附件10.32

POTLATCHDELTIC公司

管理层递延薪酬计划

原于2008年6月1日生效

自2024年1月1日起修订和重新发布

附件A--索赔和审查程序

潜在管理层递延薪酬计划13

POTLATCHDELTIC公司
管理层递延薪酬计划

原于2008年6月1日生效

自2024年1月1日起修订和重新发布

1.设立及宗旨

(A)Potlatch Corporation管理层递延补偿计划于2008年5月16日由PotlatchDeltic Corporation(前身为Potlatch Corporation)董事会通过，旨在为已作出401(K)计划所允许的最高可选供款的高级管理人员提供机会，选择递延额外补偿，并在递延纳税的基础上投资和积累此类补偿。该计划于2009年5月1日重新声明，最近一次重新声明于2019年1月1日生效。这一修正和重述纳入了自2019年重述以来对计划的额外修改。除另有说明外，上述变更自2024年1月1日起生效。

(B)本计划还旨在规定，从2009年业绩期间开始，将MPAP II和AIP下的赔偿金推迟到2008年业绩期间。

(C)自2008年10月1日起，本计划还规定了对以前根据MPAP II作出的延期的管理。为免生疑问，根据PotlatchDeltic Corporation管理层业绩奖励计划作出的延期不受第409a条的约束，继续受该计划的规则和适用于该计划的行政规则和条例的约束。

(D)本计划中关于推迟AIP或年度基本工资的选举的规定，对于在2024年1月1日或之后赚取的AIP或薪金有效。

(E)该计划旨在为本公司选定的管理层或高薪雇员的利益制定递延补偿计划，并因此豁免遵守ERISA标题I第2、3和4部分的所有规定。本公司的意图是，信托的存在(如果有)不会改变该计划在ERISA中被描述为“无资金支持”的特征，并且不会被解释为在实际支付本协议项下的既得利益之前向该计划下的参与者提供收入。

(F)该计划旨在符合第409a节的要求。尽管本计划中有任何其他相反的规定，但本计划的解释、实施和管理应与此类意图一致。尽管本计划有任何其他相反的规定，委员会在其认为必要或适宜的范围内，保留单方面修改或修改本计划的权利，以使任何付款符合第409a条的规定或符合第409a条的规定；但条件是，委员会没有就本计划下的付款豁免或遵守第409a条作出任何陈述，也不承诺排除第409a条适用于本计划下的付款。

2.定义

(A)“401(K)计划”是指经修订的PotlatchDeltic Salaried 401(K)计划。

(B)“关联公司”是指根据守则第414(B)或(C)节将被视为公司的单一雇主的任何其他实体，但在适用该等节并根据财务条例第1.409A-1(H)(3)节的规则时，应使用“至少50%”而不是“至少80%”的措辞。

(C)“AIP”是指PotlatchDeltic公司的年度激励计划及其任何后续计划。

(D)“受益人”是指因参与者死亡而有权获得其延期赔偿账户付款的一人或多人。参加者可按委员会提供的表格指定本计划下的受益人。

(E)“福利委员会”指PotlatchDeltic公司福利委员会及其任何后续委员会。

(F)“董事会”和“董事会”是指公司的董事会。

(G)“税法”系指经修订的1986年国内税法。

(H)“委员会”系指董事会的行政人员薪酬和人事政策委员会。

(I)“公司”系指特拉华州的PotlatchDeltic公司。

(J)“补偿”指本公司应支付予雇员的补偿金额，作为(I)每年基本工资或(Ii)根据强积金计划II或AIP的补偿。

(K)“递延补偿账户”是指根据第6条为每一名选择参加计划的雇员设立的记账账户。在参与者的递延补偿账户内，应保留定向投资账户、股票单位账户和其他账户，以适当管理参与者的递延补偿账户。根据MPAP II延期的雇员应被视为已选择参加本计划。

(L)“股息等值”，是指相当于公司普通股已发行股票所支付的现金分配额。股息等价物应计入股票单位，如同每个股票单位是公司普通股的流通股，但股息等价物也应计入零碎股票单位的股息等价物。

