EX-97.1

展品 97.1

INTEVAC, INC.

补偿追回政策

2023 年 11 月 30 日通过

Intevac, Inc.（以下简称 “公司”）致力于强有力的公司治理。作为该承诺的一部分，公司董事会（董事会）通过了这项名为 “薪酬回收政策”（以下简称 “政策”）的回扣政策。该政策旨在进一步推动公司的发展按绩效付费理念，并通过提供有关在会计重报时合理迅速收回所涵盖的高管获得的某些薪酬的相关规则，来遵守适用的法律。除非在下文规定的有限范围内，否则本政策对受保高管的适用不是自由裁量的，并且无论受保高管是否有过错均适用。本政策中使用的大写术语定义如下，这些定义对其适用具有实质性影响，因此仔细阅读这些术语对您的理解非常重要。

本政策旨在遵守1934年《证券交易法》（《交易法》）第10D条、《交易法》第10D条和公司证券上市的国家证券交易所（交易所）的上市标准，包括任何官方解释性指南，并将以符合的方式进行解释。

保单所涵盖的人

本政策对所有受保高管具有约束力并可强制执行。受保高管是指根据《交易法》第16a-1 (f) 条被董事会指定为或曾经被董事会指定为高级管理人员的每位个人（第16条官员）。委员会可以（但没有义务）要求或要求受保高管签署并向公司返回一份确认书，确认该受保高管将受条款约束并遵守本政策。无论受保高管是否签署和/或返回任何确认书，该政策对每位受保高管都具有约束力。

政策的管理

董事会的人力资本委员会（委员会）拥有管理政策的全部授权。委员会有权解释和解释本政策，并为政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。此外，如果董事会自行决定，政策可能由董事会的独立成员或由董事会独立成员组成的另一个委员会管理，在这种情况下，所有提及委员会的内容将被视为指董事会或其他董事会委员会的独立成员。委员会的所有决定将是最终的和具有约束力的，并将得到法律允许的最大限度的尊重。

需要适用该政策的会计重报

如果由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而公司需要编制会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要进行的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正（会计重报），则导致重大错报，那么委员会必须决定必须收回的超额补偿（如果有）。公司收回超额薪酬的义务不取决于是否或何时提交了重报的财务报表。

保单涵盖的补偿

本政策适用于在保障期内于2023年10月2日（生效日期）当天或之后收到的某些基于激励的薪酬（本节中使用的某些术语定义见下文），而公司有一类证券在国家证券交易所上市。如果某人在成为第 16 条官员之后获得基于激励的薪酬，并且该人在激励性薪酬绩效期内的任何时间担任过第 16 条官员，则此类基于激励的薪酬被视为符合回扣条件的激励性薪酬。超额补偿是指符合回扣条件的基于激励的薪酬金额，该金额超过了根据重述金额确定此类符合回扣条件的激励性补偿本应获得的符合回扣条件的激励补偿金额补偿金额。计算超额补偿时必须不考虑已缴纳的任何税款，在清单标准中被称为错误发放的补偿。

要根据股票价格或股东总回报来确定基于激励的薪酬的超额薪酬金额，如果不直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对会计重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，并且公司必须保留确定该合理估计的文件并提供向交易所提交的文件。

基于激励的薪酬是指全部或部分基于财务报告措施的实现而发放、获得或归属的任何薪酬。为避免疑问，在公司根据本政策获得的追回权失效之前，将不会获得根据本政策可能需要追回的补偿。

财务报告指标是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自这类指标的任何衡量标准。股票价格和股东总回报率也是财务报告指标。财务报告指标不必在财务报表中列报，也不必包含在向证券交易委员会提交的文件中。

激励性薪酬是在公司财政期内根据本政策获得的，在此期间激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施得以实现，即使激励性薪酬的支付、归属、结算或授予发生在该期结束之后。为避免疑问，本政策不适用于在生效日期之前达到财务报告指标的激励性薪酬。

覆盖期是指会计重报确定日期之前完成的三个财政年度。此外，保障期可能包括因公司财年变更而产生的某些过渡期。

会计重报确定日期是指最早出现的日期：(a) 董事会、董事会委员会或公司的一名或多名高级职员在不需要董事会采取行动、得出结论或合理本应得出公司需要编制会计重报的结论的情况下有权采取此类行动的日期；以及 (b) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报表的日期会计重报。

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偿还超额补偿

公司必须合理地及时收回超额薪酬，受保高管必须向公司偿还超额薪酬。在适用法律的前提下，公司可以通过要求受保高管通过直接向公司付款或委员会认为适当的其他方式或手段组合向公司偿还一定金额（这些决定不一定与每位受保高管相同）来追回超额薪酬。这些手段包括（但不限于）：

(a)

要求偿还先前支付的现金激励补偿；

(b)

