附件97.1

蓝图医药公司

追回错误判给的赔偿的政策

概述

根据纳斯达克证券市场适用规则及美国证券交易委员会(“证交会”)发布的规则“美国证券交易委员会”)根据经修订的1934年《证券交易法》(“《交易所法案》)、董事会(“冲浪板“)的蓝图医药公司(The”公司“)已采用此政策(”政策“)规定向被保险人追回错误判给的奖励补偿。本文中使用的和尚未定义的大写术语应具有下文第三节中给出的含义。

二、

激励性薪酬回收要求

如果公司被要求编制财务重述，公司应合理迅速地追回就该财务重述错误判给的所有赔偿。

本政策适用于被保险人收到的奖励补偿：(I)在开始作为被保险人服务后；(Ii)在与该奖励薪酬有关的适用履约期内的任何时间担任被保险人；(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时；以及(Iv)在适用的恢复期内。

本政策适用于所有承保人员。每个被保险人应被要求签署一份确认书，根据该确认书，该被保险人将同意受本保险单条款的约束并遵守本保险单；然而，任何被保险人没有签署任何此类确认书，不应否定本保险单对被保险人的适用。

三.

定义

“适用的恢复期限“指紧接财务重述日期之前的三个完整的财政年度。此外，倘若本公司更改其财政年度：(I)在该三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何少于九个月的过渡期亦应为该等适用的恢复期的一部分，及(Ii)任何九至十二个月的过渡期将被视为已完成的财政年度。

“适用规则“指交易所根据”交易所法“第10D-1条通过的任何规则或规定，以及美国证券交易委员会根据”交易所法“第10D条通过的任何适用规则或规定。

“审计委员会“指董事会的审计委员会。

“冲浪板“指本公司的董事会。

“薪酬委员会“指董事会的薪酬委员会，只要该委员会只由独立董事组成，或在没有该委员会的情况下，由在董事会任职的大多数独立董事组成。

“被保险人指目前或以前被指定为本公司“高级管理人员”的任何人士，如交易法第16a-1(F)条所界定，以及董事会或薪酬委员会指定为受本政策约束的任何其他人士。为免生疑问，就本政策而言，高级管理人员的识别应包括根据S-K法规第401(B)项确定的或曾经识别的每名高级管理人员，以及主要财务官和主要会计官(或如果没有主要会计官，则为主计长)。本公司联属公司的行政人员如为本公司履行该等决策职能，可被视为本公司的行政人员。

任何人对于错误地给予的补偿的被保险人的地位应自收到该错误地给予的补偿之时起确定，无论该人在根据本政策要求追回错误地给予的补偿时该人在公司的角色或地位如何(例如，如果一个人在适用的恢复期开始后开始担任高管，则该人将不被视为就其开始担任高管之前收到的错误地给予的补偿而言为被保险人，但对于在开始担任执行干事服务后收到的错误判给的补偿而言，该人将被视为承保人(如果该人在履约期间的任何时间曾担任执行干事)。

“生效日期“是指2023年10月2日。

“错误地判给赔偿“是指被保险人在生效日期或之后以及在适用的恢复期间收到的任何奖励补偿的金额，超过了如果根据财务重述中重述的金额确定此类补偿，而不考虑所支付的任何税款的情况下被保险人本应收到的金额。就基于股价或股东总回报的激励性薪酬计算错误判给的补偿时，如错误判给的补偿金额并非直接根据财务重述中的资料重新计算，则应基于对财务重述对收到激励性补偿的股价或股东总回报的影响的合理估计，而本公司须保存该合理估计的厘定文件，并根据适用规则向联交所提供该等文件。就本政策而言，激励薪酬在达到财务报告措施时被视为已收到，即使此类激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

“交易所“指纳斯达克股票市场有限责任公司。

“财务报告措施“指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施(例如，包括非公认会计原则的财务措施)。就本政策而言，股价和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何措施)应被视为财务报告指标。

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“财务重述“指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司先前发布的财务报表进行重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的任何重述。

