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附件10.18

雇佣协议

本雇佣协议(以下简称《协议》)于2022年1月19日由美国特拉华州一家公司HealthEquity，Inc.(以下简称“本公司”)和Elimelech Rosner(简称“高管”)签订并签订。

W I T N E S S E T H：

鉴于，本公司希望聘用高级管理人员并订立本协议，以体现该等雇用条款，而高级管理人员希望订立本协议，并接受本协议的条款及规定。

因此，现在，考虑到本协议中的承诺和相互契诺，以及其他良好和有价值的对价，公司和执行人员同意如下：

第一节定义。

(A)“应计债务”是指(I)截至高管终止雇佣之日为止所有应计但未支付的基本工资，(Ii)根据本条款第7条发生的任何未付或未报销的费用，以及(Iii)根据本公司雇员福利计划在雇佣终止时根据其中所载条款提供的任何福利。

(B)“协议”应具有本协议序言中所给出的含义。

(C)“年度奖金”应具有本合同第4(B)节规定的含义。

(D)“基本工资”是指本合同第4(A)节规定的工资或根据本合同第4(A)条授予高管的任何加薪。

(E)“董事会”是指公司的董事会。

(F)“原因”是指(I)高管(S)在本协议项下的高管任职过程中的严重疏忽或故意不当行为；(Ii)高管故意不履行或拒绝履行高管的任何实质性职责或责任；(Iii)高管挪用(或企图挪用)公司或公司集团任何其他成员的任何资产或商业机会；(Iv)高管在高管的指示下或在高管实际知情的情况下实施(或企图)的贪污或欺诈行为；(V)行政人员被判有罪或对以下情况认罪：(X)重罪或(Y)任何其他刑事指控对执行行政人员对本公司或本公司集团任何其他成员的职责有不利影响，或可合理预期会对本公司或本公司集团任何其他成员的声誉或业务造成重大损害；(Vi)高管对公司政策的任何实质性违反，包括但不限于与性骚扰、内幕交易或商业行为有关的政策，以及公司手册或政策声明中其他规定的政策；或(Vii)高管重大违反本协议或违反CIAA。

如果在高管因公司以外的任何原因而被终止后九十(90)天内，公司认定高管的雇佣本可根据前款第(I)、(Iii)、(Iv)或(V)款的规定终止

根据上文(“终止后原因决定”)，行政人员的雇用将被视为在所有情况下均因原因终止，而行政人员将被要求向本公司交出根据本协议或因该终止而收到的所有款项，而如果该等终止是由本公司以原因终止的，则该等款项将不会支付或应付给行政人员。尽管有上述规定，如果且仅当董事会在终止聘用行政人员之前并不实际知悉支持其终止后原因决定的事实时，本公司才可提出终止后原因决定。

(G)“CIAA”应指作为附件A所附的“雇员保密和发明转让协议”。

(H)“眼镜蛇”系指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第一章第6部分、《守则》第4980B节，以及根据其中任何一项颁布的规则和条例。

(I)“守则”指经修订的1986年国内税法，以及根据该守则颁布的规则和条例。

(J)“生效日期”应具有本协议第2节所给出的含义。

(K)“公司”应具有本协议序言中所给出的含义。

(L)“公司集团”是指公司及其直接或间接子公司。

(M)“薪酬委员会”指董事会或董事会委员会被指定作出与本公司集团高级管理人员有关的薪酬决定。

(N)“延迟期”应具有本合同第13节规定的含义。

(O)“残疾”是指行政人员在任何十二(12)个月期间因身体或精神上的残疾或身体虚弱而无法(I)连续九十(90)天或(Ii)一百二十(120)天非连续地履行行政职责。任何关于高管残疾的存在、程度或可能性的问题，如果高管和公司无法达成一致，应由一名合格的独立医生确定，该医生由公司选择并支付费用，并经高管批准(不得无理拒绝批准)。就本协议的所有目的而言，任何此类医生的决定都是最终和决定性的。

(P)“执行人员”应具有本协议序言中所给出的含义。

(Q)“充分理由”系指未经行政人员同意，(I)本条例第3节所述的行政人员头衔、职责或责任的大幅减少，以致行政人员不再担任本公司的高级行政人员；(Ii)本条例第4(A)条所述的基本工资的大幅削减或本条例第4(B)条所规定的年度奖金机会(本条例第4(A)条所述适用于所有类似情况的行政人员的全面削减除外)；(Iii)将高管的主要工作地点(如本协议第3(C)节所规定)迁至距其当前位置五十(50)英里以上，或(Iv)公司违反本协议规定的任何其他重大行为(上文第(I)、(Ii)或(Iii)款所述的规定除外)。行政人员承认并同意，如果发生任何违反本协议的情况，行政人员的唯一补救办法应是根据第8(E)条的条款和条件提出充分的理由

在此。尽管如上所述，在任期内，如果董事会合理地相信执行董事可能从事了可能构成本协议项下原因的行为，董事会可行使其唯一及绝对酌情权暂停执行本协议项下的执行职责，而在任何情况下，任何该等停职均不会构成行政人员可有充分理由终止聘用或以其他方式构成违反本协议项下的责任的事件；惟任何该等停职均不会改变本公司在停职期间在本协议项下的责任。

(R)“人”是指任何个人、公司、合伙企业、有限责任公司、合营企业、协会、股份公司、信托(慈善或非慈善)、非法人组织或其他形式的商业实体。

(S)“索赔解除”是指以与附件B实质上相同的形式解除索赔(本公司可能会根据律师的建议不时进行修订)。

(T)“遣散费”应具有本合同第8(G)节规定的含义。

(U)“遣散费”应具有第8(D)(4)节规定的含义。

(V)所谓“离职期限”是指本公司或行政人员因正当理由而无故(死亡或残疾除外)终止行政人员职务后的十二个月期间。

(五)“期限”是指本合同第二款规定的期限。

第二节接受和期限。

本公司同意按照本合同规定的条款和条件聘用本公司的行政人员，并且行政人员同意为本公司服务。任期由执行人员开始受雇于本公司之日(“生效日期”)开始，该日期为2022年3月15日或之前，并将持续至根据本条款第8节的规定终止为止(“本条款”)。

第三节职务、职责、履行地点。

(一)职务、职责和责任。在任期内，行政总裁应受聘及担任执行副总裁总裁及首席技术官(连同行政总裁不时指定的与行政总裁职衔相符的其他一个或多个职位)，并须具有与该职衔相称的职责。高管还同意担任公司集团任何其他成员的高级管理人员和/或董事，在每种情况下都没有额外的报酬。行政主管应向首席执行官报告。

(B)表演。行政人员应将行政人员的全部业务时间、注意力、技能和最大努力用于履行本协议项下的行政人员职责，并不得在任期内从事任何其他业务或职业，包括但不限于(X)与公司或公司集团任何其他成员的利益相冲突、(Y)干扰行政人员适当和高效地履行公司职责、或(Z)妨碍行政人员根据公司最佳利益行使判断的任何活动。尽管有上述规定，本协议并不妨碍执行董事(I)在获得董事会事先书面同意的情况下，担任非竞争企业和慈善组织的董事会或咨询委员会(如为非法人实体)的成员，(Ii)从事慈善活动和社区

(Iii)管理行政人员的个人投资及事务；但第(I)、(Ii)及(Iii)条所载的活动须受行政人员的限制，使其不会个别或整体地对行政人员履行本协议项下的职责或造成潜在的业务或受托冲突造成重大干扰。

(C)主要工作地点。高管的主要工作地点应在高管在佐治亚州的总部，尽管高管理解并同意高管将因业务原因被要求前往公司位于犹他州德雷珀的总部和其他地点和地点。

第四节赔偿。

在任期内，行政人员有权获得以下补偿：

(A)基本工资。应向高管支付不低于550,000.00美元的年度基本工资，该基本工资应根据公司的正常薪资惯例支付，并经薪酬委员会书面批准增加(如有)；但上述规定并不妨碍本公司作为适用于公司所有类似情况的高管的全面削减的一部分，减少高管基本工资。

(B)年终花红。高管有资格获得薪酬委员会就任期内每个会计年度确定的年度奖励奖金(即“年度奖金”)。每个财政年度的目标年度奖金应为基本工资的75%，根据不时提交给高管的书面年度奖金计划，高管将有资格获得这笔奖金。为免生疑问，截至2023年1月31日的财政年度的年度奖金不得按比例计算。除本协议另有规定外，除本协议另有规定外，年度奖金应与支付给公司其他高级管理人员的年度奖金同时支付给高管，但高管须在支付日期前连续受雇。

(C)签到奖金。执行人员将获得相当于800,000.00美元的一次性签到奖金(“签到奖金”)。签约奖金应在开工日期后的第一个定期计划的发薪日期支付给执行人员。如果公司有理由或无正当理由终止高管的聘用，则高管有义务在生效日期一周年前立即(无论如何在终止后五(5)天内)向公司偿还签约奖金总额的100%。

(D)初始股权奖励。如获薪酬委员会批准，行政人员将获得授予日期公平市值为8,000,000.00美元的初始股权奖励(“初始股权奖励”)。首次股权奖将于2022年4月1日左右颁发。初始股权奖励的一半将由基于时间的限制性股票单位(“RSU”)组成，RSU将根据薪酬委员会于2022年3月30日左右为本公司类似职位的高管批准的相同归属时间表授予这些单位。初始股权奖励的剩余一半将由基于业绩的限制性股票单位(“PRSU”)组成，PRSU将根据薪酬委员会于2022年3月30日左右为类似职位的公司高管批准的相同业绩标准而授予这些单位。初始股权奖励将受制于本公司2014年股权激励计划(或任何后续股权激励计划)的条款以及证明此类奖励的奖励协议。

(E)年度股权奖。高管应有资格获得授予日期公平市场价值至少为2,750,000.00美元的年度股权奖励(每个年度股权奖)，

由薪酬委员会就从2024年1月31日终了的财政年度开始的每个财政年度最终和完全确定。任何年度股权奖励将根据本公司的正常授予周期及由薪酬委员会独家厘定的条款及条件授予，而该等授予的条款须受本公司2014年股权激励计划(或任何后续股权计划)的条款及本公司为类似职位的高管采用的标准格式的独立奖励协议所规限。