(M)“雇员”指本公司或其任何附属公司的全职受薪雇员。

(N)“雇员退休收入保障法”是指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。

(O)“MPAP II”指经修订的PotlatchDeltic公司管理业绩奖励计划II。

(P)“参与者”是指已将递延补偿记入本计划下递延补偿账户的雇员。

(Q)“按业绩计算的报酬”是指报酬，其数额或应得的报酬取决于是否符合与至少连续十二(12)个月的业绩期间有关的预先确定的组织或个人业绩标准。如果在与标准有关的服务期间开始后不迟于九十(90)天以书面形式确定组织或个人业绩标准，则视其为预先确定的标准，但条件是在确定标准时结果极不确定。基于业绩的薪酬不包括将支付的任何金额或任何金额的任何部分，无论业绩如何，或根据在确立标准时基本上肯定会达到的业绩水平支付。补偿可以是基于绩效的补偿，在这种情况下，由于员工死亡、残疾或控制权变更事件(如财务条例第1.409A-3(I)(5)条所定义)，无论是否满足绩效标准，都将支付金额，但在这种情况下支付的款项不会构成基于绩效的补偿。为此目的，残疾是指任何可由医学确定的身体或精神损伤，导致员工无法履行其职位或任何实质上类似的职位的职责，而此类损伤预计会导致死亡或预计持续不少于六(6)个月。基于业绩的薪酬可包括根据主观业绩标准支付的款项，但条件是：(1)主观业绩标准是真诚的，与雇员、包括雇员的一组服务提供者或雇员为其提供服务的业务单位(可能包括整个组织)的业绩有关；(2)确定达到任何主观业绩标准的人不是雇员或雇员的家庭成员(如适用的法典第267(C)(4)节所界定的那样，个人的家庭包括家庭任何成员的配偶)，也不是雇员或这种家庭成员实际控制下的人，而且作出这种决定的人的赔偿额并不完全或部分由雇员或这种家庭成员控制。

(R)“计划”是指PotlatchDeltic公司管理层递延补偿计划。

(S)“计划年”是指自1月1日起至12月31日止的12个月期间。

(T)“第409a条”系指《守则》第409a条，包括根据该条颁布的条例和指导方针。

(U)“离职”是指根据第409a条的要求，终止雇员的雇员服务。就本计划而言，“离职”一般指终止雇员作为本公司及其附属公司普通法雇员的雇佣关系。

(五)“股票单位”是指将递延补偿部分转换为以公司普通股股份计价的单位。

(W)“价值”指有关日期适用证券交易所综合交易报告中所报告的公司普通股的收盘价。

(X)“可变分数法”是分期付款的一种分配方法。第一期的金额是通过将参与者的账户余额除以到期的分期付款总数来确定的。随后的每一年分期付款等于参与者的账户余额，根据自上次分发日期以来的收益或亏损进行调整，除以分母，该分母等于到期分期付款总数减去之前支付的分期付款数量。

(Y)“年”指公历年。

3.押后移交的资格

(A)在PotlatchDeltic Corporation 2019年长期激励计划下有资格获得奖励的每一名员工(“合格员工”)，都有资格选择推迟该计划下的基本工资。

(B)每名有资格领取AIP奖励计划下的奖励(AIP特别奖励基金下的奖励除外)的合资格雇员，均有资格延迟该计划下的奖励；但被要求延迟奖励的雇员应自动成为本计划的参与者。

4.参与

(A)根据上述第3节有资格参加该计划的每名雇员，在每年年初之前，根据委员会确定的适用期限，有权作出不可撤销的选择，将其在该计划年度开始前的下一个计划年度中赚取的一定比例的薪酬延期支付。在一个计划年度的12月31日之后，雇员在该日历年度的最后一个工资期内提供的服务所支付的报酬，且该工资期间包括该日历年的最后一天，应被视为在支付年度内所提供的服务所赚取的报酬。

