

L。“回溯期”是指紧接本公司须为某一报告期编制重述的日期之前的三个完整的会计年度(加上在该三个完整的会计年度内或紧接该三个完整的会计年度之内或之后的任何少于九个月的过渡期，而该过渡期是因本公司会计年度的变动而产生的)，该日期以下列日期中较早者为准：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级管理人员，如董事会不要求、得出或合理地得出结论，认为本公司须编制一份重述报表，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。本政策项下任何错误判给的赔偿或额外承保赔偿(视情况而定)的追回并不取决于是否或何时实际提交重述。

O.即使奖励薪酬的发放、归属或支付发生在该期间结束之后，“已收到”的激励薪酬仍被视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的或与之相关的财务报告措施的财务期内收到。

P.“重述”指因本公司重大不遵守证券法的任何财务报告要求而须对任何公司财务报表作出的会计重述，包括(I)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表有重大影响的错误(通常称为“大R”重述)或(Ii)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表并不重要的错误，但如果错误在当期更正或在本期未予更正，则会导致重大错报(通常称为“小R”重述)。根据当时的相关会计准则，公司财务报表的变化不代表错误更正，将不会构成重述。本政策下任何错误判给的赔偿的追回不依赖于任何人与重述有关的欺诈或不当行为。

R.“子公司”是指与本公司“关联”的任何国内或外国公司、合伙企业、协会、股份公司、合资企业、信托或非法人组织，即直接或间接地通过一个或多个中介机构，“控制”、“控制”或与本公司“共同控制”。为此目的，“控制”是指直接或间接拥有通过拥有有表决权的证券、合同或其他方式，直接或间接地指导或导致指导该人的管理和政策的权力。

如发生重述，在重述(A)当时尚未支付但尚未支付的回溯期内收到的任何错误补偿将自动和立即被没收，以及(B)已支付给任何人的补偿应根据本政策第4节合理地迅速偿还给本公司集团。除下列规定外，委员会必须根据本政策第4条要求没收和/或偿还该错误判给的赔偿金(且无权放弃)。

尽管如此，委员会（或者，如果该委员会不是负责公司高管薪酬决定的董事会委员会，且全部由独立董事组成，如果委员会确定没收和/或追回错误授予的补偿，则董事会中的大多数独立董事）可以决定不向任何人没收和/或追回此类补偿。或因下列情形之一而无法收回：（一）支付给第三方的直接费用;（例如合理的法律开支及顾问费），会超过可追讨的款额（在公司集团合理尝试收回该错误授予的补偿后，该等尝试的文件，以及向纽约证券交易所提供此类文件），（ii）寻求此类追回将违反公司在2022年11月28日之前采用的母国法律（前提是公司获得纽约证券交易所可接受的母国法律顾问的意见，即收回将导致此类违规行为，并将此类意见提供给纽约证券交易所），或（iii）收回款项可能会导致任何其他符合税务资格的退休计划（根据该计划，公司集团的雇员可广泛获得福利）未能符合26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及相关法规。

如果委员会认定任何现任或前任执行干事犯有与重述有关的不当行为，则除根据本政策以其他方式应予以没收和/或偿还的任何错误判给的赔偿外，委员会可酌情要求没收和/或偿还该人在重述之前的回溯期间收到的全部或部分额外赔偿。就本政策而言，在授予、赚取、既得、支付或结算此类补偿时，额外承保补偿将被视为已收到。为免生疑问，委员会可要求没收和/或偿还此人与重述有关的不当行为的额外赔偿，即使重述并不会导致赔偿或付款高于没有重述的赔偿。

如果委员会确定任何人应偿还任何错误判给的赔偿或额外的担保赔偿(视情况而定)，委员会应以电子邮件或挂号信的形式向该人提供书面通知，通知该人在公司集团存档的实际地址，该人应按委员会要求的方式和条款履行偿还义务，公司集团有权将偿还金额与公司集团欠该人的任何款项抵销，要求没收公司集团授予该人的任何赔偿，或采取任何和所有必要行动，合理地迅速向该人追回还款金额。在每一种情况下，在适用法律允许的最大限度内，包括但不限于《国税法》第409a条及其下的条例和指导方针。如果委员会在上述书面通知中没有明确规定偿还时间，适用人员应被要求在收到通知后三十(30)天内，以电汇、现金或本票向公司集团偿还错误判给的赔偿或额外的承保赔偿(视情况而定)。

本公司不会就任何人士根据本保单而蒙受的任何赔偿损失向该人士作出赔偿、投保或报销，本公司集团亦不会就该人士为本保单项下的潜在追偿义务而支付的任何第三方保费，向该人士支付或退还该等保费。为此目的，“赔偿”包括对现行赔偿安排或其他手段的任何修改，这将相当于事实上的赔偿(例如，向当事人提供新的现金赔偿，该赔偿将被取消，以追回任何错误判给的赔偿或适用的额外担保赔偿)。在任何情况下，如果任何重述会导致更高的奖励补偿支付，公司集团都不需要奖励任何人额外的付款。

本政策一般由委员会管理和解释。委员会对本政策的任何决定均为最终决定，对所有相关方具有约束力。委员会根据本政策作出的决定不需要对所有人都是统一的，可以有选择地对不同的人作出决定，无论这些人是否处于类似的情况。

本政策旨在满足可能不时修订的多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所颁布的任何相关规则或条例的要求，包括在生效日期之后生效的任何额外或新要求，一经生效，应被视为自动修订本政策，以遵守这些额外或新要求。

本政策中的规定旨在最大限度地适用法律。如果本政策的任何条款在任何适用法律下被认定为不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律所需的程度。本政策任何条款的无效或不可执行性不应影响本政策任何其他条款的有效性或可执行性。本政策项下错误判给的赔偿的赔偿不取决于公司集团是否满足本政策中的任何条件，包括向纽约证券交易所提供适用文件的任何要求。

本政策项下本公司集团寻求没收或补偿的权利是根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求或本公司集团的任何其他政策、行为守则、员工手册、雇佣协议、股权奖励协议或其他计划或协议的条款而可能向本公司集团提供的任何补偿权利或补偿或权利以外的任何补偿权利，而非取代该权利。

本政策对所有个人及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力，并可强制执行这些个人或实体授予、授予或支付或管理的任何承保补偿或额外承保补偿。

本人确认本人已收到并审阅Rithm Capital Corp.退还政策(可不时修订，简称“政策”)的副本，本人同意并同意受其条款及条件的约束。本人进一步承认、理解及同意本保单可能会影响本人根据与本公司或其附属公司或联营公司达成的各种协议、计划及安排而从本公司或其附属公司或联营公司收取、已收取或可能有权收取的赔偿，而本人放弃就根据本保单须获退还及/或没收的任何此等赔偿而由本公司或其附属公司或联营公司作出赔偿、保险付款或其他补偿的权利。未在此定义的大写术语具有本保单中设定的含义。