附件10.10
雇佣协议的修订格式
本雇佣协议修正案(以下简称《修正案》)于2024年1月1日由Ohi Asset Management LLC(以下简称《公司》)、Omega Healthcare Investors，Inc.(简称《母公司》)和[行政人员姓名](“行政人员”)。
引言
本公司、母公司及行政人员均为雇佣协议的各方，一般自[日期](经修订的“雇佣协议”)。双方现在希望进一步修订《雇用协定》，除其他外，更新支付给行政人员的年度基本工资，并将《雇用协定》的期限延长一年至12月31日，[自修正案生效起计三年](须按雇佣协议的规定提早终止)。
因此，考虑到本协议所载的相互承诺以及其他良好和有价值的对价，双方同意对本雇佣协议进行修订，自上文第一次列出的日期起生效(除非下文另有规定)，如下：
| 1. | 第2(A)节第一句改为： |
“公司应向高管支付#美元的基本工资。[薪金]从2024年1月1日起，每年对基本工资进行审查，自2025年1月1日起生效，此后至少每年由母公司董事会薪酬委员会(‘薪酬委员会’)审查可能的增长。
“5.合作。
在收到公司(包括外部律师)的合理通知后，行政人员同意，在受雇于公司期间及之后，行政人员将在合理可行的情况下，尽快就行政人员因受雇于公司或行政人员与母公司的职位而知道的事项作出回应并提供信息，并将向公司、其关联公司及其各自的代表提供合理协助，以抗辩可能对公司或其关联公司提出的任何索赔，并将合理地协助公司及其关联公司起诉可能发生的任何索赔
由本公司或其联属公司提出，惟该等申索可能与行政人员受雇于本公司的期间有关(统称为“申索”)。除非本协议另有规定，否则执行人员同意，如果执行人员意识到任何涉及可能对公司或其关联公司提出或威胁的索赔的诉讼，应立即通知公司。除本协议另有规定外，高管还同意，如果高管被要求协助对公司或其关联公司(或其行动)的任何调查，或另一方试图从高管那里获取信息或文件(高管作为反对方的任何诉讼或其他程序除外)，关于高管真诚地认为与对公司或其关联公司的任何调查有关的事项，高管也同意立即通知公司(在法律上允许这样做的范围内)。无论随后是否已就此类调查对公司或其附属公司提起诉讼或其他诉讼，除非公司依法要求或要求，否则不得如此协助或提供此类信息或文件，但在任何情况下，此要求均不适用于高管向任何联邦、州或地方政府机构(包括但不限于美国平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、美国证券交易委员会、和司法部)关于可能违反法律或法规的信息。在涉及索赔的任何诉讼或其他程序悬而未决期间，行政人员不得与任何人(行政人员的律师以及税务和/或财务顾问除外，除非行政人员善意地确定与履行行政人员在本协议项下的职责或与任何联邦、州、涉及本公司或其关联公司的任何未决或潜在的诉讼或监管或行政诉讼的事实或标的，而未事先书面通知本公司或本公司的律师(在法律允许的范围内)。*本协议中的任何内容都不打算、也不会被解释为以任何方式阻碍高管与任何联邦、州或地方政府机构就该机构的调查或在该机构进行的诉讼或可能违反法律或法规进行沟通，在发生此类沟通的情况下，高管无需就此类沟通通知本公司或本公司律师，或寻求本公司或本公司律师的批准或授权。尽管本协议中有任何相反的规定，根据《美国法典》第18编第1833(B)款，如果商业秘密(A)是在保密的情况下直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师披露的，则根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应被追究刑事或民事责任；以及(Ii)仅出于报告或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中，如果此类备案是盖章的话。*因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，可以向其代理人披露该商业秘密，并在诉讼中使用该商业秘密信息，条件是：(A)提交任何盖章的包含该商业秘密的文件；(B)不披露该商业秘密，但
本协议或本公司的任何政策均无意与本法定保护相冲突，董事的任何高管或管理层成员均无权实施任何相反的规则。