(B)尽管有上述规定，员工仍可在计划年度内作出不可撤销的选择，参加该计划年度内和提交该选择后的补偿，只要该选择是在雇员最初有资格参加本计划以及根据第409a条将其视为与本计划一起的任何其他非限定递延补偿计划的三十(30)天内作出的。任何这种初次选举只适用于在选举之日之后提供的服务所赚取的补偿。如果在一段时间内提供的服务需要补偿，包括

在选举之前和之后的期间内，选举的数额应等于为该履约期支付的补偿总额乘以选举后履约期内剩余的天数与履约期内总天数的比率。

(C)尽管有前述规定，可在不迟于履约期结束前六(6)个月作出延期选择，以根据AIP给予补偿，这构成了基于业绩的补偿。这项特别选择规则只适用于以下情况：(I)雇员自工作表现期间开始之日或工作表现准则确立之日起至就该等付款作出选择之日(以较后者为准)持续为本公司或其联营公司提供服务，(Ii)选择是在将收取之绩效补偿金额变得合理地可确定之前作出，或(如绩效补偿为指定或可计算金额，则为实质上肯定会支付之金额)，及(Iii)工作表现期间至少为十二(12)个月。

(D)委员会也可通过这种附加或替代选举规则，但这些规则必须符合第409a节的规则。

5.推迟选举

(A)就某一计划年度的年度基本工资或AIP下的奖励选择参加该计划的雇员，应使用委员会规定的格式，就该计划年度所赚取的每一种补偿提交延期选择，并应表明：

(I)根据该计划的条款，该雇员选择递延至定向投资账户的每种补偿的金额或百分比。百分比必须以1%(1%)的增量递增，如果是年基薪，则不能超过50%(50%)。自愿推迟AIP下的裁决的选择必须以1%(1%)的增量进行，且不得超过此类裁决的90%(90%)。

(Ii)尽管有上述规定，推迟支付薪酬的选择不得将雇员的剩余薪酬减少到低于满足适用的就业税预扣、所得税预扣和福利计划预扣所需的金额。在第4节规定的做出该计划年度选择的适用截止日期之后，该选择对于其适用的计划年度的每一种补偿都是不可撤销的。

(B)选择参加该计划的雇员在一个计划年度的所有递延补偿中只有一种付款选择形式有效。(在2024年前，员工只能为计划下的所有延期金额选择一种付款形式，对应于2024年前计划年度的子帐户。)在不违反第5(E)条的情况下，在雇员选择推迟一个计划年度的基本工资或AIP下的奖励时，该雇员应提交选择，并应表明该计划年度的递延补偿是一次性支付还是在十五(15)年内分期付款或按年支付

更少的年数。就本计划而言，就第409a节而言，分期付款应视为单一分配。

(C)第5(B)节所述雇员的选择可包括在雇员离职前的在职支取日期向定向投资账户付款的选择，按该选择的具体规定，并以雇员离职前的该日期为条件。在职离职日期不得早于雇员选择的计划年度之后的第三个计划年度的1月1日。

(D)递延赔偿金应在雇员离职时一次性支付，除非雇员根据本第5条另作选择。

(E)为了确定在2009年5月1日之前根据本计划或根据MPAP II现有延期付款的参与者的有效付款选择，截至2009年4月30日的付款选择将对本计划下与2024年前计划年度有关的所有现有和未来延期保持有效。

6.设立递延帐目

(A)对于根据AIP延期支付薪酬或选择延期支付基本工资的每一名员工，公司应设立一个延期补偿账户，该账户应贷记相当于如果没有延期选择的条款，目前本应支付给该员工的补偿部分的金额。递延补偿账户应由一个或多个子账户组成，并根据收益和亏损的分配、分配以及公司认为可能影响此等子账户价值的任何其他因素进行调整。至少，为单独核算(I)2024年前计划年度和(Ii)2024年1月1日及之后的每个计划年度的缴款，将保留子账户。

