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附件97.1

Rentokil初始PLC

SEC赔偿补偿政策

本能多洁Initial Plc SEC薪酬补偿政策（“SEC政策”）已于2023年9月27日由能多洁Initial Plc（一家于英格兰和威尔士注册的公司，公司编号为5393279）（“本公司”）的薪酬委员会（“委员会”）采纳。本公司拥有于纽约证券交易所上市（“美国上市”）之美国存托股份所代表之普通股。本SEC政策规定，如果因重大不遵守美国联邦证券法规定的财务报告要求而导致会计重述，应根据本政策规定的条款和条件收回某些高管薪酬。本SEC政策旨在遵守《交易法》第10 D条（定义见下文）和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条（以下简称“上市规则”）的要求，由于本公司在美国上市，因此适用于本公司。

1.定义.就本SEC政策而言，以下术语应具有以下含义。

(a)“委员会”指能多洁Initial Plc董事会（“董事会”）的薪酬委员会或其任何继任委员会。如果董事会没有薪酬委员会，则此处提及的委员会应指负责高管薪酬决定的公司独立董事委员会，或在没有此类薪酬委员会的情况下，指董事会的独立成员。

(b)“相关薪酬”指相关高管在适用补偿期内“收到”的任何激励性薪酬; 提供那就是：

就本SEC政策而言，激励性薪酬是指所涵盖高管在达到适用于此类激励性薪酬（或其部分）的财务报告措施的财政期间内“收到”的薪酬，即使此类激励性薪酬的支付或授予是在此之后进行的。

(c)“所涵盖的执行官”指任何现任或前任执行官。

(d)“生效日期”指上市规则生效的日期。

(e)“交易法”系指修订后的1934年美国证券交易法。

(f)“执行人员”指《上市规则》所界定的“执行人员”，包括本公司的行政领导团队成员，以及董事会认为符合《上市规则》下“执行人员”定义的任何其他人士。

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上市规则。董事会对某个人作为执行官的地位的决定应是最终的、不可推翻的，并对该个人和所有其他利益相关者具有约束力。

(g)“财务报告指标”指任何（i）根据编制公司财务报表所用的会计原则确定和列报的指标，（ii）股价指标或（iii）股东总回报指标（以及全部或部分源自上述第（i）、（ii）或（iii）条所述任何指标的任何指标）。为免生疑问，任何此类措施不需要在公司的财务报表中列报，也不需要包括在向美国证券交易委员会提交的文件中，以构成财务报告措施。

(h)“财务重述”是指由于公司严重违反美国联邦证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的重述，该重述是为了纠正：

就本美国证券交易委员会政策而言，如果由于下列原因而修订公司财务报表，财务重述不应被视为发生：(1)采用会计原则变更；(2)由于公司内部组织结构变化而对应报告分部信息进行修订；(3)因停产而重新分类；(4)变更报告主体，如共同控制下的实体重组；(5)修订股票拆分、反向股票拆分、股票分红或其他资本结构变化；或(6)调整与先前业务合并有关的暂定金额。

(i)“基于激励的薪酬”指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取和/或归属的任何薪酬(为免生疑问，包括任何现金或股权或股权薪酬，无论是递延的还是流动的)。就本美国证券交易委员会政策而言，“激励性薪酬”也应被视为包括根据(或参考)激励性薪酬确定的任何金额(包括但不限于任何长期伤残、人寿保险或补充退休或遣散费计划或协议项下的任何金额，或任何基于激励性薪酬的名义账户下的任何金额，以及由此产生的任何收益)。

(j)“纽约证券交易所”是指纽约证券交易所或其任何后继交易所。

(k)“回收期”是指紧接在任何适用的回扣触发日期之前完成的三个会计年度。尽管如上所述，回收期还包括在这三个已完成的会计年度之内或之后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)，但公司上一个会计年度结束的最后一天至新的会计年度的第一天之间的过渡期包括九(9)至十二(12)个月的过渡期将被视为一个完整的会计年度。

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(l)“补偿触发日期”指以下两个日期中较早的两个日期：(I)委员会(或如委员会无须采取行动，则获授权采取该行动的本公司高级人员(S))得出或理应得出结论认为本公司须编制财务重述的日期，及(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制财务重述的日期。

2.追回错误判给的赔偿金。

(a)在发生财务重述的情况下，如果承保高管收到的任何承保薪酬(“已判给补偿”)的金额超过了该承保高管若按财务重述(“调整后薪酬”)计算本应收到的该等承保薪酬的金额，公司应合理地迅速向该承保高管追回相当于已判给薪酬超过调整后薪酬的金额，每一笔金额都是按税前基础计算的(该超出金额，即“错误地授予的补偿”)。

(b)如(I)适用于相关备保补偿的财务报告指标为股价或股东总回报(或全部或部分源自该等指标的任何量度)，及(Ii)错误判给的赔偿金额并非直接根据财务重述的资料重新计算，则错误判给的赔偿金额应(按税前基准)根据本公司对财务重述对本公司股价或股东总回报(或其衍生指标)的影响的合理估计而厘定。

(c)为免生疑问，本公司追讨错误判给赔偿的责任并不取决于(I)是否或何时提交重述财务报表，或(Ii)任何承保行政人员因会计错误或导致财务重述的其他行动的任何过错。

(d)尽管第2(A)至(C)节有任何相反规定，如果(X)满足下列第(I)、(Ii)或(Iii)条中的任何一项条件，且(Y)委员会(或在没有委员会的情况下，则为董事会中的大多数独立董事)认为追回错误判给的补偿是不可行的，则本公司无需追回任何错误判给的补偿：

