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Lyft，Inc.(“该公司”)致力于强有力的公司治理。作为这一承诺的一部分，公司董事会(“董事会”)此前通过了自2019年3月12日起生效的高管薪酬追回政策，现对该政策进行修订并重申该政策，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。这项政策旨在推动公司的绩效工资理念，并遵守适用的法律，规定在会计重述的情况下追回某些高管薪酬。本保单中的大写术语定义如下。

董事会及董事会的薪酬委员会均有全权执行本政策。董事会和薪酬委员会(除非文意另有明确要求，在此统称为“委员会”)各自有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。董事会可酌情授权另一个由董事会独立成员组成的委员会管理本政策，在此情况下，除非文意另有明确要求，否则本文中对该委员会的所有提及应被视为包括该其他独立董事委员会。委员会和本政策的任何其他管理人的所有决定将是最终的，并对所有感兴趣的人具有约束力，并将得到法律允许的最大限度的尊重。

本政策适用于以下个人在2023年10月2日或之后收到的所有基于奖励的薪酬：(A)在此人成为执行干事之后，(B)在适用的基于奖励的薪酬的适用绩效期间内的任何时间担任执行干事，以及(C)在所涵盖的期间内(“追回合格的基于奖励的薪酬”)。

因公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求公司编制会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或当期未纠正将导致重大错报的会计重述(“会计重述”)；

任何一名执行干事都收到了追回的符合条件的奖励薪酬，超过了在不考虑所付任何税款的情况下根据重报的数额计算的奖励薪酬(这类薪酬是“超额薪酬”(“纳斯达克”上市标准将其描述为错误地授予了激励薪酬)；

根据股票价格或股东总回报确定基于激励的薪酬的超额薪酬金额，其中不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：

·该数额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，而该股票价格或股东总回报是在此基础上获得的基于奖励的薪酬；以及

本公司必须按照本政策追回多付赔偿金，但在符合下列条件的有限范围内除外，而委员会已断定追讨多付赔偿金并不可行：

A.为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出这一结论之前，本公司必须作出追回该等多付赔偿的合理尝试，记录该等追讨的合理尝试(S)，并向联交所提供该文件；或

B.回收将违反2022年11月28日之前通过的母国法律。在得出这一结论之前，本公司必须获得联交所可接受的母国法律顾问的意见，即追回将导致此类违规行为，并必须向联交所提供该意见；或

C.回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

A.董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动)得出或理应得出结论认为公司需要编制会计重述的日期；以及

“涵盖期间”是指紧接会计重述决定日期之前的三个完整会计年度，以及根据交易所法案第10D-1条，在该三个完整会计年度内或紧接该三个完整会计年度之后的任何过渡期(因公司会计年度的变动而产生)。本公司追讨超额赔偿的责任(定义见下文)并不取决于是否或何时提交重述财务报表。

“行政人员”指(A)在厘定时根据交易所法令第16a-1(F)条被指定为本公司“高级职员”，或(B)在厘定之前任何时间根据交易所法令第16a-1(F)条被指定为本公司“高级职员”的每名个人。委员会可(酌情)要求一名执行干事签署一份关于该执行干事同意遵守本政策的确认书，但无论该执行干事是否签署了一份确认书，该政策都可对每一名执行干事执行。

“财务报告计量”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量，以及全部或部分源自该计量的任何计量。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

以下补偿项目不属于本政策下的激励性补偿：薪金、仅由委员会或董事会酌情决定支付而非从符合财务报告指标而厘定的花红池支付的花红、仅于符合一项或多项主观标准及╱或完成指定雇佣期后支付的花红，仅在满足一项或多项战略措施或运营措施时获得的非股权激励计划奖励，和股权奖励，授予不取决于实现任何财务报告指标绩效目标，而归属仅取决于特定雇佣期的完成（例如，基于时间的归属股权奖励）和/或实现一个或多个非财务报告指标。