“激励性薪酬“指由本公司或其任何联属公司直接或间接提供的、全部或部分基于达到财务报告措施而授予、赚取或归属的任何补偿。

“其他追回安排“指根据适用法律、法规或规则，或根据本公司或其关联公司任何政策的条款，任何雇佣协议、股权奖励协议或补偿计划、协议或其他安排中的任何条款，或根据适用法律所要求的，本公司或其关联公司可获得的所有补救或补偿权利。

“已收到”就任何激励性薪酬而言，实际或被视为收到的收入和激励性薪酬应被视为在获得为该激励性薪酬奖励规定的财务报告措施之日收到，即使向被保险人支付或发放激励薪酬发生在该日期之后。

“重述日期“就财务重述而言，指(I)董事会或审计委员会得出或理应得出结论认为本公司须编制财务重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制财务重述的日期，以较早者为准：

四、

赔偿追回要求的例外

如果委员会确定追回不可行，并且满足以下一项或多项条件以及适用规则中规定的任何进一步要求，公司可选择不追回根据本政策错误判给的赔偿：

(i)

支付给第三方(包括外部法律顾问)以协助执行本政策的直接费用将超过应追回的金额，本公司已作出合理尝试以追回该等错误判给的赔偿，并已将该等合理尝试记录在案，并已向联交所提供该等文件；

(Ii)

追回将导致本公司违反本公司在2022年11月28日之前通过的母国法律，并且在确定追回基于违反母国法律而错误判给的任何金额是不可行的之前，本公司获得相关上市交易所或协会可接受的母国法律顾问的意见，认为追回将导致此类违规行为，并向相关上市交易所或协会提供该意见；或

(Iii)

回收可能会导致本公司员工普遍可用的其他符合税务条件的退休计划，根据修订后的1986年国内税法及其法规的适用条款，无法达到这样的资格。

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税务方面的考虑

根据本政策，本公司有权追回被保险人收到的任何错误判给的赔偿，已收到的总金额(即在扣除任何预扣税款或其他付款之前，被保险人已收到或有权收到的金额)应由被保险人退还。

六、六、

回收方法

赔偿委员会应根据适用于被保险人的特定事实和情况，自行决定追回本合同项下错误判给的赔偿的方法，其中可包括但不限于下列任何一项或多项：

要求报销以前支付的现金激励报酬；

寻求追回因授予、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置基于股权的奖励而实现的任何收益；

将追回的金额与公司本来欠被保险人但未支付的任何赔偿金相抵销；

取消或撤销部分或全部尚未完成的既得或未既得股权奖励；

取消或抵消未来计划授予的股权奖励；

被保险人已经向公司偿还了根据任何重复的追偿义务或适用法律获得的任何错误赔偿，并将任何此类赔偿金额计入错误赔偿的赔偿金额；

如果被保险人未能在到期时向公司偿还所有错误判给的赔偿，要求被保险人偿还公司为追回错误判给的赔偿金而合理发生的任何和所有费用(包括律师费)；和/或

适用法律、合同或赔偿委员会决定允许的任何其他补救和恢复行动。

尽管如上所述，如果错误判给的赔偿以与收到赔偿完全相同的形式退还给本公司，承保人将被视为已履行其向本公司退还错误判给的赔偿的义务；但为履行纳税义务而预扣的股权将被视为以现金形式收到，金额相当于所支付的扣缴税款。

七、

释义

应以与适用规则和任何其他适用法律一致的方式解释本政策。赔偿委员会在解释本政策时，应考虑对美国证券交易委员会的任何适用解释和指导，包括例如在确定财务重述是否符合本政策规定的财务重述资格时。在适用规则要求在除下列情况以外的其他情况下收回激励性补偿的范围内

- 4 -

如上文所述，本政策的任何规定均不得被视为限制或限制本公司在适用规则所要求的最大程度上收回激励性补偿的权利或义务。

八.