(B)根据本计划延期支付的任何数额的基本工资或AIP奖励，如雇员已选择分配给股票单位，则应转换为全额和零碎股票单位，并在支付补偿的日期(或如果该日期不是交易日，则在该日期后的下一个交易日)通过将该补偿金额除以公司普通股在该入账日期的价值而转入股票单位账户。在2023年5月30日及之后，不允许向股票单位账户分配任何资金。

(C)贷记参与者递延赔偿账户的款项应始终完全归属。

7.递延期间递延补偿账户和股票单位的处理

(A)定向投资账户。各参与方直接投资账户的余额应根据自任何金额记入直接投资账户贷方之日起的收益和亏损进行调整。该期间的收益或亏损

贷记参与方定向投资账户的金额的延迟期应参照委员会指定为本计划下可用的一种或多种投资选择的回报率来计算。每名参与计划的雇员可就其递延薪酬(以百分之一(百分之一)为增量)选择将用于此目的的投资选择(S)，而所选择的选择(S)不必与根据401(K)计划所选择的员工相同，但任何此类选择仅适用于预期。委员会应决定更改这些选择的频率。

（b） 股票单位帐户。 被视为投资于股票单位的金额不得转移至任何其他投资，且必须保留在股票单位账户中，直至分配给参与者。 在每个股息支付日，股息等价物应计入每个全额和零碎股票单位，前提是该股票单位在紧接适用股息支付日之前的股息记录日在参与者的股票单位账户中。 截至股息支付日，此类股息等价物的价值应记入参与者的定向投资账户，但参与者随后可根据第7（a）条更改此类投资。

(C)某些交易的影响。如果公司普通股(“股份”)的股份发生股息或其他分配，以现金或其他财产形式的股息对股份的公允市值产生重大影响，股票拆分、股票反向拆分、合并或拆分公司的股份或其他证券，以股份交换公司的其他证券，或发生对股份公允市值有重大影响的类似交易或事件，为防止本计划拟提供的利益或潜在利益的减少或扩大，应对截至发生这种情况之日确定的每个参与者的股票单位数量进行适当调整。

8.递延赔偿账户的支付形式和时间

(A)参与者的定向投资账户的付款应在离职当年的下一年3月15日或根据第5(C)条选定的在职离职日期之后的三十(30)天内开始支付。与会者可在委员会确定的第409a节所指的不可预见紧急情况发生时，要求提前分配贷记其定向投资账户的金额，但仅限于缓解紧急情况所需的程度。

(B)参与者的股票单位账户的付款也应在离职发生的下一年的下一年3月15日开始的三十(30)天内支付，但在代表参与者将补偿转换为股票单位的最后日期开始的六个月内，如果委员会合理地确定提前付款将导致违反联邦证券法，则参与者的股票单位账户的付款应在以下日期开始的三十(30)天内支付，六个月期满的月份的最后一天。尽管有前述判决，股票单位账户付款应在参与者离职或死亡后支付，无论是否如此

六个月的期限已经过了。为支付的目的，股票单位应根据公司普通股在分配日的前一次估值日的价值转换为现金。在任何情况下，分配都不会以公司股票的形式支付。

(C)每笔到期分期付款的数额应采用可变分数法确定。开始付款的日历年之后历年的每一年分期付款应在适用日历年3月15日开始的三十(30)天期间内或在三十(30)天期间内支付。

(D)即使本计划的其他条文另有相反规定：

(I)不得从该计划中进行任何将构成第409a(A)(3)节所界定的不允许的加速付款的分配；以及

(2)对离职时被确定为关键雇员的参加者进行的分发，如果参加者的分发是因其离职而触发的，则将至少推迟六(6)个月。在上述六(6)个月期间，如无本条款第8(B)款的适用，本应支付的任何款项将不迟于参与者离职之日起六(6)个月后第二个月的最后一天一次性支付。在延迟期间，参与者的递延补偿账户应继续根据收益和损失以及股息等价物进行调整。本公司将根据本守则第8(B)节和第416(I)节(包括根据其颁布的法规和指南)以及第409a节的规定，全权酌情决定哪些参与者是关键员工。

