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欧米茄医疗保健投资者公司。

激励性补偿回收政策

I.引言

Omega Healthcare Investors，Inc.(以下简称“公司”)董事会(以下简称“董事会”)采用了这一激励性薪酬追回政策(以下简称“政策”)，以遵守纽约证券交易所(“NYSE”)上市公司规则303A.14，该规则要求上市公司在因重大违反美国联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述(定义见下文)的情况下，规定追回某些错误授予的高管薪酬。

二、行政管理

本政策由董事会薪酬委员会(以下简称“薪酬委员会”)负责管理。赔偿委员会作出的任何决定都是终局的，对所有受影响的个人都具有约束力。

三.定义

就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义：

(A)“会计重述”指(I)由于本公司重大不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(有时称为“大R”重述)，或(Ii)更正对先前发布的财务报表并不重要的错误，但如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正则会导致重大错报的会计重述(有时称为“小R”重述)。
(B)“承保行政人员”指(I)由薪酬委员会根据交易所法令第10D条及纽约证券交易所上市标准厘定的本公司现任及前任行政人员，(Ii)薪酬委员会指定为承保行政人员的公司现任及前任高级行政人员，以追回下文第IV(A)(I)节所述因会计重述而错误判给的薪酬，及(Iii)薪酬委员会可能不时指定受本政策规限的其他高级管理人员及雇员。
(C)“生效日期”是指2023年10月2日。
(D)“错误判给的赔偿金”是指，就与会计重述有关的每名受保行政人员而言，符合回收资格的基于奖励的补偿金超过了本应收到的基于奖励的补偿金的数额，而该数额是根据重述的数额确定的，该数额是在不考虑已支付或扣缴的任何税款、其他工资扣除或毛数额的类似减少额的情况下按毛额计算的。
(E)“交易法”指经修订的1934年证券交易法。

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(F)“行政人员”是指本公司的总裁、主要财务官、主要会计人员(或如无该等会计人员，则为主控人)、负责本公司主要业务部门、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁、执行决策职能的任何其他高级人员或为本公司履行类似决策职能的任何其他人士(包括本公司关联公司的任何高管)。“高级管理人员”一词包括但不限于本公司根据S-K法规第401(B)项的要求在任何披露中确定的高级管理人员。
(G)“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。
(H)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而给予、赚取或归属的任何薪酬。为免生疑问，“基于奖励的薪酬”一词不应包括年度基本工资或并非全部或部分基于实现财务报告措施的任何薪酬，例如仅根据服务年限赚取、授予或支付的奖励。
(I)“已收到”：即使奖励薪酬的支付或发放是在该期间结束后支付或发放的，也应视为在公司的财务期内“收到”激励薪酬，在该期间内，激励薪酬奖励中规定的财务报告措施被视为已实现。
(J)“符合追回资格的奖励薪酬”是指，就会计重述而言，就在适用业绩期间内任何时间担任任何奖励薪酬的每名个人而言(不论该保险高管在被要求向本公司偿还错误判给的补偿时是否正在任职)，指该保险高管(I)在开始担任担保高管服务后，(Ii)当本公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市，以及(Iii)在适用的追回期间所收取的所有奖励薪酬。
(K)就任何会计重述而言，“恢复期”指紧接重述日期之前的三个已完成的公司财政年度，以及在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期(因公司财政年度的变动而产生)。
(L)“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)(A)董事会、(B)董事会委员会或(C)如董事会或董事会委员会无须采取行动而获授权采取行动的本公司一名或多名高级管理人员，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。
(M)“美国证券交易委员会”指美国证券交易委员会。
(N)“高级管理人员”指在本公司或本公司任何附属公司拥有高级副总裁或以上头衔并与本公司或本公司任何附属公司订立雇佣协议的任何个人(行政人员除外)，在任何情况下，于业绩期间的任何时间或在业绩期间的任何时间收取回收期内收取的奖励薪酬。

