附件10.17

雇佣协议第2号修正案

本就业协议第2号修正案(“修正案”)于2022年12月31日(“生效日期”)由根据特拉华州法律成立的HealthEquity，Inc.(“HealthEquity”)和Larry L.Trittscheh(连同HealthEquity共同称为“双方”和各自为“一方”)订立和签订。

鉴于，双方已于2018年11月9日签订了经2018年12月4日修订的特定雇佣协议(统称为“现有协议”)；

鉴于本协议双方希望根据本协议规定的条款和条件修改现有协议；以及

鉴于，根据现有协议第18条的规定，除非各方签署，否则不得放弃、更改、修改或修改现有协议。

因此，现在，考虑到上述情况和其他良好和有价值的对价，在此确认这些对价的收据和充分性，双方同意如下：

1.定义。本修正案中使用的和未定义的大写术语具有现有协议中赋予它们的各自含义。

2.对现有协定的修正。自生效之日起，删除现有协议的第3(C)节，代之以以下条款：

“(C)主要受雇地点。高管的主要工作地点应在高管在俄亥俄州的总部，尽管高管理解并同意高管将被要求前往公司位于犹他州德雷珀的总部，以及因业务原因需要前往其他地点和地点。

3.生效日期；有限效力。本修正案自生效之日起生效。除本修正案明确规定外，现有协议的所有条款和规定均具有并将继续具有完全的效力和效力，并在此由双方批准和确认。在不限制前述一般性的情况下，此处包含的修订不得被解释为对现有协议的任何其他条款的修订或放弃，或对任何一方需要另一方放弃或同意的任何进一步或未来行动的放弃或同意。于本协议签署及交付后，现有协议应被视为已按上文所述全面修订及补充，其效力犹如本修订及补充原本载于现有协议一样，而本修订及现有协议此后应理解、采纳及解释为同一文书，但该等修订及补充并不会令根据现有协议迄今采取的任何行动无效或不适当。如本协定所用，“本协定”、“本协定”、“下文”、“本协定”及类似含义的词语应指自本修正案之日起及之后的经本修正案修正的现行协定，除非文意另有所指。如本修正案与现有协议就本修正案所述事项有任何不一致之处，应以本修正案为准。

4.其他。

(A)本修正案受特拉华州法律管辖并根据该州法律解释，而不考虑法律冲突原则。

(B)本修正案对当事各方及其各自的许可继承人和许可受让人均有利，并对其具有约束力。

(C)本修正案中的标题仅供参考，并不影响本修正案的解释。

(D)本修正案可签署副本，每一副本均被视为正本，但所有副本均构成同一协议。以电子方式交付本修正案的签约副本应与交付本修正案的原始签约副本一样有效。

(E)本修正案构成双方之间关于本合同所载标的的唯一和全部协议，并取代关于该标的的所有先前和当时的书面和口头谅解、协议、陈述和保证。

特此证明，自上述第一个日期起，双方已正式签署本修正案。

HealthEquity公司

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姓名：泰森·默多克
职务：执行副总裁兼首席财务官

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拉里·特里特舒赫