190 Carondelet Plaza，1530 套房，密苏里州克莱顿 63105
2024年2月15日
肯尼思·莱恩先生
亲爱的莱恩先生，
我很高兴确认我们向你口头提议担任奥林公司（“Olin” 或 “公司”）总裁兼首席执行官。在开始工作之后，您将需要将全职时间和精力投入到该职位上，并且将被要求放弃除上市公司非执行董事会职位以外的任何其他工作。您将仅向董事会（“董事会”）报告，并将被任命为董事会成员，自开始之日起生效。尽管董事会无法保证这样的选举，但预计您将在奥林 2024 年年度股东大会之后的董事会会议上当选。您的职位将设在密苏里州克莱顿的奥林公司总部，您的职位需要某些商务旅行。
录取后，您的开始日期将在 2024 年 3 月 18 日或之前（您开始工作的日期，“开始日期”），但须视下文讨论的突发情况而定。
基本补偿
该优惠包括基本薪酬，初始利率为每年1,100,000美元，每半月通过电子资金转账支付一次。根据法律规定，Olin向您支付的所有款项均需缴纳适用的预扣税。
为避免疑问，您无权因担任董事会成员而获得任何额外报酬。
搬迁补偿
除了您的基本薪酬外，根据奥林的公司搬迁政策，搬迁到密苏里州圣路易斯地区的费用也将包括在内。如果您应在开始工作之日后的二十四（24）个月内自愿终止工作，则需要偿还搬迁补偿金，减去奥林预扣的所有税款。
初始股权奖励
该优惠还包括根据奥林2021年长期激励计划（“LTIP”）一次性发放20万个限制性股票单位（“初始股权奖励”），但须遵守附录A所附奖励证书和说明中规定的条款和条件，以及奥林公司2021年长期激励计划（“计划”）。初始股权奖励将在开始日期当天或之后立即发放，前提是您开始工作，并将根据下文规定的归属时间表以及奖励协议和计划的条款和条件进行归属。
•开始日期一周年：50,000个限制性股票单位
•开始日期两周年：50,000个限制性股票单位
•开始日期三周年：10万个限制性股票单位
短期激励计划
视您的持续就业情况而定，从2024年开始，您将参加奥林的短期激励计划（“STIP”）。STIP包括财务和非财务指标，用于确定您每年的实际STIP支出。2024年的年度短期激励目标金额将为2024年基本薪酬（143万美元）的130％。在任何情况下，实际的STIP支出都不会超过目标金额的200％。批准的2024年目标是：50％的调整后息税折旧摊销前利润，30％的杠杆自由现金流和20％的非财务目标。任何获得的 2024 年 STIP 奖励将从开始日期起按比例分配。Olin 保留随时更改、修改或终止 STIP 的权利。
长期激励计划
从 2024 年开始，您将有资格参加 Olin 的长期激励计划，但须遵守其中规定的条款和条件。视您的继续工作和董事会薪酬委员会的批准而定，您将有资格获得2024年的长期激励奖励
目标授予日价值为7,000,000美元（根据奥林用于类似奖励的方法确定），一半以股票期权的形式交付，一半以绩效股的形式交付（在每种情况下，均不超过奥林2021年长期激励计划规定的每位参与者的年度限额；前提是此类奖励超过此类限额，您将获得其他股票奖励（定义见LTIP）或现金奖励，具有可比价值）。与奥林目前的绩效份额计划一致，绩效份额将在截至2026年12月31日的三（3）年期内，根据股东相对总回报率在（i）个单位之间平均分配，（ii）根据净收益目标的实现情况。
股票所有权和限制
为了使我们的高管利益与股东的利益保持一致，奥林希望高级领导人保持与其职位相称的公司股权。您将受适用于您的总裁兼首席执行官职位的奥林管理股权指南的约束。您职位的当前目标所有权级别是股权价值为年度基本工资的六（6）倍，您将有五（5）年的时间来达到目标所有权水平。奥林不时生效的管理股权指南将详细说明所有权的计算方式。
作为奥林的总裁兼首席执行官，您将受1934年《证券交易法》第16条的规定以及证券法和奥林公司内幕交易、套期保值和质押政策下的各种其他限制。
离职和控制权变更事项
作为Olin的总裁兼首席执行官，您将有资格获得奥林针对第16（b）条高管的遣散费计划和奥林针对第16（b）条高管的控制权变更遣散计划下的福利，因为每项计划可能会不时修改、修改或终止。
好处