“8.追回。
执行人员承认，根据本协议或以其他方式支付的任何基于绩效的激励性薪酬明确受制于公司或其关联公司可能不时采取的任何适用的薪酬、追回、补偿或类似政策，包括但不限于欧米茄医疗投资者公司作为附件E附加的激励薪酬追回政策，无论是在签订或授予此类激励薪酬的任何协议或奖励签订或授予之日之前或之后采用，或适用法律可能要求的任何其他追回规则。
| 5. | 现将第11(F)条全部删除，代之以下列内容： |
“‘竞争性业务’是指下列实体以及从事本公司业务的任何个人、商号、公司、合资企业或其他业务：
| (i) | CareTrust REIT，Inc. |
| (Ii) | 社区医疗信托公司， |
| (Iii) | 多元化医疗信托基金， |
| (Iv) | 环球医疗房地产投资信托基金公司， |
| (v) | Healthak Properties，Inc. |
| (Vi) | 医疗保健房地产信托公司， |
| (Vii) | LTC Properties，Inc. |
| (Viii) | 医疗财产信托公司， |
| (Ix) | National Health Investors，Inc. |
| (x) | 新高级投资集团公司， |
| (Xi) | 医师房地产信托， |
| (Xii) | Sabra Health Care REIT，Inc. |
| (Xiii) | 全民健康房地产收入信托基金， |
| (Xiv) | Ventas，Inc.和 |
| (Xv) | Welltower Inc.” |
| 6. | 兹将附件B全部删除，并替换为以下内容： |
“附件B
国家、地区和国家
阿拉巴马州
阿肯色州
亚利桑那州
加利福尼亚
科罗拉多州
康涅狄格州
哥伦比亚特区
佛罗里达州
佐治亚州
爱达荷州
伊利诺伊州
印第安纳州
爱荷华州
堪萨斯州
肯塔基州
路易斯安那州
马里兰州
马萨诸塞州
密西根
明尼苏达州
密西西比州
密苏里
蒙大拿州
内布拉斯加州
内华达州
新汉普郡
新泽西
新墨西哥州
纽约
北卡罗来纳州
俄亥俄州
俄克拉荷马州
俄勒冈州
宾夕法尼亚州
罗德岛
南卡罗来纳州
田纳西州
德克萨斯州
佛蒙特州
维吉尼亚
华盛顿
西弗吉尼亚州
威斯康星州
英国“
| 7. | 在附件C的第7节中，删除了“，除”一语。 |
| 8. | 现将附件C第8节的第一句全部删除，并替换为： |
“员工承诺：[他][她]不会发表贬低任何被释放人的声明，除非向任何联邦、州或地方政府机构提供关于该机构的调查或在其面前进行的程序或可能违反法律或法规的真实声明。
| 9. | 现将下列句子添加到附件C第9节的末尾： |
尽管本协议有任何其他规定，员工可以直接向任何联邦、州或地方政府机构披露本协议的存在和条款，前提是员工正在就由该机构进行的调查或在该机构进行的诉讼或可能违反法律或法规与该机构进行沟通，并且在发生此类沟通的情况下，员工无需通知雇主或寻求雇主的批准或授权。
| 10. | 现将下列句子添加到附件C第10节的末尾： |
尽管本协议有任何其他规定，但不禁止员工发起或参与任何联邦、州或地方政府机构就可能违反法律或法规进行的调查或程序，或者，除非与向平等就业机会委员会提出的指控有关，否则不得因发起或参与任何此类调查或程序而获得金钱奖励。
| 11. | 现删除现有的附件E，代之以新的附件E。 |
在所有其他方面，雇佣协议的条款应保持与本修正案之前一样的完全效力和效力。
[故意将页面的其余部分留空]
兹证明，本公司、母公司及行政人员均已于上文首次显示的日期签署并交付本雇佣协议修正案。
| 该公司： OHI资产管理有限责任公司 |
| 由：_ |
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| 父级： 欧米茄医疗保健投资者公司。 |
| 由：_ |
| |
| 这位高管： 由：_ |
| [行政人员姓名] |
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| |
附件E
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