第五节雇员福利。

在任期内，行政人员应有权参加健康、保险、退休和其他一般提供给公司类似职位的行政人员的福利。根据不时生效的本公司政策，本公司高级管理人员亦有权享有相同数目的假期、假期、病假及任何其他福利，与一般情况下根据本公司不时生效的类似职位的高级管理人员所享有的相同。本协议中包含的任何内容不得被解释为限制公司在没有提供行政通知的情况下随时修改、暂停或终止任何员工福利计划或政策的能力，并且明确保留这样做的权利。

第六节关键人物保险。

在任期内的任何时候，本公司有权为本公司的唯一利益，按其决定的金额和条款，为高管投保终身保险。应支付的所有保费应为本公司的义务。行政人员在任何此类保单中没有任何利益，但同意通过提交体检、提供保险公司所需的所有信息和执行所有必要的文件来与公司合作购买此类保险，但任何此类文件不得对行政人员施加任何财务义务。

第七节业务费用的报销。

在此期间，公司应支付(或迅速报销)高管在履行本协议项下的高管职责和责任过程中合理发生的有据可查的自付费用，这些费用符合公司不时生效的关于业务费用的政策，但须符合公司关于报告此类费用的要求。

第八节雇佣的终止。

(A)一般规定。本条款应于下列情况中最早发生时终止，即(I)行政人员死亡、(Ii)因残疾而终止、(Iii)本公司不论是否有理由而终止及(Iv)行政人员不论是否有充分理由而终止。除本公司另有书面要求及行政人员以书面同意外，行政人员因任何理由终止聘用时，行政人员须辞去本公司或本公司集团任何其他成员的任何及所有董事、委员会成员及任何其他行政人员职位。尽管本协议有任何相反规定，在终止雇佣时，根据本协议支付(或开始一系列支付)任何“非限定递延补偿”(按守则第409A节的含义)应推迟到行政人员也经历了Treas定义的“离职”之时。第1.409A-1(H)条，届时应按照本第8条规定的时间表向高管支付(或开始支付)此类不合格的递延补偿(自高管终止雇佣之日起计算)

就好像行政人员在行政人员最终“离职”之日(在相同的情况下)经历了这种终止雇用。

(B)因死亡或残疾而终止工作。经理死亡后，经理的雇佣将自动终止。公司可以在发生残疾时立即终止对高管的雇用，该终止在高管收到终止的书面通知后生效。在行政人员死亡或因行政人员残疾而终止雇用的情况下，行政人员或行政人员的遗产或行政人员的受益人(视情况而定)有权：

(I)应计债务；

(Ii)就在上述终止日期(如有的话)之前结束的任何已完成的财政年度而言，任何未支付的年度花红，而该数额须在每年花红支付予本公司其他高级行政人员时支付，但在任何情况下不得迟於发生该项终止的财政年度的最后一天起计的两个半月后的日期；及

(Iii)根据薪酬委员会厘定的本公司行政人员离职所在会计年度的适用业绩目标达致，按比例支付本应就行政人员离职会计年度赚取的年度花红，以反映行政人员在该会计年度的受雇天数，如行政人员并无离职，则该金额须同时支付予行政人员，但在任何情况下不得迟于该终止发生的本公司财政年度最后一天后两个半月后的日期。

除本第8(B)款所述外，在高管死亡或因残疾而终止受雇后，高管无权获得本协议项下的任何补偿或任何其他福利。

(C)公司有因由而终止。

(I)公司可随时以理由终止高管的聘用，自高管收到终止的书面通知之日起生效，但要生效，该书面通知必须在董事会实际了解该事件的发生后六十(60)天内提供给高管，并进一步规定，对于依据第1(F)节所述原因定义第(Ii)、(Vi)或(Vii)款的任何原因终止，只要该等行为或行为或不作为或不作为是可以补救的，董事会应向执行董事发出书面通知，告知本公司有意终止执行董事的职务，该通知须详细说明构成建议有因由终止执行的理由的一项或多项特定行为或未能或没有采取行动，并给予执行人员十(10)天时间以纠正该特定行为或未能或没有采取行动(“治疗期”)，而有关终止将于治疗期届满时生效，除非执行人员已完全纠正该等行为或未能或没有采取行动在治疗期内引致终止。

(Ii)如本公司因任何理由终止聘用行政人员，行政人员只有权承担应计债务。除本条款第8(C)(Ii)款所述外，行政人员因此原因终止雇用后，不得进一步享有本协议项下的任何补偿或任何其他利益。

(D)公司无故终止。公司可随时无故终止对高管的聘用，自高管收到以下通知后生效

关于终止的书面通知。如果公司无故终止对高管的雇用(死亡或残疾除外)，高管有权：

(I)应计债务；

(Ii)就终止日期前已结束的任何已完成的财政年度而未支付的任何年度花红，该数额须于年度花红支付予本公司其他高级行政人员时支付，但在任何情况下不得迟于发生终止的财政年度最后一天后的两个半月后的日期；

(Iii)根据薪酬委员会确定的发生高管离职的公司会计年度的适用业绩目标的实现情况，按比例支付本应就发生离职的会计年度赚取的年度奖金，以反映在该会计年度内聘用高管的天数，如果没有离职，该金额将同时支付给高管，但在任何情况下都不迟于发生离职的公司会计年度最后一天之后的两个半月；

(Iv)只要行政人员已执行而没有撤销索偿，则支付“遣散费”，数额相当于在遣散期内继续支付每月基本工资，按本公司的正常薪酬惯例支付。

(V)即使本公司维持的任何股票期权协议或任何股权计划中有任何相反的规定，截至高管终止雇用之日，高管持有的所有股票期权仍可行使，直至(A)该股票期权的到期日及(B)高管终止十二(12)个月周年纪念日中较早者为止；及

(Vi)在适用法律允许的范围内，在不对高管或公司集团的任何成员施加任何处罚的情况下，并在高管根据公司的集团健康计划选择眼镜蛇延续保险以及高管支付所有眼镜蛇延续保险保费的情况下，公司将在每个月的第一个定期安排的工资发放日向高管偿还相当于每月眼镜蛇保费成本“适用百分比”的金额；但是，如果高管在离职期间有资格获得任何健康福利，包括通过配偶的雇主，和/或如果高管违反了高管在CIAA下的义务，则根据第(Vi)款支付的款项应在离职期限届满前停止。如果高管违反了高管在CIAA项下的义务，则在公司确定高管违反了本句中提到的义务后，公司应立即停止偿还此类眼镜蛇保费。如果高管在服务期内有资格获得任何健康福利，包括通过配偶的雇主，高管应被要求在高管获得此类替代医疗保险后十五(15)天内通知公司。收到此类通知后，公司应停止向高管提供眼镜蛇保费的任何进一步报销。就本协议而言，“适用百分比”应为自终止之日起由本公司承保的高管医疗保费费用的百分比。根据守则第105(H)节或2010年《患者保护和平价医疗法案》，公司支付的金额将按避免对高管或公司造成不利后果所需的程度征税。在服务期限结束时，高管将不会从公司获得任何眼镜蛇的进一步补偿

持续承保根据适用的州和联邦法律，在眼镜蛇持续期间内，执行有资格获得的保险费。

尽管有上述规定，只要高管已收到第一笔按月支付的遣散费，上文第(Ii)、(Iii)、(Iv)、(V)和(Vi)条所述的付款和福利将立即终止，如果高管违反了CIAA的任何规定，公司将不再就此对高管承担任何义务。高管同意，如果高管违反了CIAA，而公司已停止支付离职金，只要高管已收到第一笔离职金，则即使公司因高管违反CIAA而停止支付离职金，索赔的解除仍应保持完全有效。除本第8(D)款所述外，公司无故终止高管的雇用后，高管不再享有本协议项下的任何补偿或任何其他利益。为免生疑问，本公司在无故终止雇佣时，行政人员的唯一及唯一补救办法应为收取离职金。

（e）由行政人员以正当理由终止。高管人员可通过向公司提供书面通知，合理详细地说明构成正当理由的事件，并在此类事件发生后六十（60）天内向公司提供书面通知，以正当理由终止高管人员的雇用。上述通知应详细说明构成基于正当理由的拟议终止的理由的特定行为或不作为，并应向公司提供补救期（如上文第8（c）（i）节所定义），该终止应在补救期届满时生效，除非公司已完全补救该行为或不作为在这样的治疗期内产生良好的理由。如果有正当理由终止合同，管理人员应有权获得本合同第8（d）条中规定的公司无故终止合同的相同付款和福利，但须遵守本合同第8（d）条中规定的相同付款和福利条件。管理人员以正当理由终止对管理人员的雇用后，除本第8（e）条规定的情况外，管理人员无权获得本协议项下的任何补偿或任何其他福利。为免生疑问，管理人员在有正当理由终止雇佣关系时的唯一救济应是获得离职福利。只要管理人员已收到遣散费的第一个月分期付款，尽管有上述规定，上述第8（d）条第（ii）、（iii）、（iv）、（v）和（vi）款所述的款项和福利应立即终止，否则根据本（e）条应到期应付，公司对管理人员不再负有任何义务。如果执行机构违反CIAA的任何规定。管理人员同意，如果管理人员违反CIAA，且公司已停止支付遣散费，则只要管理人员已收到遣散费的第一笔分期付款，即使公司因管理人员违反CIAA而停止支付遣散费，索赔解除仍应完全有效。管理人员以正当理由终止对管理人员的雇用后，除本第8（e）条规定的情况外，管理人员无权获得本协议项下的任何补偿或任何其他福利。为免生疑问，在公司无故终止雇佣关系时，管理人员的唯一和排他性救济应是获得离职福利。

（f）行政人员无正当理由终止。管理人员可以在没有充分理由的情况下终止其雇用，但须提前三十（30）天向公司发出书面终止通知。如果管理人员根据第8（f）条终止雇用，管理人员仅有权获得应计义务。如果根据第8（f）条终止高管的雇佣关系，公司可自行决定，通过书面通知提前终止日期，而不改变

将此类终止定性为行政人员无正当理由终止。管理人员在无正当理由的情况下终止对管理人员的雇用后，除本第8（f）条规定的情况外，管理人员无权获得本协议项下的任何补偿或任何其他福利。

