附表 14A
根据第 14 (a) 条提交的委托声明
1934 年《证券交易法》
由注册人提交
由注册人以外的当事方提交
选中相应的复选框：
| ☐ | 初步委托书 |
| ☐ | 机密，仅供委员会使用（根据规则 14a-6 (e) (2) 所允许） |
| ☐ | 最终委托书 |
| ☑ | 权威附加材料 |
| ☐ | 根据规则 14a-12 征集材料 |
星巴克公司
（其章程中规定的注册人姓名）
战略组织中心
国际服务雇员联盟
玫琳凯亨利
Ahmer Qadeer
迈克尔·扎克
玛丽亚·埃查维斯特
约书亚·戈特鲍姆
威尔玛·B·利布曼
（如果 不是注册人，则提交委托书的人的姓名）
申请费的支付（勾选所有适用的复选框）：
| ☑ | 无需付费。 |
| ☐ | 事先用初步材料支付的费用。 |
| ☐ | 根据《交易法》第14a6 (i) (1) 条和0-11的规定，费用在第25 (b) 项要求的附录表上计算。 |
战略组织中心（“SOC”）可能会不时以附录1中提供的形式向 星巴克公司（“星巴克”）的股东进行沟通或交付以下材料。此外，2024年2月16日，SOC发布了一份关于星巴克的新闻稿，如附录2所示。
附录 1
@Starbucks 股东： 今天，SOC致函美国证券交易委员会，呼吁星巴克分担其反工会运动的真实成本：https://bit.ly/SOCSECLetter
根据SOC的分析，星巴克 强烈反对员工组织工作，迄今为止，已使股东损失了至少2.4亿美元的未公开成本和负债。我们认为， 星巴克需要立即全面披露其误导的人力资本管理战略 的总成本和负债，以便股东在2024年年会之前做出完全明智的投票决定。访问 www.brewabetterStarbucks.com 详细了解我们的活动。#BrewABetterStarbucks
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亲爱的 [三十],
如您所知，2024年的首批主要代理竞赛之一即将到来。星巴克公司（纳斯达克股票代码：SBUX）年会将于3月13日举行第四.
战略组织中心（SOC）已提名三名高素质的 董事加入星巴克董事会，原因是担心星巴克如何管理员工和品牌不当，从而损害长期股东价值。
我们认为，迄今为止，本届董事会容忍了不可接受的 水平的声誉风险，批准了对劳工问题采取适得其反的方针，并允许有缺陷的资源分配，所有这些 都对公司的业绩产生了负面影响。此外，我们认为，星巴克采取了一系列被动的 和肤浅的改变，尚未证明董事会了解问题的严重性和长期影响。
2023 年，星巴克的大多数投资者支持 股东提案，该提案要求在公司年度 会议上对公司的劳工权利做法进行独立评估。一篇评论1提交提案的股东最近发布的评估报告凸显了对星巴克董事会组成的担忧 。
我觉得星巴克的 董事会显然迫切需要进行变革。
我相信，SOC的提名人带来了来自商业、政府和非营利部门的多元化领导经验 ，以及劳动法、政策和监管等关键领域的专业知识， 对于应对星巴克目前因董事会缺乏监督而面临的挑战至关重要。我敦促 你访问竞赛网站，了解有关竞赛的更多信息以及星巴克新任董事的理由—— https://www.brewabetterstarbucks.com/。
如果您或您的同事需要更多信息，请告诉我。
感谢您关注此事。
真诚地，
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1https://comptroller.nyc.gov/wp-content/uploads/2024/01/Proponents-Review-of-Starbucks-Assessment.pdf
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第 2 号附录
战略组织中心致函美国证券交易委员会 呼吁星巴克正确披露反工会运动的真实成本
根据SOC的分析，星巴克 强烈反对员工组织工作，使股东损失了至少2.4亿美元的未公开成本和负债
认为星巴克需要立即全面披露其误导的人力资本管理战略的总成本和负债，以便股东在2024年年会之前做出完全 明智的投票决定
鼓励股东支持 SOC 的三位星巴克董事会独立候选人，以帮助改善监督并维护星巴克 股东、客户和员工的最大利益
华盛顿——2024年2月15日——星巴克公司（纳斯达克股票代码：SBUX）（“星巴克” 或 “公司”）的股东 战略组织中心（“SOC”）今天向美国证券交易委员会（“SEC”）提交了一封信， 详细说明了其认为星巴克未能正确披露重要信息的情况，包括公司迄今为止的全部成本 激进和非法的反工会活动——股东在有争议之前做出 投票决定之前有权知情年度股东大会（“年会”）。目前 年会定于 2024 年 3 月 13 日举行。
正如信中所说：
自代理竞赛开始之前， 星巴克就试图围绕其激烈反对 星巴克员工组建工会的努力的行为制造积极的烟幕，在许多情况下，星巴克违反了联邦劳动法。这些努力有据可查。此外， 该公司的强有力策略不仅导致了越来越多的人力资本管理问题，还导致了公司从未承认或披露的巨大 成本和负债，但据SOC估计，迄今为止至少为2.4亿美元 。
SOC的分析包括估计的 诉讼成本和支出总额、其他类别的支出（包括员工损失的时间、沟通和星巴克 内部人员配备）以及国家劳动关系委员会（“NLRB”） 投诉和/或劳工法官裁决中与违反劳动法行为相关的负债。
