附件10.30

HealthEquity公司

非员工董事薪酬政策

1全面检查

HealthEquity，Inc.(“本公司”)认为，除现金补偿外，向其董事会(“董事会”)成员(“董事”)授予代表收购本公司普通股(“股份”)的权利的基于股权的补偿是吸引、留住和奖励非本公司雇员的董事(“非雇员董事”)以及使其非雇员董事的利益与其股东的利益保持一致的有力工具。本修订及重订的董事非雇员薪酬政策(以下简称“政策”)旨在确立本公司有关向非雇员董事发放现金薪酬及授予股权的政策。除非本政策另有规定，否则本政策中使用的大写术语将与公司不时修订和重述的2014年股权激励计划(“计划”)中赋予该术语的含义相同。非雇员董事应对因根据本政策获得的任何补偿而产生的任何税务义务负全部责任。

2CASH补偿

2.1年度预约费

公司将向每位在董事会任职的非雇员董事支付50,000美元的年费(“年费”)。每项年费将在每个季度初按比例支付给每个非员工董事，他们将在本财季以相关身份服务。为了澄清起见，在适用的公司财政季度开始后，不再作为非员工董事继续作为非员工董事的非员工董事将不会获得应课税的年度聘用金。

2.2年度审计与风险委员会聘用费

本公司将向每位担任审计与风险委员会成员的非雇员董事支付担任该委员会成员的额外年费15,000美元(“年度审计与风险委员会费用”)，但担任审计与风险委员会主席的非雇员董事的年费应改为40,000美元。年度审计与风险委员会费用将在每个季度初按比例支付给每个这样的非员工董事，他们将在本财季以相关身份服务。为了澄清起见，在适用的公司财政季度开始后，不会向未继续担任审计与风险委员会成员的非员工董事支付应课税年度聘用金。

2.3人才、薪酬和文化委员会每年聘用费

公司将向担任人才、薪酬及文化委员会成员的每位非雇员董事支付担任该委员会成员的额外年费7,500美元(“TCCC年费”)；前提是

非雇员董事担任人才、薪酬和文化委员会主席的薪酬为20,000美元。董事的年度TCCC费用将在每个季度初按比例支付给每个这样的非员工，他们将在本财季以相关身份服务。为了澄清起见，在适用的公司财政季度开始后，将不会向不再作为人才、薪酬和文化委员会成员的非员工董事支付应课税年度聘用金。

2.4年度提名、治理和企业可持续发展委员会聘用费

公司将向每位担任提名、治理和企业可持续发展委员会成员的非雇员董事支付担任该委员会成员的额外年费5,000美元(“非雇员董事提名、治理和企业可持续发展委员会主席年费”)，但非雇员董事担任提名、治理和企业可持续发展委员会主席的年费应改为10,000美元。每年的非雇员董事委员会费用将在每个季度开始的财政季度的基础上按比例支付给每个在该财政季度以相关身份任职的非雇员董事。为了澄清起见，在适用的公司财政季度开始后，不会向未继续担任提名、治理和企业可持续发展委员会成员的非员工董事支付应课税年度聘用金。

2.5网络安全和技术委员会费用

公司将向每位担任网络安全和技术委员会成员的非雇员董事支付担任该委员会成员的额外年费7,500美元(“网络委员会年费”)，但担任网络安全和技术委员会主席的非雇员董事的网络委员会年费应改为20,000美元。年度网络委员会费用将在每个财季开始时按比例支付给每个这样的非员工董事，他们将在本财季以相关身份服务。为了澄清起见，在适用的公司财政季度开始后，不会向未继续担任网络安全和技术委员会成员的非员工董事支付应课税年度聘用金。

2.6年度董事长聘用费

公司将向每位担任董事会主席的非雇员董事支付担任董事会主席的额外年费100,000美元(“董事会主席年费”)。董事会主席年费将在每个财政季度初按比例支付给每个这样的非员工董事，他们将在本财政季度以相关身份服务。为了澄清起见，在适用的公司财政季度开始后，不会向不再担任董事会主席的非员工董事支付应课税年度聘用金。