(G)释放。尽管本协议有任何相反的规定，根据本第8条第(B)、(D)或(E)款支付的任何金额或提供的任何福利(除应计债务外)(统称为“福利”)应以高管签署、向公司交付、未撤销CIAA的证据C以及未在高管终止合同之日起六十(60)天内解除索赔(以及索赔解除中包含的任何撤销期限届满)为条件。如果执行部门未能及时执行索赔解除，从而允许任何撤销期限在该六十(60)天期限结束之前到期，或在执行后及时撤销执行部门对该豁免的接受，则执行部门无权享受任何免责福利。此外，(I)就《守则》第409a节而言，就任何离职金构成“非限制性递延补偿”而言，若非因执行本守则第409a节所述执行索赔的条件，任何其他计划于本守则第(60)日终止后的第六十(60)日之前支付的任何款项或提供的任何利益，均不得在该第六十(60)天后的第一个定期计划发薪日之前支付；及(Ii)就任何离职金并不构成就《守则》第409a节而言的“非限制性递延补偿”而言，任何款项或任何福利的拨备，如不符合本协议所述执行索赔解除的条件，则应在索赔及时执行和适用的撤销期限结束后的第一个定期计划发薪日之前支付，在此之后，在每种情况下，剩余的离职福利均应根据本协议规定的适用时间表提供给高管。为免生疑问，在行政主管死亡或残疾而终止的情况下，行政主管履行且不撤销索赔的义务可由行政主管的遗产或对行政事务具有法律授权的人代表行政主管履行。

第九节员工保密和发明转让。

作为执行人员受雇于公司的条件，执行人员应在开始受雇于公司之前签署并向公司提交CIAA。双方承认并同意，本协议和CIAA应被视为单独的合同，CIAA将在本协议因任何原因终止后继续有效。

第10节.行政人员的代表和资格。

执行人员向公司声明并保证：

（a）执行人员自愿签订本协议，执行人员在本协议项下的雇用以及对本协议条款和条件的遵守不会与执行人员作为一方或受其约束的任何协议相冲突，也不会导致执行人员违反该协议;

（b）执行人员没有违反，并且在执行人员受雇于公司的情况下，不会违反执行人员受到或可能受到约束的前雇主的任何非招揽、非竞争或其他类似的契约或协议;以及

(c)in执行官没有使用也不会使用执行官可能因与任何前任雇主的雇佣关系而获得的任何机密或专有信息。

第11节.税收。

您同意，您不得对任何资料作商业性利用，包括但不限于在未经中国机械制造行业网授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在中国机械制造行业网网站上展示的任何资料并用于商业用途。执行人员确认并声明，公司未就本协议向执行人员提供任何税务建议，公司已建议执行人员就本协议以及根据本协议可能向执行人员支付的款项（具体包括《守则》第409 A条规定对此类款项的适用）向执行人员自己的税务顾问寻求税务建议。

第12节抵消;缓解。

本公司向执行人员支付本协议项下规定的金额并作出本协议项下规定的安排的义务，应受执行人员欠本公司集团任何成员的金额的抵消、反诉和补偿的约束;但是，前提是（i）在行使任何抵销、反诉或追偿权之前，公司应向执行人员提供书面通知，详细说明，（二）在本协议项下分期支付的抵销、反请求或追偿的任何款项的范围内，该抵销、反请求或追偿不得改变任何分期付款的适用日期;及（iii）倘债务不能借减少一次分期付款而履行，任何未满足的部分仍应是执行人员的未偿债务，仅在根据规定分期付款应支付时才适用于下一期付款。付款时间表管理人员不得被要求通过寻求其他就业或其他方式减少根据本协议提供的任何付款或福利的金额，除非本协议第8（d）（vi）条另有规定，否则根据本协议提供的任何付款或福利的金额不得因管理人员的其他就业或其他方式获得的任何补偿而减少。

第13节.附加第409 A条规定。

即使本协议有任何相反的规定─

（a）因高管人员的雇佣关系终止而在任何日期要求向高管人员支付的任何款项，应延迟一段必要的时间，以满足《守则》第409 A（a）（2）（B）（i）条的要求（下称“延迟期”）。在延迟期到期后的第一个工作日，应一次性向管理人员支付一笔现金，金额等于根据前一句延迟支付的所有款项的总额，未延迟支付的任何剩余款项应继续根据本协议规定的付款时间表支付。

（b）本协议项下的一系列付款中的每一笔付款应被视为《法典》第409 A条规定的单独付款。

(c)To在本协议项下的任何费用报销或任何实物利益支付的权利构成不合格递延补偿的范围内（i）任何该等开支的补偿，须由公司在不迟于该等开支由行政人员产生的课税年度的下一课税年度的最后一日作出，㈡获得补偿或实物的权利

利益不应被清算或交换为另一种利益，以及（iii）在任何纳税年度内提供的有资格报销的费用或实物利益的金额不应影响在任何其他纳税年度内提供的有资格报销的费用或实物利益;假设，不得违反上述第（iii）条，涉及根据第105（b）条所涵盖的任何安排报销的费用该等开支须受与该安排有效期间有关的限额所规限。

（d）尽管本协议项下提供的付款和福利旨在以避免涉及守则第409 A条项下的任何罚款税的方式构建，但在任何情况下，本公司或其任何联属公司（包括但不限于本公司）须承担任何额外税项、利息、或因未能遵守《守则》第409 A条而可能对执行人员施加的处罚或任何损害赔偿（根据《守则》第409 A条适用于雇主的扣缴义务或其他义务（如有）除外）。

第14节黄金降落伞税收规定。

如果公司的所有权或控制权发生变化，导致公司或任何其他个人或实体向高管或高管的利益支付或分配(无论是否根据本协议的条款支付或应付、分配或可分配)(“支付”)须缴纳守则第499节规定的消费税(该消费税连同高管与该消费税有关的任何利息或罚款，即“消费税”)，则高管将获得下列最大金额，以给予高管最高的税后净额(在考虑联邦、州、地方和社会保障税)：(A)支付金额或(B)比应缴纳消费税的支付金额(“安全港金额”)少一美元。如果有必要减少支付金额，以使支付金额等于安全港金额，并且没有一笔支付构成非限制性递延补偿(根据《守则》第409a条的含义)，则应以行政部门在支付日期之前书面选择的方式进行减少。如果任何付款构成非限定递延补偿，或者如果行政部门未能选择命令，则将以对执行部门经济成本最低的方式确定要减少的付款，并且在经济成本相等的情况下，将以与本应向执行部门付款的时间相反的顺序减少，直至实现减少为止。根据本第14条的规定，所有必须作出的决定，包括是否需要以及何时需要安全港金额、减少付款的金额以及在作出该决定时所采用的假设：应由本公司指定的注册会计师事务所(以下简称“会计师事务所”)进行。会计师事务所的所有费用和费用由本公司独自承担。本会计师事务所的任何决定对本公司和高管均有约束力。

第15条追回。

根据本协议支付的所有款项均须遵守《多德-弗兰克华尔街改革和消费者法案》第954节(可能会不时修订)规定的“追回”义务，以及适用法律、规则和法规规定的任何其他“追回”义务。

第十六条赔偿。

根据截至本协议日期的该特定赔偿协议中规定的条款和条件，行政人员应得到赔偿并不受损害

行政人员与本公司之间可不时修订的协议(下称“赔偿协议”)。

第17节继任人和受让人；无第三方受益人。

(A)公司。本协议应符合公司及其各自的继承人和受让人的利益。未经管理层事先书面同意(不得无理拒绝、拖延或附加条件)，公司不得将本协议或本协议项下产生的任何权利、义务或利益转让给任何人(除本公司集团的另一成员或其各自的继承人外)；然而，如出售本公司或其任何直接或间接部门或附属公司的全部或实质全部资产，而该等资产主要与行政人员的雇用有关，则本公司可规定，本协议将转让予该等资产的收购人，并由其承担，并同意在该等情况下，将不需要取得行政人员的同意。

(B)行政人员。未经公司事先书面同意，高管在本协议项下的权利和义务不得通过转让或其他方式转让；但是，如果高管死亡，则根据本协议的条款，应支付给高管的所有款项应支付给高管的被指定人、受遗赠人或其他指定人，或如果没有该等指定人，则支付给高管的遗产。

(C)没有第三方受益人。除本协议第8(B)节或第17(B)节另有规定外，本协议中明示或提及的任何内容不得解释为给予公司、公司集团其他成员和高管以外的任何人根据或关于本协议或本协议任何条款的任何法律或衡平法权利、补救或索赔。

第18条修正案及修正案。

对本协议任何条款的任何放弃、更改、修订或修改，只有在以书面形式作出并由本协议各方签署的情况下才有效；但任何该等放弃、更改、修订或修改必须经董事会代表本公司同意。本协议任何一方对其在本协议项下权利的放弃不应被视为对任何后续事件或本协议项下交易的放弃，除非该放弃明确规定其将被解释为持续放弃。

第十九节可拆卸性。

如果本协议的任何契约或此类其他条款经有管辖权的法院最终裁定无效或不可执行，(A)本协议的其余条款和条款不受损害，以及(B)本协议的无效或不可执行的条款或条款应被视为由有效和可执行的条款或条款取代，并且最接近表达本协议的无效或不可执行的条款或条款的意图。

第20节--争议仲裁委员会

高管和公司同意利用具有约束力的个人仲裁来解决公司聘用高管可能引起的或以任何方式与高管相关的所有纠纷。此类纠纷包括但不限于，高管可能对公司提出的非法终止、歧视、骚扰、报复、违反合同、违反工资和工时规定的索赔，以及侵犯隐私、攻击和殴打等侵权行为，或

诽谤。此类纠纷还包括公司可能对高管提出的索赔，例如，盗窃金钱或商业机密、违反保密协议或违反合同。行政人员和本公司各自明确放弃各自在法庭上向对方提出此类索赔和由陪审团进行审判的权利。

具有约束力的仲裁的唯一例外是根据《国家劳动关系法》向国家劳动关系委员会提出的索赔、根据州工人赔偿法提出的医疗和残疾福利索赔、失业保险索赔或根据法律不受仲裁的其他索赔。公司还有权申请临时限制令和/或初步禁令，以执行本协议附件A的条款，直到指定仲裁员对涉及本协议附件A的任何争议行使管辖权为止。此外，本条款中的任何内容都不能阻止执行向美国平等就业机会委员会或类似的州或地方机构提出指控或申诉，该机构允许我提出行政指控或申诉。然而，一旦行政机关的诉讼程序完成，如果行政机关希望进一步处理此事，行政机关应理解，行政机关必须根据本协议这样做。

仲裁针对公司的索赔的执行协议包括执行人员可能对公司的母公司、子公司、关联公司或客户实体以及公司或其母公司、子公司、关联公司或客户实体的所有者、董事、高级管理人员、经理、员工、代理人、承包商、律师、福利计划管理人和保险公司提出的索赔。高管还同意仲裁针对高管声称是与公司共同雇主的任何个人或实体的索赔。

