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本限制性股票单位奖励协议(以下简称《协议》)，于[授予日期](“授出日期”)由面包金融控股公司(“本公司”)及[参与者姓名]参赛者(“参赛者”)为本公司或其关联公司的雇员，证明本公司向参赛者授予限制性股票单位(“奖励”)，以及参赛者根据面包财务2022综合激励计划(“计划”)的规定接受该奖项。本公司与参赛者约定如下：

(B)限制性股票单位应由为参与者建立和维持的账户证明，该账户应记入授予参与者的限制性股票单位数量的贷方。通过接受本裁决，参与者承认公司对于参与者违反本协议中规定的条件和契诺的损害赔偿没有足够的补救办法，并同意公司有权并可能获得由任何有管辖权的法院发布的针对参与者的具体履行命令或法令。

(C)除本计划或本协议另有规定外，如果参与者在归属前终止服务(如本协议第4节所述)(如本协议第3节所规定)，受限股票单位将被参与者没收，参与者对奖励相关股票的所有权利将立即终止，公司无需支付任何费用或对价。

(D)股息等价权。如果本公司就其记录日期在授出日期之后的已发行股票支付任何现金股息，委员会将记入参与者截至股息支付日期的账户，金额等于就一股股票支付的现金股息乘以本协议下截至该记录日期尚未结算的限制性股票单位的数量(“股息等价物”)。该等股息等价物将受本协议第3节的归属要求所规限，除非及直至相应的限制性股票单位归属及结算，否则不会有任何股息等价物归属或支付予参与者。

(E)作为股东的权利。参与者在成为任何受限股票单位的记录持有人之前，不享有作为股东的权利，除本协议或本计划另有规定外，不得对记录日期早于参与者成为其记录持有人的股息或分派或其他权利进行调整。

3.归属；授产。在本协议第2及4节的规限下，于本公司董事会或本公司董事会薪酬委员会确定本协议所附附表1所载的表现指标已达到时，对奖励的限制即告失效，并于任何该等决定后授予日期三周年(“归属日期”)100%奖励，但参与者须持续为本公司或联属公司服务至归属日期。在本协议中，“服务”是指参与者作为公司或其任何关联公司的员工、董事或顾问提供的服务。在符合本协议第19条的情况下，在归属日期(或根据第6(B)或6(C)条归属事件)后30天内，并符合守则第409a条的规定，应以股票和现金的形式支付与该等股票有关的股息等价物，金额记入参与者的账户。委员会应在不受任何限制的情况下，将股票以电子方式交付至参与者的电子账户。根据本协议第11条，交付的现金和/或股票数量应扣除为清偿与税收有关的项目(定义如下)而扣留的现金和/或股票数量(如有)。

(A)终止时的没收。除非委员会另有决定(如果奖励不构成递延补偿(如协议第19(B)节的定义，由委员会自行决定)，或除本计划或下文第4(B)节另有规定外)，如果参与者的服务因任何原因终止，无论这种终止后来是否被发现无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的就业法律，参与者在服务终止之日持有的任何未归属部分应被没收。参与者的服务终止日期应指参与者现役服务终止的日期，无论参与者受雇所在司法管辖区的雇佣法律规定的任何通知期或代通知期或类似期限，或书面雇佣或服务协议的条款(如有)。委员会有权自行决定参赛者的现役服务何时终止(即参赛者为授予本奖项而停止履行现役服务)，包括就本奖项而言，休假是否构成服务终止。

(B)因退休而终止工作。如果参与者的服务在授予日期后12个月后因退休而终止，参与者将在服务终止日期后的归属日期继续有资格获得奖励(基于附表1所列绩效指标的达到程度)，而不考虑参与者必须继续服务到归属日期的要求。就本协议而言，“退休”是指参与者在下列情况之日或之后终止服务：(I)年满六十(60)岁并完成五年或五年以上的服务；或(Ii)在服务终止之日年满六十五(65)岁。就本奖项而言，“退休”不应包括：(I)本公司因任何原因终止服务；(Ii)参与者在收到本公司已选择因此终止参与者服务的通知后终止服务或辞职；(Iii)参与者在对参与者的调查悬而未决期间或在参与者正在执行业绩改善计划期间终止服务或辞职；或(Iv)在公司真诚地确定参与者在终止服务时信誉不佳的任何其他情况下，由公司全权酌情决定。

5.参与者。在本协议任何条款中使用“参与者”一词时，如果该条款在逻辑上应被解释为适用于受益人、遗嘱执行人、管理人或根据遗嘱或继承法和分配法可能向其转让限制性股票单位和股息等价物的个人，则“参与者”一词应被视为包括此等人士。

(A)如委员会认为任何股息或其他分派(不论以现金、股票或其他财产的形式)、资本重组、正向或反向拆分、重组、合并、合并、分拆、合并、回购或交换股票或其他证券、清算、解散或其他类似的公司交易或事件影响股票，以致作出调整是适当的，以防止参与者在本计划下的权利被稀释或扩大，则委员会应按其认为公平的方式，调整任何或全部可就限制性股票单位发行的股份数目及种类。此外，委员会有权根据影响本公司或任何联营公司或本公司或任何联属公司的财务报表的不寻常或非经常性事件(包括但不限于前述事件)，或因应适用法律、法规或会计原则的变化，对奖项的条款和条件及所包括的标准作出调整。