(3)“识别日期”是指每年的12月31日。

(Iv)“关键员工”是指在确定日期为：

(A)年薪高于守则第416(I)(1)(A)(I)节规定的薪酬限额的公司高级人员，但在任何确定日期不得超过五十(50)名公司高级人员被确定为主要雇员；

(B)公司百分之五(5%)的拥有人；或

(C)公司的百分之一(1%)业主，每年从公司获得超过150,000美元的补偿。

如果某员工在确定日期被确定为关键员工，则该员工在确定日期后的4月1日起至次日3月31日止的期间内，应被视为本计划的关键员工。

(E)尽管有上述规定，委员会仍应酌情作出一次总付分配，以结清为参与人(或其受益人)的利益而持有的小额余额，但委员会的决定须在分配之日之前以书面证明，分配金额不超过《守则》第402(G)(1)(B)节规定的适用美元金额，支付导致终止根据该计划应支付的所有福利，以及根据《财务条例》第1.409A-1(C)(2)节将其视为本计划的单一非限定递延补偿计划的所有其他“帐户余额计划”。

(F)尽管有上述规定，参与者可选择更改参与者的定向投资账户的形式或时间，每个计划年子账户最多更改两次。任何此类选举变更都将无效，且在参与者离职之日或适用的在职离职日期前十二(12)个月内作出的变更将不起作用。此外，任何此类选择变更所涉及的付款应推迟不少于五(5)年的时间，否则不应少于付款之日起五(5)年后(或如果分期付款被视为一次付款，则应在第一期分期付款之日起五(5)年后支付)。本第8(F)条不适用于死亡或因不可预见的紧急情况发生而支付的任何款项。

(G)如果计划津贴支付给未成年人或被宣布为无行为能力的人或无能力处理财产的人，委员会可指示向监护人、法定代表人或照顾和监护该未成年人、无行为能力的人或个人支付款项。在分发之前，管理人可以要求证明其认为适当的不称职、少数族裔、无行为能力或监护人身份的证明。这种分配将完全免除委员会、任何信托的受托人和公司对此类利益的所有责任。

(H)尽管本计划有任何其他相反的规定，并在法律允许的最大范围内，参与者的递延补偿账户的支付应遵守(I)PotlatchDeltic Corporation奖励补偿追回政策的要求(该政策可能会不时修订)，以及(Ii)本公司可能不时采用的任何其他补偿追回政策，以遵守适用的法律和/或证券交易所的要求，或委员会酌情决定适用于参与者的程度。

9.参与者死亡的影响

参与者死亡时，其递延补偿账户中的所有余额(如有)应分配给参与者指定的受益人。这种分发应在参与者延期选择中指定的时间或时间进行。如果指定受益人未在参与者生前或在收到参与者递延补偿帐户的全额付款之前死亡，则应向参与者或指定受益人最后死亡的遗产支付款项。

10.索赔和复核程序

对根据本计划获得的福利提出的索赔和上诉，应按照本计划附件A中规定的PotlatchDeltic管理递延补偿计划的索赔和审查程序进行审查。

11.参与者的权利无保障

任何参与者在本计划下的利益以及该参与者从本计划获得分配的权利应是对公司一般资产的无担保债权。根据第7条提供的递延补偿账户和所有被视为投资账户应仅为簿记分录，任何参与者不得根据本计划对公司的任何特定资产拥有权益或对其提出索赔。尽管有上述规定，本公司仍可酌情选择向PotlatchDeltic Corporation福利保护信托协议供款，以协助支付本计划项下的福利。

12.递延赔偿账户报表

应向每个参与者提供或获取其递延补偿账户的定期报表。

13.利益的不可关联性

任何员工在本计划下的权益和财产权利不得受选择权的制约，也不得通过自愿或非自愿转让或法律实施(包括(但不限于)破产、扣押、扣押或其他债权人程序)转让，任何违反第13条规定的行为均应无效。