您将有资格获得Olin其他高级管理人员通常可获得的福利（根据其条款不对新员工开放的任何计划），包括退休、医疗、牙科和视力保险、灵活支出账户、短期和长期伤残津贴、人寿保险、意外死亡和伤残保险、旅行意外事故保险、教育援助、员工援助计划和带薪休假以及其他自愿计划。每部分福利的详细信息，包括选项、生效日期和员工缴款，都包含在Olin福利包中，将在您的就业指导之前提供。
回扣政策
作为Olin的总裁兼首席执行官，您受Olin执行官回扣政策的约束。本政策适用于所有第 16 条官员。该政策符合2023年10月2日生效的纽约证券交易所上市标准。
适用法律
本录取通知书受密苏里州法律管辖。
第 409A 节
本录取通知书旨在遵守经修订的1986年《美国国税法》第409A条以及据此颁布的法规（“第409A条”）或不受该条例的约束，因此，在允许的最大范围内，本信函将被解释为符合该法规。在第 409A 条要求的范围内，任何被视为受第 409A 条约束且不可免除的递延薪酬的款项或福利，无论是在您终止雇用时支付或提供的，都将仅在您离职时支付或提供（根据第 409A 条的定义），并且由于您的 “特定员工” 身份（根据第 409A 条的定义），可能会有任何必要的延迟。就第409A条而言，根据《财政条例》第1.409A-2 (b) (2) (iii) 条的允许，本协议下的每笔款项都将被视为单独的付款。关于本文中规定报销费用和支出或实物福利的任何条款，除非第 409A 条允许，(i) 报销权或实物福利不得被清算或交换为其他福利，(ii) 在任何应纳税年度内提供的有资格获得报销或实物福利的费用金额不会影响任何其他纳税年度有资格获得报销的费用或提供的实物福利应计年份和 (iii) 此类款项将在最后一个工作日或之前支付您在发生费用的应纳税年度之后的应纳税年度，或本协议要求的更早日期。
就业突发事件
您将遵守适用于Olin新聘高级管理人员的标准职前要求，并且您必须执行与保密和保密有关的员工协议
开始日期或之前的知识产权。您还必须能够满足1986年《联邦移民改革和控制法》的就业资格要求。您必须在工作的第一天或之前填写 I-9 表格的第 1 部分。然后，当你开始工作时，你将通过提供实体文件来完成这个过程。在入职之前，将向您提供一份可接受的文件清单。
本录取通知书不构成雇佣合同，但旨在概述您的 “随意” 工作条款。Olin 可以随时出于任何合法原因终止雇佣关系，无论通知与否，但须遵守奥林的遣散义务（在适用的范围内）。您还应了解，您有义务遵守公司的所有规章制度，并且经过适当指定的公司员工可以在您在公司场所或其他公司业务时搜查您的人身或财产。
在你接受这份临时工作机会后，请在这封信上签名并注明日期，并在 2024 年 2 月 19 日之前将其退还给我。
我们期待您在 Olin 工作并拥有一段有意义的职业生涯。
真诚地，
/s/ 威廉 ·H· 韦德曼
威廉·H·魏德曼
奥林公司
首席导演
接受并同意：
/s/ 肯尼思·莱恩
肯尼思·莱恩
2024年2月15日
日期
Olin 首席执行官录用信附录 A
奥林公司
2021 年长期激励计划
限制性股票单位奖励
该证书证明下列员工在发布之日已获得如下所示的限制性股票单位数量。
在遵守奥林公司2021年长期激励计划和相关奖励说明的条款和条件以及管理该计划的委员会通过的规则的前提下，该证书将使获得者在受雇到归属之日后有权为每个授予的限制性股票单位支付一股奥林普通股。
员工：肯尼思·莱恩
拨款日期:三月 [●], 2024
限制性股票单位数量：200,000 个限制性股票单位
归属时间表：
•开始日期一周年：50,000股限制性股票
•开始日期两周年：50,000股限制性股票
•开始日期三周年：100,000股限制性股票
奥林公司
由薪酬委员会撰写
___________________________
威廉·H·魏德曼
董事会主席
员工
___________________________
肯尼思·莱恩
的描述
限制性股票单位奖励
根据以下规定授予
奥林集团2021年长期激励计划
条款
这些限制性股票单位的条款和条件包含在证明授予此类奖励的奖励证书、本奖励说明和奥林公司2021年长期激励计划（“计划”）中。
定义
此处使用但未定义的大写术语具有计划中规定的含义。
归属和付款
a. 限制性股票单位应按照以下归属时间表归属：