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四、偿还/没收错误判给的赔偿
(A)在发生会计重述的情况下，薪酬委员会应在重述日期后采取合理迅速的行动，以(I)由薪酬委员会全权酌情决定，为追回与该会计重述有关的错误判给的薪酬，本公司的高级管理人员(如有)应包括哪些高管，及(Ii)厘定与该会计重述有关的每名受保高管的任何错误判给的补偿金额。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的补偿金额不需要直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，则薪酬委员会应根据会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定金额(在这种情况下，公司应保存合理估计的确定文件，并向纽约证券交易所提供此类文件)。
(B)在作出这一决定后，赔偿委员会应立即向每一受保行政人员发出书面通知，说明错误判给的赔偿额，并酌情在规定的最后期限或之前要求偿还或退还赔偿金，如果错误判给的赔偿金尚未支付，则应向其发出没收通知。
(C)赔偿委员会应拥有广泛的酌处权，根据所有适用的事实和情况，并考虑到金钱的时间价值和股东因拖延赔偿而付出的代价，来决定追回错误判给的适当方式，包括但不限于：(1)要求偿还以前支付的基于现金激励的补偿；(2)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励时实现的任何收益；(3)从公司否则欠受保高管的任何补偿中抵消任何错误判给的补偿的金额；(4)取消尚未支付的既得或未归属股权奖励或其他尚未支付的补偿性奖励；和/或(5)采取法律允许的任何其他补救和追回行动。为免生疑问，除下文第四(E)节所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于为履行本协议所涵盖高管义务而错误判给的赔偿额。
(D)如承保行政人员未能在到期时(根据上文第IV(B)节厘定)向本公司偿还所有错误判给本公司的赔偿，本公司应采取一切合理及适当的行动，向适用的承保行政人员追讨该等错误判给的赔偿。适用的受保高管应被要求向公司偿还公司根据前一句话追回错误判给的赔偿而合理发生的任何和所有费用(包括法律费用)。
（e）尽管本协议有任何相反规定，倘符合以下条件且薪酬委员会确定收回款项不可行，则本公司毋须采取上文第IV（c）节所述的行动：
（i）为协助对所涉高管执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过公司合理尝试收回适用的错误授予赔偿、记录此类尝试并向纽约证券交易所提供此类文件后应收回的金额;
（ii）如果在2022年11月28日之前采用了本国法律，则收回将违反该法律;前提是，在确定基于违反本国法律收回任何金额的错误赔偿不切实际之前，公司已获得

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本国法律顾问的意见（纽约证券交易所可接受），即恢复将导致此类违规行为，并向纽约证券交易所提供该意见的副本;
（iii）收回款项可能会导致本公司雇员广泛享有福利的其他税务合资格退休计划未能符合《美国法典》第26章的规定。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其下的法规;或
（iv）根据证券交易委员会规则10 D-1或适用的纽约证券交易所上市规则，不要求收回。
V.接受采访的高管表示认可

公司应以公司确定的适当形式向每位被保险人提供关于本政策的通知，并寻求每位被保险人对本政策的书面确认；但即使被保险人是任何协议的一方，未能提供该通知或获得该确认不应影响本政策的适用性。

六、六、报告和披露。

本公司应根据美国联邦证券法和适用的上市标准的要求进行与本政策有关的所有披露。

七、无赔偿责任

尽管本公司的任何组织文件、任何公司政策或任何合同中都有规定，本公司不应就任何错误判给的赔偿或与本公司根据本保单执行其权利有关的任何索赔向投保高管进行赔偿，也不向投保高管支付或偿还任何保险费以弥补任何错误判给的赔偿的损失。

八.释义

赔偿委员会有权解释和解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策旨在以符合《交易所法案》第10D节的要求以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会通过的任何适用规则或标准的方式解释本政策。

IX.生效日期

本政策自生效之日起生效，取代并取代自2019年12月19日起实施的《公司奖励追偿政策修正案及重述》(以下简称《优先政策》)；但前提是如果本政策对于在生效日期之前赚取或收到的任何基于奖励的补偿而言被确定为无效或不可强制执行，则优先政策对于在本政策生效日期之前赚取或收到的此类补偿应保持有效。

X.修改；终止

董事会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映美国证券交易委员会根据交易所法案第10D条通过的最终规定，并遵守本公司证券上市所在的国家证券交易所或国家证券协会通过的任何规则或标准。董事会可随时终止本政策。尽管有上述规定，在下列情况下，本政策的任何修改或终止均不生效

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修订或终止将(在考虑到本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)导致本公司违反任何美国联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则。

习。其他追索权

董事会打算最大限度地在法律上适用这一政策。补偿委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求承保高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则或根据任何类似政策的条款向本公司提供的任何其他补救或追讨权利的补充，而不是取代，不论是否包括在任何雇佣协议、授标协议或类似协议中，以及本公司可获得的任何其他法律补救或权利。

第十二条。接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。