美国证券交易委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
| 根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条提交的最新报告 | ||
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报告日期（最早报告事件的日期）： | |
委员会档案编号：001-14965
高盛集团有限公司
（注册人的确切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管辖区 公司或组织） |
（国税局雇主 证件号） | |
| （主要行政办公室地址） | （邮政编码） | |
（注册人的电话号码，包括区号）
不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址。）
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR）第14a-12条征集材料 240.14a-12) |
| 根据规则进行的启动前通信 14d-2 (b)根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根据规则进行的启动前通信 13e-4 (c)根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 | 交易 符号 |
交换 在哪个上 已注册 | ||
用勾号指明注册人是否是《证券法》（17 CFR 230.405）第 405 条或《交易法》（17 CFR）第 12b-2 条定义的新兴成长型公司 240.12b-2).
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐
项目 8.01 其他活动。
高盛集团公司（“注册人”，“公司” 或 “我们”）今天宣布，董事会（“董事会”）根据薪酬委员会的建议，已经确定了董事长兼首席执行官戴维·所罗门的2023年总年薪酬。
所罗门先生2023年的年薪总额为3,100万美元（包括200万美元的年基本工资，同比不变，以及2900万美元的年度可变薪酬）。年度可变薪酬（即2,030万美元）中有70％是基于绩效的限制性股票单位（“PSU”），该单位将所罗门先生的股票薪酬的100％与持续的绩效指标挂钩，其余部分以现金支付。相比之下，所罗门先生2022年的年薪总额为2500万美元。
薪酬委员会在确定2023年薪酬时以公司的评估框架等为指导，该框架由已确定的财务业绩指标和非财务因素（即战略优先事项和客户导向、风险管理和控制以及人事战略记分卡）组成。
在做出决定时，薪酬委员会除其他外考虑了：
| • | 所罗门先生的果断领导意识到需要澄清和简化公司的前瞻性战略， |
| • | 该公司迅速执行了一系列行动，这些行动缩小了其战略重点，加强了公司2024年及以后的平台， |
| • | 公司核心特许经营业务的战略优先事项持续取得进展：全球银行与市场和资产与财富管理， |
| • | 该公司一直强调为股东创造长期价值， |
| • | 所罗门先生坚定不移地注重以客户为中心，将高盛一号作为公司的基础， |
| • | 他致力于公司的文化、核心价值观和推进公司的人事战略，以及 |
| • | 该公司的示范投资旨在增强公司风险管理和控制环境的力量。 |
委员会还根据绝对值和相对于同行业绩以及2023年运营环境和长期业绩的背景下审议了公司2023年的财务业绩。薪酬委员会认识到，这些业绩受到多种因素的影响，例如强劲的客户特许经营业绩，包括在全球银行和市场的领先地位，以及公司为缩小战略重点而采取的举措的执行。尽管这些战略行动对短期业绩产生了负面影响，但薪酬委员会认为，高级管理层的行动对于重塑公司方向，为2024年及以后提供更强大的平台至关重要。
截至2023年12月31日的财年，注册人公布的全年净收入为462.5亿美元，净收益为85.2亿美元，普通股摊薄后每股收益为22.87美元，普通股股东平均权益回报率为7.5％。2023年，该公司还实现了3.3％的每股账面价值增长。
除了联邦存款保险公司的特别评估费外，该公司2023年全年业绩还受到与执行公司缩小战略重点相关的特定项目的影响。这些项目使2023年的净收益减少了28亿美元，每股收益减少了8.04美元，投资回报率减少了2.6个百分点。
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| 高盛集团有限公司 | ||||||
| （注册人） | ||||||
| 日期：2024 年 2 月 16 日 | 来自： | /s/Kathryn H. Ruemmler | ||||
| 姓名：凯瑟琳·H·鲁姆勒 | ||||||
| 职位：首席法务官兼总法律顾问 | ||||||