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附件97

Cohu，Inc.

收回不当判给的奖励性补偿的政策

（2023年10月2日通过）

引言

科胡公司(the“的公司“）正在采取这一政策（这“政策“）规定公司在某些情况下收回错误授予受影响高管（定义见下文）的某些激励补偿（定义见下文）。

本政策由薪酬委员会（“委员会”）的公司董事会（“冲浪板“）.委员会拥有完全和最终的权力，可以做出本政策要求或允许的任何和所有决定。委员会就本政策作出的任何决定均为最终决定，对各方均具约束力。董事会可随时修改或终止本政策。

本政策旨在遵守1934年证券交易法第10 D条，经修订（“《交易所法案》“）、规则10 D-1以及公司证券上市的任何国家证券交易所的适用规则（“交易所”），并将按照该意图进行解释和管理。

生效日期

本政策在适用法律允许或要求的范围内，适用于在本政策通过之日或之后支付或授予的所有激励性薪酬，在这种情况下，应管辖并取代之前的Cohu，Inc.高管激励薪酬补偿政策。

定义

就本政策而言，下列术语应具有下列含义：

“受影响的人员指交易法第16a-1条规定的任何现任或前任“高级管理人员”，以及委员会确定的任何其他高级管理人员。

“错误地判给赔偿金“是指收到的奖励补偿额超过了如果根据重述确定的奖励补偿额，该重述是在不考虑所支付的任何税款的情况下计算的。对于以股票价格、股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则该数额应反映委员会自行酌情确定的重述对股票价格或获得奖励薪酬的股东总回报的影响的合理估计。委员会可在法律允许的范围内自行决定错误判给的赔偿的形式和数额。

“财务报告措施“指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，不论该等措施是否列报在财务报表内或包括在提交给证券交易委员会的文件中。股票价格、股东总回报或交易所采用或设计的影响激励性薪酬确定的其他计量指标均为财务报告指标。

“激励性薪酬“指全部或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何补偿。为清楚起见，仅在满足一个或多个主观标准、战略或业务措施或继续雇用时支付的基本工资、奖金或股权奖励不被视为激励性薪酬，除非此类奖励是部分基于财务报告计量授予、支付或授予的。

“重述指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(即“大R”重述)，或如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的会计重述(即“小R”重述)。

回收

如公司须拟备重述书，公司须合理地迅速向任何受影响人员追讨并追讨受影响人员错误判给的补偿：

(i)

在该人开始担任受影响人员后；

(Ii)

在绩效期间的任何时间担任该奖励薪酬的受影响人员；

(Iii)

而该公司有某类证券在联交所上市；及

(Iv)

在公司被要求编制重述之日之前的三个完整的财政年度内（包括因公司财政年度变更而导致的这些年度内或之后的任何过渡期，前提是9至12个月的过渡期将被视为完整的财政年度）。

就本政策而言：

●

错误授予的薪酬被视为在公司达到激励薪酬中规定的财务报告指标的财政年度内收到，即使激励薪酬的支付或授予发生在该期间结束后;以及

●

要求公司编制重述的日期为以下日期中的较早者：（x）董事会、委员会或任何被授权采取此类行动的公司高级职员得出结论或合理地应得出结论认为公司需要编制重述的日期，或（y）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制重述的日期。

为清楚起见，如重述将导致奖励薪酬的授予、支付或归属大于受影响高管实际收到的奖励薪酬，则在任何情况下，本公司均不需要向任何受影响的高管支付额外的付款或其他补偿。对错误判给的赔偿的追回并不取决于是否或何时提交重述。

收入来源

在适用法律允许的范围内，委员会可自行决定通过其确定的任何方式向受影响的官员寻求补偿，包括但不限于以下任何来源：（i）以前的奖励补偿金;（ii）未来的奖励补偿金;（iii）取消未支付的奖励补偿金;（iv）直接偿还;（v）直接偿还;及（v）受影响人员持有的非奖励性补偿或证券。在适用法律允许的范围内，公司可以将该金额与公司欠受影响人员的任何赔偿或其他金额相抵消。

恢复的有限例外

尽管有上述规定，委员会在下列情况下可酌情选择放弃追回错误判给的赔偿金，但条件是委员会(或董事会多数独立成员)已认定追回不切实际，原因如下：

(i)

为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过可收回金额;前提是该公司已合理尝试收回该等错误授予的补偿，已记录该等尝试，并已（在需要的情况下）向本交易所提供该等文件;

(Ii)

如果法律在2022年11月28日之前被采纳，则收回将违反母国法律，并且公司向本交易所提供了本交易所可接受的母国法律顾问的意见;或

(Iii)

恢复可能会导致一个其他税务合格的退休计划，以不符合1986年国内税收法的要求，经修订。

无赔偿或保险

公司将不会赔偿、保险或以其他方式补偿任何受影响的官员，使其免于收回错误授予的补偿。

8.	不得减损其他补救措施

本政策并不排除公司采取任何其他行动来强制执行受影响人员对公司的义务，包括终止雇用、提起民事诉讼或向有关政府机构报告任何不当行为。本政策是对2002年萨班斯-奥克斯利法案第304节要求的补充，适用于公司首席执行官和首席财务官。