行政管理

本政策应由薪酬委员会执行，但董事会或审计委员会有权独家授权本公司编制财务重述。在这样做时，董事会可依靠董事会审计委员会的建议。赔偿委员会应拥有与本政策的管理相关的权力和权力，符合公司的管理文件和适用的法律。赔偿委员会有完全的权力和权力采取或指示采取(I)本政策所要求或规定的所有行动和决定，以及(Ii)所有此类行动和作出补偿委员会认为对本政策的管理是必要或适当的、不与本政策的具体条款和规定相抵触的所有其他决定。赔偿委员会对本保险单的任何条款的解释和解释以及赔偿委员会根据本保险单作出的所有决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。

IX.

禁止弥偿

尽管与本公司或其任何联属公司的任何协议或组织文件中有任何相反规定，承保人员无权就错误判给的赔偿或因错误判给根据本保单追回的赔偿或本公司执行本保单而产生的任何损失或以任何方式获得赔偿。本公司不得订立任何协议，以豁免授予、支付或授予承保人的任何奖励补偿，或放弃本公司追讨任何错误判给的补偿的权利，而本政策将取代任何此类协议(不论是在本政策生效日期之前、当日或之后订立)。

其他赎回权

本政策项下的任何赔偿权利是对任何其他赔偿安排的补充，而不是替代。与被保险人签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，应视为包括被保险人遵守本保单条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。

习。

接班人

本政策对所有被保险人具有约束力和可强制执行，并在美国证券交易委员会或交易所的适用法律、规则或指导要求的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力。

第十二条。

可分割性

本政策的条款旨在最大限度地适用法律；但是，如果本政策的任何条款根据任何适用法律被发现不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律要求的任何限制。

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第十三条

先前的政策已被取代

自生效日期起生效，本政策完全取代董事会先前通过并于2019年12月4日生效的奖励薪酬退还政策(“先行政策”)，仅就于生效日期或之后收到的奖励薪酬而言。然而，对于在本政策生效日期之前收到的激励性补偿(如该先前政策所定义的)，先行政策仍然具有完全的效力和效力。

第十四条。

修改；终止

董事会或薪酬委员会可随时修订或终止本保单，但本保单的任何此等修订或终止不会(在考虑本公司在修订或终止本保单的同时采取的任何行动后)导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则。

批准日期：2023年12月1日

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附件A

认收协议的格式

关于医药公司的蓝图政策

追回错误判给的赔偿

考虑到蓝图医药公司(Blueprint Medicines Corporation)未来的现金和股权激励薪酬，并将其作为条件公司”) _____________ (“被保险人“)与本公司订立本确认协议。

承保人同意，承保人收到的任何和所有奖励补偿可在遵守以下规定所需的范围内予以减少、取消、没收和/或补偿：(A)公司董事会通过的错误给予补偿的补偿政策(经不时修订，政策“)，及(B)任何其他回收安排(如政策所界定)。承保人承认承保人已经收到并有机会审查适用于承保人的保单和任何其他恢复安排。

被保险人承认并同意保险单和任何其他赔偿安排的条款，包括被保险人收到的任何奖励补偿应受保险单和适用于被保险人的任何其他赔偿安排的条款的约束和条件。

承保人进一步承认并同意，承保人无权因执行本保单或适用于承保人的任何其他追偿安排而获得赔偿(包括但不限于承保人已经收到或可能有权获得的任何奖励补偿的任何减少、取消、没收或退还)。

承保人同意采取本公司要求的所有行动，以支持或促进适用于承保人的本政策和任何其他追回安排的执行(包括但不限于任何减少、取消、没收或退还承保人已经收到或可能有权获得的任何奖励补偿)。

本保单及适用于承保人的任何其他追偿安排下的任何追偿权利与承保人可能与本公司或任何联属公司订立的任何其他合约权利冲突时，承保人明白本保单及其他追偿安排的条款取代任何此等合约权利。承保人同意，本保单及其他追偿安排下的奖励补偿不会触发或促成承保人因“正当理由”或“推定终止”(或与本公司或其任何联属公司的任何协议下的类似条款)而辞职的任何权利。

[签名页如下]

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自本协议最后签字之日起，双方已签署本确认协议，特此为证。

被保险人

签署：
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蓝图医药公司

发信人：
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