mcd-20240212假的麦当劳公司000006390800000639082024-02-122024-02-12 美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表单 8-K
目前的报告依据
第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年证券交易法
报告日期(最早报告事件的日期): 2024年2月12日
麦当劳公司
(章程中规定的注册人的确切姓名)
| | | | | | | | | | | | | | |
特拉华 | | 1-5231 | | 36-2361282 |
(州或其他司法管辖区) (注册成立) | | (委员会 文件号) | | (国税局雇主 证件号) |
| | | | |
北卡彭特街 110 号
芝加哥, 伊利诺伊
(主要行政办公室地址)
60607
(邮政编码)
(630) 623-3000
(注册人的电话号码,包括区号)
不适用
(如果自上次报告以来发生了变化,则为以前的姓名或以前的地址)
如果申请8-K表格旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务,请勾选下面的相应复选框(看到一般指令 A.2(见下文):
| | | | | |
☐ | 根据《证券法》(17 CFR 230.425)第425条提交的书面通信 |
| | | | | |
☐ | 根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征集材料 |
| | | | | |
☐ | 根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2(b)条进行的启动前通信 |
| | | | | |
☐ | 根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4(c)条进行的启动前通信 |
根据该法第12(b)条注册的证券:
| | | | | | | | | | | |
每个班级的标题 | 交易品种 | 注册的每个交易所的名称 |
普通股,面值0.01美元 | MCD | 纽约证券交易所 |
| | |
用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条(本章第230.405条)或1934年《证券交易法》第12b-2条(本章第240.12b-2条)所定义的新兴成长型公司。
| | | | | |
如果是新兴成长型公司,请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。
| o
|
项目 5.02。董事或某些高级职员的离职;董事的选举;某些官员的任命;某些官员的补偿安排。
(e) 某些官员的补偿安排
2024 年 2 月 12 日,麦当劳公司(“公司”)董事会薪酬委员会批准了 2024 年目标激励计划(“TIP”)高管奖励的支付结构。
如公司2023年委托书所示,公司指定执行官的2024年TIP奖励目标如下表所示。
| | | | | | | | |
姓名 | 位置 | TIP 奖励占基本工资的百分比目标 |
克里斯托弗·肯普钦斯基 | 总裁兼首席执行官 | 200% |
伊恩·博登 | 执行副总裁兼全球首席财务官 | 130% |
约瑟夫·埃林格 | 美国麦当劳总裁 | 120% |
西瑞·拉尔斯-莫里森 | 执行副总裁、全球首席法务官兼公司秘书 | 100% |
布莱恩·赖斯 | 执行副总裁、全球首席信息官 | 90% |
小费支付将是
2024年的TIP支出将继续主要取决于公司2024年的两个关键财务业绩指标:营业收入(40%)和全系统销售额(30%),其中包括所有餐厅的销售额,无论是由公司还是由加盟商经营。除财务指标外,上述指定执行官的2024年TIP支出还将包括一项衡量新餐厅开业的指标(15%)和战略记分卡(15%),该记分卡将衡量领导层在多项战略举措上的努力。
这些指标都被视为公司成功的关键驱动力。
•营业收入是公司战略的关键组成部分,因为它要求公司在收入增长与财务纪律之间取得平衡,以产生可观的利润率。
•全系统销售在我们的特许经营模式中很重要,因为创收与销售增长密切相关,鉴于我们的特许经营餐厅比例很高,这是衡量加盟商健康状况的一个很好的指标。
•新餐厅的开业衡量了公司的关键组成部分 加速拱门增长战略。
•战略记分卡将衡量领导层在关键举措上的努力,包括公司的特许经营战略、员工参与度以及多元化、公平和包容性。
财务指标和新餐厅开业量是根据合并或业务板块层面来衡量的,视个人情况而定。对于博登先生、肯普钦斯基先生和赖斯先生以及拉尔斯-莫里森女士而言,支出将基于(i)合并财务业绩(营业收入和全系统销售额);(ii)麦当劳美国和国际运营市场业务板块(统称为 “公司开业情况”)的新餐厅开业数量;以及(iii)对公司与这些举措相关的业绩的定性评估在战略记分卡上。对于埃林格先生而言,支出将基于(i)麦当劳美国和合并财务业绩(营业收入和全系统销售额)的组合;(ii)麦当劳美国新开餐厅的数量和公司开业情况;(iii)对公司与战略记分卡上反映的举措相关的业绩的定性评估。
上述所有个人的2024年TIP奖励的支付系数可以从零到最高目标奖励的200%不等。
出于薪酬目的,业绩可能会根据我们的财务报表中报告的业绩进行调整,以便我们的高管专注于公司基本业务业绩的基本面。例如,结果以固定货币表示,以抵消外币折算的影响。
签名
根据1934年《证券交易法》的要求,注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 麦当劳公司 | | |
| | | (注册人) | | |
| | | | | | |
日期: | 2024年2月16日 | | 来自: | //Jeffrey J. Pochowicz | |
| | | | 杰弗里·J·波乔维奇 副总裁、助理总法律顾问兼助理秘书 | |