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英格兰和威尔士，这是纽交所可以接受的，即回收将导致此类违规行为，公司必须向纽交所提供此类意见；或

(e)本公司不应直接或间接赔偿任何被保险高管因追回根据本美国证券交易委员会政策错误判给的赔偿而可能遭受的任何损失，包括通过支付保险费或毛付款。

(f)委员会应根据适用法律自行决定向被覆盖高管追回任何错误授予的补偿的方式和时间，包括但不限于：(1)要求偿还以前以现金支付的覆盖补偿；(2)寻求追回在任何股权或基于股权的奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置中实现的任何收益；(3)从公司或其任何关联公司以其他方式欠被覆盖高管的任何补偿中抵消错误授予的补偿金额；(4)取消未完成的既有或未归属的股权或基于股权的奖励；和/或(V)采取适用法律允许的任何其他补救和恢复行动。为免生疑问，除第2(D)款所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于错误判给赔偿额的金额；提供根据守则第409a节，为避免承保行政人员受到任何不利税务后果所需，任何与任何非限定递延补偿计划(根据守则第409a节所界定)下的金额的抵销，均应符合守则第409a节的规定。

3.行政部门。本《美国证券交易委员会》政策由委员会负责管理。委员会的所有决定均为最终决定，对公司及其承保高管、受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法定代表人具有约束力。委员会有完全的权力和权力(I)管理和解释本“美国证券交易委员会”政策；(Ii)纠正本“美国证券交易委员会”政策中的任何缺陷、任何遗漏和调和任何不一致之处；以及(Iii)作出委员会认为为了管理本“美国证券交易委员会”政策而必要或适宜的任何其他决定和采取任何其他行动，并遵守适用的法律(包括“交易法”第10D条)和适用的股票市场或交易所规则和法规。尽管本协议有任何相反规定，但在交易所法令第10D条及上市规则允许的范围内，董事会可全权酌情于任何时间及不时以与委员会相同的方式实施本美国证券交易委员会政策。

4.修订/终止。在符合交易所法案第10D条及上市规则的情况下，委员会可随时修订或终止本美国证券交易委员会政策。如果任何适用法律、证券市场或交易所规则或法规要求在除本文所述情况之外的其他情况下追回错误判给的赔偿，则本美国证券交易委员会政策中的任何规定均不得被视为限制或限制本公司在该等适用法律、证券市场或交易所规则及法规所要求的最大限度内追讨错误判给赔偿的权利或义务。除非适用法律另有规定，本美国证券交易委员会政策自本公司不再拥有在美国国家证券交易所公开上市的某类证券之日起及之后不再有效。

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5.口译。尽管本文有任何相反规定，但本美国证券交易委员会政策旨在遵守交易所法案第10D节和上市规则(以及与此相关的任何适用法规、行政解释或证券市场或交易所规则和法规)的要求。应以满足这些要求的方式解释本“美国证券交易委员会”政策的规定，并据此执行本“美国证券交易委员会”政策。如果本美国证券交易委员会政策的任何规定在其他方面会挫败或与此意图相冲突，则应解释并视为已修改，以避免此类冲突。

6.其他补偿追回/补偿权利。本美国证券交易委员会政策项下的任何返还权利是对根据公司(或其任何关联公司)的任何其他返还或返还政策(包括可能不时生效的Rentokil初始计划和返还政策)、任何雇佣协议、要约书、股权计划、股权奖励协议或类似计划或协议中的任何条款、以及公司可用的任何其他法律补救措施的任何其他补救措施、权利或要求的补充，而不是取代。上市标准或规定；提供, 然而，，根据本美国证券交易委员会政策可退还的任何其他政策下的任何退还或退还的金额应计入本美国证券交易委员会政策下所需的任何退还或退还，反之亦然。

7.免赔。即使本协议有任何相反规定，根据本美国证券交易委员会政策，本公司没有义务要求追回仅基于非金融事件的发生或未发生而授予、归属或赚取的支付给涵盖高管的金额。这种豁免薪酬包括但不限于基本工资、计时奖励、基于实现非财务报告措施的指标而给予的补偿或完全由委员会或董事会酌情决定的补偿。提供这一数额绝不取决于任何财务报告衡量指标业绩目标的实现情况，也不以任何方式予以批准。

8.其他的。

(a)任何适用的裁决协议或其他阐明本美国证券交易委员会政策所涵盖任何赔偿的条款和条件的文件，应被视为包括此处施加的限制，并通过引用纳入本美国证券交易委员会政策，如有任何不一致，以本美国证券交易委员会政策的条款为准。为免生疑问，本美国证券交易委员会政策适用于在生效日期或之后收到的所有薪酬，无论奖励协议或其他列出所涵盖高管薪酬条款和条件的文件在什么日期生效，包括但不限于根据Rentokil初始业绩分享计划及其任何后续计划收到的薪酬。

(b)本美国证券交易委员会政策对所有参保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可执行性。

(c)关于本美国证券交易委员会政策和所有相关文件的解释、有效性、执行和解释的所有问题，包括但不限于任何雇佣协议、聘书、股权奖励协议或类似协议，应受英格兰和威尔士法律管辖并按照英格兰和威尔士法律解释，而不影响任何法律选择或冲突法律规则或条款(无论是英格兰和威尔士法律还是任何其他法律规定

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这将导致适用除英格兰和威尔士以外的任何司法管辖区的法律。

(d)如果本美国证券交易委员会政策的任何规定根据任何适用法律被确定为不可执行或无效，则该规定将在适用法律允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律所要求的任何限制。

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