执行人员和公司同意，我们可能在本协议项下的仲裁中对另一方提出的任何索赔均应以执行人员或公司的个人身份提出。本协议不应被解释为允许或允许合并或合并其他索赔人的索赔，或允许此类索赔作为集体或集体诉讼进行。仲裁员无权根据本协议命令任何此类集体诉讼。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。执行人员同意放弃执行人员可能拥有的提起或参与集体或集体诉讼的任何实质性或程序性权利。

如果执行官希望根据本协议提起仲裁，执行官理解，执行官必须向公司人事部负责人提供一份执行官索赔的书面声明。执行人员理解，执行人员有权在本协议项下的任何索赔仲裁中由律师代表，但不要求执行人员有律师。行政人员进一步理解，行政人员必须在该类型索赔的诉讼时效到期前提出任何索赔。

本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。该仲裁员应是争议发生地州的退休州或联邦法院法官，或其他有资格且

执行人员和公司决定的不偏不倚的人。如果我们不能就仲裁员的选择达成一致，执行机构和公司将选择一个替代的争议解决机构，并要求该机构提供一份奇数个潜在仲裁员的名单。我们将从该名单中另选一名仲裁员，由公司先行，直到只剩下一名仲裁员。那个仲裁员就是审理我们案件的仲裁员。如果高管和公司不能就替代纠纷解决机构达成一致，将依法指定仲裁员。

根据本协议进行的任何仲裁程序应根据《联邦仲裁法》进行，并受《联邦仲裁法》管辖，符合争议发生地所在州的仲裁法。在本协议项下的任何仲裁程序中，应适用并遵守联邦民事诉讼规则、联邦证据规则下的所有诉状规则，以及以简易判决动议或诉状判决的方式解决争议的所有权利，除非行政部门和公司另有协议。仲裁员在以仲裁员的身份行事时享有司法人员的民事责任豁免权，这一豁免权补充了任何其他现有的豁免权。同样，在仲裁程序期间或与仲裁程序有关的所有通信都应享有特权。仲裁员的裁决书(S)应包括仲裁员的书面合理意见。所有争议的解决应完全基于管辖所提出的请求和抗辩的法律，仲裁员不得援引除此种控制法以外的任何依据(包括但不限于“正当理由”的概念)。

本公司将支付仲裁员费用和与仲裁论坛有关的其他费用，但如果我们选择由律师代表，则执行机构和公司将负责我们自己的费用和我们的律师费，除非仲裁员根据适用法律将一方当事人的费用和律师费转嫁给另一方。

如果本仲裁条款的任何条款或条款或任何部分被视为无效或不可执行，则应将其切断，本协议的其余部分应可执行。但在任何情况下，本协议均不得解释为允许在集体、集体或其他类似基础上进行仲裁。

执行人员确认，在签署本协议之前，执行人员有时间阅读本争议仲裁条款，并向公司代表询问执行人员对争议仲裁条款的任何问题。执行部门进一步确认，执行部门是自愿签署本协议的，不会因不签署本协议而受到任何胁迫或负面后果的威胁。

行政人员在下面的签名确认行政人员已阅读、理解并自愿同意受本第20条的所有上述条款的法律约束。行政人员进一步了解，本第20条要求公司和行政人员对因其受雇而产生的任何和所有争议进行仲裁，并且行政人员和公司将放弃我们由陪审团进行审判的权利。

第二十一节行政法。

除非联邦法律先发制人，否则本协议的有效性、解释、解释和履行受犹他州适用于在该州达成和将履行的协议的法律管辖和解释，而不考虑法律冲突规则。

第22条通知。

(A)交货地点。与本协议有关的每一通知或其他通信均应以书面形式，并应邮寄或递送到本协议规定的意向或意向的一方，地址由其在本协议规定的邮寄或递送给另一方的通知中不时指定；但除非及直至指定其他地址，否则行政人员发给本公司的所有通知及通讯均须邮寄或递送至本公司的主要执行办事处，而本公司发给行政人员的所有通知及通讯可亲自送交行政人员或邮寄至行政人员最后为人所知的地址，如本公司的记录所示。

(B)交货日期。以此方式发送的任何通知应被视为在(I)专人递送的情况下，(Ii)如果通过快递或隔夜邮寄，则在邮寄日期后的第一个营业日收到；(Iii)如果通过挂号信或挂号信邮寄，则在邮寄日期后的第三个营业日收到。

第23节章节标题。

本协议各节和小节的标题仅为方便起见，不应视为本协议的一部分，也不应影响本协议或本协议任何术语或条款的含义或解释。

第24节最终协议。

本协议，连同本协议中引用的任何文件以及本协议所附的任何附件和高管赔偿协议，构成本协议双方关于在本协议有效期内聘用高管的完整谅解和协议。本协议取代双方之前就本协议主题进行的所有谈判、讨论、通信、通信、谅解和协议。

第25条。手术切面的存活期。

本协议第8至26节的规定(连同本协议第1节所述的任何相关定义)在执行本协议规定所需的范围内继续有效。

第26条。

本协议可签署两(2)份或更多份，每份应视为正本，但所有副本应共同构成一份相同的文书。本协议的签署可以实际签署，也可以通过传真或电子邮件以便携文件格式(.pdf)文件或图像文件附件的形式签署。

* * *
[签名出现在下一页(S)。]

兹证明，本协议的签字人已于上述日期签署本协议。

HealthEquity公司

/S/乔恩·凯斯勒_
作者：乔恩·凯斯勒
职务：总裁兼首席执行官

行政人员

/S/埃利米勒·罗斯纳_
埃利米勒·罗斯纳

[雇佣协议的签字页]

附件A

员工保密和发明转让协议

本《员工保密和发明转让协议》(简称《协议》)是根据特拉华州法律成立的HealthEquity，Inc.与其继承人、受让人、子公司(包括但不限于WageWorks，Inc.及其附属公司(统称为《公司》)以及其姓名和签名出现在下文中的员工(简称《员工》)之间签订的协议，涉及以下事实：

鉴于，作为员工受雇于公司的一部分，员工已经或将接触到和/或提供与公司及其客户的业务运营有关的商业秘密(下称“商业秘密”)和专有和机密信息(下称“机密信息”)；以及

鉴于，公司希望保护其商业秘密和机密信息不受未经授权的拥有、使用或披露，并保护自己免受不正当竞争；以及

鉴于，员工承认，员工向公司提供部分对价，以换取员工的聘用、继续受雇于公司、获得访问商业秘密和/或机密信息的权限、和/或获得以前无权获得的额外对价，并且员工承认(包括但不限于)访问销售激励计划和/或附加销售培训的充分程度是员工同意以本协议规定的方式对公司的商业秘密和机密信息保密。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约，并出于其他善意和有价值的代价，特此确认这些契约的收据和充分性，双方同意如下：

1.保密信息和商业秘密的使用和保护。

(A)员工承认并同意员工受雇于公司，就公司的所有商业秘密和保密信息与公司建立了信任和信任关系。因此，公司的所有商业秘密和保密信息应永远由员工保密，并仅在为公司履行本协议项下的服务的正常过程中可能需要的范围内由员工使用。在雇员受雇期间或雇员终止受雇于本公司后的任何时间，未经本公司事先书面同意，雇员不得为雇员或其他人(包括但不限于任何公司、合伙企业、公司、企业、集团、协会、公司、信托、合资企业或非本公司雇用的任何个人)披露、披露、泄露、发布、传播、传达、使用或雇用任何商业秘密和/或保密信息，除非本协议所规定的信息由本公司保密。尽管有上述规定，本款并不禁止或限制员工与公司其他员工就员工的工作场所条款和雇用条件(包括工资)进行讨论、辩论和沟通的权利。

(B)员工承认并同意，在员工受雇于公司期间，由员工单独或与他人一起开发、创建或维护的所有商业秘密和机密信息应始终为公司的独有财产，无论该等商业秘密和机密信息可由员工存储或维护在何处，包括但不限于员工拥有的任何个人电子或移动设备。员工进一步确认并同意所有联系信息和所有通信

员工在受雇于公司期间与公司客户、潜在客户、供应商和供应商之间的信息(包括电子邮件、短信和其他私人电子消息)仍将是公司的独有财产，即使员工将此类信息存储在员工的个人手机或电子设备上，并且员工不得在员工终止与公司的雇佣关系后以任何理由拿走或未能返还此类信息。雇员在本公司的雇佣关系终止后，如果雇员在其个人手机或个人电子邮件帐户中保留任何此类信息，将违反本款规定。如果公司向员工发放了任何电子设备，如智能手机、iPad、笔记本电脑或外置硬盘，如果公司已全额报销员工购买电子设备的费用，或者如果公司以其他方式补贴员工使用任何个人拥有的电子设备的费用，员工同意他们对存储在任何此类设备上的任何数据没有隐私权，也没有对存储在任何其他设备上的任何公司相关数据的隐私的权利或期望，因为公司有权随时访问所有这些设备来检索或删除所有与公司相关的数据。

(C)员工同意遵守公司的信息安全政策、人员手册以及不时向员工传达的有关使用和保护公司保密信息和商业秘密的其他政策和程序。员工还同意并承认，公司在保护其保密信息方面拥有与其在商业秘密中的财产权益不同的财产利益和权利，并且在员工违反或企图违反本协议下关于保密信息的义务的情况下，该保密信息的财产利益应成为公司根据普通法和不正当竞争法享有的任何和所有补救措施的基础，无论该信息根据适用法律是否构成商业秘密。公司对其保密信息的单独财产权益基于本协议和其他适用法律。员工特此自愿放弃员工在任何法律程序中申辩、声称、争辩、索赔或提出抗辩的权利，即公司因员工违反或企图违反员工在本协议下的义务而提出的任何索赔，涉及根据法律不构成商业秘密的保密信息，任何州的统一商业保密法都先发制人。

(D)员工不使用商业秘密和/或机密信息的协议包括员工不会直接或间接使用公司的商业秘密和/或机密信息的协议：(I)为员工个人利益或任何其他公司或实体的利益识别公司现有客户；和/或(Ii)在其他方面与公司进行不公平竞争。员工不得对包含公司任何商业秘密和/或机密信息的任何产品、软件或其他材料进行反向工程、反编译或反汇编。