•.开始日期一周年：50,000股限制性股票
•开始日期两周年：50,000股限制性股票
•开始日期三周年：100,000股限制性股票
以上每个日期均为 “归属日期”。
b. 除非本计划或本奖励说明中另有规定，否则如果您从授予之日起至每个归属日受雇于奥林，则您在授予您的限制性股票单位中的权益将仅在每个归属日营业结束时归属于根据第 3 (a) 节设定在该日归属的限制性股票单位的数量。
c. 除非本计划中另有规定，否则每个既得的限制性股票单位应通过交付一股奥林普通股来支付（视本计划规定的调整而定）。
d. 每个未偿还的限制性股票单位应累计股息等价物（金额等于以现金支付的现金分红），以现金形式递延。只有当应计此类股息等价物的限制性股票单位归属时，才应支付此类股息等价物。如果限制性股票单位不归属或以其他方式被没收，则任何应计和未付的股息等价物将被没收。
e. 除非本计划中另有明确规定，否则截至每个归属日归属的限制性股票单位（和股息等价物）总数应在该归属日之后或在管理上可行的情况下尽快支付，但不迟于每个归属日期下一个日历年的3月15日。
F.限制性股票单位不得有投票权，除非本文另有特别规定，否则无权获得股东享有的任何股息或其他权利。
终止雇佣关系
a. 如果您因故或未经奥林书面同意而终止雇用，则任何尚未归属的限制性股票单位将被没收。如果您无故在适用的归属日期之前终止雇佣关系，并经奥林书面同意，或者由于您在奥林福利计划下死亡、完全残疾或退休，则委员会应自行决定哪些尚未归属的未归属限制性股票单位（包括股息等价物）（如果有）不应被没收，前提是如果您不是第 16 条
Olin的高级管理人员或董事在您的雇佣关系终止时，应授权Olin的首席执行官做出这样的决定。
b. 对于与未完成归属期相关的已终止参与者的任何未被没收的限制性股票单位（及股息等价物），您将在解雇后尽快获得此类限制性股票单位（及相关股息等价物）的股份，但不迟于解雇日历年的下一个日历年的3月15日，但须遵守本计划的规定。
预扣税款
1.Olin将从限制性股票单位（和/或相关股息等价物）的支付中扣留满足您的联邦、州和地方预扣税要求所需的金额。
杂项
a. 接受限制性股票单位奖励，即表示您同意该奖励是特殊补偿，支付的任何金额都不会影响：
i. 您作为Olin员工参与的任何养老金或退休计划下的任何养老金金额，
ii. 您作为 Olin 员工参与的任何团体人寿保险计划的承保金额，或
III. 任何其他福利计划下的补助金或迄今或以后生效的任何种类的福利，根据这些计划，补助金的可用性或金额与薪酬有关。
b. 如果本奖励说明的任何规定将要求参与者承担守则第 409A 条规定的利息或额外税收责任，则在法律允许和委员会认为可取的范围内，该条款将被视为无效。本奖项旨在免受《守则》第 409A 条的约束（或在适用的范围内，遵守《守则》第 409A 条），本奖励说明的解释和解释应与此类意图一致。委员会可以在认为必要的任何方面（包括追溯性）对本奖励说明进行修改，以保持对《守则》第 409A 条的豁免（或，如果适用，合规性）。
c. 如果您根据本奖励可能拥有的任何权利被视为《守则》第 409A 条规定的递延薪酬，则适用第 6 (c) 节中的本条款。
i. 尽管有第3（e）条的规定，但根据第3（e）条支付的款项应在归属日期后的60天内支付。
二、尽管有第 4 (b) 条的规定，但根据下文第 (iii) 段的规定，根据第 4 (b) 条支付的款项应在您解雇后的 60 天内支付。
III. 如果您在有权根据第 5 (b) 条获得补助金时是特定员工（定义和确定于《守则》第 409A 条），则在您解雇后的六 (6) 个月之前，不应向您支付根据《守则》第 409A 条确定的在您终止雇佣关系时支付且不受该条款规定的例外或豁免约束的任何款项。本应在这六个月期限内向您支付的任何此类款项，应在您解雇后的六 (6) 个月之内或在行政上可行的情况下尽快支付给您，但不得迟于该日期后的60天。在付款之前，您将按照第3（d）节的规定，继续累积限制性股票单位的股息等价物。
IV.a 本奖项下的 “终止雇用”、“解雇” 或 “退休”（或其他具有类似含义的类似术语）应与《守则》第 409A 条中定义的 “离职” 具有相同的含义。
