附件97

POTLATCHDELTIC公司

激励性补偿回收政策

针对高级管理人员

自2023年12月1日起生效

1.定义。就本政策而言，下列术语应具有如下含义。

“董事会”是指公司的董事会。

“委员会”系指董事会的高管薪酬和人事政策委员会。

“公司”是指PotlatchDeltic公司及其子公司。

“高级职员”是指根据第5608条的规定被董事会指定为“高级职员”或根据修订后的1934年证券交易法第16条指定为“高级职员”的个人。

“错误地给予的补偿”是指所收到的基于奖励的补偿的数额，该数额超过了在第2节所述的会计重述的情况下根据重述的数额确定的基于奖励的补偿的数额，计算时不考虑所支付的任何税款。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，以及公司的股票价格和股东总回报。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

“基于激励的薪酬”指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬，包括高级管理人员根据公司的管理递延薪酬计划递延的任何此类薪酬的任何部分。

“规则5608”指的是纳斯达克上市规则5608。

2.向高级人员追讨奖励薪酬

多付款项的偿还。倘若本公司因本公司重大违反证券法的任何财务报告规定而须编制会计重述，包括任何为更正先前发出的财务报表中对先前发出的财务报表有重大影响的错误而要求本公司作出的会计重述，或如该错误在当期已更正或在本期未予更正而导致重大错报，本公司应合理地迅速追讨任何错误判给的赔偿金额，但如根据第5608(B)(1)(Iv)条寻求追回并不切实可行，则不在此限。这种例外情况需要委员会或在委员会缺席的情况下，董事会中的大多数独立董事确定，根据该规则，追回是不切实际的。

本公司在本政策下的追回义务适用于以下人员所收到的所有基于激励的补偿：(A)在开始担任高级船员服务后，(B)在下列期间的任何时间担任高级船员

(C)当本公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时；及(D)在紧接本公司须按前款所述编制会计重述的日期之前的三个完整会计年度内。本公司的追回义务适用于符合这一定义的人员，即使他们不再受雇于本公司。基于奖励的薪酬被视为在公司实现财务报告措施的会计期间收到，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。有关的恢复期应根据规则第5608(B)(1)(2)条确定。尽管如上所述，就规则5608而言，本公司只需将上述追回义务适用于2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬。该公司追回错误判给的赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。此外，如果本公司追讨错误判给的赔偿的责任是基于股价或股东总回报，而错误判给的赔偿金额并未直接根据会计重述中的资料重新计算，则须追讨的金额将根据规则第5608(B)(1)(Iii)条计算。

本政策项下的补救措施应是累积性的，而不是排他性的，并且应是公司可获得的任何其他法律或衡平法补救措施之外的补救措施。

还款方式。本公司可追讨任何错误判给的薪酬，方法包括保留未来向高级职员支付的任何奖励薪酬(S)或分发(S)，或追讨已向高级职员支付的奖励薪酬(S)或分发(S)。

3.额外的奖励补偿追讨条款

本公司保留在未来根据法律或法规或根据最佳实践的要求采用额外的奖励薪酬追回条款或修订现有要求的权利，并在适用法律允许的最大范围内将该等要求应用于现有以及未来的基于激励的薪酬。管理人员与公司之间的任何赔偿协议应被视为排除了根据第5608条错误地给予赔偿的任何损失。这项政策是对PotlatchDeltic公司奖励恢复政策的补充，该政策包括适用于高级管理人员和员工的条款。

4.生效日期

本政策自2023年12月1日起施行。