美国证券交易委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
根据1934年《证券交易法》第13或15(d)条提交的最新报告 | ||
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报告日期(最早报告事件的日期): |
委员会档案编号:001-14965
高盛集团有限公司
(注册人的确切姓名如其章程所示)
(州或其他司法管辖区 公司或组织) |
(国税局雇主 证件号) | |
(主要行政办公室地址) | (邮政编码) |
(注册人的电话号码,包括区号)
不适用
(如果自上次报告以来发生了变化,则以前的姓名或以前的地址。)
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务,请勾选下面的相应方框:
根据《证券法》(17 CFR 230.425)第425条提交的书面通信 |
根据《交易法》(17 CFR)第14a-12条征集材料 240.14a-12) |
根据规则进行的启动前通信 14d-2 (b)根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b)) |
根据规则进行的启动前通信 13e-4 (c)根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c)) |
根据该法第12(b)条注册的证券:
每个班级的标题 | 交易 符号 |
交换 在哪个上 已注册 | ||
用勾号指明注册人是否是《证券法》(17 CFR 230.405)第 405 条或《交易法》(17 CFR)第 12b-2 条定义的新兴成长型公司 240.12b-2).
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司,请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐
项目 8.01 其他活动。
高盛集团公司(“注册人”,“公司” 或 “我们”)今天宣布,董事会(“董事会”)根据薪酬委员会的建议,已经确定了董事长兼首席执行官戴维·所罗门的2023年总年薪酬。
所罗门先生2023年的年薪总额为3,100万美元(包括200万美元的年基本工资,同比不变,以及2900万美元的年度可变薪酬)。年度可变薪酬(即2,030万美元)中有70%是基于绩效的限制性股票单位(“PSU”),该单位将所罗门先生的股票薪酬的100%与持续的绩效指标挂钩,其余部分以现金支付。相比之下,所罗门先生2022年的年薪总额为2500万美元。
薪酬委员会在确定2023年薪酬时以公司的评估框架等为指导,该框架由已确定的财务业绩指标和非财务因素(即战略优先事项和客户导向、风险管理和控制以及人事战略记分卡)组成。
在做出决定时,薪酬委员会除其他外考虑了:
• | 所罗门先生的果断领导意识到需要澄清和简化公司的前瞻性战略, |
• | 该公司迅速执行了一系列行动,这些行动缩小了其战略重点,加强了公司2024年及以后的平台, |
• | 公司核心特许经营业务的战略优先事项持续取得进展:全球银行与市场和资产与财富管理, |
• | 该公司一直强调为股东创造长期价值, |
• | 所罗门先生坚定不移地注重以客户为中心,将高盛一号作为公司的基础, |
• | 他致力于公司的文化、核心价值观和推进公司的人事战略,以及 |
• | 该公司的示范投资旨在增强公司风险管理和控制环境的力量。 |
委员会还根据绝对值和相对于同行业绩以及2023年运营环境和长期业绩的背景下审议了公司2023年的财务业绩。薪酬委员会认识到,这些业绩受到多种因素的影响,例如强劲的客户特许经营业绩,包括在全球银行和市场的领先地位,以及公司为缩小战略重点而采取的举措的执行。尽管这些战略行动对短期业绩产生了负面影响,但薪酬委员会认为,高级管理层的行动对于重塑公司方向,为2024年及以后提供更强大的平台至关重要。
截至2023年12月31日的财年,注册人公布的全年净收入为462.5亿美元,净收益为85.2亿美元,普通股摊薄后每股收益为22.87美元,普通股股东平均权益回报率为7.5%。2023年,该公司还实现了3.3%的每股账面价值增长。
除了联邦存款保险公司的特别评估费外,该公司2023年全年业绩还受到与执行公司缩小战略重点相关的特定项目的影响。这些项目使2023年的净收益减少了28亿美元,每股收益减少了8.04美元,投资回报率减少了2.6个百分点。
签名
根据1934年《证券交易法》的要求,注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
高盛集团有限公司 | ||||||
(注册人) | ||||||
日期:2024 年 2 月 16 日 | 来自: | /s/Kathryn H. Ruemmler | ||||
姓名:凯瑟琳·H·鲁姆勒 | ||||||
职位:首席法务官兼总法律顾问 |