寻求追回因任何股权奖励（包括但不限于基于时间的归属奖励）的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益，无论此类奖励是基于激励的薪酬还是基于实现绩效目标的归属；

(c)

抵消公司或公司任何关联公司向受保高管支付的任何未付或未来薪酬中应收的金额，包括（但不限于）因受保高管解雇而本应支付的遣散费，不考虑这些金额是否为激励性薪酬；

(d)

取消未偿还的既得或未归属股权奖励（包括但不限于基于时间的归属奖励），无论此类奖励是否为激励性薪酬；和/或

(e)

根据委员会的决定，采取法律允许的任何其他补救和恢复行动。

尽管受保高管认为（无论是否合法）超额薪酬以前是根据适用法律获得的，因此不受回扣，但超额薪酬的偿还必须由受保高管支付。

除了根据本政策获得追回的权利外，公司或公司的任何关联公司还可以采取其认为适当的任何法律行动，以强制执行受保高管对公司的义务或对受保高管进行纪律处分。受保高管未能履行其在本政策下的义务可能导致（但不限于）终止该受保高管的聘用、提起民事诉讼、向适当的政府机构举报不当行为、减少未来的薪酬机会或改变角色。采取前一句中描述的任何行动的决定均不受委员会的批准，可以由董事会、董事会任何委员会或公司任何适用关联公司的正式授权官员作出。为避免疑问，公司或受保高管雇主对受保高管进行纪律处分或终止受保高管雇用的任何决定均独立于本政策下的决定。例如，如果受保高管参与了导致会计重报的活动，则公司是否终止此类受保高管雇佣关系的决定将根据其与该类受保高管的雇用安排作出，而适用这种无过错和非全权回扣政策的要求将无法决定任何此类解雇是否是因为原因，尽管不遵守该政策可能是因为可能导致因故解雇，具体视此类条款而定安排。

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本政策的有限例外情况

公司必须根据政策收回超额薪酬，除非在有限范围内满足下述任何条件，并且委员会认为收回超额薪酬是不切实际的：

(a)

为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额。在得出这一结论之前，公司必须做出合理的努力来收回此类超额补偿，记录此类合理的追回努力，并向交易所提供该文件；或

(b)

复苏可能会导致原本符合纳税条件的退休计划无法满足法律要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

政策中的其他重要信息

本政策是对适用于公司首席执行官兼首席财务官的 2002 年 Sarbanes-Oxley 法案第 304 条的要求以及任何其他适用法律、监管要求、规则的补充，或根据任何现有公司政策或规定追回薪酬的协议的条款。

尽管公司的任何组织文件（包括但不限于公司章程）、任何公司政策或任何合同（包括但不限于任何赔偿协议）都有条款，但公司或公司的任何关联公司都不会赔偿任何受保高管的任何超额薪酬损失或提供预付款。公司和公司的任何关联公司都不会为涵盖潜在的追回义务的保险单支付或报销保险费。如果公司需要根据保单向已不再是员工的受保高管追回超额薪酬，则无论个人可能签署的任何索赔解除条款或离职协议的条款如何，公司都有权寻求追偿，以遵守适用法律。

委员会或董事会可能会不时审查和修改本政策。

如果本政策的任何条款或任何此类条款对任何受保高管的适用被裁定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不会影响本政策的任何其他条款或此类条款对其他受保高管的适用，并且无效、非法或不可执行的条款将被视为在制定任何此类条款所需的最低限度内进行了修订应用程序可执行。

根据《交易法》第 10D 条的定义，当公司不再是上市发行人时，该政策将终止且不再可执行。

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承认

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我确认我已收到并阅读了Intevac, Inc.（以下简称 “公司”）的薪酬回收政策（以下简称 “政策”）。

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我理解并承认，本政策适用于我以及我的所有受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人，并且无论我已经签署或将在将来签署的任何索赔解除协议或分居协议的条款如何，公司为遵守适用法律而获得追回的权利都将适用。

•

我同意受本政策的约束并遵守本政策，并理解委员会的决定（因为本政策中使用了这样的术语）将是最终的和具有约束力的，并将受到法律允许的最大尊重。

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我理解并同意，我目前的赔偿权利，无论是在个人协议还是公司的组织文件中，都不包括根据本政策要求追回的金额获得赔偿的权利。

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我明白，我未能在所有方面遵守本政策是终止我在公司和公司任何附属公司的工作以及任何其他适当纪律的依据。

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我了解，无论是本政策，还是本政策对我的适用，都不会导致我根据任何适用的雇佣协议或安排以正当理由（或类似概念）辞职。

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我承认，如果我对本政策的含义或适用有疑问，我有责任寻求合规官员、人力资源部或我自己的私人顾问的指导。

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我承认，本确认书和本政策均不构成雇佣合同。

请查看、签署此表格并将其退还给人力资源部。

受保高管

(打印名称)

(签名)

（日期）