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本公司董事会（“董事会”）之组成如下：(the本公司（以下简称“公司”）已根据《纽约证券交易所上市公司手册》（以下简称“《追回规则》”）的适用规定采用本《多德-弗兰克追回政策》（以下简称“本《政策》”），《纽约证券交易所上市公司手册》是根据证券交易委员会根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条颁布的追回标准所采用的最终规则而颁布的。董事会薪酬委员会（“委员会”）被指定负责管理本政策。本政策中未另行定义的首字母大写术语具有回补规则赋予的含义，该规则作为附录A附于本政策，并可能在首次采用后更新。

收回错误授予的激励补偿。公司应遵守追回规则，合理及时地追回公司现任或前任执行官收到的错误奖励补偿（“所涉个人”）如果公司因严重违反证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，包括为纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或在本期更正或不更正的情况下将导致重大错报的。委员会可以决定不根据本政策收回错误授予的赔偿，如果不执行是明确允许的追回规则，包括收回将违反适用的母国法律之前生效2022年11月28日。

涵盖的补偿。本政策适用于受保人在以下情况下获得的激励性薪酬：（1）受保人开始担任执行官之后;（2）在激励性薪酬的执行期内的任何时间担任执行官;（3）当公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的一类证券时;以及（4）在公司被要求编制上述会计重述之日之前的三个已完成的会计年度内（或在任何过渡期内，因公司会计年度的变化而导致的，在这三个已完成的会计年度内或之后，根据追回规则确定）。尽管有上述规定，本政策不适用于受保人在本政策生效日期之前收到的激励性补偿。

受本政策约束的激励性补偿金额是错误授予的补偿，即受保人收到的激励性补偿金额超过受保人在根据重述金额确定的情况下本应收到的激励性补偿金额的部分（或根据补偿规则以其他方式确定），并将在不考虑受保人支付的任何税款（或从基于激励的补偿中扣除的税款）的情况下进行计算。委员会应就错误裁定的赔偿金额做出所有决定

恢复的方法。委员会应在追回规则允许的情况下自行决定任何错误授予的补偿的追回方式，该追回方式不必对每个受保个人统一。追偿方法可能包括但不限于：（1）向受保个人寻求直接还款;（2）减少（根据适用法律以及支付激励性薪酬所依据的适用计划、计划或安排的条款和条件）根据任何薪酬、奖金、激励、股权和其他福利计划应支付给受保人的金额，本公司或其任何联属公司维持的协议、政策或安排;（3）取消先前授予受保个人的任何奖励（无论是现金奖励还是股权奖励）或其部分;或（4）上述各项的任何组合。

其他公司安排。本政策应作为公司不时维护的任何其他追回、恢复或补偿政策以及公司任何计划、奖励或个别协议中的任何追回、恢复或补偿条款的补充，而不是替代这些政策（包括公司股权奖励协议中的回补、收回和补偿条款）（统称为“其他公司安排”）以及公司可获得的任何其他权利或补救措施;但是，不打算也不应根据一项以上的保单、计划、裁决或协议重复收回相同的赔偿。此外，任何其他公司安排均不得限制本政策下错误授予的赔偿的范围或可收回性，或以任何方式限制符合追回规则的收回。

没有赔偿。尽管本公司的任何政策、安排、章程、章程、公司注册证书或计划或承保个人与本公司或其任何关联公司之间的任何个人协议中有任何相反规定，任何承保个人均无权从本公司或其任何关联公司获得本公司根据本政策可收回或可能收回的金额的赔偿；然而，只要承保个人可获得费用预支或报销，本政策不得阻止此类预支或报销。

行政管理；解释。委员会应按照追回规则和适用的法律法规对本政策进行解释和解释，并应对本政策的管理作出必要、适当或可取的所有决定。委员会作出的任何决定对所有受影响的个人都是最终的、有约束力的和决定性的。根据追回规则的要求，公司应提供与本政策相关的公开披露，以及对错误判给的赔偿的任何适用追回。在本政策与追回规则相冲突或不一致的范围内，应以追回规则为准。在任何情况下，本政策的范围都不会比《追回规则》所要求的范围更广，也不会要求再赔偿。

本政策的修订或终止。董事会保留随时以任何理由修改本政策的权利，但须遵守适用法律和追回规则。在追回规则停止生效或不再适用于公司的范围内，本政策也将停止有效。