2.7付款格式

除非非雇员董事另有选择，否则根据本条款第2款应支付的所有聘用费均应由公司以现金支付。非雇员

董事可选择就每个会计年度以本计划下的限制性股票单位奖励(按标准舍入原则舍入至最接近的全部普通股份额)的方式支付其每个会计年度的全部(但不少于全部)年度费用、年度审计与风险委员会费用、年度TCCC费用、年度非营利性CS委员会费用、年度网络委员会费用及/或年度董事会主席费用，且授出日期公允价值合计等于选定于限制性股票单位奖励中收取的现金聘用费(S)的金额。并在与现金预约费有关的每个季度开始时等额分期付款。为此，每个限制性股票单位奖励的授予日公允价值应等于授予日股票的公平市价。为作出上述选择，非雇员董事须按本公司不时指定的格式填写一份书面选择表格(“付款选择表格”)，并于该现金预约费(S)所适用的财政年度开始的财政年度的第一天前，向本公司提交该填妥的付款选择表格。一旦向本公司提交了付款形式选择表格，该表格对于下一会计年度的现金预约费(S)将不可撤销。

2.8服务第一年不提供选举

尽管有上述规定，就非雇员董事开始为本公司服务的会计年度而言，该非雇员董事不得选择收取其年费、年度审计与风险委员会费用、年度TCCC费用、年度非雇员网络委员会费用、或年度董事会主席费用(视何者适用而定)，该等费用将以本计划下限制性股票单位奖励的形式支付。

2.9差旅费用

每位非员工董事出席董事会和委员会会议的合理、惯例和有记录的旅费将由公司报销。

2.10Revisions

董事会可酌情于董事会决定作出任何该等更改或修订当日或之后，更改及以其他方式修订根据本保单授予的现金补偿条款(包括但不限于须支付的现金补偿金额)。

2.11第409a条

根据本政策支付的款项将不受1986年《国税法》第409a条的约束，该条款已根据《国库条例》第1.409a-1(B)(4)节(“短期延期”)(“第409a条”)进行修订，本政策应相应地进行管理、解释和解释。

3等额薪酬

非雇员董事将有权获得本计划下的所有类型的奖励(激励性股票期权除外)，包括不在本政策范围内的酌情奖励。根据本政策第3.2节授予非雇员董事的所有奖励将是自动的

和非酌情决定，除非本协议另有规定，并将根据下列规定作出：

3.1没有自由裁量权

任何人都无权决定根据本政策向哪些非雇员董事授予奖励或决定此类奖励所涵盖的股份数量（下文第3.6和3.7节以及本计划第10节规定的情况除外）。

3.2年度大奖

每名非雇员董事将自动获授限制性股票单位奖励，授予日期的公平价值等于200，000美元（“年度奖励”）在公司下一次年度股东大会之日或授予之日起一周年之日（以较早者为准）;但是，对于首次成为非雇员董事的任何个人，无论是通过公司股东选举还是董事会任命填补空缺，与该个人首次成为非雇员董事的财政年度有关的年度奖励应根据该财政年度剩余的天数按比例分配（“按比例分配年度奖励”）。

3.3公平值

每个限制性股票单位奖励的授予日公允价值应等于根据财务会计准则委员会会计准则编纂专题718或任何后续条款（如适用）确定的授予日股票公允市值。

3.4归属条款

根据本政策授予的每个股权奖励的条款如下：

（i）受年度奖励规限的受限制股份单位奖励将于授出该年度奖励后的财政年度内举行的本公司股东周年大会日期起计一（1）年期间归属，惟董事须于该日期继续担任董事。就任何按比例年度奖励而言，受按比例年度奖励规限的限制性股票单位奖励将于该年度会议日期归属，惟董事须于该等日期继续担任董事。

（ii） 尽管本政策中有任何相反规定，但根据本政策授予的奖励应遵守本计划的条款和条件以及适用的奖励协议。

3.1限制性股票单位的延期

董事会将为非雇员董事提供机会，以推迟交付根据本政策可发行的任何已归属限制性股票单位的所得款项。任何此类延期选举应遵守由董事会决定的规则、条件和程序。

董事会可自行决定，哪些规则、条件和程序应始终符合第409 A条的要求，除非董事会另有明确决定。

3.2Revisions

董事会可酌情更改及以其他方式修订根据本政策授出的奖励的条款，包括但不限于奖励的类别、股份数目及于董事会决定作出任何该等更改或修订之日或之后授出的奖励的行使价（如有）及归属时间表。

3.3Adjustments

根据本政策授予的年度奖励可发行的股份数量应根据计划第9节进行调整。