(B)对于控制权的变更，委员会可自行决定加速对奖励的归属和/或限制的解除，但如果奖励构成递延补偿(如下文第19(B)节所定义)，则前述对奖励的加速授予和/或对奖励的限制的失效将不会生效，因为它会导致奖励的支付方式不符合《守则》第409A节的要求。如果在控制权变更后不承担、替代等值奖励或以其他方式继续授予该奖项，则在控制权变更之前，该奖项应在委员会指定的时间自动授予。根据本条文支付或交付任何股票股份的时间须受守则第409A条的规限。

(C)所有已发行的限制性股票单位及股息等价物(如有)于控制权变更后被假设、取代等值奖励或以其他方式继续持有，须于本公司或联属公司于控制权变更后十二个月内无故终止服务时立即归属。

(A)尽管本计划、本协议或任何其他协议中有任何相反规定，作为获得本奖项的一个附加条件，参赛者同意：(I)如果参赛者违反了与本公司或任何附属公司签订的任何非邀约、竞业禁止或保密协议，或在代表本公司或任何附属公司行事时，委员会可(A)全部或部分取消获奖，无论是否授予，和/或(B)要求该参赛者或前参赛者向本公司偿还在行使或支付或取消有关以下方面的限制时获得的任何收益或付款或股份，(Ii)如果公司的任何财务报表因错误、遗漏、欺诈或不当行为而需要重报，委员会可凭其全权酌情权，本着诚意，指示公司向任何参与者或前参与者追回任何奖励的全部或部分或过去或未来的补偿。

本公司的任何财政年度的财务结果因该等重述而受到负面影响，包括通过取消奖励或偿还任何已实现的收益(该收益的价值为行使、支付或限制失效之日)。根据本第7(A)条规定的任何取消或偿还义务应自委员会指定的日期起生效。任何偿还义务可以以股票或现金或两者的组合来履行(偿还义务的金额是根据结算日股票的公平市值确定的，但用于履行偿还义务的股票数量是根据偿还日股票的公平市值确定的)，如果有必要履行偿还义务，委员会可以规定抵消公司或任何附属公司对参与者的任何未来付款；但是，如果适用法律禁止任何此类抵销，委员会不得允许任何抵销，并可要求参与者立即偿还。

(B)尽管本计划、本协议或任何其他协议中有任何相反规定，作为获得本奖励的附加条件，参与者同意，奖励和任何股票股份或由此产生的任何利益或收益将根据(I)在授予日期生效并可不时修订的任何回收、退还、追回或类似政策，以及(Ii)授予日期后采用的、可不时修订的任何其他类似政策，予以没收和/或偿还给公司。在委员会认为必要或适宜的范围内，以促进遵守根据适用法律施加的任何要求，包括1934年美国证券交易法第10D节、规则10D-1和纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节的要求，或股票在其上市或交易的任何其他此类证券交易所的上市规则。

(C)参赛者明确及明确授权本公司代表参赛者向本公司聘请的任何经纪公司及/或第三方管理人发出指示，指示本公司持有根据奖励获得的任何股票及其他款项，以便在本公司执行上述第7(A)及7(B)条时，将该等股份及/或其他款项重新转让、转让或以其他方式返还本公司。

8.遵守法律。尽管本协议或本计划有任何规定，但如果参与者或公司行使或发行或交付任何股票将构成违反任何法律或政府当局的任何规定，则公司将没有义务向参与者发行或交付任何股票。委员会在这方面的任何决定都是终局的、具有约束力的和决定性的。公司在任何情况下都没有义务根据1933年美国证券法(现行或以后修订的)登记任何证券，也没有义务采取任何其他肯定行动，以使根据该法案发行或交付的股票符合任何政府当局的任何法律或法规。

9.没有继续服务的权利。本协议或本计划中的任何内容不得解释为给予参与者、员工或其他人员继续为公司或任何关联公司服务的权利，也不得以任何方式干涉公司或任何关联公司随时终止参与者的持续服务或任何员工或其他人的服务的权利。参与者确认并同意，根据本协议授予的限制性股票单位的继续归属是以实现本协议规定的业绩目标为前提的，除非本协议另有特别规定，否则此类受限股票单位的归属不得在参与者终止服务时加速。

(A)同意执行《中国计划》的条款。参与者已收到本计划的副本，并已阅读并理解本计划和本协议的条款，并同意受其条款和条件的约束。如果本计划的条款和规定与本协议的规定发生冲突或不一致，则应以本计划为准并加以控制。所有未在本文中定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

(C)没有关于格兰特的意见。本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就参与者参与计划或参与者收购或出售标的股票提出任何建议。参赛者在采取任何与该计划或本奖项相关的行动之前，应咨询参赛者自己的个人税务、法律和财务顾问有关参与该计划的事宜。