(E)尽管本协议或公司政策中有任何条款适用于未经授权使用或披露商业秘密，但特此通知员工，根据《美国法典》第18篇第1833节所述的《保护商业秘密法》，员工不应因以下情况而泄露商业秘密而承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的。如果在诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他文件中披露的信息是盖章提交的，员工也不会因此承担责任。此外，因举报涉嫌违法而向雇主提起报复诉讼的个人可以向其律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息，如果个人提交了任何盖章包含商业秘密的文件，而没有披露商业秘密，除非是根据法院命令，条件是雇员的行为符合《美国法典》第18编第1833节。

(F)“商业秘密”的定义。员工确认并同意，通过员工在公司的工作，员工已经或将接触到公司的商业秘密和/或获得公司的商业秘密。“商业秘密”是指下列信息，包括公式、模式、汇编、程序、设备、方法、技术或过程：(1)由于不为公众所知或不为能够从其披露或使用中获得经济价值的其他个人或实体所知而获得实际或潜在的独立经济价值；(2)是在某种情况下合理地对其保密的努力的对象。公司的商业秘密包括但不限于

以下内容：根据适用的州或联邦法律，以下定义也符合商业秘密的“机密信息”；公司关于客户、潜在客户、独立承包商、分包商、供应商和供应商的文件和记录，如联系信息、合同条款、交易历史和竞争对手未公开披露或普遍知道的特殊需求；客户名单和有关客户的数据汇编；潜在客户名单和关于潜在客户的数据汇编；客户档案、需求、规格、账户历史、习惯、通信以及客户的身份和直接联系信息，这些信息通常不能获得或无法确定，包括但不限于公司的Oracle和Salesforce.com客户关系管理工具中保存的所有信息；与满足客户需求的能力和准备情况的分析和预测有关的信息和文件；业务计划和战略；与公司产品和服务的研究和开发有关的信息和文件)；公司尚未公开宣布或推出的产品和服务的研究和开发；为开展公司业务而创建的内部使用的定制表格和文件；由公司开发或为公司利益开发的软件以及相关数据源代码和编程信息(无论是否可申请专利或根据版权或类似法规注册)；有关公司创建、招揽、销售、营销、管理和提供公司产品和服务的独特业务流程、方法、系统和培训技术的信息，这些产品和服务涉及公司管理的医疗储蓄账户和其他消费者导向的福利，包括健康报销安排、灵活支出账户、退休福利、眼镜蛇福利和通勤福利计划以及相关技术诀窍；财务和会计信息，如预算、成本、定价和账单信息，估算流程、收入和利润率、目标和预测；未公布的财务报表和企业业绩的内部指标；以及销售和营销计划、战略、计划、方法和技术。员工承认并同意，公司的商业秘密一般不为公众或公司的竞争对手所知，是公司在较长一段时间内花费大量费用开发或汇编的，是公司合理努力为其保密的对象，公司通过对其商业秘密保密而获得重大的独立经济价值。

(G)“机密信息”的定义。员工确认并同意，通过员工在公司的工作，员工已经或将接触到公司的保密信息和/或向其提供公司机密信息。“机密信息”是指属于公司的所有信息，无论是书面形式的信息，还是可以获取、翻译或衍生为合理可用的形式的信息，也无论信息只是员工头脑中的信息，是在员工受雇于公司期间提供给员工的，和/或员工在受雇于公司期间获取的和/或由员工在员工受雇于公司的过程中开发的，属于专有和保密性质。公司的保密信息包括，但不限于，公司认为是“商业秘密”的信息，根据适用的州或联邦法律，该信息最终不符合“商业秘密”的资格，但仍由公司保密，以及公司维护为机密的其他信息，包括但不限于：客户和潜在客户信息(包括但不限于，公司客户的身份、客户联系人和决策者的身份、客户名单、潜在客户名单、联系信息、产品和服务定价信息、客户账户收入、购买习惯和模式、合同条款、合同到期日、客户建议书和对RFP的回复、谈判历史、账单历史、个人和私人信息和数据、通信以及有关特定客户需求、定价或服务偏好、好恶的任何信息)，包括但不限于公司的Oracle和Salesforce.com客户关系管理工具中保存的所有信息；识别以前从公司购买任何产品或服务的个人和实体的信息；关于公司的独立承包商、分包商、顾问、供应商、分销商和供应商的信息(包括所有上述清单)；新业务或发展中业务(无论是否进行)的商业机会的计划和预测，包括公司尚未宣布或推出的产品和服务的研究和开发；销售条款或服务计划；定价信息和成本数据；利润率；成本和价格估计方法和战略；财务政策和程序；会计和账单信息；有关公司创建、招揽、销售、营销、管理和提供公司产品和服务的独特业务流程、方法、系统和培训技术的信息

由公司管理的医疗储蓄账户和其他消费者导向的福利，包括健康报销安排、灵活支出账户、退休福利、眼镜蛇福利和通勤福利计划和相关技术；研究和开发计划或项目、数据和报告；计算机材料，如程序、指令、源代码和目标代码以及打印输出；公式；发明、开发和发现；产品测试信息；数据汇编；开发数据库；未公布的财务报表、预算和预测；关于公司员工或承包商的技能的信息；受保护的健康信息和个人身份信息，包括公司的员工和承包商；公司现任和前任员工的人事档案和雇佣相关记录(包括但不限于与公司现任和前任员工的招聘、招聘、留用和离职有关的信息，以及与他们的工作职责、任务、业绩、纪律、晋升、薪酬、福利、请假和医疗档案有关的信息)；关于人事变动和内部报告结构的公司组织结构和内部通信；销售和营销战略、预测和技术；销售和营销战略以及公司在向客户招揽、销售和提供其服务和/或产品时使用的方法和系统；公司供应商和承包商的身份，以及有关这些供应商和承包商关系的所有信息，如联系人(S)、定价和其他条款。此外，保密信息包括公司收集、汇编和维护的公司客户或第三方的私人信息和/或关于公司客户或第三方的私人信息，包括但不限于信用信息、社会安全号码、地址、电话号码、受保护的健康信息、个人身份信息和其他私人数据，无论公司是否有法律义务根据适用的州和联邦法律保护此类信息的隐私。

(H)包含公司商业秘密和保密信息的文件、材料和设备可能被标记为“保密”、“专有”、“秘密”或具有类似含义的其他词语或标记，并且公司或任何其他方未能在任何商业秘密和/或保密信息的实际体现上做出此类标记不应影响该等信息作为商业秘密和/或保密信息的状态。

(I)尽管本协议有任何相反规定，但公司的商业秘密和保密信息不包括以下任何信息：(1)已经处于公共领域或通过员工没有违反本协议而公开；(2)在公司向员工披露之前是员工合法拥有的；(3)由第三方合法向员工披露的，不附带任何保密义务；或(4)完全由员工利用自己的时间开发，没有本公司的设备、用品或设施，且在构思时与本公司的业务或实际或可证明预期的本公司的研究或开发无关。

2.受保护的健康信息(“PHI”)。

(J)就本协定而言，PHI被定义为识别或有合理依据相信可用于识别个人身份的“健康信息”。PHI是由承保实体(特定团体健康计划、医疗保健提供者和医疗保健票据交换所)或商业伙伴创建或接收的与过去、现在或未来的医疗保健或医疗保健付款相关的可单独识别的健康信息。“健康信息”包括与个人的身体或精神健康或状况、向个人提供的保健或向个人提供的保健费用有关的任何信息。“业务伙伴”是指为或代表承保实体执行职能或活动的服务提供商，这些实体包括TPA、律师、经纪人、精算师、会计师或顾问，以及数据聚合、管理、行政、认证和金融服务。

(K)就1996年《健康保险可携带性和责任法》(HIPAA)的覆盖范围而言，PHI不包括雇主以雇主身份持有的就业记录(就业前药物筛查、病假申请、工作健康检查、ADA或FMLA记录，以及雇员的医生证明)。在符合本协议规定的情况下，员工可在员工受雇于公司的范围内，使用或披露最低限度的必要公共健康保险，以协助公司管理消费者导向福利。雇员不得使用或

披露PHI用于任何其他目的，除非法律要求或公司书面明确允许。

(L)如果法律要求员工进行披露，员工必须首先通知公司的法律和隐私部门，并配合公司进行披露，以便公司能够将即将进行的披露通知公司的客户。员工必须立即向公司提供一份向第三方披露PHI的所有记录，以便公司可以将此类记录保留六(6)年。

(M)只要员工在家履行员工职责，员工将与公司合作，实施合理的行政、物理和技术保障措施，以保护员工代表公司或代表公司客户创建、接收、维护或传输的PHI的机密性、完整性和可用性，并防止在本协议规定之外使用或披露PHI。

(N)员工应立即向公司报告本协议未规定的任何PHI的使用或披露，包括任何安全事件或对信息保密的违反。

(O)如果公司以书面形式将限制通知员工(公司可以向员工提供一份公司与客户的协议副本)，员工将遵守公司客户关于使用或披露其PHI的任何额外限制。

(P)一旦员工因任何原因终止受雇于公司，员工将返回公司或销毁所有PHI，员工将不保留任何副本。

(Q)员工进一步同意，员工理解并将遵守管理客户信息隐私的政策、规则和规定，包括HIPAA和Gramm-Leach-Bliley Act(P.L.106-102)下的政策、规则和规定。员工同意员工有义务就员工不理解的任何问题提出问题。

3.第三方信息。员工理解，公司过去从第三方收到过、将来也可能收到来自第三方的机密或专有信息(下称“第三方信息”)，但公司有义务对该等信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。在员工受雇于公司期间和之后，员工将履行保护和保护第三方信息的所有义务，对员工收到的所有此类信息严格保密，不会向任何人(与其为公司工作需要了解此类信息的公司人员除外)或使用这些信息，除非与员工为公司工作有关。尽管有上述规定，本款的目的或效果并不是为了隐瞒关于歧视、报复或骚扰的指称事件或指控的细节。

4.忠实义务。员工对公司负有忠诚的义务。在受雇于公司期间，员工同意始终尽其最大努力从事公司业务，认真履行所需或指派的所有职责和义务，不得为了个人利益或任何其他公司或业务的利益而篡夺公司业务或合理预期的研发中的任何机会，包括但不限于与公司竞争或试图从事与公司业务相关的竞争性活动，在任何情况下，代表自己或另一第三方。在员工受雇于公司期间，员工应及时、充分地向公司提供并向公司披露与公司的业务、业务线或合理预期的研究和开发有关的所有信息、想法、改进和建议，无论这些信息、想法、改进和建议是否可以受到专利、版权或其他所有权的保护，也无论这些信息、想法、改进和建议是否在员工受雇于公司期间或在员工知道的情况下使用公司的设施或数据时制定、构思或实施的，这些信息、想法、改进和建议可能被合理地视为有益于公司。员工不得为个人利益或任何其他第三方的利益篡夺任何可能

