附录 10.1
某些已识别信息已被排除在本展览之外，因为这些信息既是 (I) 非实质性的，又是 (II) 如果公开披露会对竞争造成损害。这些部分用方括号标记 (”[***]”）如下。
2024年2月12日
收件人：Ceva, Inc.（“公司”）首席运营官 Gweltaz Toquet
来自：首席执行官阿米尔·帕努什
2024 年激励奖金计划（“IB 计划”）
本文件详细介绍了用于实现2024日历年预定目标的激励奖金的构成。
生效日期/条款：除非首席执行官以书面形式修改，否则IB计划的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。该计划取代了先前的所有佣金计划。在适用法律允许的范围内，公司保留随时以任何理由对IB计划进行更改的权利，无论是否提前通知。公司拥有决定何时获得本IB计划下的激励性薪酬的唯一和绝对的权利和自由裁量权。本IB计划下的所有款项均受适用法律要求的扣除和预扣的限制。本IB计划中的任何内容都不会改变您在公司的随意就业身份。
计划资格：IB计划适用于全职销售人员。如果您辞职、终止雇佣关系或以其他方式因任何原因停止成为公司的员工，则您将有资格根据IB计划获得报酬，该付款基于公司在您最后一天或之前确认的任何收入金额。在您因任何原因终止在公司的雇佣关系后，您无法根据本IB计划获得激励性薪酬。
IB计划为实现公认的收入目标提供激励性薪酬，分为三个部分：
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(A) |
公司的年度收入目标（“CRT”） |
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(B) |
公司的季度收入目标（“CQRT”） |
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(C) |
战略账户许可协议（“SA”） |
就IB计划而言，“已确认” 的收入金额是指公司已开具发票并确认为收入的预订，并在适用季度（或截至您终止雇佣关系的过渡期，如果适用）结束后在60天内支付。就本IB计划而言，“预订” 是指公司已与客户签署协议，此类交易不受客户的任何退款、退款、积分或补偿。如有任何争议，公司的正式、经批准和合法的预订记录应为决定性证据，在没有明显错误的情况下，公司董事会以其他方式作出的预订决定具有约束力。
CRT 补偿
1。达到 100% CRT 的付款（需按乘数额外付款）：2,000,000 瑞典克朗
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2024 日历年的 CRT 为：$[***] |
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佣金率： [***] |
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佣金乘数：将应用于以下矩阵中的佣金率： |
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实际收入占CRT的百分比 |
将应用佣金乘数 |
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从 0 到 100% |
1.0 |
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从 100% 及以上 |
1.5 |
CRT基于公司的年度目标，而IB计划的付款是按季度计算的，年度目标是按季度计算的。
CQRT 补偿
根据以下 CQRT 的完成情况，每季度支付 6,000 美元：
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i. |
Q1 $[***] |
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ii。 |
Q2 $[***] |
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iii。 |
Q3 $[***] |
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iv。 |
Q4 $[***] |
战略客户 (SA) 薪酬
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1. |
与任何经首席执行官批准且符合以下先决条件的公司签订新的许可协议，每签订6,000美元： |
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许可协议包括 $ 的知识产权许可费[***]或以上，不包括未来或预付的特许权使用费；以及 |
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- |
特许权使用费收入定价设定为最低等级，即大于 $[***]每个 Ceva 供电的芯片/设备以及 [***]大于 $ 的商品[***]每个 Ceva 供电的芯片/设备。 |
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2. |
每预订符合以下先决条件的知识产权许可和/或服务协议，可获得 10,000 美元： |
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- |
许可证费和相关费用 $[***]或以上，不包括未来的特许权使用费或预付的特许权使用费；以及 |
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- |
特许权使用费收入定价处于最低水平，大于 $[***]每个 Ceva 供电的芯片/设备以及 [***]大于 $ 的商品[***]每个 Ceva 供电的芯片/设备。 |
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3. |
10,000 美元，用于实现新的许可协议总额预订 [***]超过 $[***]. |
注意：上述战略账户薪酬部分不适用重复计算或重复付款。
任何可疑交易的预订都必须得到公司的批准，即未根据适用的许可协议付款、更改交易、终止交易或适用其他非标准交易条款的交易。
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我已阅读并理解 2024 年激励奖金计划。我已经收到了一份计划副本作为记录。我接受上述IB计划的条款和条件，并同意我的激励性薪酬将根据这些条款和条件确定。
| /s/ Gweltaz Toquet | 2024年2月13日 | |
| 首席财务官 Gweltaz Toquet | 日期 | |
| /s/ Amir Panush | 2024年2月15日 | |
| 首席执行官阿米尔·帕努什 | 日期 |
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抄送： |
财务 |
人力资源、员工档案