根据SOC的 分析，星巴克的反工会运动包括截至2024年2月的以下估计成本 和负债：
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根据截至 2024 年 2 月 的公司反工会活动的估算成本：
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| 律师费：诉讼（州和联邦法院，NLRB），1竞选建议、费用 | 1 亿美元 |
| 顾问和内部支持：沟通、研究、培训 | 4,000 万美元 |
| 商店员工工作效率损失的时间：专属受众存储和个人会议、培训 | 1,300 万美元 |
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1诉讼费用 是根据公司 反工会运动中迄今为止提起的不同类型和数量的NLRB指控和诉讼程序估算的，包括不公平的劳动行为指控、选举申请、讨价还价和解。这些案例 发布在 NLRB 的网站上，网址为：https://www.nlrb.gov/search/case/starbucks。
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根据截至2024年2月的NLRB总法律顾问投诉和行政法法官的裁决估算的 负债：2
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| 非法拒发工资和小费 (注意: 这以每周81.5万美元的速度增长） | 6100 万美元 |
| 非法解雇和关闭商店 | 2,600 万美元 |
| 估计支出和负债总额 | 2.4 亿美元 |
这封信还描述了为什么 SOC 认为 星巴克的代理材料和其他文件未能向股东提供准确的描述：
事实上，该公司在其 “重塑计划” 和业务战略上投入了相当多 的墨水（在其委托书中），以描绘出一幅乐观但具有误导性的画面 ，即承认合作伙伴的重要性，同时混淆了为代理竞赛提供信息的星巴克真正的人力资本管理方法 。3在 这样做时，公司从战术上又方便地挑选了它认为广大投资公众应该了解的关于 其业务和代理竞赛的信息。
在信中，SOC要求美国证券交易委员会要求 星巴克向股东全面披露与其反工会活动相关的成本和负债。
SOC认为，星巴克缺乏披露 和高昂的股东成本只是本届董事会缺乏监督、 对劳工问题采取适得其反的态度以及资源分配有缺陷的最新例子。出于这些原因——也为了保护股东价值——SOC 提名了三名候选董事（“SOC 候选人”），他们非常适合帮助修复与 公司员工和监管机构的关系，同时维护星巴克所有利益相关者的最大利益。
SOC 提名人是：
有关被提名人的完整传记，请参阅 这里。
股东可以通过使用BLUE代理卡为当今的每位SOC提名人投票 “支持” ，参与确保星巴克重返未来的正确道路。股东还可以在公司的白色代理卡上为SOC提名人投票。
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2负债 是针对NLRB总法律顾问提出投诉或ALJ发布裁决认定违反劳动法的 涉及（1）非法拒发工资和小费、（2）非法解雇和（3）非法关闭商店的案件计算的。
工资 负债计算包括时薪、小费、应计利息和FICA付款。所有被非法拒绝加薪或某些福利（例如信用卡小费）、（2） 被非法解雇或（3）以前在非法关闭的商店工作的工人的工资负债是在 2024 年 2 月 17 日之前计算的。工资是根据公司公布的 每小时17.50美元的平均工资计算的。 参见2024 年委托声明，第 10 页。
门店关闭的预计 负债包括：（1）估计的工资负债，（2）预计的停业成本，（3）预计的净损失收入 和（4）估计的重新开业成本。
3 代理声明在第11页解释说，公司最新重塑计划的一个关键方面是 “重振合作伙伴 文化”，在第1页中，“改善合作伙伴体验的各种举措” 是 重塑计划的 “核心”。另见2024年委托书第10页（“我们的合作伙伴是——而且一直是——星巴克 整体业务战略的核心，这就是为什么我们公司在董事会的指导下对合作伙伴进行了并将继续进行大量投资 的原因。”）。
欲了解更多信息，股东 可以访问：www.brewabetterStarbucks.com.
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重要信息
SOC、SEIU、玫琳凯·亨利、艾哈迈尔·卡德尔、 迈克尔·扎克、玛丽亚·埃查维斯特、约书亚·戈特鲍姆和威尔玛·B·利布曼（统称 “参与者”）于2024年1月25日向美国证券交易委员会提交了最终的 委托书和随附的代理卡（“委托书”），用于征集与2024年年会有关的 代理人星巴克公司（“公司”）的股东（“年会”）。 建议公司的所有股东阅读委托书和其他与委托代理相关的文件，每份文件均与年会有关，因为它们包含重要信息，包括与参与者相关的其他信息 ，包括对参与者通过证券持股或其他方式获得的直接或间接利益的描述。代理 声明和随附的蓝色代理卡将提供给公司的部分或全部股东，该声明以及 其他相关文件可在美国证券交易委员会网站上免费获得，网址为 http://www.sec.gov。
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