员工在受雇于公司期间了解、获取、获取或获得的信息，应被合理地视为对公司有利。

5.以竞争者为本的不竞争契诺。高管同意，在高管因任何原因(自愿或非自愿)终止雇用后的一(1)年内，高管不得直接或间接以雇员、雇主、顾问、代理人、委托人、合伙人、公司高管、董事会成员、董事或任何其他个人或代表的身份，以任何身份向公司的下列竞争对手提供高管服务：韦伯斯特、联合医疗/光学、富达、美国银行、CVS/Aetna/PayFlex、Benefit Wallet、WEX、Alegeus、Alight、Empower、Willis Towers Watson、Mercer、ADP、以及任何此类竞争对手的权益继承人或收购者。

6.当事人非邀请权公约。

(R)为了进一步防止未经授权披露和使用公司的商业秘密和保密信息，并保护公司的合法商业利益及其与客户的密切关系，员工同意，在员工受雇于公司期间，以及员工因任何原因(无论是自愿或非自愿)离职或终止受雇于公司后的一(1)年内，员工不会以任何身份(包括作为雇员、雇主、顾问、代理人、委托人、合作伙伴、公司高管、董事会成员、董事或任何其他个人或代表)、为了员工的利益和/或任何第三方的利益，恳求、鼓励或诱使任何“客户”或“潜在客户”购买或获得“产品和/或服务”(定义见下文)。

(S)就本协议而言，“产品和/或服务”是指在员工终止受雇前一(1)年，与员工在公司提供、营销或代表公司提供的产品或服务相同或基本相似的任何产品或服务。

(T)就本协议而言，公司的“客户”是个人或企业

I.截至员工离职之日，当前客户与本公司有未决或正在进行的交易或其他合同或业务关系，和/或本公司在员工终止与本公司的雇佣关系前一(1)年内与其完成了业务交易，以及

在雇员终止受雇前一(1)年，代表公司与其有任何“实质性接触”(定义见下文)的雇员。

(U)就本协议而言，“潜在客户”是指个人或企业

三.为提供或销售产品和/或服务而代表公司积极招揽、试图招揽或正在计划和准备招揽的员工，但在员工终止受雇前一(1)年内没有与公司进行任何业务往来；以及

四.在雇员终止受雇前一(1)年内，曾代表公司与公司有任何“实质性接触”(定义见下文)的雇员

(V)就本协定而言，“实质性接触”定义为下列任何一项或多项可分割物品：

与个人有实质性或持续的业务关系，

与个人有直接和实质性的联系、业务或其他交易(无论是通过电话、电子邮件、面对面或其他沟通方式)，

对个人有特殊影响或者在代表公司与个人沟通的过程中赢得了个人的信任、忠诚或友谊，

与个人达成一项或多项交易，

直接向个人提供或销售任何产品和/或服务，

X.参与或支持公司向个人提供或销售产品和/或服务，

协调或监督公司与个人的业务往来(S)，

（十二）代表公司直接主动招揽个人;（在本协议中，主动招揽是指为了销售或提供产品和/或服务而与个人决策者进行实质性接触，包括与个人会面并提交报价、投标、建议书、评估和其他工作成果作为建议书的一部分，向个人推销或介绍），

xiii.参与或支持公司对个人的积极招揽，或

xiv.在员工为公司工作的过程中，接收、访问、编辑、获得或获取公司的机密信息和/或商业秘密，这些信息和/或商业秘密特别与个人或商业客户有关。

7.不招募契约。员工承认并同意，公司已投入大量时间和精力来召集其现有人员、顾问和独立承包商，并且由于员工受雇于公司，员工将了解并熟悉公司的人员、顾问、独立承包商、招聘实践和策略、人力资本和人才。因此，在适用法律允许的范围内，员工同意，在员工受雇于公司期间以及员工终止与公司的雇佣关系后的一（1）年内，无论是自愿还是非自愿，员工不得直接或间接招揽或试图招揽、招募或试图招募，或以其他方式帮助或教唆任何第三方招揽或招募，或引诱或试图引诱在被公司招聘或招揽时与雇员共事或有过联系的公司现任雇员、顾问或独立承包商的任何人员，或在雇员受雇于公司的最后两（2）年内的任何时间内，雇员收到或接触到任何机密信息或商业秘密的任何人员，或诱使或试图诱使公司的任何此类员工、顾问或独立承包商终止或停止与公司的雇佣关系或其他关系，或为与公司竞争的任何业务工作。尽管有上述规定，本款中的任何规定均不得阻止员工接收和考虑公司任何员工、顾问或独立承包商提出的非由员工或代表员工提出的任何申请或建议。

8.转让发明权益。

（w）员工同意，任何及所有发明、著作权作品、任何表达媒介的版权作品、软件（包括目标和源代码）、实用新型、数据库权利、配方、想法、发现、设计和设计改进、方法、工艺、制造技术、商业秘密、掩模作品、精神权利、专有技术和所有其他知识产权，不论是否可根据专利、版权或类似法律申请专利或注册（包括但不限于与上述任何内容有关的开发和衍生作品，以及任何其他形式的技术），以及由此产生的任何和所有权利和利益（以下统称为“发明”），该发明是由雇员在受雇于公司期间单独或与他人共同完成、创造、开发或付诸实践的，并且（1）是利用公司的设备、供应品、设施，商业秘密，或者时间（包括通过使用公司的互联网或VPN或其任何计算机、网络和电子系统）或（2）在构思或付诸实践时，与公司的业务或公司的实际或可证明预期的研究或开发有关，或（3）雇员为公司从事的任何工作或使用公司拥有、租赁或以其他方式使用或获得的场所所产生的，应属于公司，并被称为“非专利发明”，“员工同意并承诺将该等发明的任何及所有权利合理且永久地转让给公司或其指定人。

（x）未经公司事先书面批准，员工不得在其受雇于公司期间或之后，设计、披露、创造或以任何其他方式使用或利用与任何第三方的发明相同或实质相似的任何发明。

（y）雇员同意，在本协议终止之日后，雇员单独或与他人共同完成的任何基于公司商业秘密的发明应属于公司并被视为非专利发明，雇员承诺将该等发明的任何及所有权利转让给公司或其指定人。就本协议而言，如果发明在设计或原理上包含任何此类秘密，则该发明是基于公司的商业秘密。就本协议而言，如果发明是在雇员受雇期间构思或实际上首次付诸实践的，则该发明被视为在雇员受雇期间完成的。

（z）雇员还同意，公司有权将本协议涵盖的任何非专利发明作为商业机密保存，雇员同意不向任何第三方披露该等非专利发明，除非公司特别授权。

（aa）雇员同意向公司或其指定人转让雇员所作的任何其他非专利发明的所有权利，以将这些权利授予美国政府或其任何机构。

(Ab)精神权利。对发明公司的任何转让包括雇员可能拥有的关于此类发明的所有非经济权利，包括归属、亲子关系、完整性、修改、披露和撤回的权利，以及在世界各地被称为或被称为“道德权利”、“艺术家权利”、“权利道德”或类似权利(统称为“道德权利”)的任何其他权利。在适用法律不能转让精神权利的范围内，在适用法律允许的范围内，员工特此放弃并同意不执行任何和所有精神权利，包括但不限于对后续修改的任何限制。

(Ac)记录的保存。在我受雇于公司期间，员工同意保存并保存员工(单独或与其他人共同)所做的所有发明的充分、最新、准确和真实的书面记录。记录将采用笔记、草图、图纸、电子文件、报告或公司指定的任何其他格式。至于公司和员工之间，这些记录现在和将来都是公司的独有财产，并且始终是公司的独有财产。

(Ad)尽管本第8段或其子部分有任何规定，员工不应被要求转让，也不应被视为已转让雇员在任何发明中的任何雇员权利，该雇员完全由雇员自己开发，而不使用本公司的设备、用品、设施或商业机密，但下列发明除外：(1)在该发明构思或实施时，与本公司的业务有关，或与本公司实际或可证明预期的研究或开发有关；或(2)雇员为本公司所做的任何工作的结果。

(Ae)为了允许公司要求其有权享有的权利，应公司的要求，员工同意向公司保密地披露(1)员工在雇佣期间单独或与他人联合进行的所有发明，以及(2)员工在雇佣终止期间或一(1)年内提交的所有专利申请。员工还同意接受合理和保密的审查程序，根据该程序，公司可以确定本协议项下可能出现的问题。

(Af)员工应协助公司申请、起诉、获得或强制执行与公司在美国和所有其他国家/地区的任何转让的发明、设计、改进和发现有关的任何和所有专利、版权或其他权利或保护，并应签署所有文件并做所有必要的事情以获得专利函，授予公司对这些专利和/或版权的完整和广泛的所有权，并在本协议终止后保护这些专利和/或版权不受其他人的侵犯。在

如果在本协议终止后需要员工的帮助，员工将按其在本协议终止时赚取的每小时工资支付该帮助的费用。

(AG)如果公司无法在申请、起诉、获取或强制执行与任何转让的发明有关的任何专利、版权或其他权利或保护所需的任何文件上签字，无论是由于员工精神上或身体上的无行为能力或任何其他原因，员工在此不可撤销地指定和任命公司及其每一位正式授权的高级人员和代理人作为员工的代理人和代理，代表员工签立和存档任何此类文件，并进行所有其他合法允许的行为，以进一步起诉、颁发和强制执行专利、版权或其他权利或保护，具有相同的效力和效果，就好像是由员工执行和交付的。

(Ah)员工确认，除员工在本协议附件A中指明的情况外，员工在受雇于本公司之前作出的任何发明、原创作品、发展、改进和商业秘密(统称为“以前的发明”)均属于员工，可能与本公司当前或合理预期的业务、产品或研发有关，也未转让给本公司。如果员工对任何以前的发明有任何兴趣，员工必须在签署本协议之前在附件A中披露他们的情况。如果员工没有在附件A中列出任何以前的发明，则员工同意并表示没有这样的以前的发明。如果在员工受雇于公司期间，员工将表A中所列由员工拥有或拥有权益的先前发明并入公司产品或工艺中，则雇员同意授予本公司，并拥有非排他性、免版税、不可撤销、永久的全球许可，可作为该产品、工艺或机器的一部分或与该产品、工艺或机器相关地制造、制造、修改、使用和销售该先前发明。