14.计划的管理

该计划应由委员会管理。除本计划另有规定的权力和职责外，委员会(或其代表)有完全的权力和权力管理和解释本计划，制定管理本计划的程序，并采取与此相关的任何和所有必要行动，包括(但不限于)对参与本计划的资格的任何确定、对本计划利益的任何计算，以及聘请外部管理人员协助本计划的管理。委员会(或其代表)对《计划》的解释和解释应是决定性的，对所有人都具有约束力。

15.图则的修订或终止

(A)董事会或委员会可随时修订、暂停或终止该计划。尽管有上述规定，董事会或委员会不得对该计划进行修订(包括对本条款第15条的任何修订)或终止该计划，如果该等修订或终止会或不利地影响或损害雇员收取记入其递延补偿账户的款项的权利。

(B)除非第15(C)节规定或第409a条另有允许，否则在计划终止时，参与人的递延补偿账户可

董事会或委员会的酌情决定权在计划终止后十二(12)个月开始至计划终止后二十四(24)个月内分配，或根据第8条(如较早)分配。如果终止计划并分配递延补偿账户，董事会或委员会应终止所有员工的所有账户余额非限定递延补偿计划，并不得在计划终止之日起至少三(3)年内采用新的账户余额非限定递延补偿计划。根据本第15(B)条的规定终止和清算本计划时，必须遵守财务条例第1.409A-3(J)(4)(Ix)(C)条的规定。

(C)董事会或委员会可于公司解散时终止计划，而该公司根据守则第331条征税或经破产法庭根据美国法典第11章第503(B)(1)(A)条批准，惟参与者的递延补偿账户须于(I)计划终止的计划年度或(Ii)支付递延补偿账户在行政上可行的首个历年的最后一年分发并计入参与者的总收入。

(D)尽管有上述规定，本公司人力资源部副经理总裁仍有权就(I)不会大幅增加本计划对本公司的成本或(Ii)拟符合适用于本计划的新的或经更改的法律规定(包括但不限于第409A条)的任何修订修订本计划。

16.预提税款

本公司应作出或安排作出适当安排，以清偿任何联邦或州所得税或其他基于工资的预扣税，参保人在向本计划延期或从本计划进行分配时应支付的任何预扣税。

17.拨款

任何参与者在本计划下的利益以及该参与者从本计划获得分配的权利应是对公司一般资产的无担保债权。在分配之前，计划福利仅为簿记分录，任何参与者不得根据计划对公司的任何特定资产拥有权益或对其提出索赔。尽管有上述规定，本公司仍可酌情选择向PotlatchDeltic Corporation福利保护信托协议捐款，以协助支付本计划项下的福利

18.没有就业权

本计划的任何内容不得被视为给予任何个人继续受雇于本公司或任何附属公司的权利，或以任何方式限制本公司或附属公司在有或无情况下终止任何个人的雇用的权利，此等权利在此保留。

19.继承人和受让人

本计划对本公司、其继承人和受让人，以及本公司继承人或受让人的任何母公司具有约束力。尽管该计划可能具有约束力

根据法律规定，在继承人或受让人后，本公司应要求任何继承人或受让人明确承担并同意受本计划的约束，其方式和程度与本公司在没有发生继承或受让时所受的约束相同。

20.法律及地点的选择

本计划及根据本计划作出的所有决定和采取的行动，在不受美国法律管辖的范围内，应受华盛顿州法律管辖，不受法律冲突原则的约束。参与者不可撤销地同意位于华盛顿州的州法院和联邦法院的非专属管辖权和地点。

附件A

离职后管理层递延赔偿计划的索赔和审查程序

(A)参与者或受益人或其中任何一方(“申索人”)的授权代表，如认为他或她根据本计划有权享受的福利被拒绝，可向福利委员会指定的个人或实体(“首次申索人”)提出书面索赔。任何此类书面索赔必须发送至：福利委员会，管理延期补偿计划，PotlatchDeltic公司，第一大道601W.，Suit1600，Spokane，Washington 99201。(如果福利委员会没有指定初始申索审核人，则福利委员会应为初始申索审核人。)初始索赔审查员可以规定提交此类索赔的表格，如果这样做了，除非使用该表格，否则索赔将不被视为适当提交，但初始索赔审查员应向任何仅因此原因而不适当地提出利益索赔的人提供该表格的副本。