11.纳税责任。参保人承认，无论本公司或雇用参保人的关联公司(“雇主”)采取任何行动，与参保人参与本计划有关并合法适用于参保人的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时支付金或其他税务相关项目(“税务相关项目”)的最终责任仍由参保人负责，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。参与者进一步承认，公司和/或雇主(A)不会就奖励的任何方面就任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于奖励的授予、归属或结算、随后出售根据奖励获得的股票以及收取任何股息等价物；及(B)不承诺也没有义务构建奖励的条款或奖励的任何方面，以减少或消除参与者对税收相关项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区受到税务相关项目的约束，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

对于任何相关的应税或预扣税款事件(如适用)，参与者将支付或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，参赛者授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情履行其对所有与税收有关的项目的扣缴义务：(I)要求参赛者支付现金；(Ii)从参赛者的工资或公司和/或雇主支付给参赛者的其他现金补偿中扣留参赛者的工资或其他现金补偿；(Iii)从根据奖励获得的股票的销售收益中扣留，无论是通过自愿出售还是通过公司安排的强制性出售(根据本授权，未经进一步同意)；和/或(Iv)从受限股票单位的股票中扣缴，但前提是，如果参与者是1934年《证券交易法》(修订后的《交易法》)下的公司第16条官员，则参与者可以在任何预扣税款事件之前选择上述备选方案中的预扣形式，并且在参与者没有及时选择的情况下，本公司将预扣股票(除美国联邦保险缴费法案所规定的税款或其他应在股票发行年度前一年应缴的其他税收项目外)或委员会(根据

公司可以通过考虑法定或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，参与者将获得任何超额预扣金额的现金退款，并且将无权获得等值的股票。如透过扣缴股份来履行税务相关项目的责任，则就税务而言，参与者被视为已发行全部受既有限制性股票单位规限的股份，即使若干股份仅为支付与税务有关项目的目的而被扣留。

12.通知。与本协议有关的所有通知或其他通讯均应以书面形式发出，并应邮寄或递送至本协议所规定的不时邮寄或递送给另一方的通知所指定的地址；但除非指定了其他地址，否则参与者向本公司发出的所有通知或通讯均应邮寄或递送至本公司的主要执行办公室，而本公司向参与者发出的所有通知或通讯可亲自发给参与者或可邮寄至本公司记录所记录的参与者地址。

为了对根据本授权书或本协议产生的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意德克萨斯州的司法管辖权，同意此类诉讼应在作出和/或执行本授权书的德克萨斯州科林县法院或德克萨斯州东区的美国联邦法院进行。

14.电子传输和参与。本公司保留根据其电子传输政策或惯例通过电子邮件交付任何通知或奖励的权利，本协议或本计划中提及的任何书面奖励或通知可根据该电子传输政策或惯例发出。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的任何第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

15.针对具体国家的规定。该奖项应遵守本协议附录中为参与者所在国家(“附录”)规定的任何特殊条款和条件。此外，如果参与者搬迁到附录所列国家之一，则该国家/地区的特殊条款和条件将适用于该参与者，前提是公司认为出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或可取的。本协议附件是本协议的一部分。

16.施加其他规定。公司保留权利对参与者参与本计划或奖励，或对受限股票单位和根据本计划收购的任何股票施加其他要求，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求

(A)预期受限制股份单位有资格获得豁免，不受守则第409A条的适用或遵守，而本守则的任何含糊之处将按此意图解释。委员会保留权利(但不承担义务)，在委员会认为必要或适宜的范围内，在必要时单方面修改或修改本协议，以确保受限股票单位有资格豁免或遵守守则第409a条，或减轻根据守则第409a条可能适用的任何额外税收、利息、罚款或其他不利税收后果(如果遵守不可行)；然而，根据本协议支付的补偿将豁免或符合本守则第409a条，并且不保证根据本协议支付的补偿不会受到本守则第409a条规定的任何税收、利息、罚款或其他不利税收后果的影响。本协议中的任何内容均不得成为任何人根据守则第409A条所涵盖的事项对本公司或任何联属公司采取任何行动的依据，包括根据本协议支付的任何金额的税务处理。

(B)适用于授标的额外付款要求。构成符合守则第409a节规定的非限定递延补偿(“递延补偿”)的限制性股票单位，应在(I)控制权变更时或(Ii)控制权变更后终止服务时支付，在这两种情况下，如果控制权变更不构成守则第409a节和美国财政部条例所指的“控制权变更事件”，则应在第3节规定的归属日期支付。此外，递延补偿的限制性股票单位应于以下两种情况下支付：参与者终止服务的日期不应在该日期支付，除非服务终止构成守则第409a节所指的“离职”，并且如果参与者在经历离职之日是守则第409a节所指的“特定员工”，则受限股票单位应在参与者离职后7个月的第一个营业日支付，或在参与者死亡之日(如果更早)支付。在为避免《守则》第409a条所禁止的分发而需要这种延迟付款的范围内。