(AI)雇员承认，在雇员受雇于公司的范围内由雇员(单独或与他人联合)创作并符合版权保护资格的所有原创作品均为美国版权法(17U.S.C.，第101节)中所定义的“受雇作品”。

9.限制性契诺的合理性。员工承认，员工已仔细阅读和考虑本协议的第1、2、3、4、5、6、7和8段，并同意其中规定的限制是公平合理的，得到了有效的对价支持，并且是保护公司合法商业利益所合理需要的。员工承认并同意，本协议的限制不会也不会干扰或不适当地限制员工在终止雇佣后获得合适的替代工作的能力。通过雇用或继续雇用员工，公司依赖于员工在本段中的代表。因此，员工同意应在法律上禁止员工在任何与本段不符的诉讼或法庭中担任任何职位。

10.以前的协定、关系和承诺。

(Aj)除作为附件B的表格中披露的情况外，员工声明并保证员工与任何其他个人或实体没有任何协议、关系或承诺，这些协议、关系或承诺与员工在本协议项下履行员工对公司的任何义务相冲突或将会阻止员工履行本协议项下的任何义务，或在受雇于公司期间阻止员工履行员工的职责。

(AK)员工不会也没有向公司披露，也不会使用或诱使公司使用他人的任何商业秘密或机密信息。员工声明并保证员工已归还属于他人的所有财产、商业秘密和机密信息，且不拥有任何此类财产、机密信息或商业秘密。除非得到其他雇主、个人或实体的书面同意，否则雇员没有也不会将任何其他雇主、个人或实体的任何机密或专有文件带进公司的办公场所或将其转移到公司的任何计算机、服务器或系统。

(Al)员工同意赔偿、辩护并使公司及其高级管理人员、董事和员工免受任何和所有索赔、损害、成本、费用或责任，包括与本段所载陈述和保证的任何违反或违约有关或因此而产生的合理律师费。

(Am)雇员此后不再订立任何契诺或协议或作出任何其他与本段所载陈述及保证相抵触的行为的雇员契诺。

11.终止雇用。如果员工因任何原因(无论是自愿或非自愿的)而终止受雇于公司，员工应立即：

(An)将雇员在受雇于公司时准备、使用或接触到的所有记录、档案、电子数据、文件、计划、报告、簿册、笔记本、笔记、备忘录、通信、合同等，通知公司并交付给公司，而这些记录、文件、电子数据、文件、文件、电子数据、文件、文件、计划、报告、簿册、笔记本、笔记、备忘录、通信、合同等包含任何公司的商业秘密或机密信息；

(Ao)告知本公司并向本公司交付所有由雇员管有、保管或控制的以任何方式与本公司业务有关的纪录、档案、电子数据、文件、计划、报告、簿册、笔记本、笔记、备忘录、函件、合约等，而该等纪录、档案、电子数据、文件、计划、报告、簿册、笔记本、笔记、备忘录、函件、合约及其他与本公司业务有关的纪录、档案、电子数据、文件、计划、报告、簿册、笔记本、笔记、备忘录、函件、合约等，均由本公司雇员在受雇期间准备、使用或接触；

(Ap)向公司交付员工拥有、保管或控制的属于公司的所有有形财产，包括但不限于钥匙卡、办公室钥匙、手机、寻呼机、个人数字助理、外置硬盘、拇指驱动器、压缩驱动器、膝上型电脑和台式电脑；

(Aq)如果员工使用了与公司业务相关的任何个人电子设备，包括任何个人台式计算机、笔记本电脑、拇指驱动器、Zip驱动器和/或外部硬盘驱动器，允许公司代表检查该设备(S)，以确定该设备上是否存在公司的任何商业秘密和/或机密信息，并删除任何此类商业秘密和/或机密信息；以及

(AR)参加离职面谈，准确、完整地填写并签署本合同附件所附的《终止合同合格证书》，作为附件C。

12.强制令济助。员工承认并同意，如果本公司的商业秘密和/或保密信息被披露给竞争对手，或按照本协议的规定以未经授权的方式使用，未经授权的披露或使用将对本公司造成直接和不可弥补的损害，并将使竞争对手的业务相对于本公司获得不公平的商业优势，而本公司可能无法在法律上获得足够的补救。员工还承认，由于公司的业务性质和本协议的主题，违反或企图违反本协议第1、2、3、4、5、6、7和8段的行为将对公司造成重大损害，仅靠金钱赔偿可能无法提供足够的补救措施。因此，员工同意，公司应有权获得任何适当的禁令，包括但不限于临时、初步、最终禁令、临时限制令和临时保护令，以在员工违约或威胁违约的情况下执行本协议的第1、2、3、4、5、6、7和8段，以及公司可在法律或衡平法上获得的任何其他补救措施。本协议中包含的限制性公约独立于双方之间的任何其他义务，存在针对本公司的任何其他索赔或诉讼原因不能作为通过强制令执行上述公约的抗辩理由。员工同意，在任何申请强制令救济的情况下，即使没有法院命令允许或授予进行快速告知的许可，证据开示也应在快速基础上进行，双方特此放弃请求强制令救济的一方提交保证书的权利。雇员还同意，雇员不得在任何与本协议第1、2、3、4、5、6、7和8段的执行有关的诉讼中提出公司在法律上有足够补救措施的抗辩。

13.作业。本协议，包括员工根据本协议授予的所有权利和转让，可由本公司转让，包括但不限于，转让给本公司的任何联属公司或本公司可能与之合并或合并的任何实体，或可能继承其资产或业务的任何实体，本协议项下的所有契诺和协议应符合该等继承人或受让人的利益，并可由该等继承人或受让人强制执行，且有必要在转让时重新签署本协议。员工不得将本协议项下的任何权利或义务转让或委托给任何其他个人或实体，包括但不限于通过法律实施、合并、出售所有或几乎所有员工资产或其他方式。

14.致第三者的通知。员工授权公司向第三方提供本协议的副本，包括但不限于员工随后、预期或可能的未来雇主或该员工未来可能加入的任何其他企业或实体，并将员工在本协议下的权利和义务通知该等雇主或实体。

15.律师费。雇员和公司同意，在为执行本协议的条款和规定而进行的任何法律程序中，胜诉方有权获得其实际费用和开支的补偿，包括但不限于其合理的律师费和开支。

16.就业。员工同意并理解，本协议中的任何条款均不得赋予员工继续受雇于公司的任何权利，也不得以任何方式干涉员工的权利或公司在任何时候终止员工雇佣的权利，无论是否有理由，无论是否发出通知。

17.弃权。公司放弃任何违反本协议的行为，并不等于放弃之前或之后的任何违反行为。本公司放弃本协议项下的任何权利不得解释为放弃任何其他权利。

18.释义。本协议应按照其公平含义作为一个整体进行解释，不支持或反对任何一方，并应被视为由双方起草。字幕仅供参考，在解释本协议时应忽略。本协议开头引用的朗诵作为本协议的重要条款在此作为参考并入本协议。

19.收费及暂时吊销。如果员工违反了本协议中包含的任何限制性约定，则应自动收取费用，并在违反持续的时间内暂停执行限制期限，并应在违规行为得到补救时自动开始，以便公司将获得员工遵守本协议条款和条件的好处。

20.可分割性和司法修改。本协议的每一条款都是可分割的。如果任何有管辖权的法院判定本协议的一个或多个条款或其中任何部分无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不应影响或损害本协议的任何其他条款，并且本协议应被赋予充分的效力和效力，同时应被解释为该无效、非法或不可执行的条款未包含在本协议中。如果发现本协议中任何条款的范围太广，不允许全面执行该条款，员工同意对该条款进行司法修改，并在法律允许的最大程度上执行该条款。

21.法律的选择；管辖权。与本协议的解释、有效性、执行和解释有关的所有问题应受犹他州法律管辖，并根据犹他州法律解释，但不适用法律冲突原则。在任何适用的仲裁协议的约束下，双方同意执行本协议或由本协议引起的任何诉讼或程序必须在上述情况下启动。双方同意位于前述州的州和联邦法院及仲裁员对因本协议引起或与本协议有关的任何争议拥有专属个人管辖权，同意在此类法院或在此类仲裁员面前进行仲裁是适当的，并放弃任何基于法院不方便的反对意见。选择

本款规定的法院不应被视为阻止在任何其他司法管辖区执行本协定项下的任何诉讼。

22.对应和传真/数字签名。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本将被视为已签署的协议，并且每个副本应被视为一份相同的文书。传真或数字签名在任何情况下均应视为原始签名。

[提醒页面故意留白]

23.整份协议。这是公司和员工之间关于保密、使用和披露公司的商业秘密和保密信息的完整协议，本协议取代了之前就这些问题达成的任何和所有协议。关于本协议中涉及的任何事项的任何其他协议、声明或承诺均不具有约束力或效力。本协议不能口头修改。对本协议的任何修改或修改都必须以书面形式进行，并由员工和公司正式授权的代表签署。本协议由一系列单独的限制性契约组成，所有这些契约在雇员终止或终止雇佣后将继续有效，并可在法律和/或衡平法上强制执行。

以下签署人确认他/她已阅读并理解本协议，并且他/她签署本协议的意图是在下列日期受其条款的约束。

*接受并同意：

员工的签字证明是他的，他是他的，他是他的。

作者：_

员工的印刷体姓名为：_

*标题

日期：_。

附件A

雇员先前的发明

本人声明并保证，除下列事项外，本人在受雇于本公司之前所作出的任何发明、原创作品、发展、改进及商业秘密(统称“先前发明”)均不属于本人，可能与本公司目前或合理预期的业务、产品或研发有关，且本人并未转让予本公司。

_____________________________________________________________________________________

日期：_。

*员工签名

附件B

先前的协议、关系和承诺

我声明并保证，除以下披露的情况外，我与任何其他个人或实体没有任何协议、关系或承诺，这些协议、关系或承诺与我在本协议下履行我对公司的任何义务相冲突，或会阻止我在受雇于公司期间履行我的工作职责(如果没有，请说明)：

_____________________________________________________________________________________

日期：_。

*员工签名

附件C

终止合同后的合格证书

(仅在终止时执行)