“已收到”是指在相关公司会计期间内实现了为获得激励性薪酬而指定的财务报告指标，即使激励性薪酬的支付或授予发生在该会计期间结束后。如上文“政策涵盖的薪酬”所述，在生效日期之前收到的激励性薪酬不受本修订和重述政策的约束，尽管此类激励性薪酬可能会根据2019年3月12日生效的公司高管薪酬追回政策的规定进行补偿（即在本修订和重述之前有效的政策）。

公司将合理及时地寻求收回任何超额补偿，任何受影响的执行官都必须偿还此类超额补偿。根据适用法律，公司可要求执行官通过直接向公司付款或委员会认为适当的其他方式或多种方式向公司偿还该等金额，以收回该等超额补偿（该等决定无须与每名执行官的决定相同），包括但不限于（a）寻求收回归属、行使、（b）以任何形式向董事会或董事会提出建议;（c）以任何形式向董事会或董事会提出建议;及（d）以任何形式向董事会或董事会提出建议;及（e）以任何形式向董事会或董事会提出建议。（c）取消尚未归属或未归属的股权奖励;（d）要求偿还先前支付的现金激励报酬;和/或

(e)采取法律允许的任何其他补救和追偿行动，由委员会决定，在每种情况下，尽管任何执行官相信（无论合法或合理与否），超额补偿以前已经根据适用法律赚取，因此不受补偿。本政策并不排除公司采取任何其他行动来强制执行执行官对公司的义务或对执行官进行纪律处分，包括（但不限于）终止雇用、提起民事诉讼、向相关政府机构报告不当行为、减少未来的补偿机会或改变角色。

本政策是对适用于公司首席执行官和首席财务官的2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条要求以及任何其他适用监管要求的补充。

但对服务不作任何明示或暗示的保证，包括但不限于秒杀网服务的适用性、没有错误或疏漏、持续性、准确性、可靠性、适用于某一特定用途。本公司将不会为涵盖潜在追偿责任的保险单支付或报销保险费。如果公司需要根据本政策从前任执行官那里收回超额补偿，公司将有权寻求此类补偿以遵守适用法律，无论前任执行官可能签署的任何索赔或离职协议的条款如何。

本政策旨在遵守《交易法》第10 D条、《交易法》第10 D-1条以及交易所的上市标准。本政策将以符合《交易法》第10 D条、《交易法》第10 D-1条规定的要求以及交易所上市标准的方式进行解释，包括（但不限于）交易所提供的任何解释性指导。

董事会或薪酬委员会可不时修订及/或终止本政策。除非董事会或薪酬委员会另有决定，否则本政策将在公司不再是《交易法》第10 D节所指的上市发行人时终止。

如果本政策的任何规定或任何此类规定对任何执行官的应用在任何方面被裁定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不应影响本政策的任何其他规定，并且无效、非法或不可执行的规定应被视为在最小程度上进行了必要的修改，以使任何此类规定或应用具有可执行性。

·本人确认本人已收到、阅读并理解已于2023年10月2日修订并重述的Lyft，Inc.(以下简称“公司”)高管薪酬追回政策(以下简称“政策”)。

·我同意本政策适用于我，并对我的所有受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力，并且本公司为遵守适用法律而获得追偿的权利将适用，无论我已经签署或将在未来签署的任何索赔或分居协议的条款如何。

·我同意受政策的约束并遵守政策，并理解委员会的决定(如政策中使用的术语)将是最终的和具有约束力的，并将在法律允许的情况下得到最大限度的尊重。

·我同意，我目前的赔偿权利，无论是在个人协议中还是在公司的组织文件中，都不包括根据保单要求追回的金额的赔偿权利。

·我同意，我未能在所有方面遵守本政策是终止我在本公司及其任何附属公司的雇佣关系以及任何其他适当纪律的基础。

·本人明白，本政策或本政策对我的适用，均不构成因正当理由辞职、建设性终止或任何适用雇佣协议或安排下的任何类似概念的基础。



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