第一修正案
到
员工保密、不竞争，以及
非招标协议

《员工保密、非竞争和不招揽协议》的第一修正案（本 “修正案”）由安德玛公司（及其关联公司，“公司”）与帕特里克·弗里斯克（“员工”）于2021年6月30日起草并签订。

鉴于公司和员工此前已签订了截至2017年6月22日的特定员工保密、不竞争和不招揽协议（“协议”）；以及

鉴于，公司和员工已同意按照本协议的规定修改协议。

因此，现在，为了充分和宝贵的考虑，本协议各方特此协议如下，特此确认其已收到并足够：

1. 对协议第 6 节的修正。立即生效，本协议的第 6 节将由以下内容取代：

6。其他注意事项。作为上文第4段所述非竞争义务的额外考虑因素，如果公司根据这些义务要求员工避免接受公司酌情认为会违反员工义务的工作或其他工作，则公司应向员工支付相当于截至员工解雇之日员工每周基本工资百分之六十（60％）的款项（“非竞争补助金”）。非竞争补助金应在公司告知员工其认为拟议雇用将违反员工的竞业禁止义务时开始，并将持续到限制期的剩余期限。非竞争补助金应根据每笔款项支付时有效的公司惯常薪酬惯例支付，并应扣除 (a) 员工从公司获得的遣散费（如果有）（为避免疑问，包括员工根据本协议第8条获得的任何金额）；以及（b）在限制期内以任何身份受雇而获得的任何报酬金额（以任何身份为限）截至发布之日，此类工资超过员工基本工资的百分之四十（40％）员工的解雇，按年计算或按比例计算，以与工作机会之后的限制期剩余部分相对应。（举个例子，假设员工在获得工作机会后的剩余限制期为六（6）个月，并且其解雇时的基本工资为100,000美元，则除非员工在限制期内赚取的工资超过20,000美元，否则非竞争补助金不会减少。如果工资赚了

在限制期内超过此门槛，非竞争补助金将按比例减少或取消。）

2. 对《协议》第 8 节的修正。立即生效，本协议第8节第一段应由以下内容取代：

8。如果无故或有正当理由解雇，则额外补偿。无论雇佣通知书、本协议或公司与员工之间的任何其他协议中有任何相反的规定，如果公司无故终止员工的雇佣关系（定义见下文），或者员工出于正当理由（定义见下文）终止工作，并且前提是员工在员工被解雇之日起五十二（52）天内首次以公司提供的表格对公司提出的一般性索赔（“免责声明”）且员工未撤销此类免责声明，公司同意它将向员工支付相当于员工在解雇之日有效的二十四 (24) 个月基本工资的金额，如果解雇发生在员工开始在公司工作三周年之前，或者如果在此之后解雇，则继续支付解雇之日有效的十二 (12) 个月的医疗福利费用，这笔金额相当于员工基本工资的十二 (12) 个月解雇日期，并继续支付此类人员的医疗补助费用自终止之日起生效的期限。任何此类款项的支付应减少所需的预扣额，在二十四（24）或十二个月（12）期内，从终止之日后的第60天之后的第一个月开始，在二十四（24）或十二个月（12）期内，按基本相等的每两周分期支付。根据本协议第 6 节支付的金额将减去根据本第 8 节向员工支付的任何金额。如果公司本着诚意认定员工违反了本协议下的任何义务，并且公司还通知员工其不打算继续支付任何款项，并且员工在收到此类通知后的十五 (15) 个工作日内没有纠正此类违规行为以使公司合理满意的程度，则公司没有义务支付或继续支付任何款项。本协议中的任何内容均未改变员工在公司工作的 “随意” 性质。如果按照员工与公司之间的《控制权变更遣散协议》的定义发生控制权变更后，根据本第8条终止雇佣关系时应向员工支付的遣散费总额大于根据控制权变更遣散费协议应向员工支付的遣散费总额，则员工将获得根据本第8节应付的款项。如果在公司无故解雇员工（定义见下文）之后，根据公司不时生效的高管遣散费计划（“高管遣散费计划”），在解雇时应向员工支付的遣散费总额大于根据本第8条应向员工支付的遣散费总额，则员工应获得根据该高管遣散费计划所欠的遣散费总额。

3.无其他修正案。除非根据本修正案第 1 节的规定进行明确修订，否则本协议将保持完全效力和效力。

4. 其他。本协议第11、12和14至19节的规定经必要修改后，以引用方式纳入本修正案。

[签名页面如下]

为此，本协议各方自上述第一份撰写之日起执行本修正案，以昭信守。

UNDER ARMOUR, INC.

作者：/s/ 约翰·斯坦顿

姓名：约翰·斯坦顿

职位：执行副总裁、总法律顾问兼秘书

员工

/s/ 帕特里克·弗里斯克
（签名）

打印名称：帕特里克·弗里斯克