本人特此证明，本人已遵守并将继续遵守本人签署的《员工保密和发明转让协议》(以下简称《协议》)的所有条款。所有使用但未在本证书中定义的大写术语将具有本协议中赋予它们的含义。

本人谨此进一步证明，本人并无持有或未能向本公司交还任何商业秘密、机密资料或私人资料，或该等资料的副本，或属于本公司的其他文件或材料、设备或其他财产。此外，我没有发送或转让任何商业秘密、保密信息或PHI或此类信息的副本，或属于公司以外的公司的其他文件或材料、设备或其他财产。

我进一步证明，我不会保留任何电子、书面或其他有形材料，其中包含与公司的任何商业秘密、机密信息或PHI有关或披露的任何信息。

本人同意，在遵守本协议的情况下，本人将对公司的所有商业秘密、保密信息或PHI保密，本人不会参与未经授权使用或披露公司的商业秘密或保密信息。

在本人终止受雇于本公司时，本人将受雇于_

_____________________________________________________________________________________

日期：_。

*员工签名

*(仅在终止时执行)

附件B

发放申索

在本索赔新闻稿(本新闻稿)中使用的术语“索赔”将包括所有索赔、契诺、保证、承诺、承诺、诉讼原因、义务、债务、账户、律师费、判决、损失和责任，无论是法律上的、衡平法上的还是其他方面的。

作为对离职福利的支持和考虑(定义见本人于#年#日签订的雇佣协议)[______________]、与HealthEquity，Inc.(该等公司、“本公司”及此类协议，即本人的“雇佣协议”))及其他良好及有价值的代价，本人、[___________]本人和我的继承人、管理人、遗嘱执行人和受让人的名义，自本新闻稿根据其条款生效之日起生效，完全和永远免除、归还和解除公司及其各自的直接和间接母公司、子公司和附属公司，以及他们各自的继任人和受让人，以及他们各自的现任和前任高级管理人员、董事、合伙人、成员、股东、员工和代理人(集体，以及与本公司、“集团”一起)的任何和所有索赔、债务、承诺、协议、要求、诉讼原因、律师费。在本协议生效日期之前发生的，或因雇主或雇主的任何附属公司雇用或终止雇员而产生的各种性质的损失和开支，无论是已知的还是未知的、怀疑的或未怀疑的、已归档的或未归档的。这一总数包括但不限于，雇员受雇于雇主和终止雇佣关系而直接或间接引起的所有索赔；根据任何联邦、州或当地法律，与工资、奖金、佣金、股票、股票期权、假期工资、附带福利和费用补偿有关的索赔或要求；诉讼原因，包括但不限于，违反合同、违反诚信和公平交易的默示契约、造成情感伤害、不当解雇、违反公共政策、诽谤和损害经济机会；以及违反1866年《民权法案》、1964年《民权法案》第七章、1967年《就业年龄歧视法案》、《老年工人福利保护法》、《加州和联邦家庭和医疗休假法》、1973年《康复法案》第503条、经修订的《雇员退休收入保障法》、《公平劳动标准法》、《1990年美国残疾人法案》、《1967年就业年龄歧视法案》、《1964年民权法案》第七章、《1990年美国残疾人法案》、《1991年民权法案》的任何索赔；1988年《工人调整和再培训通知法》、1963年《同工同酬法》、《职业安全与健康法》和《矿山安全与健康法》中的反歧视条款、《家庭第一冠状病毒反应法》、《犹他州反歧视法》、《犹他州最低工资法》、《犹他州职业安全与健康法》、《根据任何州或市非歧视法提出的歧视或报复索赔》、《犹他州和所有其他州的习惯法》；违反犹他州或任何其他州或联邦政府的重大公共政策，或任何其他联邦、州或地方法规、法规或条例或普通法索赔，涉及就业歧视，或以其他方式规范雇佣关系，或监管工作场所的健康或安全，或违反任何联邦、州或地方法律，涉及基于年龄、种族、性别、国籍、残疾、宗教、残疾、性取向或适用法律保护的任何其他类别的歧视，或与我受雇于公司有关的任何其他事实、交易或事件。我打算在法律允许的最大范围内对本新闻稿中包含的任何和所有索赔进行全面豁免，并尽可能广泛地解释有关解除对本集团的索赔的条款，并在此新闻稿中纳入类似的联邦、州或其他法律，我在此也明确放弃所有这些法律。

B-1

本人明白并同意，除本人已知或相信存在的申索或事实以外或与之不同的申索或事实今后可能会被发现，但本人打算完全及永远免除、归还及解除本人对本集团曾经、可能或现在所提出的所有申索，不论该等申索是已知或未知、怀疑或不怀疑、断言或未断言、或有或有或非或有，而不论其后是否发现或存在该等额外或不同的事实。在不限制前述规定的情况下，通过签署本新闻稿，我明确放弃并释放任何旨在限制一般豁免范围的法律条款。

我承认并同意，自我签署本新闻稿之日起，我不知道有任何事实或情况会引起或可能引起根据上述任何法律提出的任何索赔。

通过执行本新闻稿，我明确地释放了根据ADEA提出的与我的雇佣及其终止有关的所有索赔，ADEA是一项美国联邦法规，除其他外，禁止就业和员工福利计划中的年龄歧视。

尽管本新闻稿中有任何相反的规定，但执行本新闻稿并不意味着放弃：(I)我因违反本新闻稿而产生的权利；(Ii)我在支付离职金方面的权利；(Iii)根据条款(包括我根据1985年综合总括预算调节法选择继续医疗和健康福利的权利)，我有权根据公司或我参与的公司集团的任何其他员工福利计划(不包括任何遣散费或类似的计划或政策)，获得因终止员工而应得的应计既得利益；(Iv)任何法律不能放弃的索偿；(V)本人根据适用法律、本公司的管治文件或本人与本公司之间的任何弥偿协议的规定及条款，享有获得赔偿、预支及退还法律费用及开支以及董事及高级职员责任保险的权利；(Vi)本人根据ADEA享有的任何权利或索偿，质疑本新闻稿的知情及自愿性质，或在本人签立本新闻稿之日后可能产生的任何权利或索偿；或(Vi)本人作为本公司股东的权利。

我承认并同意，截至本新闻稿发布之日，我已报告了与我在本公司或本公司集团工作有关或因此而引起的所有事故、伤害或疾病，我没有遭受任何工伤或疾病，我尚未就此提出索赔。

本人明确承认并同意本人-

我能够阅读这一版本的语言，并理解其含义和效果；

没有任何类型的身体或精神损伤，干扰我阅读和理解本新闻稿或其条款的含义，并且我没有在任何药物、药物或任何类型的化学品的影响下进入本新闻稿；

我特别同意本新闻稿中包含的条款，因为公司已同意向我支付离职金，作为我同意接受它的代价，以完全解决我可能拥有或曾经拥有的所有可能的索赔，并因为我执行了本新闻稿；

承认，要不是我执行了这份特许书，我将无权享受这项福利；

了解，通过签署本新闻稿，我并不放弃在我签署本新闻稿之日之后可能产生的在ADEA项下的权利或索赔；

B-2

曾经或本可以拥有[二十一(21)][四十五(45)]自我终止雇佣之日起1个日历日(“解除期满日”)，在此期间审查和考虑本新闻稿，如果我在解雇期满日之前签署本新闻稿，我已自愿和知情地放弃了审查期的剩余时间；

有七(7)天的时间撤销我对新闻稿的签字，撤销期限不可撤销，公司总法律顾问必须在不迟于7天撤销期限结束前收到撤销；

不依赖公司或其任何代表在本新闻稿或我的雇佣协议中未阐述的任何陈述或声明；

被告知就本新闻稿的条款和效果咨询我的律师；以及

在知情和自愿的情况下签署了这份声明。

本人声明并保证，本人以前从未提出过，并在法律允许的最大范围内同意，本人不会对本集团任何成员就本协议中公布的任何索赔提出申诉、指控或诉讼。如果尽管有此陈述和保证，我仍提出或提起了此类申诉、指控或诉讼，我同意我将对该申诉、指控或诉讼予以驳回，并支付获得驳回该申诉、指控或诉讼所需的任何和所有费用，包括但不限于我对其提起此类申诉、指控或诉讼的任何集团成员的律师费。然而，本款不适用于ADEA下的年龄歧视索赔或向美国平等就业机会委员会(“EEOC”)或类似的州机构提出指控的任何不可放弃的权利；然而，如果平等就业机会委员会或类似的州机构对我在公司的雇佣提出任何索赔，我同意我无权因此而追讨任何金钱损害或任何其他补救或福利，并且本新闻稿和我的就业协议第8条将控制为我所提出的所有此类索赔的唯一补救和完全解决。

尽管本新闻稿有任何相反规定，但在紧随本人签署之日起七(7)个历日期满之前(“撤销期限”)，本新闻稿将不会生效或强制执行，在此期间，我可以书面通知本公司和本公司董事会，将本新闻稿提交给本公司主要执行办公室，以供其总法律顾问注意，以撤销我对本新闻稿的接受。为使撤销生效，公司必须在晚上11：59之前收到该撤销。在执行本新闻稿后的第七(7)个日历日。如果执行了本新闻稿，并且我在撤销期间没有将其撤销，则本新闻稿执行之日后的第八(8)个日历日将是其生效日期。本人承认并同意，若本人在撤销期间撤销本豁免条款，本豁免条款即告无效及无效，本公司或本集团任何其他成员公司均无责任向我支付离职金。

1应根据适用的终止是否“与离职奖励或其他就业终止方案有关”(如1967年《就业年龄歧视法》所界定的那样)进行选择。

B-3

本新闻稿的规定对我的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定遗产代理人和受让人具有约束力。如果本新闻稿的任何条款被任何有管辖权的法院裁定为非法、无效或不可执行，则该条款无效或无效。然而，该条款的违法性或不可执行性不应对本新闻稿中任何其他条款的可执行性产生影响，也不得损害其可执行性。

除非联邦法律先发制人，否则本新闻稿的有效性、解释、解释和履行受犹他州适用于在该州达成和将履行的协议的法律管辖和解释，而不考虑法律冲突规则。因本新闻稿或违反本合同的索赔而引起或与之相关的任何争议或索赔，应根据雇佣协议第20节中所载的争议仲裁条款解决，而本索赔的发布是该合同的证据。

使用的大写术语，但未在此定义，应具有我的雇佣协议中赋予这些术语的含义。

本人_，已于下列日期签立本申索授权书：

____________________________
[_______________]

日期：

B-4