(B)经适当提交的索赔将由初始索赔审查员审查，该审核员将就此类索赔作出决定，并在初次索赔审查员收到书面索赔后90天内以书面形式通知索赔人，条件是如果初次索赔审查员确定特殊情况需要延长处理索赔的时间，并且在最初的90天期限终止之前以书面形式通知索赔人延长90天期限，则90天期限可再延长最多90天。任何延期通知应说明需要延期的特殊情况或事项，以及初始索赔审查员预期对索赔作出决定的日期。

(C)如果索赔被全部或部分驳回，则对索赔人的书面答复应包括：

(I)拒绝的一个或多个具体理由；

(2)提及作为拒绝的依据的具体计划规定；

(3)对索赔人完善其索赔所需的任何补充材料或信息的说明，以及为什么需要这些材料或信息的解释；

（iv） 如第10（e）-（j）节所述，对计划索赔上诉程序（及其适用的时限）的说明，包括在上诉中作出不利裁决后，索赔人根据ERISA § 502（a）提起民事诉讼的权利声明;以及

（d） 如果索赔被全部或部分拒绝，索赔人可以在收到索赔被拒绝的书面通知后60天内向福利委员会提出书面上诉。 这种呼吁应包括：

（i） 上诉所依据的理由的陈述;

（ii） 引用支持索赔的具体计划条款;

（iii） 申请人认为应准予索赔的理由或论据，以及支持每个理由或论据的证据;以及

（iv） 索赔人希望列入的与索赔有关的任何其他意见、文件、记录或资料。

（e） 索赔人将根据要求免费获得所有文件、记录和其他相关信息（根据29 C.F.R.§ 2560.503 - 1（m）（8）），以他或她的要求。

（f） 上诉将由养恤金委员会审议，该委员会将考虑到索赔人提交的与索赔有关的所有意见、文件、记录和其他资料，而不论这些资料是否在最初的裁定中提交或考虑。 福利委员会将不会给予任何尊重，以初步索赔审查员的拒绝索赔。

（g） 福利委员会将对任何上诉作出决定，并在60天内（福利委员会收到书面上诉后;但如果福利委员会确定特殊情况需要延长处理上诉的时间，并通知索赔人，则60天期限可再延长60天在最初的60天期限结束之前以书面形式提出延期。 延期通知应说明需要延期的特殊情况以及养恤金委员会预计就上诉作出决定的日期。

（h） 如果申请在上诉中被驳回，书面拒绝将包括：

(I)拒绝的一个或多个具体理由；

（ii） 拒绝所依据的具体计划条款的参考;

（iii） 声明索赔人有权应要求免费获得所有文件、记录和其他相关信息（根据29 C.F.R.§ 2560.503 - 1（m）（8）），以他或她的要求;

（iv） 根据ERISA § 502（a），申请人有权提起民事诉讼的声明;以及

（i） 索赔人不得根据ERISA § 502（a）或其他规定就其索赔提起诉讼，直到他或她用尽上述程序。 任何此类诉讼必须在索赔人收到福利委员会书面拒绝索赔人上诉索赔之日起180天内，或在引起索赔的指称事实或行为发生之日起一年内（如果更早），向有管辖权的法院提起（包括但不限于索赔人声称他或她有权获得诉讼或法律行动中要求的计划福利的日期），否则将永远禁止。 任何进一步的审查，

（二）在法律上，对申请人提出的申请，申请人应当向人民法院提起诉讼。 在任何情况下，此类进一步审查，无论是司法审查还是其他审查，都不会重新进行，因为福利委员会拥有决定福利资格以及解释和解释本计划条款的自由裁量权。