莱德系统公司

对错误判给的赔偿政策

行政人员的薪酬

自2023年10月2日起生效

目的

莱德系统股份有限公司(以下简称“公司”)董事会(以下简称“董事会”)通过了本政策(以下简称“政策”)，以便在发生会计重述的情况下，向高管追回错误判给的薪酬。

本政策应解释为符合纽约证券交易所(NYSE)的上市标准和1934年证券交易法规则10D-1中的规则。如果本政策被认为与这些标准或规则不一致，本政策应被视为追溯修订，以符合这些标准或规则。

应用

本政策适用于高级管理人员。就本政策而言，“行政人员”一词应指董事会所决定的交易所法案第16a-1(F)条所指的本公司任何现任或前任“行政人员”。为本政策的目的确定一名执行干事将至少包括根据《财务细则》第17条229.401(B)确定的执行干事。

本政策仅在公司被要求对公司财务结果进行会计重述的情况下适用。就本政策而言，会计重述指为更正以下错误而需作出的任何会计重述：(I)对本公司先前发出的财务报表有重大影响，或(Ii)如该错误在本期内已更正或在本期未予更正，则会导致重大错报(每项均为“会计重述”)。如果适用退款例外，本公司可根据本保单放弃此类退款。

政策

在会计重述的情况下，公司将在此后合理及时地向每位高管追回该高管错误获得的补偿。这种“合理迅速”的确定应与美国证券交易委员会、司法意见或其他方面的任何适用法律指导相一致。“合理地迅速”的厘定可能因个案而异，董事会的补偿委员会(“补偿委员会”)获授权厘定符合这项要求的还款时间表。

错误地判给赔偿

赔偿委员会将根据纽约证券交易所的上市标准和1934年证券交易法规则10D-1中的规则，确定支付给任何高管的错误赔偿金额(如果有的话)。

就本政策而言，“错误判给的补偿”是指所收到的基于奖励的补偿金额，超过了根据相关会计重述金额确定并在不考虑已支付的任何税款的情况下计算的基于奖励的补偿的金额。

对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误奖励的补偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(1)此类错误奖励的补偿金额应基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，(2)公司将维护并向纽约证券交易所提供确定该合理估计的文件。

恢复期

如果公司根据本政策被要求追回错误判给的补偿，本公司应追回高管收到的所有错误判给的补偿：(1)在开始担任执行干事后；(2)在基于奖励的薪酬的绩效期间的任何时间担任执行干事；(3)当公司有一类证券在国家证券交易所上市时；以及(4)在触发日期之前的三个完整的会计年度内(“恢复期”)。

除恢复期外，本政策适用于恢复期(“过渡期”)内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)，但在本公司上一会计年度结束的最后一天和本公司新会计年度的第一天之间的过渡期(包括9至12个月)将被视为完成的会计年度。

尽管有相关的三年回顾期限，本公司只需将本政策适用于2023年12月1日或之后收到的基于激励的薪酬。

追偿例外情况

公司应补偿执行官根据本政策收到的任何错误授予的薪酬，但（i）满足以下（A）-（C）项条件之一的情况除外，以及（ii）薪酬委员会已确定补偿不可行（统称为“补偿补偿”）：

（A）第三方协助执行本政策的直接费用将超过应收回的金额，前提是公司已经合理地尝试

收回公司记录中并提供给纽约证券交易所的此类错误授予的补偿;或

（B）收回款项可能会导致本公司雇员广泛享有福利的其他税务合资格退休计划未能符合适用于该计划的法定规定。

管理和解释

在适用法律允许的范围内，为了公司的最佳利益，董事会关于本政策的决定是最终的、不可推翻的，对所有执行官都有约束力，除非被确定为滥用自由裁量权。

赔偿

尽管公司的任何其他政策或公司与执行官之间的任何协议有任何相反规定，公司不得向任何执行官赔偿任何错误授予的赔偿损失。

修正案

本公司可随时自行决定修改本政策，包括但不限于适用法律或法规要求的范围。

联系人

任何对本政策有疑问的人都可以从公司的首席法律官或其指定人员那里获得额外的指导。

定义